Дело № 2-224/2025

УИД 26RS0024-01-2023-003851-25

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2025 года Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Москвитиной К.С., 

при секретаре Урбаняк А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов и по встречному исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» к ФИО3 о взыскании неосновательного обогащения,

у с т а н о в и л :

ФИО3 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь с учетом уточненных требований на то, что ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «АВТОТРАНС - СИБИРЬ» и им был заключен срочный трудовой договор № 228.

В соответствии с настоящим договором он был принят на должность производителя работ в структурное подразделение ОП - 21 Кузьминская ВЭС (

<

адрес>).В соответствие с п. 1.3 срочного трудового договора - Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются вредными - 3.1. класс условий труда.

В соответствие с п. 1.7. срочного трудового договора - работник принимается для выполнения работ вахтово - экспедиционным методом.

В соответствие с п. 3.1. срочного трудового договора - работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

В соответствие с п. 3.2. срочного трудового договора - рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, предоставление выходных дней и другие вопросы режима работы и отдыха определяются графиком работы и иными локально - нормативными актами общества.

В соответствие с п. 3.4. срочного трудового договора - работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствие с п. 4.1. срочного трудового договора - работнику устанавливается повременная оплата труда: дневной тариф в размере 

<

данные изъяты> рублей, надбавка за вредность 4% от тарифа.

В соответствие с п. 4.2. срочного трудового договора - Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 100% от тарифной ставки.

ДД.ММ.ГГГГ. между ним и ответчиком, ООО «АВТОТРАНС-СИБИРЬ» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 228, в соответствие с которым - условия труда работника с ДД.ММ.ГГГГ г. соответствуют - 2 классу (допустимому). Начиная с ДД.ММ.ГГГГ года работнику отменяются следующие условия труда: работнику отменяется надбавка за работу с вредными условиями труда в размере 4% от дневной тарифной ставки.

ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 228, в соответствие с которым - стороны пришли к соглашению о заключении срока срочного договора с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 228 в соответствие с которым - работнику с ДД.ММ.ГГГГ г. за выполнение трудовой функции устанавливается дневная тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> руб. Вахтовая надбавка - 100%.

ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 228 в соответствие с которым - стороны пришли к соглашению о заключении срока срочного договора с ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 228 в соответствие с которым - с ДД.ММ.ГГГГ г. изложить п. 1.5 договора в следующей редакции: «Срочный трудовой договор заключен на выполнение работ по объектов Кузьминская ВЭС, Труновская ВЭС (означает ветроэнергетическую станцию, расположенную в 

<

адрес> с запланированной установленной мощностью 160 МВт и состоящую 88 ВЭУ) с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 228 в соответствие с которым - стороны пришли к соглашению о переводе работника с ДД.ММ.ГГГГ г. в обособленное подразделение ОП - 23 Труновская ВЭС (

<

адрес>).

Приказом № 4 от ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ г. он был уволен в соответствие с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока договора.

При увольнении, ДД.ММ.ГГГГ года расчет с ним в полном объеме не произведен.

В ответ на его заявление о проведении расчета в связи с увольнением от ДД.ММ.ГГГГ г., им получен ответ из которого следует, что для установления оснований для перерасчета и сверки задолженности, ему необходимо возвратить денежные средства в размере 863 716 рублей - надбавку за вахтовый метод работы в ООО «АТС».

Фактически, ответчик, ООО «АТС» уклонился от расчета в соответствии со ст. 140 ТК РФ, что привело к нарушению его трудовых прав.

С графиком работы, регулирующим рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, предоставление выходных дней и другие вопросы режима работы и отдыха, он не ознакомлен.

Ввиду изложенного, с учетом уточненных требований просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию дней междувахтового отдыха, компенсацию за работу выходные, выходные праздничные дни, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ответчика в его пользу проценты при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

Взыскать в его пользу с ответчика ООО «АТС» расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей.

ООО «АТС» в свою очередь обратилось в суд со встречным исковым заявлением ФИО3 о взыскании неосновательного обогащения, ссылаясь на то, что согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. При этом, как установлено на основании справки коменданта от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 не проживал в вахтовом жилом городке в течение всего периода производства работ на Кузьминской и Труновской ВЭС.

