дело №2-603/2017

Решение

Именем Российской Федерации

2 августа 2017 года г.Шебекино

Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Нессоновой С.В.,

при секретаре судебного заседания Лозовой Ю.А.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, представителя ответчика Федерального казенного учреждения ИК-4 УФСИН по Белгородской области по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Белгородской области» о взыскании оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, денежной компенсации за просрочку платежа и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Белгородской области» о взыскании оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, денежной компенсации за просрочку платежа и морального вреда. В обоснование иска ссылается на то, что в период с 01.05.2016 года по 09.03.2017 года он неоднократно к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, однако оплата за работу в нерабочее время не была произведена. Просит взыскать с ответчика в пользу истца за период с 01.05.2016 года по 31.01.2017 года оплату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время в сумме 66812.20 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 26.05.2016 года по 23.05.2017 года в размере 9974.82 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 20000.00 рублей.

В судебном заседании истец не присутствовал. О дате, времени и месте судебного разбирательства извещен.

Дело рассмотрено с участием представителя истца по доверенности ФИО2, которая уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика в пользу своего доверителя оплату за период с 03.10.2016 года по 31.10.2016 года за работу в выходные и праздничные дни 20 часов, сверхурочную работу 13 часов в размере 8425.52 рублей; за период с 01.11.2016 года по 30.11.2016 года за работу в выходные и праздничные дни 36 часов, сверхурочную работу 17 часов в размере 13908.81 рублей; за период с 01.12.2016 года по 31.12.2016 года за работу в выходные и праздничные дни 39 часов, сверхурочную работу 21 час в размере 15647.32 рублей, а всего 37981.75 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат за период с 26.10.2016 года по 02.08.2017 года в размере 5964.52 рублей и морального вреда 20000.00 рублей. Считает, что сумма задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу подлежит исчислению в соответствии с п.17 «Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы». В остальной части исковые требования не поддерживает.

Представитель ответчика Федерального казенного учреждения ИК-4 УФСИН по Белгородской области по доверенности ФИО3 в судебном заседании, не оспаривая факт неоплаты истцу за период с 03.10.2016 года по 31.12.2016 года за работу в выходные и праздничные дни 20 часов, сверхурочную работу 13 часов; за период с 01.11.2016 года по 30.11.2016 года за работу в выходные и праздничные дни 36 часов, сверхурочную работу 17 часов; за период с 01.12.2016 года по 31.12.2016 года за работу в выходные и праздничные дни 39 часов, сверхурочную работу 21 час, возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме. Считает, что размер денежной компенсации за сверхурочную работу подлежит исчислению в соответствии с п.18 «Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы», утвержденного Приказом ФСИН № от 27.05.2013 года, поскольку истец работал по сменному графику, и в данном случае сверхурочная работа должна быть оплачена в полуторном размере. Работа в выходные и праздничные дни подлежит исчислению по п.17 «Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы». Таким образом, денежная компенсация, подлежащая выплате ФИО1 за период с 03.10.2016 года по 31.12.2017 года за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, соответствует 32966.56 рублей. Расчет процентов за задержку выплат подлежит исчислению за период с 26.10.2016 года по дату составления искового заявления 23.05.2017 года и составит 3694.25 рублей. Требования о взыскании компенсации морального вреда считает не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом заявлены требования имущественного характера, а в соответствии со ст.151 ГК РФ моральный вред — это физические или нравственные страдания, причиненные действиями ответчика, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Выслушав мнение представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые правоотношения между сторонами, возникшие в результате прохождения службы в органах уголовно-исполнительной системы, регулируются специальными нормативными актами.

В соответствии со ст.21 Федерального закона от 21.07.1998 года №117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы» действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 года №4202-1 (далее - Положения о службе), распространено на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, а также на лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы, впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе.

В соответствии с п.14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС» (Инструкция) сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность. Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).

В п.2 «Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядком оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы», утвержденных Приказом ФСИН России от 27.05.2013 года № 269 (далее – «Порядок обеспечения денежным довольствием») указано, что денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Пунктом 8 названного Порядка предписано, что выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

В соответствии с п.16 «Порядка обеспечения денежным довольствием» сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

В п.17 «Порядка обеспечения денежным довольствием» указано, что за выполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачивается денежная компенсация: за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с п.16 настоящего Порядка; оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с п.16 настоящего Порядка.

