Дело № 2-473/2025

11RS0004-01-2025-000197-38

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

судьи Сараевой Т.И.

при помощнике судьи Филаткиной Л.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 24 апреля 2025 года дело по иску Печорского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Печорский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1 обратился в Печорский городской суд Республики Коми с иском к ООО «Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 105 000 руб, процентов за задержку выплаты заработной платы, задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 11 910,25 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование иска, указав, что Печорской межрайонной прокуратурой по обращениям работников проведена проверка исполнения трудового законодательства в отношении ООО «ЭНЕРГИЯ». В ходе проверки установлено, что между ООО «ЭНЕРГИЯ» и ФИО1 заключен трудовой договор от **.**.**, на основании которого истец осуществлял трудовую деятельность по профессии **** на территории Печорского района Республики Коми. Согласно п. 3.1. договора работнику установлен 8-ми часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. В соответствие с п. 4.1 договора размер должностного оклада работника составляет 25 000 руб., предусмотрена выплата надбавки северного и районного коэффициента. Из представленных в ходе проверки документов следует, что истцу не была выплачена заработная плата за сентябрь-октябрь 2024 года. Согласно табелю рабочего времени истец отработал в сентябре 168 ч, в октябре 184 ч., отработав норму рабочего времени. Размер заработной платы за сентябрь и октябрь 2024 г. составил по 32 500 руб., однако при расчете работодатель не учел северную и районную надбавку, в связи с чем расчет работодателя неверный. Таким образом, с учетом начисления северной и районной надбавки размер задолженности по заработной плате составил 105 000 рублей. Трудовой договор с работником был расторгнут 03.12.2024 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При расторжении трудового договора работодатель не произвел все причитающиеся выплаты работнику, в том числе и денежные средства в счет оплаты отпуска в размере 11 910,25 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ по состоянию на 20.01.2024 года составила 12 761 руб. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд. 

В судебном заседании истец помощник Печорского межрайонного прокурора Федотов Д.В. уточнил исковые требования в части, просил взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ с 11.11.2024 г. по день вынесения решения суда, а также со дня, следующего за днем вынесения решения суда по день фактического погашения обязательств; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 910,25 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ГИТ в Республике Коми (Печорский отдел).

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя третьего лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Помощник Печорского межрайонного прокурора Федотов Д.В. уточненные исковые требования поддержал.

Дело рассматривается в порядке ст. 233 ГПК РФ в отсутствие ответчика ООО «Энергия», надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного разбирательства.

В силу ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд.

Суд, с учетом положений ст. 113 ГПК РФ, известил ответчика о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела. Судебная повестка с уведомлением о вручении на имя ответчика была направлена своевременно в отделение почтовой связи по его месту жительства, ответчику оставлялись извещения о её поступлении. 

Согласно ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Судебные повестки на ответчика ООО «Энергия» с уведомлением о вручении, направленные в адрес ответчика, вернулись в суд с отметкой "за истечением срока хранения".

Учитывая данное обстоятельство, в силу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения" есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

Суд приступает к рассмотрению дела в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении требований.

Из материалов дела следует, что Печорским межрайонным прокурором на основании обращений работников в отношении ООО «Энергия» проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и прав работников.

По результатам проверки было установлено нарушение трудовых прав, в том числе истца ФИО1

В ходе рассмотрения дела установлено, что 21.08.2024 года между ООО «Энергия» и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., по условиям которого истец был принят на работу по профессии ****» в обособленном подразделении ООО «Энергия» - Основное подразделение ОП объект Кожва.

Согласно п.1.2 трудового договора трудовой договор заключен на период с 21 августа 2024 г. по 28 февраля 2025 года, либо до окончания объема работ работодателя, либо прекращения отношений в рамках договора подряда № НП.20.06-02 от 20.06.2024 г., заключенного с /ООО «ЭнергоКомплектПоставка», в соответствие с договором комплекса строительно-монтажных работ в рамках строительства объекта: Промысловый нефтепровод «Резервуарный парк – ПСП Каменка» Нефтепровод Резервуарный парк ПСП «Каменка».

Пунктом 1.5 договора работнику установлен испытательный срок на три месяца.

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что работнику устанавливается 8-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя. Время начала работы – с 09.00 до 18.00. Выходные дни – суббота и воскресенье. 

В соответствии с п.3.2 договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ. 

Согласно п. 4.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 руб, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствие со ст. 316 и 317 ТК РФ, районный коэффициент в размере 30 %, вознаграждение (премия) по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами, выплачивается по усмотрению работодателя (п. 4.2 договора).

