Дело № 2-1367/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Волгоград 17 октября 2018 года 

Кировский районный суд г.Волгограда

в составе: председательствующего судьи Чуриной Е.В.

при секретаре судебного заседания Никулиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Открытому акционерному обществу «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по выплате времени простоя, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Завод железобетонных изделий и конструкций» (далее ОАО «ЗЖБИК») о взыскании задолженности по заработной плате. 

В обоснование требований указал, что 

<

ДАТА> между ним и ОАО «ЗЖБИК» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность водителя. 

<

ДАТА> он уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. При расторжении трудового договора задолженность по заработной плате ответчиком не была выплачена. Таким образом, в результате не выплаты заработной платы, действиями ответчика нарушаются его права. Просит взыскать с ОАО «ЗЖБИК» задолженность по заработной плате в размере 200 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства, в порядке статьи 39 ГПК РФ, истец ФИО1 изменил исковые требования, просит взыскать с ответчика ОАО «ЗЖБИК» в свою пользу сумму задолженности по заработной плате по состоянию на 

<

ДАТА> в размере 104 852 рубля 13 копеек, сумму задолженности по заработной плате за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> в размере 133 814 рублей 96 копеек, сумму задолженности по выплате времени простоя по вине работодателя в размере 8 921 рубль 01 копейка, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 159 рублей 23 копейки, сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 32 626 рублей 17 копеек, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 100 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «ЗЖБИК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. 

Третье лицо конкурсный управляющий ОАО «ЗЖБИК» - ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в свое отсутствие, при разрешении требований истца полагалась на усмотрение суда. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 

<

ДАТА> "Относительно защиты заработной платы".

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что 

<

ДАТА> между ОАО «ЗЖБИК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в автотранспортный участок транспортного цеха ОАО «ЗЖБИК» на должность водителя автомобиля «КАМАЗ-5410» (до 9м), что подтверждается копией приказа о приеме на работу №к от 

<

ДАТА>. 

Из копии трудовой книжки АТ-I № усматривается, что 

<

ДАТА> ФИО1 переведен на должность водителя автомобиля «КАМАЗ-5410» (свыше 9м) в том же участке, приказ №к от 

<

ДАТА>. 

Как следует из материалов дела, 

<

ДАТА> ФИО1 уволен из ОАО «ЗЖБИК», в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, что подтверждается записями в трудовой книжке истца. 

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что при прекращении трудового договора, окончательный расчет с ним произведен не был, задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не погашена.

Согласно расчетного листа ОАО «ЗЖБИК» за сентябрь 2017 года, долг по заработной плате за предприятием на конец месяца перед ФИО1 составляет 104 852 рубля 13 копеек.

При этом, размер задолженности по заработной плате за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> на дату увольнения – 

<

ДАТА> ФИО1 ответчиком не представлен. 

Согласно справки конкурсного управляющего ОАО «ЗЖБИК» ФИО5 от 

<

ДАТА>, средний заработок ФИО1 составляет 15 381 рубль 03 копейки. В течении 12 месяцев, предшествующих увольнению, работник осуществлял трудовую деятельность на условиях полного рабочего дня – 8- часовой рабочий день, 5 дней в неделю. 

Таким образом, размер задолженности ОАО «ЗЖБИК» по заработной плате за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> перед ФИО1 составляет 133 814 рублей 96 копеек, исходя из следующего расчета: 15 381 рубль 03 копейки (средний заработок) х 10 месяцев = 133 814 рублей 96 копеек (153 810 рублей 30 копеек – 13 % (налог на доходы физических лиц). 

Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Из указанной выше справки от 

<

ДАТА> также усматривается, что во время простоя по вине работодателя за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>, заработная плата истцу не выплачивалась. 

Как следует из информации о балансе карты №, держателем которой является ФИО1, за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> заработная плата истцу не зачислялась. 

Согласно расчета, представленного истцом, сумма задолженности ОАО «ЗЖБИК» по выплате времени простоя по вине работодателя за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> составляет 8 921 рубль 01 копейка. 

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что при осуществлении трудовой деятельности за последние два года им не было реализовано право на отпуск, в связи с чем сумма компенсации за отпуск при увольнении составляет 33 159 рублей 23 копейки. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Доказательств того, что при увольнении работодателем ФИО1 были произведены все выплаты, предусмотренные ст. 140 ТК РФ, материалы дела не содержат, возражений относительно исковых требований и размера задолженности ответчиком не представлено.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства установлен факт ненадлежащего исполнения ОАО «ЗЖБИК» обязанности по выплате ФИО1 заработной платы при увольнении, в связи с чем суд полагает необходимым исковые требования ФИО1 о взыскании с ОАО «ЗЖБИК» задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме, взыскав с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате по состоянию на 

<

ДАТА> в размере 104 852 рубля 13 копеек, сумму задолженности по заработной плате за период с 01 октября 217 года по 

<

ДАТА> в размере 133 814 рублей 96 копеек, сумму задолженности по оплате времени простоя по вине работодателя за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> в размере 8 921 рубль 01 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 159 рублей 23 копейки. 

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

ДАТА> № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Стороной истца представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>, согласно которому размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 32 626 рублей 17 копеек.

Данный расчет ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Таким образом, поскольку работодателем допущено нарушение по несвоевременной выплате заработной платы, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> в размере 32 626 рублей 17 копеек.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от 

<

ДАТА> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размеров денежной компенсации морального вреда, причиненного гражданину (в том числе нравственных страданий) суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

Таким образом, с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, длительности невыплаты заработной платы, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, отказав в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствие с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ОАО «ЗЖБИК» в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально объему удовлетворенных исковых требований в размере 6 633 рубля 73 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к Открытому акционерному обществу «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по выплате времени простоя, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате по состоянию на сентябрь 2017 года в размере 104 852 рубля 13 копеек, задолженность по заработной плате за период с 01 октября 217 года по 

<

ДАТА> в размере 133 814 рублей 96 копеек, сумму задолженности по оплате времени простоя по вине работодателя за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> в размере 8 921 рубль 01 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 159 рублей 23 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32 626 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части требований ФИО1 ФИО9 к Открытому акционерному обществу «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Завод железобетонных изделий и конструкций» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 6 633 рубля 73 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Справка: решение принято в окончательной форме 22 октября 2018 года виду того, что пятый день, установленный ст.199 ГПК РФ пришелся на выходной день.

Председательствующий: Чурина Е.В.