34RS0017-01-2025-001201-30

Дело № 2-888/2025

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п.Иловля 26 декабря 2025 года

Иловлинский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Ревенко О.В.,

при секретаре Непорожневе А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области о взыскании недоплаты по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Иловлинский районный суд Волгоградской области с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области (далее по тексту - МБОУ «Ширяевская СОШ») о взыскании недоплаты по заработной плате.

В обоснование иска указано, что она работает учителем в МБОУ Ширяевская СОШ.

На основании постановления администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 26 июля 2024 года № 525 внесены изменения в постановление администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 5 июля 2017 года № 662 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области», в соответствии с которым за классное руководство в образовательной организации в классах с нормативной наполняемостью размер выплаты составляет 20% от оклада (должностного оклада), ставки в месяц. При наполняемости меньше нормативной – пропорциональной количеству учащихся.

В соответствии с постановлением администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 12 апреля 2024 года внесены изменения в постановление администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 5 июля 2017 года № 662, в соответствии с которыми размер базового оклада учителя с 1 января 2024 года увеличен до 13719 рублей.

В 2024-2025 учебном году с 1 сентября 2024 года по 31 мая 2025 года и с 28 июля 2025 года по 31 августа 2025 года на нее (истца) была возложена функция классного руководителя в 5 классе МБОУ «Ширяевская СОШ» численностью 12 человек.

Компенсационную выплату за классное руководство работодатель ей не начислял и не выплачивал, тем самым нарушил ее право на получение заработной платы в полном объеме.

По этим основаниям просит взыскать недоплату заработной платы за классное руководство за сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года 2351,83 рубля (за каждый месяц), за декабрь 2024 года – 1567,88 рублей, январь, февраль, март, апрель, май 2025 года - 2351,83 рубля (за каждый месяц), за июль 2025 года – 409,01 рубль, за август 2025 года – 2351,83 рубля, а всего– 23143 рубля

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, будучи надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились; истец просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика - МБОУ «Ширяевская СОШ», будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО3 просила в иске отказать, в связи с отсутствием оснований для начисления истцу компенсационной выплаты за классное руководство, поскольку в связи с отсутствием финансирования из областного бюджета компенсационная выплата в 2024-2025 учебном году за классное руководство в МБОУ Ширяевская СОШ не назначалась.

Представитель третьего лица – отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, в представленных возражениях просил отказать в иске, указал, что в период 2024-2025 учебного года в МБОУ «Ширяевская СОШ» не назначалась компенсационная выплата педагогическим работникам в связи с отсутствием финансового обеспечения данного вида выплат.

Представитель третьего лица – администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причины неявки суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон и третьих лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно частям 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

Виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, а также сроки выплаты премии определены положениями о премировании либо другими подобными локальными актами организации.

В соответствии со ст. 5, ст. 8 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 12 Трудового кодекса РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из положений ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Указанные нормы права представляет собой гарантию реализации закреплённого статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Администрацией Иловлинского муниципального района Волгоградской области 5 июля 2017 года принято постановление № 662, которым утверждено Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области.

Данное Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Иловлинского муниципального района Волгоградской области, которая включает в себя: основные условия оплаты труда работников организаций, порядок и условия установления выплат компенсационного характера, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера, другие вопросы оплаты труда.

Пунктом 1.3 Положения предусмотрено, что система оплаты труда работников организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, нормативными актами Иловлинского муниципального района Волгоградской области, настоящим Положением с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Согласно п.1.4 Положения заработная плата работников организаций включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством. Решение о назначении выплат компенсационного и стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу п.1.5 Положения размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам организаций устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования. При этом размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы должны составлять не менее 70%.

Фонд оплаты труда работников организаций формируется на календарный год исходя из объема средств областного и муниципального бюджетов. Причем при расчете норматива на 1 обучающегося необходимо использовать коэффициент увеличения фонда оплаты труда педагогических работников, связанных с подготовкой и проведением ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, равный 1,01.

Согласно п.1.8 Положения условия оплаты труда работников организаций, в том числе размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, устанавливаются трудовым договором.

В силу п. 1.9 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Пунктом 3.1 Положения предусмотрены компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области и нормативными правовыми актами Иловлинского муниципального района Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера (п.3.2).

Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами (п.3.3).

Пунктом 2 Приложения № 3 к указанному Положению предусмотрен размер компенсационной выплаты до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки за классное руководство в образовательных организациях в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной – пропорционально количеству учащихся) за организацию работы в образовательном учреждении казачьих классов, полицейских классов, аграрных и др.

Коллективным договором МБОУ «Ширяевская СОШ» на 2023-2026 годы предусмотрено, что заработная плата включает в себя, в том числе, иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др); выплаты стимулирующего характера (п.4.3).

Кроме того, педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство, ежемесячно выплачивается денежное вознаграждение за классное руководство, источником финансового обеспечения которого является иной межбюджетный трансферт.

При выплате ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам за классное руководство необходимо руководствоваться разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций (письма Минпросвещения России от 28 мая 2020 г. № ВБ-1159/08 и от 7 сентября 2020 г. № ВБ-1700/08, а также постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2005 г. № 850 «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя» (в редакции постановления Правительства РФ от 10 ноября 2020 г. № 1800)) (п.4.1 Коллективного договора).

