мотивированное 

решение

 изготовлено 16 ноября 2018 года 

дело № 2-4908/2018

66RS0007-01-2018-005724-47

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 15 ноября 2018 года

Чкаловский районный суд Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Логуновой А.А., 

при секретаре Семёновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана» Министерства энергетики Российской Федерации к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ФГУП «Ведомственная охрана» предъявило иск к ФИО1, в котором после утонения просит взыскать с ответчика ущерб в сумме 83700 рублей 01 копейка.

В заявлении также содержится просьба о взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 2 711 рублей.

В обоснование иска указано, что 02.06.2011 между ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России и ФИО1 заключен трудовой договор № 298 о назначении на должность инспектора по организации службы Забайкальского филиала Предприятия. В соответствии с дополнительным соглашением № 15/05-24 от 27.03.2012 к трудовому договору ответчик назначен на должность директора Забайкальского филиала Предприятия.

11.10.2017 истцом установлен факт необоснованного начисления и выплаты ответчику ежемесячных премий за период с мая 2017 года по июль 2017 года в размере 83 700 рублей 01 копейка.

В соответствии с п. 6.11. «Положения об оплате и стимулировании труда работников филиалов ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России», утвержденного приказом Предприятия от 30.11.2010 № 115/ОД, с внесенными изменениями приказом Предприятия от 31.12.2014 № 154/ОД (далее - Положение об оплате труда), применение к работнику Филиала дисциплинарного взыскания в виде выговора автоматически влечет лишение работника премии по результатам работы в полном размере на период действия дисциплинарного взыскания, применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания автоматически влечет уменьшение премии на 75 % от рассчитанного размера премии на период действия дисциплинарного взыскания.

Приказом предприятия от 02.05.2017 № 49/ок-ф, в отношении Ответчика применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Приказом предприятия от 30.06.2017 № 73/ок-ф, в отношении Ответчика применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Приказом предприятия от 11.10.2017 № 145/ок-ф, в отношении Ответчика применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Однако, согласно расчетным листкам ответчика за период с мая 2017 года по июль 2017 года, платежным поручениям и реестрами перечисления заработной платы, в нарушение требований Положения об оплате труда, ответчику необоснованно начислены и выплачены ежемесячные премии, а также удержаны налоги и осуществлены обязательные платежи в фонды страхования и пенсионный фонд, всего на сумму 83 700 рублей 01 копейка.

В нарушение локальных актов предприятия и принятой практики документооборота в филиале ответчик, получив приказы о наказании, в бухгалтерию филиала для исполнения в части перерасчета положенных ему выплат их не отписал и не передал. В результате чего, в нарушение норм Положения об оплате труда, в период с мая 2017 года по июль 2017 года, бухгалтерией филиала ему продолжались начисляться и выплачиваться ежемесячные премии.

Должностные обязанности ответчика, в период работы в предприятии, были регламентированы: трудовым договором, Положением о филиале, уставом предприятия, доверенностями, приказами и распоряжениями генерального директора Предприятия, иными внутренними локальными актами предприятия, а также действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовым договором (в редакции дополнительного соглашения № 15/05-24 от 27.03.2012,) ответчику, в том числе, были установлены следующие должностные обязанности:

п. 3.1. «Добросовестно и разумно руководить филиалом, обеспечивать выполнение установленных для Филиала основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные Положением филиала, настоящим трудовым договором к его компетенции»;

п. 3.2. «При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, приказами, распоряжениями и указаниями работодателя, Положением о филиале, настоящим трудовым договором и доверенностью».

Трудовым договором также предусмотрена ответственность ответчика за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него работодателем трудовых обязанностей:

п. 5.1. «Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором»;

действительный ущерб и убытки, причиненные Работодателю и Филиалу своими виновными действиями (бездействием)».

