УИД 38RS0№-02

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2019 года ....

Иркутский районный суд .... в составе:

председательствующего судьи Коткиной О.П., при секретаре Бутухановой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Р.Ю.С. к ООО «Параграф 38» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд с иском, истец Р.Ю.С. в обоснование заявленных требований указал, что он работает в ООО «Параграф 38» с **/**/**** в должности дворника. По трудовому договору № от **/**/**** (п.п. 3.1 п. 3) должностной оклад истца составляет 10 000 руб., а значит, ежемесячно ответчик должен был выплачивать истцу до **/**/**** 8700 руб. за вычетом налога на доходы физических лиц. С **/**/**** оклад истца должен был составлять согласно установленному законодательством минимуму оплаты труда в месяц по ...., 11 163 руб., к выплате 9 711 руб. 81 коп. за вычетом налога на доходы физических лиц. Тем не менее, ответчиком в нарушение приведенных норм российского законодательства в счет заработной платы Истцу было перечислено за ноябрь 2018 г. 8650 руб., за декабрь 2018 г. 5353 руб. 00 коп. 

Таким образом, ответчик не доплатил истцу заработную плату за ноябрь 1 061 руб. 81 коп., за декабрь 2018 г. в сумме 4 358 руб. 81 коп. 

**/**/**** истец посредством почтовой связи обратился к ответчику с просьбой возместить истцу невыплаченную за период с **/**/**** по **/**/**** сумму заработной платы в течение трех рабочих дней со дня, следующего за днем получения обращения. Данное обращение ответчиком проигнорировано.

По состоянию на **/**/**** действие трудового договора № от **/**/**** не прекращено. Несмотря на это, ответчик не предоставляет истцу работу. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Значит, ответчик должен был выплатить истцу заработную плату за январь и февраль 2019 г. за вычетом налога на доходы физических лиц в размере не менее 12 994 руб. 32 коп. (минимальный размер оплаты труда с **/**/**** - 11 280 руб. 00 коп.). 

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 18 414 руб. 94 коп.

Кроме того, нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ. Ответчиком же (п.п. 4.2 п. 4 трудового договора № от **/**/****) установлена 48- часовая рабочая неделя, что, согласно п.п. 3.4 п. 3 трудового договора, влечет оплату труда за первые два часа в полуторном размере, последующие 6 часов в двойном. Очевидно, что работодателем не оплачена сверхурочная работа истца в ноябре в сумме 2 670 руб. 75 коп. и, соответственно, в декабре 2018 г. - 2 670 руб. 75 коп.

По состоянию на **/**/**** подлежит начислению денежная компенсация за задержку выплат в размере 4 272 руб. 96 коп.

Просит: взыскать с ООО «Параграф 38» в пользу Р.Ю.С. 18414 руб. 94 коп., составляющих задолженность ответчика по заработной плате;

5341 руб. 50 коп., составляющих задолженность ответчика по заработной плате за сверхурочную работу;

взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после выплаты заработной платы истцу за расчетный месяц по **/**/**** в сумме 4 272 руб. 96 коп.;

расходы на услуги представителя по договору № от **/**/**** в сумме 3500 руб. 00 коп.

В судебное заседание истец Р.Ю.С. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, согласно заявлению просил рассмотреть дело а его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Параграф» не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания суду не заявлял, возражений по существу заявленных требований не представил. 

Суд считает возможным, учитывая согласие истца, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, согласно ст.ст. 233-238 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные доказательства, выслушав пояснения участников процесса, показания свидетелей, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Судом установлено, что между ООО «Параграф 38» и Р.Ю.С. заключен трудовой договор № от **/**/****. Согласно данному трудовому договору работник назначается на должность дворника на основании трудового договора № от **/**/****. Работник обязан приступить к работе с **/**/****. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц ( п. 3.1 договора).

Согласно ФЗ от **/**/**** № 82-ФЗ « О минимальном размер оплаты труда» по состоянию на **/**/**** минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 рубля, по состоянию на **/**/**** минимальный размер оплаты труда составлял 11 280 рублей. 

Однако выплаты заработной платы истца были произведены в размере ниже установленного размера оплаты труда.

Как следует из выписки по счету, истцу была перечислена **/**/**** заработная плата за ноябрь 2018 в размере 8 650 рублей, **/**/**** – в размере 5 353 рубля за декабрь 2018.

Согласно доводам искового заявления, действие трудового договора с ответчиком не прекращено, однако ответчик работу истцу не предоставляет, что явилось причиной простоя.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Доказательств расторжения трудового договора в материалы дела не представлено.

Согласно представленному расчету задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом за период с ноября 2018 по февраль 2019 составляет 18 414,94 рубля. Данный расчет ответчиком не оспорен. 

Согласно п. 4.1. трудового договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя. Время начала работы: 09 часов 00 минут. Время окончания работы: 18 часов 00 минут. 

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере ( п. 3.4 трудового договора).

Согласно представленному расчету задолженность ответчика за сверхурочную работу истца составляет 5 341,50 рублей. 

Как следует из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, учитывая, что установлено нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании с ООО «Параграф 38» компенсации за задержку выплат, которая по состоянию на **/**/**** составляет 4 272, 96 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно договору № на оказание услуг в области права от **/**/**** заключенного между ООО «Валькирия» и Р.Ю.С. исполнитель обязуется оказать услуги в полном объеме в соответствии с условиями настоящего договора. Стоимость оказанных исполнителем услуг составляет 3 500 рублей. Свои обязательства истец выполнил в полном объеме, что подтверждается актом № от **/**/****.

Исходя из характера и категории рассмотренного гражданского дела, объема оказанной помощи, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд находит, что возмещение истцу расходов на оплату услуг представителя при рассмотрении дела в заявленном размере отвечает требованиям разумности и подлежит возмещению на сумму 3 500 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление Р.Ю.С. к ООО «Параграф 38» о взыскании заработной платы - удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Параграф 38» в пользу Р.Ю.С. задолженность по заработной плате в размере 18 414,94 руб., задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 5 341,50 руб., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 4 272, 96 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3 500 руб., всего 31 529 (тридцать одна тысяча пятьсот двадцать девять) рублей 40 копеек. 

Взыскать с ООО «Параграф» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 040 (одна тысяча сорок) рублей 88 копеек. 

Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья: О.П. Коткина