Как следует из расчётных листков ФИО3 за период работы в ООО «АТС», истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получил в виде надбавки за вахтовый метод работы 

<

данные изъяты> (Семьсот восемьдесят две тысячи пятьсот шестнадцать) рублей (

<

данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ год и 

<

данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ год).

Ввиду изложенного, просили суд взыскать с ФИО3 в пользу ООО «АТС» сумму неосновательного обогащения в размере 

<

данные изъяты> рублей;

Взыскать с ФИО3 в пользу ООО «АТС» расходы по оплате государственной пошлины в размере 11 025 рублей 16 копеек.

Всего взыскать с ФИО3 в пользу ООО «АТС» 

<

данные изъяты> копеек.

В судебное заседание истец (ответчик по встречному иску) ФИО3 и его представитель адвокат Мисаилова А.С. надлежаще извещенные о дате, времени и месте его проведения, не явились. Просили рассмотреть дело в их отсутствие, заявленные требования удовлетворить в полном объеме. В удовлетворении встречного иска отказать.

Представитель ответчика (истца по встречному иску) ООО «АТС» надлежаще извещенный о дате, времени и месте его проведения, не явился. Просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «АТС», заявленные встречные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Согласно возражений на исковое заявление, экспертом произведен неверный расчет суммы образовавшейся задолженности. Указали, что верный расчёт задолженности ООО «АТС» перед ФИО3 по заработной плате следующий: сумма компенсации за междувахтовый отдых 

<

данные изъяты> копейки (

<

данные изъяты> копеек + 

<

данные изъяты> копейки); сумма компенсации за работу в выходные дни 

<

данные изъяты> рубля; сумма компенсации за работу в перенесённые выходные дни 

<

данные изъяты> рублей; задолженность в части отпускных выплат 

<

данные изъяты> копеек; сумма компенсации за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> копеек. 

Итого 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек. Из них сумма налога на доходы физических лиц 

<

данные изъяты> рубля.

Сумма неосновательного обогащения ФИО3 (

<

данные изъяты> рублей), которое он должен вернуть ответчику значительно превышает сумму компенсаций, на которые он вправе претендовать (

<

данные изъяты> копеек), в связи с чем в удовлетворении заявленных требований следует отказать. По требованиям возникшим до 20.10.2022 года применить срок исковой давности. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (ст. 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18).

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. 

Как следует из ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Также, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами. 

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Согласно части 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод -это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. 

В силу части 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. 

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. 

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. 

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. 

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. 

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. 

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. 

У работодателей приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. 

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. 

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. 

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 года N 261-О, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Согласно п. 4.1 основных положений о вахтовом методе организации работ следует, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время (далее - Основные положения о вахтовом методе организации работ), при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. 

При этом при составлении графика сменности вахтовиков работодатель должен учитывать, что в течение недели работнику должен быть предоставлен хотя бы 1 выходной, число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (абзац 6 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ) 

В связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты накапливаются часы переработки. Если такой вид переработки произошел в пределах графиков работы, работодатель обязан компенсировать ее работнику - предоставить дополнительные дни междувахтового отдыха. То есть в этом случае применяется не общая норма статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а специальная (статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, и дни еженедельного отдыха (выходные) суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха). 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований. 

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике. 

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. 

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «АТС» (работодатель) и ФИО3 (работник) был заключен срочный трудовой договор № 228, согласно которому он принят на должность производитель работ в структурном подразделении ОП-21 Кузьминская ВЭС I 

<

данные изъяты>), что подтверждается приказом № 228 от ДД.ММ.ГГГГ года. 

В соответствии с положениями трудового договора условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются вредными - 3.1. класс условий труда (п. 1.3). 

Работник принимается для выполнения работ вахтово - экспедиционным методом (п. 1.7). 

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. (п. 3.1) 

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, предоставление выходных дней и другие вопросы режима работы и отдыха определяются графиком работы и иными локально - нормативными актами общества (п. 3.2). В соответствии с п. 3.4. срочного трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Работнику устанавливается повременная оплата труда: дневной тариф в размере 

<

данные изъяты> копеек. Надбавка за вредность 4% от тарифа (п. 4.1). 

Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 100% от тарифной ставки. Порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы, устанавливается Положением о вахтовом методе организации работ (п. 4.2). 

ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «АТС» и ФИО3 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 228 от ДД.ММ.ГГГГ года согласно которому условия труда работника с ДД.ММ.ГГГГ года соответствуют – 2 класс (допустимый). Начиная с ДД.ММ.ГГГГ года работнику отменяются следующие условия труда: работнику отменяется надбавка за работу с вредными условиями труда в размере четырех процентов от дневной тарифной ставки. Во всем остальном, что прямо не предоставлено настоящим дополнительным соглашением, стороны руководствуются положениями трудового договора и действующим законодательством РФ. Все остальные положения трудового договора № 228 от ДД.ММ.ГГГГ года остались без изменения. Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ года и является неотъемлемой частью трудового договора (том 1 л.д.25).

ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «АТС» и ФИО3 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 228 от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому стороны пришли к соглашению о заключении срока срочного трудового договора № 228 от ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью срочного трудового договора № 228 от ДД.ММ.ГГГГ года. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами (том 1 л.д.26).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АТС» и ФИО3 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 228 от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому работнику с ДД.ММ.ГГГГ года за выполнение трудовой функции устанавливается дневная тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> 00 копеек, Вахтовая надбавка-100%. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового № 228 9т ДД.ММ.ГГГГ года. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами (том 1 л.д.27). 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АТС» и ФИО3 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 228 от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому стороны пришли к соглашению о заключении срока срочного трудового договора № 228 от ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами (том 1 л.д.28).

ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «АТС» и ФИО3 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 228 от ДД.ММ.ГГГГ года согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ года изложить пункт 1.5. Договора в следующей редакции: «Срочный трудовой договор заключен на выполнение работ по строительству объектов Кузьминская ВЭС, Труновская ВЭС (означает ветроэнергетическую станцию, расположенную в 

<

адрес>, с запланированной установленной мощностью 160 МВт и состоящую 88 ВЭУ) с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами (том 1 л.д.29).

ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «АТС» и ФИО3 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 228 от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому стороны пришли к соглашению о переводе работника со ДД.ММ.ГГГГ года в обособленное подразделение ОП-23 Труновская ВЭС (

<

адрес>). Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами (том 1 л.д.30).

Положением о вахтовом методе организации работ общества с ограниченной ответственностью "АвтоТранс-Сибирь" для работников по направлению "Ветроэнергетическое строительство", утвержденного приказом генерального директора ООО "Автотранс-Сибирь" № от ДД.ММ.ГГГГ, указано согласно п. 3.1, что при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - один год. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов составляет 13 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода (п. 3.4.) (том 1 л.д.96-98). 

Приказом № 4 от ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ года расторгнут трудовой договор с ООО «АТС» по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. 

В материалах дела имеются сведения о трудовой деятельности ФИО3, предоставленные из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, из которых усматривается период работы в ООО "АвтоТранс-Сибирь" с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, отражены Приказы №228 от ДД.ММ.ГГГГ, №23 от ДД.ММ.ГГГГ года, № 19 от ДД.ММ.ГГГГ года. 

Из выписок из табеля учета рабочего времени работника ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ года следует, что за ДД.ММ.ГГГГ года отработано 0 дней (0 часов); за ДД.ММ.ГГГГ года отработано 27 дней (297 часов), вахтовый отдых в количестве 3 дней (ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ.); за ДД.ММ.ГГГГ года отработан 31 день (341 час); за ДД.ММ.ГГГГ года отработано 30 дней (330 часов); за ДД.ММ.ГГГГ года отработано 30 дней (33 часов); за ДД.ММ.ГГГГ года отработано 21 день (231 час) вахтовый отдых в количестве 10 дней (ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ.); за ДД.ММ.ГГГГ года отработано 26 дней (286 часов), вахтовый отдых в количестве 2 дней (ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ.); за ДД.ММ.ГГГГ года отработан 1 день (11 часов), вахтовый отдых в количестве 4 дней (ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ.), больничный в количестве 26 дней (ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ.); за ДД.ММ.ГГГГ года отработано 19 дней (209 часов), больничный в количестве 11 дней (ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ.); за ДД.ММ.ГГГГ отработан 30 дней (330 часов); за ДД.ММ.ГГГГ года отработано 21 день (231 час), вахтовый отдых 9 дней (ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ.); за ДД.ММ.ГГГГ года отработан 31 день (341 час) (том 1 л.д. 35-46). 