В соответствии с п. 3.3 Положения о Филиале (копия прилагается), полномочиями Филиала, в том числе являются:

осуществление руководства и контроля за деятельностью подчиненных подразделений;

обеспечение своевременного и в полном объеме выплаты работникам заработной платы и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Предприятия,

На основании п. 5.2. Положения о Филиале, Филиал осуществляет распоряжение имуществом и средствами в соответствии с решением руководителя Предприятия.

В соответствии с п. 4.1. Положения о Филиале, управление Филиалом осуществляет директор Филиала. Директор Филиала осуществляет следующие полномочия:

осуществляет общее руководство и контроль за деятельностью Филиала во исполнение и в соответствии с локальными нормативными актами, действующими на Предприятии;

распределяет обязанности между своими заместителями, устанавливает полномочия других работников по решению оперативных, организационных, кадровых, финансовых, производственно-хозяйственных и иных вопросов, относящихся к компетенции филиала;

совершает действия, необходимые для достижения возложенных на филиал целей и задач, не противоречащих законодательству Российской Федерации;

несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него задач;

несет персональную материальную ответственность за вверенные ему материальные ценности филиала.

Учитывая изложенное, ответчик как директор филиала, должен был неукоснительно соблюдать и контролировать соблюдение и исполнение другими работниками филиала всех поступающих в филиал приказов и иных распоряжений предприятия (в том числе приказов о наказании самого ответчика). Поступившие в филиал приказы о наказании ответчика как работника филиала должны были быть переданы ответчиком в бухгалтерию филиала для исполнения, а также проконтролировано их своевременное и надлежащее исполнение работниками филиала, в соответствии с их компетенцией. Подобная практика исполнения приказов и распоряжений неоднократно ранее применялась ответчиком.

Из объяснений главного бухгалтера филиала ФИО2, бухгалтера-кассира филиала ФИО3 и юрисконсульта филиала ФИО4 (исполнявшей обязанности секретаря-делопроизводителя) установлено, что приказы о наказании ответчика им в бухгалтерию филиала для исполнения не передавались.

В целях досудебного урегулирования спора ответчику было направлено письмо от 02.11.2017 № 05/3689 с предложением добровольно возместить причиненный истцу ущерб, однако ответчик уклонился от его получения, о чем составлен соответствующий акт об отказе от получения данного письма.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО5 исковые требования поддержал в полном объеме, в дополнениях указал, что должность директора Забайкальского филиала предприятия является штатной должностью филиала, что подтверждается штатными расписаниями Филиала.

Ответчику, как работнику филиала, начисление и выплата заработной платы осуществлялась непосредственно бухгалтерией филиала. Из предприятия в филиал поступали денежные средства в соответствии с заявками филиала. Бухгалтерия филиала осуществляет непосредственный учет и контроль учет законности и обоснованности осуществления выплаты положенных работникам филиала денежных средств по тем или иным основаниям, что установлено Положением о филиале и сложившейся практикой ведения финансово-хозяйственной деятельности в предприятии и филиалах.

Обязанность осуществления финансового, бухгалтерского, кадрового учета непосредственно в филиале закреплена в абз. 13, п. 3.3. раздела 3 Положения о Филиале. Здесь же, в абз. 21 указано, что именно филиал обеспечивает своевременную и в полном объеме выплату работника филиала заработной платы и иных выплат, предусмотренных законодательством РФ и локальными актами Предприятия.

Общее же руководство и контроль за данной деятельностью в филиале, в соответствии с абз. 4, п. 4.1. раздела 4 Положения о Филиале осуществляет директор филиала (ответчик). В соответствии с абз. 21 и 22, п. 4.1. раздела 4 Положения о филиале, именно ответчик, как директор филиала, несет персональную ответственность за выполнение возложенных па него задач и вверенные ему материальные ценности филиала.

Ответчик умышленно, вопреки требованиям локальных актов предприятия не передал для исполнения приказы о своем наказании в бухгалтерию филиала, а также не проконтролировал их исполнение всеми работниками филиала, в соответствии с их компетенцией. Данное обстоятельство подтверждается показаниями работников филиала.

