УИД 58RS0028-01-2021-001190-77

№2-636 (2021 год)

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июня 2021 года

Пензенский районный суд Пензенской области в составе:

Председательствующего судьи Пименовой Т.А.,

При секретаре Елистратовой А.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

У с т а н о в и л:

Истец АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в лице представителя по доверенности ФИО2 обратилось в суд с иском к ФИО1, указав, что 17.09.2019 г. ФИО1 (далее - «Ответчик») был принят на работу в Акционерное общество "Тихвинский вагоностроительный завод" (далее - «Истец», АО "ТВСЗ") на должность электрогазосварщика 4 разряда участок сборки-сварки деталей цех подготовки и выпуска деталей производственная дирекция центролит, согласно трудовому договору № от 17.09.2019 г. и приказу о приеме на работу от 17.09.2019 г. № (Приложение 3, 2 к иску).

15.11.2019 г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе Истца на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 26.05.2020 г. (Приложение 4 к иску).

Ответчиком причинен Истцу ущерб в размере 10 000 руб. 00 коп.

В силу ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

На основании указанной нормы. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 26.05.2020 г. (Приложение 5 к иску).

В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 10 000 руб. 00 коп. был причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства в размере 10 000 руб. 00 коп.

АО "ТВСЗ" в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ" (далее - Положение) (Приложение 6 к иску), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО "ТВСЗ", порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с Положением, что подтверждается его подписью в трудовом договоре (Приложение у к иску).

В период работы в АО "ТВСЗ" Ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 10 000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства.

Данные выплаты была начислены и выплачены Ответчику в соответствии с Положением на основании его личного заявления (Приложение 7 к иску), что подтверждается следующими документами: расчетным листком Ответчика (Приложение 8 к иску), выпиской из реестра на перечисление заработной платы (Приложение 9 к иску), платежным поручением по перечислению заработной платы (Приложение 10 к иску).

В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы Ответчика в АО "ТВСЗ" составил менее двенадцати месяцев (дата приема 17.09.2019 г., дата увольнения 26.05.2020 г.), следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО "ТВСЗ" компенсационные выплаты в общей сумме 10 000 руб. 00 коп.

Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее - Постановление).

п.п. «б» п. 2 Постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Положением, с которым Ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения двенадцати месяцев работы в АО "ТВСЗ", таким образом, требование Истца о возврате компенсационных выплат в сумме 10 000 руб. 00 коп. является законным и обоснованным и подтверждается судебной практикой: апелляционным определением 

<

...> областного суда от (Дата) по делу №, апелляционным решением 

<

...> областного суда от (Дата). по делу №, апелляционным определением 

<

...> областного суда от (Дата) №.

Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления Ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, АО "ТВСЗ" в порядке досудебного урегулирования спора, направило Ответчику письмо № ТВСЗ-102-13374 от 26.08.2020 г., в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб (Приложение 11 к иску).

Отправка указанного письма Ответчику подтверждается почтовой квитанцией от 31.08.2020 г. и описью вложения, которые прилагаются к настоящему исковому заявлению (Приложение 12 к иску).

До настоящего времени сумма ущерба Ответчиком Истцу не возмещена.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 233, 248 ТК РФ, 309, 310, 1102 ГК РФ, ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ истец просит суд взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 10 000 руб. 00 коп., а также сумму уплаченной АО "ТВСЗ" при подаче искового заявления госпошлины в размере 400 руб. 00 коп.

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, будучи извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом. Письменным ходатайством, отраженным в просительной части искового заявления представитель истца по доверенности ФИО2 просила в соответствии с п.5 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя истца (л.д.6).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства был извещен своевременно и надлежащим образом по последнему известному месту жительства, о причинах неявки суд не известил, отзыв на исковое заявление не представил. 

Суд считает доказательства, представленные стороной истца, достаточными и, с учетом мнения представителя истца, не возражавшей относительно вынесения заочного решения, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 3 ГК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Как следует из ч.1 ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Из материалов дела следует и установлено судом, что приказом №-п от 17.09.2019 г. ФИО1 был принят на работу в АО "ТВСЗ" на должность электрогазосварщик 4 разряда участок сборки-сварки деталей цех подготовки и выпуска деталей производственная дирекция центролит (л.д.7). С ним был заключен трудовой договор №-Тот 17.09.2021 г. на неопределенный срок (л.д.8-11).

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора ФИО1 обязался добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора)

В соответствии с Положением АО "ТВСЗ" "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО "ТВСЗ", ФИО1 получил компенсационные выплаты в сумме 10 000 руб. на обустройство на новом месте жительства на основании заявления от 17.09.2019 (л.д. 18). Как следует из заявления, с обязанностью о возврате единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии ответчик был ознакомлен.

Получение компенсационной выплаты подтверждается также расчетным листком ответчика (л.д.19). 

15.11.2019 г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе Истца на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ - расторжение трудового договора за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 26.05.2020 г. (л.д.12-13).

В соответствии со статьей 169 ТК РФ, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства (ч.1).

Конкретные размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4).

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой не урегулирована.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником. Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом – Положением "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО "ТВСЗ", о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

ФИО1 был ознакомлен с вышеназванным Положением под роспись (л.д.10-11).

Пунктом 4.1 Положения предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п.п. 1,2,4 указанной статьи) (п. «б»).

Оснований считать данное Положение о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения 12 месяцев работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность".

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее года, увольнение произведено по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении исковых требований у суда не имеется.

Истцом в порядке досудебного урегулирования спора 16.08.2020 г. в адрес ответчика было направлено Уведомление, которым было ему предложено возвратить выплаченную компенсационную выплату в размере 10 000 в соответствии с п.4.1 Положения АО "ТВСЗ" "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО "ТВСЗ", в случае несогласия - представить письменное объяснение (л.д.22).

До настоящего времени требования вышеназванного Уведомления не исполнено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу истца в размере 400 рублей, уплаченная истцом при подаче иска по платежному поручению №3166 от 05.02.2021 г. (л.д.4). 

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек, а также расходы по уплате госпошлины в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Копию заочного решения направить истцу и ответчику.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: