№ 2-326/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 февраля 2018 года гор. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Петровой С.А.,

при секретаре Шараповой Н.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению – детскому саду № 6 г. Сегежи о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ответчику МКДОУ № 6 г. Сегежи по тем основаниям, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. В 2016-2017 годах ей выплачивалась заработная плата менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. В связи с изложенным, истица просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 года по декабрь 2017 года в сумме 70 468,58 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовала, о времени и месте рассмотрения дела извещена. 

Ответчик МКДОУ № 6 г. Сегежи в судебное заседание своего представителя не направил, о дате и времени рассмотрения дела извещен. В направленных возражениях заведующая ФИО2 исковые требования не признала, просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. 

Третье лицо администрация Сегежского муниципального района в судебное заседание своего представителя не направила, о времени и месте рассмотрения дела извещена. В направленных возражениях представитель администрации ФИО3 полагала требования истца не подлежащими удовлетворению, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие третьего лица.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 4 указанной статьи оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть первая статьи 133 данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Постановлением Конституционного Суда РФ № 38-П от 07.12.2017 «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, частей первой и третьей ст. 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан ФИО4, О.Л. Дейдей, ФИО5 и И.Я. Кураш» разъяснено, что положения указанных норм не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 установлен в размере 7500 руб. в месяц, с 01.07.2017 – 7800 руб. в месяц.

В судебном заседании установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях. Истец ФИО1 работает в МКДОУ № 6 г. Сегежи в должности младшего воспитателя. В соответствии с условиями трудового договора от 01.09.2007 и дополнительного соглашения к нему от 05.12.2013 истице установлен должностной оклад в размере 3457 руб., 12 % - надбавка за вредные условия труда, 50 % - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям), 30 % - районный коэффициент к заработной плате.

Суд принимает во внимание, что конституционно-правовой смысл положений статей 129, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ выявлен постановлением Конституционного Суда РФ № 38-П от 07.12.2017 и является общеобязательным с даты провозглашения данного постановления.

Вместе с тем, из представленного МКУ «ЕРЦ» расчёта недоначисленной заработной платы истца, видно, что за декабрь 2017 года размер заработной платы истца составил 21 811,47 руб., тогда как согласно МРОТ истцу полагалось бы 14 040 руб. 

При таких обстоятельствах требования истца удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья С.А. Петрова

Справка: мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

изготовлено 18.02.2018.