Также в материалах дела имеются расчетные листки ООО "АТС" по работнику ФИО3, подразделение ОП-21 Кузьминская ВЭС «

<

адрес>) за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ года, и подразделение ОП-23 Труновская ВЭС 

<

адрес>) за июнь - ДД.ММ.ГГГГ года, в которых отражено начисление, удержание и выплата заработной платы (том 1 л.д.47-52). 

В платежных поручениях отражена выплата заработной платы и иных выплат работнику ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. 

Из представленного расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года (том 2 л.д. 12) усматривается начисление отпуска основного в количестве 27 дней в сумме 

<

данные изъяты> рублей, отпуска основного количестве 1 день в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный основной отпуск в количестве 2,33 дней в сумме 

<

данные изъяты> рублей, удержание НДФЛ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, отражена выплата в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

В связи с возникновением в ходе судебного разбирательства вопросов, требующих специальных познаний, по определению суда от 15 января 2024 года была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой было поручено АНО «Центр независимых исследований и судебной экспертизы».

Согласно заключению эксперта № от 14 марта 2024 года, за 2022 год ФИО3 полагается компенсация за междувахтовый отдых в размере 

<

данные изъяты> рублей за 75 дней. За 2023 год ФИО3 полагается компенсация за междувахтовый отдых в размере 

<

данные изъяты> рублей за 83 дня. Сумма компенсации ФИО3 за количество сверхурочных часов 2022 году составила 

<

данные изъяты> рублей.Сумма компенсации ФИО3 за количество сверхурочных часов в ДД.ММ.ГГГГ году составила 

<

данные изъяты> рублей. Сумма компенсации за выходные праздничные дни за 

<

данные изъяты> ФИО3 составляет 

<

данные изъяты> рублей. Сумма компенсации за выходные праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 составляет 

<

данные изъяты> рублей. Общая сумма задолженности ООО «АВТОТРАНС-СИБИРЬ» по заработной плате ФИО3 составляет 

<

данные изъяты> рублей. (с учетом НДФЛ). Сумма к выплате ФИО3 за вычетом НДФЛ составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Общая сумма задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 составляет 

<

данные изъяты> рублей с учетом НДФЛ. Сумма к выплате ФИО3 за вычетом НДФЛ составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Не согласившись с заключением экспертиза заключению эксперта № от 14 марта 2024 года представителем ответчика ООО «АВТОТРАНС-СИБИРЬ» подано ходатайство о назначении по делу повторной экспертизы, поскольку при расчете задолженности, экспертом не учтено, что учет рабочего времени истца производится периодом в 1 год, при этом часы переработки накапливаются в течении календарного года и суммируются с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Принимая во внимание, что в заключении эксперта АНО «Центр независимых исследований и судебной экспертизы» ФИО1. № от 14.03.2024 имеются недочеты, для разрешения спора, требуются специальные познания, по определению суда от 27 мая 2024 года была назначена повторная судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено ФБУ Северо-Кавказский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации.

Согласно заключению эксперта № № от 05 сентября 2024 года, ФБУ Северо-Кавказского МРЦСЭ Минюста России следует, что согласно представленным на исследование документам задолженность по заработной плате ООО «АвтоТранс-Сибирь» перед ФИО3 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ (фактически с ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ года составляет в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей, в том числе:

- сумма компенсации за междувахтовый отдых в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей;

- сумма компенсации за работу в выходные дни в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей; 

- сумма компенсации за работу в выходные праздничные дни отсутствует;

- сумма компенсации за работу в выходные дни, перенесенные согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 29.08.2022 № 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году» в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В соответствии с Трудовым кодексом, комментарием к нему дни междувахтового отдыха это оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые работнику в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, в случае переработки рабочего времени сверх графика должны применяться правила привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты, в связи с чем, сумма компенсации за переработку и есть сумма компенсации за междувахтовый отдых, сумма компенсации за работу сверхурочно предусматривается в случае переработки сверх графика.

Сумма налога на доходы физических лиц определена по ставке 13% в соответствии с гл.23 Налогового кодекса Российской Федерации, части второй, от 05.08.2000 № 117-ФЗ, и составляет ДД.ММ.ГГГГ рублей.

Из трудового договора № 228 от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что работник ФИО3 обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, начисление заработной платы производится с указанной даты.

Также, в ходе исследования установлена задолженность ООО «АвтоТранс-Сибирь» перед ФИО3 в части отпускных выплат в сумме 

<

данные изъяты> рублей, сумма налога на доходы физических лиц определена по ставке 13 % и составляет 

<

данные изъяты> рублей, в части компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> рублей, в соответствии с п.1 ст.217 Налогового кодекса Российской Федерации, части второй, доходы в виде компенсаций за неиспользованные отпуска облагаются НДФЛ в общем порядке, сумма налога на доходы физических лиц определена по ставке 13% и составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно данным представленных документов составлено Приложение № 1 "Сведения о начисленной и выплаченной заработной плате работнику ООО "АвтоТранс-Сибирь" ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года", где отражены месяцы, количество рабочих дней/часов, начислено, рублей, всего, в том числе оклад, оплата за работу в выходные и праздничные дни, надбавка за вахтовый метод работы, надбавка за вредные условия труда, премия, компенсация медосмотра, отпуска, сумма НДФЛ, рублей, удержание за питание, рублей, сумма к выплате, рублей. Выплачено №, дата документа, сумма, рублей, задолженность, рублей. 

Из Приложения № 1 усматривается, что ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года: 

- начислена заработная плата в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей. В том числе; 

-оклад в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей; 

- оплата за работу в выходные и праздничные дни в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей; 

- надбавка за вахтовый метод работы в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей; 

- премия в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей;

- пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей;

- отпускные выплаты в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Удержан НДФЛ в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей; сумма к выплате в размере 

<

данные изъяты> рублей; выплачено в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей; задолженность не отражена. 

Сумма налога на доходы физических лиц определена по ставке 13% в соответствии с гл. 23 НК РФ, части второй, от 05.08.2000 N 117-ФЗ. 

Экспертом определено количество выходных дней, исходя из минимально и нормативно установленного количества выходных дней в течение календарного месяца, а также количество фактически отработанных истцом дней и часов в течение учетного периода, за минусом часов, приходящихся на выходные дни) и исходя из указанного расчета (предполагая, что указанные отработанные истцом часы и есть периоды работы в пределах графика работы на вахте) определено количество причитающихся истцу дней междувахтового отдыха за весь учетный период с учетом порядка расчета, определенного законодательно. 

В заключении эксперта указано, что сумма отпускных выплат и компенсация за неиспользованный отпуск с учетом компенсации за междувахтовый отдых, работы в выходные дни, а также работу в выходные дни, перенесенные согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 29.08.2022 № 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году», составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> рублей х 28 дней), и 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> рублей х 2,33 дней), где:

- средний дневной заработок в сумме 

<

данные изъяты> рублей определен следующим образом: заработная плата, начисленная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 938 432,00 рублей, компенсация за междувахтовый отдых в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> рублей : 11 часов х 781 час), компенсация за работу в выходные дни в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а также работу в выходные дни, перенесенные согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 29.08.2022 № 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году» в сумме 

<

данные изъяты> рублей, всего в сумме 

<

данные изъяты> рублей : 307,78 дней расчетного периода ((29,3 х 9 месяцев за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года за минусом марта, ДД.ММ.ГГГГ года) + (29,3 : 31 х (31 - 9)) + (29,3 : 31 х (31 - 26)) + (29,3 : 30 х (30 - 11)) расчет количества календарных дней в неполном календарном месяце ДД.ММ.ГГГГ года согласно трудовому договору, в неполных календарных месяцах ДД.ММ.ГГГГ года согласно листкам нетрудоспособности.

Согласно представленным на исследование документам работодателем произведено начисление отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, а именно:

- произведено начисление отпускных выплат в сумме 

<

данные изъяты> рублей, задолженность в части отпускных выплат составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты>), сумма налога на доходы физических лиц определена по ставке 13% и составляет 

<

данные изъяты> рублей;

- произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> рублей, задолженность в части компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>), в соответствии с п.1 ст.217 Налогового кодекса Российской Федерации, части второй, доходы в виде компенсаций за неиспользованные отпуска облагаются НДФЛ в общем порядке, сумма налога на доходы физических лиц определена по ставке 13% и составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

Суд берет за основу указанное заключение эксперта, экспертиза проведена по двум экспертным специальностям (как на то указано в заключении эксперта) судебной бухгалтерской и финансово-экономической ведущим государственным судебным экспертом отдела экономических и товароведческих экспертиз ФИО2., имеющей высшее экономическое образование, специальность "Юриспруденция", аттестована на право самостоятельного производства экспертиз по экспертным специальностям 17.1 "Исследование записей бухгалтерского учета" и 18.1 "Исследование показателей финансового стояния и финансово экономической деятельности хозяйствующего субъекта", стаж работы по данным экспертным специальностям с 1996 года, об ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ эксперт ФИО2. предупреждена. 

Экспертиза проведена на основании представленных и истребованных по ходатайству эксперта в соответствии со ст. 85 ГПК РФ документов, на основании подробного анализа норм действующего трудового законодательства, в том числе Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 в части, не противоречащей нормам ТК РФ. 

Суд отмечает, что размер задолженности ответчика перед истцом, согласно вышеописанному заключению указан за период по ДД.ММ.ГГГГ года, исходя формулировки поставленного судом вопроса, согласно первоначально заявленных требований истца. 

Вместе с тем, экспертом в ходе проведения экспертизы установлен период работы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ года (фактически с ДД.ММ.ГГГГ года) по ДД.ММ.ГГГГ года (день увольнения), исходя из продолжительности которого и исчислен указанный в экспертном заключении размер задолженности.

Истцом после ознакомления с заключением эксперта были изменены исковые требования с учетом указания экспертом в заключении о наличии задолженности по заработной плате в части отпускных выплат в размере 

<

данные изъяты> копеек, за минусом суммы подоходного налога в размере 

<

данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> копеек, за минусом суммы подоходного налога в размере 

<

данные изъяты> рублей, то есть в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек и 

<

данные изъяты> копеек, соответственно, которые также подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом уточнен и период взыскания испрашиваемой задолженности, а именно с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с расчетом эксперта. При этом, истец указал, что ранее заявленный им ко взысканию период образовавшийся задолженности с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года им был указан ошибочно.

С учетом вышеприведенного, суд приходит к мнению об обоснованности заявленных истцом требований и правомерности взыскания с ответчика в пользу истца испрашиваемой истцом образовавшейся задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> копеек, из которых:

- задолженность по заработной плате в общей сумме 

<

данные изъяты> копеек, определенная судом исходя из указанной экспертом суммы задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей в том числе: сумма компенсации за междувахтовый отдых в размере 

<

данные изъяты> рублей; сумма компенсации за работу в выходные дни в размере 

<

данные изъяты> рублей; сумма компенсации за работу в выходные праздничные дни отсутствует; сумма компенсации за работу в выходные дни, перенесенные согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 29.08.2022 № 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году» в размере 

<

данные изъяты> рублей, за минусом подоходного налога в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> рублей.

- задолженность в части отпускных выплат в размере 

<

данные изъяты> копеек, определенная судом как разница между суммой определенной экспертом задолженности в размере 

<

данные изъяты> рублей и суммой подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц по ставке 13 % в размере 

<

данные изъяты> рублей;

- компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> копеек, определяемая судом как разница между суммой определенной экспертом задолженности в размере 

<

данные изъяты> рублей и суммой подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц по ставке 13 % в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Рассматривая требования о взыскании процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 

<

данные изъяты> рублей, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

С учетом положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что расчет за задержку заработной платы ФИО3 исходя из суммы задолженности по выплате заработной платы 

<

данные изъяты> рублей в порядке ст. 236 ТК РФ, в пределах заявленных истцом требований, составит 

<

данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 

Согласно разъяснениям абзаца 3 пункта 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 названного постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации). 