Согласно п.18 «Порядка обеспечения денежным довольствием», сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка (ст.104 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

В соответствии с п.19 «Порядка обеспечения денежным довольствием» денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника.

В п.20 «Порядка обеспечения денежным довольствием» указано, что служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 26.09.2013 года № утверждено «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» (далее – Положение), которое регулирует особенности режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники) при сменной работе.

В соответствии с названным Положением продолжительность рабочего времени сотрудников рассчитывается исходя из 40 часов в неделю (п.2). Для сотрудников устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (квартал, полгода или год) (п.3). Продолжительность смены устанавливается по участкам службы, как правило, 8, 10, 12 или 24 часа. С учетом специфики работы, при условии соблюдения нормы рабочего времени за учетный период, может быть установлена иная продолжительность смены (п.5). В течение смены сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (п.8). При работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов, сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включается (п.9). На участках службы (работы), где по ее условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, сотрудникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (п.10).

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч.1) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.4).

Статьей 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.1). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч.7).

Согласно ст.103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч.1). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч.2).

В статья 104 ТК РФ указано, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч.1). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч.3). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.4).

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что в период с 01.05.2016 года по 09.03.2017 года истец проходил службу в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Белгородской области в должности заместителя начальника.

По данным табеля учета рабочего времени ФИО1, в том числе в период с 03.10.2016 года по 31.12.2016 года, работал сверхурочно, а также работал в выходные и праздничные дни. Также установлено, что истец работал по сменному графику. Данное обстоятельство сторона истца не оспаривала.

Так, в октябре 2016 года (при норме 168 часов) истец отработал 137 часов, из них выходные дни — 20 часов, сверхурочно 13; в ноябре 2016 года (при норме по производственному календарю 167 часов) - 220 часов, в выходные дни — 36 часов, сверхурочно 17; в декабре 2016 года (при норме по производственному календарю 176 часов) истец отработал 236 часов, из них в выходные дни — 39 часов, сверхурочно 21. 

Как следует из пояснений сторон, оплата истцу за указанный период за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу ответчиком не произведена. В связи с чем требования истца о взыскании с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Белгородской области» невыплаченной денежной компенсации за работу в выходные и праздничные, сверхурочную работу являются обоснованными.

При расчете суммы компенсации за сверхурочную работу суд учитывает, что в соответствии с п.16 «Порядка обеспечения денежным довольствием» часовая ставка определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.Должностной оклад истца составляет 22000.00 рублей, среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе (п.2 Положения) по производственному календарю на 2016 календарный год составляет 164,42 часа (1974/12).

Из этого следует, что приведенный истцом расчет оплаты сверхурочной работы в двойном размере не основан на законе, так как в соответствии с п.18 «Порядка обеспечения денежным довольствием» при суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за период октябрь-декабрь 2016 года составляет 64, соответственно 64х2=128 часов подлежат оплате в полуторном размере часовой ставки, а остальные – в двойном. Таким образом, оплата 51 часа, отработанных истцом сверхурочно, обоснованно произведена ответчиком в представленном им расчете в полуторном размере часовой ставки в соответствии с положениями п.п.16,18 «Порядка обеспечения денежным довольствием». 

В этой связи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу: 

13 часов за период с 03.10.2016 года по 31.10.2016 года 22000.00 рублей/164.5 час. х 13 час. Х 1.5= 2607.90 рублей;

17 часов за период с 01.11.2016 года по 30.11.2016 года 22000.00 рублей/164.5 час. х 17 час. Х 1.5= 3410.33 рублей;

21 час за период с 01.12.2016 года по 31.12.2016 года 22000.00 рублей/164.5 час. Х 21 час. Х 1.5= 4212.77 рублей.

Суд также принимает за основу расчет ответчика и в части оплаты отработанного ФИО1 рабочего времени в выходные и праздничные дни за указанный период, поскольку он произведен в соответствии с требованиями п.17 «Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядком оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы», утвержденных Приказом ФСИН России от 27.05.2013 года №. 