На основании вышеуказанного постановления администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области директором МБОУ «Ширяевская СОШ» приказом № 96 от 30 августа 2024 года утверждено Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области.

Данным Положением также предусмотрены выплаты компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждения.

Решение о назначении выплат компенсационного и стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами (п.1.4 названного Положения).

Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам МБОУ «Ширяевская СОШ» устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования. Фонд оплаты труда работников МБОУ «Ширяевская СОШ» формируется на календарный год исходя из объема средств областного и муниципального бюджетов.

Названным Положением также установлен размер компенсационной выплаты – до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки за классное руководство: в образовательных организациях в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) за организацию работы в образовательном учреждении казачьих классов, полицейских классов, аграрных классов и др.

Постановлением администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 12.04.2024 N 240 "О внесении изменений в постановление администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 05.07.2017 N 662 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области" с 01 января 2024 года определен размер базового оклада преподавателя в размере 13719 рублей.

Постановлением Правительства РФ от 30.12.2005 N 850 (ред. от 26.04.2024) установлено ежемесячное денежное вознаграждение педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования и образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, расположенных в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек, которое за выполнение функций классного руководителя (куратора) составляет10000 рублей.

Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2024 года.

Таким образом, вознаграждение за выполнение функций классного руководителя выплачивается как за счет средств федерального бюджета, предоставляемых в форме межбюджетных трансфертов, так и за счет средств областного и муниципального бюджетов.

При разрешении спора судом установлено, что ФИО1 с 06 марта 2000 года состоит в должности учителя математики и физики в МБОУ Ширяевская СОШ.

По условиям трудового договора заработная плата ФИО1 состоит из оклада, оплаты за фактическую учебную нагрузку, выплат компенсационного и стимулирующего характера, согласно Положению «Об оплате труда работников МБОУ Ширяевская СОШ Иловлинского муниципального района Волгоградской области».

На основании приказа директора МБОУ «Ширяевская СОШ» № 98 от 7 августа 2024 года в 2024-2025 учебном году ФИО1 назначена классным руководителем в 5 классе.

7 августа 2024 года директором МБОУ «Ширяевская СОШ» издан приказ № 94 «О распределении компенсационной и стимулирующей части ФОТ на 2024/2025 учебный год», согласно которому работникам учреждения в 2024-2025 учебном году производятся следующие компенсационные выплаты: за работу в сельской местности – 25%, за проверку тетрадей (математика, русский) – 10%, за проверку тетрадей (по литературе, истории, физике, химии, географии, биологии, информатике, ин.языку) – 5%, за заведование кабинетов – 10%, за работу по адаптированным программам – 10%, за руководство МО – 5%, за заведование лабораторией – 10%, за осуществление функций классного руководителя из средств федерального бюджета – 10000 рублей.

Как следует из копий расчетных листков ФИО1 за период сентябрь 2024 года-август 2025 года, тарификации МБОУ «Ширяевская СОШ», заработная плата истца в указанный период состояла из оплаты за аудиторное время, доплат за проверку тетрадей, за выслугу лет, за работу по адаптированным программам, за заведование кабинетом, за классное руководство (на основании постановления Правительства РФ от 30.12.2005 N 850), а также повышающего коэффициента за работу в сельской местности.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу трудовой договор, заключенный с ФИО1 (с учетом дополнительного соглашения), коллективный договор, Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области, Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области не предусматривают доплату за классное руководство в обязательном порядке, поскольку она производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в локальных актах работодателя.

Названными нормативными актами данная стимулирующая выплата установлена в порядке, в размерах и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, предусматривает предельный размер - до 20% и не содержит ограничений по низшему пределу процентного соотношения.

При этом, согласно данным нормативным актам, устанавливающим систему оплаты труда работников образовательных учреждений Иловлинского района Волгоградской области, решение о назначении выплат компенсационного и стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам МБОУ «Ширяевская СОШ» устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования. Фонд оплаты труда работников МБОУ «Ширяевская СОШ» формируется на календарный год исходя из объема средств областного и муниципального бюджетов.

Судом установлено, что стимулирующая выплата за классное руководство за счет средств фонда оплаты труда, формируемого из средств областного и муниципального бюджетов, на 2024-2025 учебный год педагогическим работникам МБОУ «Ширяевская СОШ», в том числе и ФИО1, не назначалась в связи с отсутствием обеспечения финансирования. Указанное решение принято руководителем образовательного учреждения в рамках полномочий, предоставленных учреждению Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области, Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области.

С учетом установленных ФИО1 оклада, а также начисленных надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат размер выплачиваемой с сентября 2024 года по август 2025 года ежемесячно заработной платы превысил установленный в 2024, 2025 годах минимальный размер оплаты труда, в связи с чем отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ.

В силу положений статьи 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

При этом, трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем компенсационных выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, в связи с чем, с учетом установленных обстоятельств, оснований для удовлетворения иска ФИО1 о взыскании недоплаты по заработной плате не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области о взыскании недоплаты по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Ревенко

Мотивированное решение составлено 30 декабря 2025 года.

Председательствующий О.В. Ревенко