В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" указано, что под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего. 

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. 

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае. 

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу ФИО3 компенсации морального вреда, суд с учетом положений ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных ФИО3 нравственных страданий, значимости для ФИО3 нарушенного права и степени вины работодателя - предприятия, которое грубо нарушало права работника, не оплачивая дни междувахтового отдыха, не предоставляло еженедельные выходные и не предоставило компенсационные выплаты, длительности нарушения трудовых прав, доводов ФИО3 о том, что он испытывал нравственные страдания в связи с отсутствием денежных средств, необходимых для текущих расходов на питание, оплату коммунальных услуг, покупку одежды, содержание семьи, и с учетом требований разумности и справедливости, считает удовлетворить требования о взыскании морального вреда в части в размере 10 000 рублей. 

Доводы ответчика по требованию о компенсации морального вреда не сводятся к непризнанию исковых требований в этой части, в них указывается на чрезмерно завышенный размер заявленных требований, о том, что истцом не подтверждено несение нравственных страданий и не приведены индивидуальные особенности истца, истец не был полностью лишен средств к существованию. 

Судом с приведением обосновывающих доводов удовлетворены требования о компенсации морального вреда в части. 

Доводы ответчика о пропуске срока исковой давности истцом на обращение с иском в суд, со ссылкой на ст. 392 ТК РФ, суд не принимает во внимание, поскольку согласно срочному трудовому договору № 228, заключенному между ООО "АТС" и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год. В связи с тем, что на предприятии ООО "АТС" действует учетный период - год, равный календарному, все выплаты, которые работнику не произведены в течение года, должны быть произведены в конце года. Сроки выплаты работникам заработной платы - 10 и 25 числа месяца. (Положение об оплате труда и премировании работников ООО "АвтоТранс-Сибирь"). Поэтому срок для обращения в суд истцом не пропущен. 

Нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода нахождения сторон в трудовых отношениях. 

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении трудовых споров, лежит на работодателе. 

Доводы представителя ответчика, касающиеся нарушения истцом срока исковой давности, суд считает несостоятельными, так как правовая позиция последнего основана на ошибочном толковании норм законодательства.

Приведенные в обосновании своих возражений доводы ответчика суд считает необоснованными и не принимает во внимание. В своем заключении эксперт указывает со ссылкой на локальные акты, что особенностью рабочего времени является суммированный учет рабочего времени. Выражая несогласие с экспертным заключением в части указанного количества часов переработки, представителем ответчика рецензия на заключение эксперта не предоставлена. 

Рассматривая встречные исковые требования ООО «АТС» к ФИО3 о взыскании неосновательного обогащения, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 1 ст. 252 ТК РФ особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Статьей 297 ТК РФ установлены общие положения о вахтовом методе работы, из которых следует, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. 

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ). 

Частью 1 ст. 302 ТК РФ предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. 

Как установлено выше, ФИО3 (работник) был принят на должность производителя работ в структурном подразделении ОП-21 Кузьминская ВЭС I 

<

адрес>) для выполнения работ вахтово - экспедиционным методом (п. 1.7 трудового договора). 

По смыслу ст. 164 ТК РФ компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов связанных с проездом, проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных, то с точки зрения трудового законодательства она представляет собой компенсационную выплату в смысле ст. 164 ТК РФ, то есть надбавка за вахтовый метод представляет собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей. 

Согласно п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса. 

Исходя из вышеприведенных правовых положений, неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которое лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке. 

По смыслу п. 3 ст. 1109 ГК РФ не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, и тому подобное, то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно, излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина, являющегося получателя спорных денежных средств, презюмируется, а, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего такие виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм, в данном случае, на работодателе ООО «АТС». 