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за работу в выходные и праздничные дни: 

20 часов за период с 03.10.2016 года по 31.10.2016 года 22000.00 рублей/164.5 час. х 20 час.= 2674.77 рублей; 

36 часов за период с 01.11.2016 года по 30.11.2016 года 22000.00 рублей/164.5 час. х 36 час. Х 2= 9629.18 рублей; 

39 часов за период с 01.12.2016 года по 31.12.2016 года 22000.00 рублей/164.5 час. х 39 час. Х 2= 10431.61 рублей.

Таким образом, размер компенсации за неоплаченную сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за вышеуказанный период составляет 32966.56 рублей ( 2674.77 рублей+9629.18 рублей+10431.61 рублей+2607.90 рублей+ 3410.33 рублей+4212.77 рублей).

До настоящего времени ответчик не выплатил истцу эту денежную сумму, предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха не компенсировал, поэтому несет материальную ответственность за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ, поскольку возникшие при прохождении службы в уголовно-исполнительной системе правоотношения, связанные материальной ответственностью работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, не урегулированы специальными нормативными актами и к ним требуется применение норм трудового законодательства.

Следовательно, ответчик должен выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за период с 26.10.2016 года по 02.08.2017 года в следующем размере:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 282,67

26.10.2016

26.03.2017

152

10,00 %

1/150

5 282,67 ? 152 ? 1/150 ? 10% 

535,31 р.

5 282,67

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

5 282,67 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

123,61 р.

5 282,67

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

5 282,67 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% 

156,37 р.

5 282,67

19.06.2017

02.08.2017

45

9,00 %

1/150

5 282,67 ? 45 ? 1/150 ? 9% 

142,63 р.

Итого:

957,92 руб.

Сумма основного долга: 5 282,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 039,51

26.11.2016

26.03.2017

121

10,00 %

1/150

13 039,51 ? 121 ? 1/150 ? 10% 

1 051,85 р.

13 039,51

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

13 039,51 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

305,12 р.

13 039,51

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

13 039,51 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% 

385,97 р.

13 039,51

19.06.2017

02.08.2017

45

9,00 %

1/150

13 039,51 ? 45 ? 1/150 ? 9% 

352,07 р.

Итого:

2 095,01 руб.

Сумма основного долга: 13 039,51 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 095,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

14 644,38

26.12.2016

26.03.2017

91

10,00 %

1/150

14 644,38 ? 91 ? 1/150 ? 10% 

888,43 р.

14 644,38

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

14 644,38 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

342,68 р.

14 644,38

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

14 644,38 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% 

433,47 р.

14 644,38

19.06.2017

02.08.2017

45

9,00 %

1/150

14 644,38 ? 45 ? 1/150 ? 9% 

395,40 р.

Итого:

2 059,98 руб.

Сумма основного долга: 14 644,38 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 059,98 руб.

А всего 5112.91 рублей.

Неправомерным бездействием, выразившимся в неполной оплате труда, ответчик нарушил права истца, что причинило последнему нравственные страдания, то есть моральный вред, подлежащий возмещению в соответствии со статьей 237 ТК РФ, поскольку возникшие при прохождении службы в уголовно-исполнительной системе правоотношения, связанные с причинением морального вреда незаконными действиями или бездействием работодателя, не урегулированы специальными нормативными актами и к ним требуется применение норм трудового законодательства.

Учитывая фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда в размере 500.00 рублей.

Поскольку сторона истца не поддержала исковые требования в части взыскания с ответчика оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время за период с 01.05.2016 года по 02.10.2016 года, с 01.01.2017 года по 31.01.2017 года, то в указанной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Так как в соответствии с п.п.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, то в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ госпошлина в размере 1642.38 рублей (1342.38 рублей за требования имущественного характера + 300.00 рублей за требования неимущественного характера) подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.167, 194–198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Белгородской области» в пользу ФИО1 ФИО9 оплату за период с 03.10.2016 года по 31.12.2016 года за работу в выходные и праздничные, сверхурочную работу в сумме 32966.56 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 26.10.2016 года по 02.08.2017 года в размере 5112.91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500.00 рублей.

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Белгородской области» в доход местного бюджета 1642.38 рублей.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Шебекинский районный суд Белгородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Нессонова

решение в окончательной

форме принято 07.08.2017 г.