Ответчик, как директор филиала должен был применить данный приказ в отношении себя т.к. он также является работником филиала, данные обязанности установлены нормами трудового договора ответчика, положения о филиале, Положения о премировании, выданной доверенностью.

Приказы о премировании директоров филиалов генеральный директор не издает. В соответствии с п. 6.7. Положения об оплате и стимулировании груда работников филиалов ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России», утвержденного приказом Предприятия от 30.11.2010 № 115/ОД, с внесенными изменениями приказом Предприятия от 31.12.2014 № 154/ОД выплата ежемесячных премий осуществляется в автоматическом режиме, при условии соблюдения директором филиала условий премирования.

Генеральный директор Предприятия только устанавливает размер ежемесячной премии по штатной должности филиала на определенный временной период.

Ответчик, будучи директором Филиала, сам применял Положение о премировании в части автоматического снижения размера премий работникам Филиала, при применении к ним дисциплинарных взысканий, что подтверждается приказами по Филиалу.

Именно Ответчик, в период работы в Филиале, утверждал окончательные бухгалтерские документы, предназначенные для выплаты ежемесячных премий работникам Филиала и давал указания бухгалтерии Филиала (в том числе по себе) о перечислении данных денежных средств на банковские счета работников Филиала, что подтверждается списками работников Филиала на выплату авансов и зарплаты за период с мая по июль 2017 года с подписью Ответчика.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщил, своего представителя в суд не направил, ходатайств об отложении не заявил. 

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

С учетом мнения представителя истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства. 

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. 

По действующему трудовому законодательству работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом (п. 6 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ). 

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В соответствии со ст. 247 настоящего Кодекса до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что 02.06.2011 между ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России и ФИО1 заключен трудовой договор № 298 о назначении на должность инспектора по организации службы Забайкальского филиала Предприятия. 

В соответствии с дополнительным соглашением № 15/05-24 от 27.03.2012 к трудовому договору ФИО1 назначен на должность директора Забайкальского филиала Предприятия.

11.10.2017 Истцом установлен факт необоснованного начисления и выплаты Ответчику ежемесячных премий за период с мая 2017 года по июль 2017 года в размере 83 700 рублей 01 копейка.

В соответствии с п. 6.11. «Положения об оплате и стимулировании труда работников филиалов ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России», утвержденного приказом Предприятия от 30.11.2010 № 115/ОД, с внесенными изменениями приказом Предприятия от 31.12.2014 № 154/ОД (далее - Положение об оплате труда,), применение к работнику Филиала дисциплинарного взыскания в виде выговора автоматически влечет лишение работника премии по результатам работы в полном размере на период действия дисциплинарного взыскания, применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания автоматически влечет уменьшение премии на 75 % от рассчитанного размера премии на период действия дисциплинарного взыскания.

Приказом Предприятия от 02.05.2017 № 49/ок-ф, в отношении Ответчика применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Приказом Предприятия от 30.06.2017 № 73/ок-ф, в отношении Ответчика применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Приказом Предприятия от 11.10.2017 № 145/ок-ф, в отношении Ответчика применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Однако, согласно расчетным листкам Ответчика за период с мая 2017 года по июль 2017 года, платежным поручениям и реестрами перечисления заработной платы, в нарушение требований Положения об оплате труда, Ответчику необоснованно начислены и выплачены ежемесячные премии, а также удержаны налоги и осуществлены обязательные платежи в фонды страхования и пенсионный фонд, всего на сумму 83 700 рублей 01 копейка.

Анализируя представленные суду доказательства, суд находит, что ответчик не представил доказательств отсутствия вины, поэтому оснований для освобождения его от материальной ответственности не имеется.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2 711 рублей 00 копеек. 

Возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ими не заявлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана» Министерства энергетики Российской Федерации к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана» Министерства энергетики Российской Федерации:

- ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, в сумме 83 700 (восемьдесят три тысячи семьсот) рублей 01 копеек; 

- расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2 711 (две тысячи семьсот одиннадцать) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в окончательной форме с указанием:

- причин уважительности неявки в судебное заседание

- доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: