Дело №2-85/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2018 года с.Залесово

Залесовский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Гайдабура В.М.,

при секретаре Микушиной Е.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

помощника прокурора Залесовского района Борвих С.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» об установлении факта трудовых отношений, о признании приказа директора КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» о признании увольнения истицы от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, о восстановлении истицы на работе в должности 

<

данные изъяты> о взыскании с КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» в пользу истицы среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 

<

данные изъяты>, о взыскании в пользу истицы с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек. В обоснование заявленных требований истица указала, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик незаконно уволил ее и нарушил требования гл.13 ТК РФ. Об увольнении истица узнала только когда получила уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №. Истица указывает, что она заявление на увольнение не писала, она не подписывала никаких приказов, соглашений и других документов в связи с ее увольнением и ответчик ей трудовую книжку не отдавал, с записями в трудовой книжке истица не знакомилась. Свои требования истица обосновала положениями ч.1 ст.394 ТК РФ. Также указала, что в соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Таким образом, размер среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время составляет 

<

данные изъяты>. Истица привела следующий расчет среднего заработка за время вынужденного прогула: 

<

данные изъяты> Истица также указывает, что ответчик причинил и причиняет ей моральный вред, который истец оценивает в 50000 руб. 00 коп. Компенсацию морального вреда истица обосновала ссылкой на ст.237 ТК РФ.

Согласно уточненного искового заявления истица просила суд: установить факт трудовых отношений истицы с ответчиком в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истицы по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным, необоснованным, вынесенным с нарушением процедуры увольнения и недействительным; признать запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке на имя истицы недействительной; восстановить истицу на работе у ответчика в должности 

<

данные изъяты>; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истицы «запись № и № считать недействительными по решению суда»; взыскать с ответчика в пользу истицы средний заработок за вынужденный прогул в размере на день вынесения решения суда; взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истица уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями, в том числе уточненными не согласился, считал необходимым в удовлетворении иска отказать.

Заслушав пояснения сторон, заключение помощника прокурора Борвих С.К., считавшего заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в части восстановления истицы на работе в должности 

<

данные изъяты>, взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в остальной части исковые требования не подлежащие удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и это не оспаривалось сторонами, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» 

<

данные изъяты>, в последствии, ДД.ММ.ГГГГ переведена 

<

данные изъяты> указанного учреждения (л.д. 25-28).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которого работнику предоставляется работа по должности палатная санитарка. Работа для работника является основной. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Должностной оклад, ставка заработной платы составляет 

<

данные изъяты> в месяц (л.д.12-17).

ДД.ММ.ГГГГ между КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» и Геворгян А,Т. заключено дополнительное соглашение в трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 указанного дополнительного соглашения работодатель предоставляет работнику работу по должности 

<

данные изъяты>. Согласно п.2 этого же дополнительного соглашения работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя обслуживание и содержание зданий и территорий, в соответствии с п.3 работнику устанавливается заработная плата в размере 

<

данные изъяты>., работа оплачивается по часам, в соответствии с утвержденным и согласованным графиком, работнику производятся выплаты стимулирующего характера согласно положению об оплате труда работников КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» и условиях установления выплат стимулирующего характера работникам КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат». Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков. Пункт 20 (о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска) считать недействительным. Указанные изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ. На данном дополнительном соглашении имеется отметка об ознакомлении с его текстом истицей (л.д.18).

Также, на основании заявления истицы от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» с изложенной в нем просьбой о переводе на должность 

<

данные изъяты> (л.д.21), директором КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о переводе с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с должности 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты>, имеется отметка об ознакомлении с данным приказом истицы (л.д.22).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в график работы истицы: с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается пятидневный режим работы- рабочее время понедельник-пятница с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. перерыв на обед с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. выходные дни суббота, воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков. Пункт 20 (о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска) считать недействительным. Указанные изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19-20).

Согласно уведомления об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была поставлен в известность о том, что в связи с изменениями, внесенными в должностную инструкцию, изменяются следующие условия заключенного с работником трудового договора: с ДД.ММ.ГГГГ изменяется график работы и устанавливается пятидневный режим работы: рабочее время понедельник-пятница с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. перерыв на обед с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. выходные дни суббота, воскресенье. В этом же уведомлении также указано о том, что в случае не согласия истицы на продолжение работы в новых условиях, ФИО1 может быть предложена иная работа, соответствующая квалификации истицы, а при отсутствии такой работы-нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую истица могла бы выполнять с учетом ее квалификации (при наличии такой работы). При отсутствии такой работы, а также в случае отказа истицы от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.29). Указанное уведомление было направлено ответчиком в адрес истицы почтовой корреспонденцией ДД.ММ.ГГГГ, сведений о получении его истицей не имеется.

Согласно уведомления КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» от ДД.ММ.ГГГГ направленного в адрес истицы и полученного ею ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уведомлялась, что в связи с отказом истицы продолжать работу в новых условиях трудовой договор с ней будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В уведомлении имеется сообщение о том, что ДД.ММ.ГГГГ истица было уведомлена ответчиком о предстоящем изменении условий трудового договора в связи с переходом на пятидневную рабочую неделю, указано на то, что в связи с отказом истицы от продолжения работы по трудовому договору, в учреждении не имеется иной работы (должностей) соответствующих квалификации истицы, а также не имеется нижестоящей должности (нижеоплачиваемой работы), которую истица с учетом ее квалификации сможет выполнять (л.д.31,32).

В судебном заседании установлено, что на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам (л.д.23), приказом директора КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» № от ДД.ММ.ГГГГ истице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск без оплаты (л.д.24).

ДД.ММ.ГГГГ в 10 часов 45 мин. специалистом по кадрам в присутствии двух работников КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» составлен акт о том, что ФИО1 лично прочитала дополнительное соглашение к трудовому договору, но от подписи в ознакомлении с ним отказалась, мотивировав тем, что ей ничего не понятно, дополнительное соглашение ее не устраивает и она не хочет и не будет подписывать дополнительное соглашение и работать, своими действиями ФИО1 отказалась продолжать трудовые отношения с учреждением (л.д.33).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был прекращен по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.34). ДД.ММ.ГГГГ в 14 час. 30 мин. специалистом по кадрам в присутствии двух работников КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» составлен акт о том, что ФИО1 была ознакомлена с указанным приказом путем его прочтения вслух специалистом по кадрам, истица лично прочитать и подписать приказ отказалась, пояснив свой отказ тем, не собирается его подписывать и читать не будет, так как ей посоветовали (л.д.35).

Также, ДД.ММ.ГГГГ в 16 час. 27 мин. специалистом по кадрам в присутствии двух работников КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» составлен акт №2, согласно которого ФИО1 отказалась получить трудовую книжку на руки и расписаться в книге учета трудовых книжек, после чего истица была уведомлена о направлении в ее адрес трудовой книжки почтой (л.д.36).

В судебном заседании установлено, что трудовая книжка ответчиком в установленные законом сроки была направлена почтовой корреспонденцией, получена истицей, также установлено, что при увольнении с истицей произведен полный расчет.

Как следует из материалов дела, основанием увольнения истца ответчиком послужили положения п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым основанием прекращения трудового договора может быть отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст.74 Трудового кодекса Российской федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Исходя из буквального толкования указанной нормы закона следует, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Исходя из установленных судом обстоятельств, а именно, что приказом директора КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» № от ДД.ММ.ГГГГ режим работы работников указанного учреждения, в частности истицы, изменен с ДД.ММ.ГГГГ (при этом 10, 11 и ДД.ММ.ГГГГ были выходными- праздничными днями) на пятидневную рабочую неделю, введен новый режим работы, суд приходит к выводу о том, что двух месячный срок, предусмотренный ч.2 ст.74 Трудового кодекса РФ ответчиком не соблюден, в связи с чем, увольнение ФИО1 по основанию, предусмотренному п.7 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать законным.

Вместе с тем, уточненные исковые требования об установлении факта трудовых отношений истицы с ответчиком в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о восстановлении ее на работе у ответчика в должности 

<

данные изъяты> суд считает не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что приказом ответчика № с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена с должности 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты>

В судебном заседании установлено, что указанный приказ не обжалован, не опротестован, не отменен.

Более того, приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена именно с должности 

<

данные изъяты>

В уточненном исковом заявлении истица, обосновывая заявленное исковое требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, также приводит расчет среднего заработка, исчисляя его из того, который был у нее по должности 

<

данные изъяты>

В соответствии с ч.1 ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе. Таким образом, истица подлежит восстановлению на работе в КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» в должности в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.2 ст. 394 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с момента увольнения по день вынесения решения суда: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет сумм оплаты времени вынужденного прогула:

В соответствии с п. 4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно записке – расчету № об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной ответчиком, ФИО1 отработала 244,01 дней, общая сумма дохода составила 

<

данные изъяты>. Таким образом в соответствии со справкой ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> Средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дней) составляет 

<

данные изъяты> Следовательно, средний заработок ФИО1 за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>

Обсуждая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом при рассмотрении дела установлено, что увольнение истца было произведено без законных оснований, суд в соответствии с нормами ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ взыскивает в пользу истца денежную компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, принимая во внимание прямое указание в законе на право работника требовать компенсации морального вреда в случае увольнения с нарушением установленного порядка, и нарушение ответчиком установленного порядка увольнения.

При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии с положениями ст. ст. 150, 151, 1101 Гражданского кодекса российской Федерации принимает во внимание степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельства дела, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с учетом наличия на иждивении истца малолетних детей, долговых обязательств истца и полагает, что заявленная истцом ко взысканию сумма морального вреда в размере 50 000 руб. является завышенной, не соответствует критерию разумности и справедливости и определяет размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении исковых требований истицы о признании записей № и № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке на имя истицы недействительными, об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истицы «запись № и № считать недействительными по решению суда» суд также считает необходимым отказать, поскольку внесение указанных записей, как и заполнение трудовых книжек законом отнесено к компетенции работодателя, в данном случае -ответчика.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в размере, определенном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Краевого государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Пещерский психоневрологический интернат» об увольнении ФИО1 по п.7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» в должности уборщика производственных и служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Краевого государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Пещерский психоневрологический интернат» в пользу ФИО1 в счет оплаты времени вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8082 рубля 14 копеек.

Взыскать с Краевого государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Пещерский психоневрологический интернат» в пользу ФИО1 3000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Краевого государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Пещерский психоневрологический интернат» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6400 рублей 00 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца через Залесовский районный суд Алтайского края со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 26 июля 2018 года.

Председательствующий: В.М Гайдабура

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>