Дело №2-243/2019г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2019года г.Уфа

Орджоникидзевский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Климиной К.Р.

при секретаре М.Л.Т.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О.Г.С. к И.А.Т. о взыскании задолженности, 

УСТАНОВИЛ:

О.Г.С.» обратился с иском о взыскании задолженности с работника в пользу работодателя, указывая, что ответчик И.А.Т. работал в О.Г.С.» с ДД.ММ.ГГГГ, в должности инженера 1 категории в отделе управления материальными ресурсами, временно, на период выполнения работ по проекту. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг., ответчик освобожден от занимаемой должности в связи прекращением (расторжением) трудового договора с работником в соответствии с п.З ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 04.05.2018г. С 31.03.2018г. по 29.04.2018г. И.А.Т. A.T. находился в служебной командировке на объекте О.Г.С.», расположенном в городе Тобольск Российской Федерации. На личный счет (зарплатная карта) И.А.Т. была перечислена денежная сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей, на служебные командировочные расходы. 

<

адрес>а к месту командировки И.А.Т. и обратно домой, ему были приобретены электронные железнодорожные билеты № по направлениям «Уфа - Тобольск» на 31.03.2018г., стоимостью 

<

данные изъяты> рублей и № «Тобольск - Уфа» на 28.04.2018г., стоимостью 

<

данные изъяты> рублей. По состоянию на 09.10.2018г. за ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи не израсходованием и своевременно не возвращенным авансом в кассу предприятия в сумме 

<

данные изъяты> копейки, выданная на служебную командировку. Из перечисленной денежной суммы в размере 

<

данные изъяты> руб., на командировочные расходы, согласно п.7 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, срок пребывания в командировке и отчет о выполненной работе, И.А.Т. в О.Г.С.» в полном объеме не представил. Ответчик представил авансовый отчет на сумму 

<

данные изъяты> рублей, из них: - суточные составляет в размере 

<

данные изъяты> рублей; - электронный железнодорожный билет №, стоимостью 

<

данные изъяты> рублей. - электронный железнодорожный билет №, стоимостью 

<

данные изъяты> рублей. - кассовый и товарный чек № от 25.04.2018г. в размере 

<

данные изъяты> рублей; - кассовый и товарный чек № от 27.04.2018г. в размере 

<

данные изъяты> рублей; - кассовый и товарный чек № 

<

данные изъяты> от 25.04.2018г. в размере 

<

данные изъяты> рублей. В итоге при сдаче командировочных образовалась задолженность в размере 

<

данные изъяты> рублей. При увольнении, у И.А.Т. бухгалтерия удерживает с заработной платы задолженность в размере 

<

данные изъяты> рублей. Таким образом, по состоянию на 09.10.2018г. за ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи не израсходованием и своевременно не возвращенным авансом в кассу предприятия. Истец просит взыскать с И.А.Т. в пользу О.Г.С. 

<

данные изъяты> копейки. Также просит взыскать сумму, уплаченной госпошлины при подаче иска в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Истец О.Г.С. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик И.А.Т. в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела были извещены надлежащим образом, что подтверждается уведомлением, о причинах неявки не сообщили. Извещения, направленные ответчику по адресу, указному истцом, дважды вернулись за истечением срока хранения.

Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 221, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. 

Согласно ст. 233 ГПК РФ «в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства».

На основании ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика. 

Исследовав представленные материалы дела в полном объеме, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.168 ТК РФ, п.10 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с п. 26 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой; отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. 

В соответствии с п.2 ч,1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. 

В соответствии со ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. 

В соответствии со ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться судом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что И.А.Т. принят в О.Г.С.» ДД.ММ.ГГГГ, на должность инженера 1 категории в отделе управления материальными ресурсами, временно, на период выполнения работ по проекту. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг., ответчик освобожден от занимаемой должности в связи прекращением (расторжением) трудового договора с работником в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 04.05.2018г. 

С 31.03.2018г. по 29.04.2018г. И.А.Т. A.T. находился в служебной командировке на объекте О.Г.С.», расположенном в городе Тобольск Российской Федерации. 

На личный счет (зарплатная карта) И.А.Т. была перечислена денежная сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей, на служебные командировочные расходы. 

<

адрес>а к месту командировки И.А.Т. и обратно домой, ему были приобретены электронные железнодорожные билеты № по направлениям «Уфа - Тобольск» на 31.03.2018г., стоимостью 

<

данные изъяты> рублей и № «Тобольск - Уфа» на 28.04.2018г., стоимостью 

<

данные изъяты> рублей. 

По состоянию на 09.10.2018г. за ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи не израсходованием и своевременно не возвращенным авансом в кассу предприятия в сумме 

<

данные изъяты> копейки, выданная на служебную командировку. 

Из перечисленной денежной суммы в размере 

<

данные изъяты> руб., на командировочные расходы, согласно п.7 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, срок пребывания в командировке и отчет о выполненной работе, И.А.Т. в О.Г.С.» в полном объеме не представил. 

Ответчик представил авансовый отчет на сумму 

<

данные изъяты> рублей, из них: - суточные составляет в размере 

<

данные изъяты> рублей; - электронный железнодорожный билет №, стоимостью 

<

данные изъяты> рублей. - электронный железнодорожный билет №, стоимостью 

<

данные изъяты> рублей. - кассовый и товарный чек № от 25.04.2018г. в размере 

<

данные изъяты> рублей; - кассовый и товарный чек № от 27.04.2018г. в размере 

<

данные изъяты> рублей; - кассовый и товарный чек № У00080700 от 25.04.2018г. в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В итоге при сдаче командировочных образовалась задолженность в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Частично, задолженность в размере 

<

данные изъяты> рублей удержана с ответчика при увольнении.

Таким образом, по состоянию на 09.10.2018г. за ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи не израсходованием и своевременно не возвращенным авансом в кассу предприятия 

<

данные изъяты> копейки. 

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности с ответчика подлежат удовлетворению в полном объеме.

Размер подлежащего взысканию возмещения правильно рассчитан истцом и не оспаривался ответчиком. 

Статья 238 Трудового кодекса РФ содержит прямое указание на то, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исходя из суммы удовлетворенных требований с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату госпошлины при подаче иска в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования О.Г.С.» к И.А.Т. о взыскании задолженности удовлетворить.

Взыскать с И.А.Т. в пользу О.Г.С.» задолженность в размере 

<

данные изъяты> рубля, а также расходы по госпошлине 

<

данные изъяты> руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Орджоникидзевский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.Р.Климина

Мотивированное решение изготовлено 17.01.2019г.