Дело № 2-701/2020

54RS0008-01-2020-000494-11

Поступило в суд 16.03.2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2020 г. г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе: 

председательствующего судьи Зотовой Ю.В.,

при секретаре Неборак М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Новосибирский стрелочный завод» обратилось в суд с иском, с учетом уточнений просило взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на обучение работника в размере 35 904,06 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 277 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что между АО «НСЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ № №, в соответствии с которым ответчик принят на работу на должность «строгальщик», квалификация ученик, в механозаготовительном цехе. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком также был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, по которому работодатель обеспечивал ответчику возможность обучения профессии «строгальщик», а ответчик обязалась после окончания обучения приступить к работе по указанной профессии. Ученическим договором предусматривалось, что в соответствии с полученной профессией, ответчик должен проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года. При расторжении трудового договора обязался полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение. Однако, ответчик в нарушение условий ученического договора экзамен не сдал, обучение не завершил. ДД.ММ.ГГГГ подал личное заявление об увольнении, на основании которого трудовой договор с работником был расторгнут по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ. За период с апреля 2018 года по декабрь 2018 года АО «НСЗ» затратило 35 904,06 рублей на обучение ответчика, которые добровольно ответчиком не возмещены.

Представитель истца - АО «Новосибирский стрелочный завод» в судебном заседании заявленные требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме. 

Ответчик – ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, при этом не оспаривал факт того, что обучение он не закончил, экзамен не сдал, указала на то, что написал заявление на увольнение, так как не мог продолжить работу по состоянию здоровья.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на постоянную работу в АО «Новосибирский стрелочный завод», в механосборочный цех, механоштамповочный участок, на должность строгальщика, учеником, с тарифной ставкой (окладом) 55,24 рублей, с районным коэффициентом 25%, доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4% (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор № № (л.д.8-10).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым АО «Новосибирский стрелочный завод» обязалось обеспечить ФИО1 возможность обучения по профессии (квалификации) строгальщик по индивидуальной форме обучения, а ФИО1 обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) строгальщик с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения (л.д.11).

В соответствии с пунктом 1.3 ученического договора, работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию, размер которой зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально рабочим дням по производственному календарю (при суммированном учете рабочего времени по графику №) (пункт 1.3.1 договора).

Согласно пункту 2.1 ученического договора ученик обязался пройти обучение, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) строгальщик с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения.

Пунктом 2.2. ученического договора стороны предусмотрели, что ученик обязался регулярно посещать теоретические и практические занятия, в установленные сроки выполнять задания, предусмотренные учебными планами и программами, глубоко овладевать теоретическими и практическими навыками.

После окончания обучения в АО «НСЗ» работник обязался приступить к работе по указанной профессии, и проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года (пункты 2.4, 2.5 ученического договора).

Согласно пункту 2.7. ученического договора, ученик обязался полностью возместить денежные средства за обучение работодателю в случаях: 

- отчисления ученика по инициативе учебного заведения за неуспеваемость, нарушение трудовой производственной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; 

- отчисления ученика из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин; 

- неявки ученика по окончании обучения к работодателю или отказа приступить к работе по заключенному договору без уважительных причин; 

- расторжения трудового договора до наступления установленного срока, указанного в пункте 2.5 настоящего договора.

Как указывает сторона истца, ответчик в нарушение условий ученического договора обучение не завершил, экзамен не сдал. ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе подал заявление о расторжении с ним трудового договора по соглашению сторон (л.д.13). Данное обстоятельство ответчиком в судебном заседании не оспаривалось. Со слов ответчика он не намерен был продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, поскольку ему не позволяло состояние здоровья.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ (л.д.14). Каких – либо условий о том, что возникшие между работником и работодателем обязательства по ученическому договору прекращаются, и стороны взаимных претензий не имеют, данное соглашение не содержит.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора с ФИО1 прекращено на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен (л.д.15). 

За период с апреля 2018 года по декабрь 2018 года работодателем по ученическому договору начислена стипендия ответчику 35 904,06 рублей (за апрель 2018 года 9 591,73 рублей, за май 2018 года 9 947,23 рублей, за июнь 2018 года 7 582,45 рублей, за июль 2018 года 7 273,01 рублей, за декабрь 2018 года 1 509,64 рублей), что подтверждается расчетными листками организации (л.д.18-22,38-45), справкой АО «НСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17). 

Истец считает, что оплаченные работодателем денежные средства на обучение в размере 35 904,06 рублей подлежат взысканию с ответчика.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на момент заключения ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку подписав ученический договор от 05.04.2018, ответчик ФИО1 добровольно принял на себя обязанность пройти курс обучения с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения. Однако, в нарушение условий ученического договора свою обязанность не исполнил, обучение не завершил, без уважительных на то причин изъявил желание прекратить с работодателем трудовые отношения, о чем подал лично заявление на расторжение с ним трудового договора по соглашению сторон, и данные трудовые отношения были прекращены. Условий о том, что возникшие между работником и работодателем обязательства по ученическому договору прекращаются, данное соглашение не содержит.

В связи с чем, ответчик обязан возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с апреля 2018 года по декабрь 2018 года в размере 35 904,06 рублей.

Доводы ответчика о том, что трудовые отношения он изъявил желание прекратить по состоянию здоровья, суд считает несостоятельными и ничем не подтвержденными.

Ответчиком представлено заключение УЗИ (л.д.78-79), а также справка врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что по состоянию здоровья ФИО1 нуждается в труде не связанном с подъемом и переносом тяжестей свыше 5 кг, сроком на 4 месяца с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.80).

Кроме того, из представленной на запрос суда медицинской карты и обозретой в судебном заседании следует, что по состоянию здоровья ФИО1 нуждался в труде не связанным с подъемом тяжести свыше 5 кг, с работой с длительным вынужденным положением дела, с работой в наклон сроком на два месяца, по ДД.ММ.ГГГГ. В последствие сведений об ограничении в физических нагрузках, либо каких – либо иных ограничений в труде, медицинская карта не содержит.

Таким образом, ответчиком не доказано, что на день увольнения в марте на 2019 года он был ограничен в труде, и не мог продолжить работу у данного работодателя, а также исполнить условия ученического договора.

Истцом также представлен учебный план и программа профессиональной подготовки строгальщика, утвержденные генеральным директором ОАО «НСЗ» ДД.ММ.ГГГГ (л.д.52-66), из которых следует в АО «НСЗ» разработаны учебно – тематические планы для каждой категории обучающихся (в зависимости от их образования), разработана программа производственного обучения. Также представлены лицензии на осуществление образовательной деятельности АО «НСЗ» в 2018 и 2019 г.г., выданные Министерством образования 

<

адрес> (л.д.67-72), которые подтверждают, что ответчик имел возможность овладеть всеми навыками профессиональной деятельности соответствующей профессии строгальщика. Однако, условия ученического договора не соблюдал, обучение не закончил, экзамен не сдал.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенные расходы на обучение в размере 35 904,06 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 1 277 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Новосибирский стрелочный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Новосибирский стрелочный завод» затраты понесенные на обучение работника в размере 35 904,06 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 277 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30.09.2020.

Судья Ю.В.Зотова