Обращаясь со встречными исковыми требованиями, ООО «АТС» ссылается на то, что на основании справки коменданта от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 не проживал в вахтовом жилом городке в течение всего периода производства работ на Кузьминской и Труновской ВЭС.

Судом в ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что истец (ответчик по встречному иску) ФИО3 состоит на регистрационном учете по месту жительства по адресу: 

<

адрес>.

В ходе рассмотрения дела не установлено и со стороны ООО «АТС», в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, что надбавка за работу вахтовым методом за спорный период в сумме 

<

данные изъяты> рублей выплачена работодателем вследствие неправомерных действиях или недобросовестности со стороны работника ФИО3, повлекших излишнюю выплату компенсации, с причинением истцу материального ущерба в указанной выше сумме. 

Каких-либо сведений, с достоверностью подтверждающих выезд ФИО3 на постоянное место жительства в 

<

адрес>, со стороны истца представлено не было, равно как и доказательств недобросовестности ответчика, являющейся достаточной для взыскания компенсации в виде надбавки за вахтовый метод работы, гарантированной трудовых законодательством. 

Напротив, судом при рассмотрении дела установлено и подтверждается представленными табелями учета рабочего времени, что работник ФИО3 осуществлял свою деятельность вахтовым методом работы. В трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, содержатся условия о вахтовом методе работы, работником и работодателем было достигнуто соглашение об условиях метода работы, заработной плате и соответствующих компенсациях согласно условиям обусловленной работы, предусмотренного трудовым договором № 228. 

Работодателем ООО «АТС» работа ответчика организована по специальному режиму труда, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, а продолжительность смены составляет 11 часов. 

Данные обстоятельства, при достижении всех условий между работодателем и работником, выплаченная ответчику компенсация в виде надбавки за работу вахтовым методом, опровергают доводы истца о намерениях работника необоснованного обогащения за счет работодателя, поскольку ответчик фактически работал вахтовым методом. 

При таком положении, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства и доказательства, представленные сторонами в обоснование своих доводов, правовых оснований для удовлетворения встречного искового заявления ООО «АТС» к ФИО3 о взыскании неосновательного обогащения не имеется, вследствие чего, настоящее встречное исковое заявление удовлетворению не подлежит. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Если же иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, а в силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Кроме того, ст.100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумность размеров как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела. Следовательно, при оценке разумности заявленных расходов необходимо обратить внимание на сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, на объем доказательной базы по данному делу, количество судебных заседаний, продолжительность подготовки к рассмотрению дела. Кроме того, необходимо также учесть частичное удовлетворение заявленных исковых требований. 

В судебном заседании было установлено, что ФИО3 было заключено соглашение об оказании юридической помощи № 264/23 от 16.11.2023 года, в том числе представительство в суде, с адвокатом адвокатской конторы № 1 г.Невинномысска Мисаиловой А.С., с оплатой вознаграждения в размере 50 000 рублей. 

При этом, расходы на оплату услуг адвоката Мисаиловой А.С. за представительство в суде подтверждены соответствующими письменными доказательствами: квитанцией к приходному кассовому ордеру № 258 от 24.11.2023г. в размере 25000 рублей и квитанцией к приходному кассовому ордеру № 3 от 09.12.2024г. в размере 25000 рублей, основания не доверять которым, отсутствуют.

Принимая во внимание требования разумности и учитывая сложность дела, продолжительность его рассмотрения, количество судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца, характер и объем проделанной им работы, суд полагает, что расходы на оплату услуг представителя подлежат возмещению в размере 50 000 рублей, что соответствует требованиям разумности. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Уточненные исковые требования ФИО3, паспорт 

<

данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь», ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» в пользу ФИО3 компенсацию дней междувахтового отдыха, компенсацию за работу выходные, выходные праздничные дни, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» в пользу ФИО3 проценты при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 

<

данные изъяты> копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а во взыскании 190000 рублей отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» в пользу ФИО3 расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей.

В удовлетворении встречного искового заявления общества с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь», ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты> к ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

данные изъяты> о взыскании неосновательного обогащения, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Невинномысский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Москвитина К.С.

Мотивированное решение суда изготовлено 13.02.2025 года.