ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Жуковский Московская область

23 января 2019 года

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ковалёва Е.А.

при секретаре Камшилиной И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мебельная фабрика №2» о взыскании пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица просит взыскать с ответчика ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 01.05.2018 г. по 21.11.2018 г. в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование заявленных исковых требований истица указала, что состоит в трудовых отношениях с ООО "Мебельная фабрика №2" со 02.04.2012 года.

По окончании отпуска по беременности и родам (листок нетрудоспособности №250663520278 за период с 17.03.2017 по 03.08.2017) с 04.08.2017 истица находится в отпуске по уходу за ребенком. 

По решению Жуковского городского суда МО от 21.12.2017 года с ООО "Мебельная фабрика №2" в пользу истицы взыскано ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 04.08.2017г. по 31.10.2017г. в размере 

<

данные изъяты>.

Решением Жуковского городского суда МО от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истицы взыскано ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 01.11.2017 года по 30.04.2018 года в размере 37248,06 рублей.

Однако по настоящее время работодатель ООО "Мебельная фабрика №2" так же не выполняет свои прямые обязанности по выплате полагающегося по закону ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с чем истица вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.

ФИО1 представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме. 

Ответчик ООО «Мебельная фабрика №2» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, документы, подтверждающие уважительность причины неявки не представил, об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Представитель третьего лица филиал №38 ГУ – МОРО ФСС РФ в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на исковое заявление, из содержания которого следует, что ответчик является зарегистрированным страхователем, сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 01.05.2018 г. по 21.11.2018 г. составляет 

<

данные изъяты>.

Суд находит возможным в соответствии со ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Материалами дела подтверждается, что истица, являясь сотрудником ООО «Мебельная фабрика №2», с 17 марта 2017 года по 03 августа 2017 года находилась в отпуске по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности 250663520278. 

Истица имеет несовершеннолетнего ребенка ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился второй ребенок ФИО3.

Отцу ребёнка ФИО4 отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не предоставлялся, пособие не выплачивалось.

Решением Жуковского городского суда МО от 21.12.2017 года установлено, что истица своевременно обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплатой ежемесячного пособия, однако ее документы были возвращены, т.к.фактически отказано в выплате пособия и предоставлении отпуска.

Учитывая указанные обстоятельства, в пользу истицы с ответчика было взыскано пособие за период с 04.08.2017 года по 31.10.2017 года.

Решением Жуковского городского суда МО от 24.07.2018 года с ответчика в пользу истицы взыскано ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 01.11.2017 года по 30.04.2018 года в размере 

<

данные изъяты>.

Истица просит суд взыскать с ответчика пособие за период с 01.05.2018 года по 21.11.2018 года, поскольку после 30.04.2018 года ответчик пособие так же не выплачивает. 

В соответствии со ст.ст. 255, 256 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по выплате казанного пособия.

Единая система государственных пособий гражданам, имеющих детей, в связи с их рождением и воспитанием установлена Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

К их числу относится ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно ст. 13, Закона № 81-ФЗ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В силу ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется, в соответствии со ст. 14 Закона №255-ФЗ:

- в случае ухода за одним ребенком - в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным Законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ. 

Это следует из ч. 1 ст. 11.2 Закона №255-ФЗ, а также, в частности, из положений абз. 3 ч. 1 ст.15 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ;

- в случае ухода за двумя и более детьми размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия не может быть больше 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ, и меньше суммированного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Это следует из ч. 2 ст. 11.2 Закона №255-ФЗ, ч. 3 ст.15 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка (ч. 3 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ, ч. 4 ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Средний заработок определяется путем умножения среднего заработка на 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ).

В соответствии с п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет - в случае использования матерью ребенка отпуска по беременности и родам.

Так как право у истицы на отпуск по уходу за ребенком наступило с 04.08.2017г, следовательно, с указанной даты она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

При этом, учитывается предыдущий ребенок - ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ в случае, если у работника в расчетном периоде не было заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется в том числе пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ. При этом, во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Законом №81-ФЗ, с учетом ежегодной индексации.

Истица просит суд взыскать с ответчика за указанный период пособие в сумме 

<

данные изъяты>. исходя из следующего расчета:

На 01.01.2018 год минимальный размер пособия составляет 

<

данные изъяты>. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. 

На 01.02.2018 год минимальный размер пособия составляет 

<

данные изъяты>. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Сумма пособия по уходу за ребенком составляет: 

<

данные изъяты> х 30,4 х 40%.

Исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Законом №81-ФЗ.

Учитывая вышеизложенное, ежемесячный размер пособия по уходу за ребенком за период с 01.05.2018 года по 21.11.2018 года -складывается из следующих величин : 

<

данные изъяты>

Суд находит возможным согласиться с расчетом пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, представленным истицей, поскольку указанный расчет не противоречат действующему законодательству, в связи с чем, суд полагает возможным удовлетворить заявленные исковые требования в этой части в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закона №255-ФЗ работодатель назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за их получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Под моральным вредом понимается нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

При этом ТК РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морально вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истица просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, суд считает возможным указанные требования удовлетворить, при этом суд принимает во внимание, что заявленная сумма компенсации отвечает требованиям разумности.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, опровергающих исковые требования.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Мебельная фабрика № 2» в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 01.05.2018 года по 21.11.2018 года в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Мебельная фабрика № 2» госпошлину в доход бюджета муниципального образования г.о. Жуковский Московской области в сумме 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Жуковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда в Московский областной суд через Жуковский городской суд.

Заочное решение изготовлено и оглашено.

Судья Е.А. Ковалёв