Выплата заработной платы производится в безналичной форме на банковский счет работника два раза в месяц: «10» (аванс) и «25» (заработная плата) числа месяца ежемесячно. 

03.12.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. 

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно табелям учета рабочего времени истцом отработано за период с 01.09.2024 по 30.09.2024 - 168 часов, с 01.10.2024 по 31.10.2024 – 184 часа, отработав норму рабочего времени в полном объеме.

За сентябрь 2024 г. истцу начислена заработная плата в размере 32 500 руб., (оплата по окладу – 25 000 руб., районный коэффициент – 7500 руб.), долг предприятия на начало месяца составляет 0 руб., долг предприятия на конец сентября 2024 года составляет 28 275 руб.; за октябрь 2024 г. начислена заработная плата в размере 32 500 руб. (оплата по окладу – 25 000 руб., районный коэффициент – 7500 руб.) долг предприятия на начало месяца составляет 28 275 руб., долг предприятия на конец месяца составляет 56 550 руб. 

Из расчетных листков следует, что заработная плата истцу начислялась исходя из оклада в размере 25 000 руб. и надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 30%.

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям составляет 8 лет 6 месяцев и 12 дней. 

Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом, в силу статей 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946. В соответствии с указанным постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 муниципальный район «Печора» отнесен к районам Крайнего Севера в Республике Коми.

На основании пункта "в" статьи 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", пункта "б" статьи 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается всем рабочим и служащим надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов заработка.

Общий размер выплачиваемых работнику надбавок согласно Указу Президиума ВС СССР от 10.02.1960 (ред. от 29.03.1988) «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал на территории Каменского нефтяного месторождения, которое расположено на территории муниципального района «Печора».

Таким образом, у истца подтверждается стаж работы, дающий право на установление ему процентной надбавки в размере 80% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а ответчик в нарушение требований трудового законодательства осуществлял выплату заработной платы истцу без учета надбавок за работу в МКС.

Согласно расчету истца, с учетом северной надбавки, задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составляет за сентябрь 2024 г. – 52 500 руб. (25 000 + 25 000 х 30%+25 000 х 80%), за октябрь2024 г. – 52 500 руб. (25 000 + 25 000 х 30%+25 000 х 80%), итого общий размер задолженности составил 105 000 руб.

Судом проверен данный расчет и принимается. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные суммы.

Частью 1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету ответчика сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 11 910,25 руб. (****), указанную сумму задолженности истец просит взыскать с ответчика. 

Расчет судом принимается, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно уточненным требованиям истец просил взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.11.2024 г. по день вынесения решения суда, а также со дня, следующего за днем вынесения решения суда по день фактического погашения обязательств.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом самостоятельно произведен расчет процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с 11.11.2024 года по 24.04.2025 (день вынесения решения суда) в размере 24 255 руб. (105 000 руб. х 165 дн. х 1/150 х 21%).

Сумма процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за невыплату задолженности по оплате неиспользованного отпуска за период с 04.12.2024 года (следующий день с даты расторжения трудового договора) по 24.04.2025 года (дата вынесения решения суда) составит 2 367 руб. 76 коп.

Как следует из правового подхода, отраженного в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П, проценты (денежная компенсация), предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса РФ, подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, норма ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом ее разъяснений, данных в правоприменительной практике, прямо предусматривает взыскание в пользу работника процентов за нарушение работодателем установленного срока причитающихся работнику выплат по день фактического расчета включительно.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов по ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 26 622 руб. 76 коп. (24 255 руб. + 2 367,76 руб.) за период с 11.11.2024 по 24.04.2025 и за период с 25.04.2025 по день фактического расчета включительно.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в действиях работодателя выявлены нарушения норм трудового законодательства в отношении истца в части своевременной выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. 

Таким образом, с учетом обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о взыскания компенсации морального вреда в пользу истца в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход бюджета муниципального района «Печора» в размере 5 605 руб. 99 коп. (ст. 103 ГПК РФ). 

Руководствуясь ст.233-237 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Энергия» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №...) задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2024 года в размере 105 000 рублей, задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 11 910 рублей 25 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 11.11.2024 года до 24.04.2025 года в размере 26 622 рубля 76 копеек, за период с 25.04.2025 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Энергия» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета МР «Печора» в размере 5 605 рублей 99 копеек.

Ответчик вправе подать в Печорский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд РК в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд РК в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.И. Сараева

Мотивированное решение составлено 14.05.2025 года