Дело № 2-3739/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 17 августа 2017 года 

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Носовой В.Ю.,

при секретаре Гарабиник С.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М.Борисова» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М.Борисова» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 27 марта 2015 года в должности оператора технологических установок. Трудовые отношения прекращены с 09 января 2017 года в связи с ликвидацией организации. Решением Арбитражного суда Курганской области от 15 августа 2016г. ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. За выполнение трудовых обязанностей истцу установлена тарифная ставка в размере 61 руб. в час с начислением районного коэффициента и северной надбавки. Задолженность ответчика по заработной плате за период с 01 ноября 2015 года по 15 августа 2016 года составляет 139 913 руб. 05 коп. Задолженность по заработной плате за период с 1 августа 2016 года по январь 2017 года из расчета 2/3 от средней заработной платы составляет 43 073 руб. руб. 22 коп. ФИО1 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 182 986 руб. 72 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 34 881 руб. 53 коп., выходное пособие при увольнении на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ, в размере 19 272 руб. 16 коп., компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 38 475 руб. 62 коп., сохраняемый месячный заработок на период трудоустройства в размере 31 840 руб. 96 коп. компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

16 августа 2017 года от истца через канцелярию Калининского районного суда поступило увеличение исковых требований, просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., остальные заявленные требования оставлены без изменения.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, после объявленного перерыва в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М.Борисова» ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в письменном отзыве на исковое заявление с предъявленными исковыми требованиями согласился частично, просит применить к заявленным требованиям срок исковой давности, который пропущен истцом за период с ноября 2015 года по август 2016 года.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Судом установлено следующее.

Истец ФИО1 работал в ООО «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М.Борисова» с 27.03.2015 года по 09.01.2017 года в должности прибориста в службе КИПиА, оклад истца установлен в размере 11 250 руб. (трудовой договор от 27.03.2015г. л.д.4-6).

Решением Арбитражного суда Курганской области от 22 августа 2016г. ООО «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М.Борисова» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

ФИО1 уволен с занимаемой должности 09.01.2017 года на основании п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия, как следует из текста искового заявления, не оспаривается ответчиком, подтверждается приказом о прекращении трудового договора (л.д.7).

На основании с. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчиком в письменном отзыве на исковое заявление заявлено о применении к заявленным требованиями срока исковой давности.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с августа 2016 года по январь 2017 года, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01 ноября 2015 года по 10 апреля 2017 года (л.д.11). 

19 июля 2017 истец обратился в суд с настоящим иском, соответственно срок исковой давности в отношении требований о взыскании заработной платы с 19 июля 2016 года истцом не пропущен.

Как следует из условий трудового договора (п. 3.6) заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц 15-го и 30 числа каждого месяца (л.д.4-6).

В судебном заседании установлено, что за период с ноября 2015 года по август 2016 года заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась. 

Как следует из п. 56 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

С учетом изложенного, заявление ответчика о применении к заявленным требованиям срока исковой давности, является необоснованным и не подлежит удовлетворению. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер заработной платы истца по условиям трудового договора составляет 11 250 руб. (л.д.4).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Трудовым договором, заключенным между сторонами, истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно расчетным листам организации задолженность ответчика по выплате заработной плате истцу за период с 01 ноября 2015 года по 01 августа 2016 года составляет 125 998 руб. 30 коп. (л.д.14-23).

Согласно справки формы 2 НДФЛ, представленной ответчиком, задолженность работодателя по выплате заработной плате истцу за период с августа 2016 года по январь 2017 года составляет: за август 20 819 руб. 83 коп. – 2 706 руб. 57 коп. (НДФЛ) = 18 113 руб. 25 коп., сентябрь 2016 года – 9 249 руб. 13 коп. – 1 202 руб. 39 коп. (НДФЛ) = 8 046 руб. 74 коп., октябрь 2016 года 9 249 руб. 13 коп. – 1 202 руб. 39 коп. (НДФЛ) = 8 046 руб. 74 коп., ноябрь 2016 года 9 249 руб. 13 коп. – 1 202 руб. 39 коп. (НДФЛ) = 8 046 руб. 74 коп., декабрь 2016 года 9 249 руб. 13 коп. – 1 202 руб. 39 коп. (НДФЛ) = 8 046 руб. 74 коп., за январь 2017 года 544 руб. 07 коп. в том числе налог 71 руб. (согласно расчета задолженности представленного ответчиком (л.д. 71) = 473 руб. 07 коп. с учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2015 года по январь 2017 года в размере 176 771 руб. 58 коп.

Как следует из расчета ответчика, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2016 года по 15.08.2016 года за 16,31 календарных дней составляет 9 253 руб. 61 коп. Доказательств, что истцу положена большая компенсация (за 74 дня неиспользованного отпуска) материалы гражданского дела не содержат.

На основании ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченное выходное пособие в размере 17 962 руб. 41 коп., согласно расчета ответчика л.д.72).

Действующим трудовым законодательством установлено, что при увольнении работника, ему выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом, если работник, после увольнения с должности нуждается в трудоустройстве (не имеет основного места работы), то средний заработок, выплачиваемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения – и справки службы занятости.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательства обращения к работодателю с требованием о выплате среднего заработка после увольнения, и доказательств необходимости в трудоустройстве, в связи с чем, оснований для

взыскания в пользу истца сохраняемого заработка на период трудоустройства не имеется.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2015 года по 10 апреля 2017 года (л.д.10). 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2015 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

26 113,84 

15.12.2015 

31.12.2015 

17 

8,25 % 

1/300 

26 113,84 ? 17 ? 1/300 ? 8.25% 

122,08 р. 

26 113,84 

01.01.2016 

13.06.2016 

165 

11,00 % 

1/300 

26 113,84 ? 165 ? 1/300 ? 11% 

1 579,89 р. 

26 113,84 

14.06.2016 

18.09.2016 

97 

10,50 % 

1/300 

26 113,84 ? 97 ? 1/300 ? 10.5% 

886,56 р. 

26 113,84 

19.09.2016 

02.10.2016 

14 

10,00 % 

1/300 

26 113,84 ? 14 ? 1/300 ? 10% 

121,86 р. 

26 113,84 

03.10.2016 

26.03.2017 

175 

10,00 % 

1/150 

26 113,84 ? 175 ? 1/150 ? 10% 

3 046,61 р. 

26 113,84 

27.03.2017 

10.04.2017 

15 

9,75 % 

1/150 

26 113,84 ? 15 ? 1/150 ? 9.75% 

254,61 р. 

Итого: 

6 011,61 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2015 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

14 438,48 

15.01.2016 

13.06.2016 

151 

11,00 % 

1/300 

14 438,48 ? 151 ? 1/300 ? 11% 

799,41 р. 

14 438,48 

14.06.2016 

18.09.2016 

97 

10,50 % 

1/300 

14 438,48 ? 97 ? 1/300 ? 10.5% 

490,19 р. 

14 438,48 

19.09.2016 

02.10.2016 

14 

10,00 % 

1/300 

14 438,48 ? 14 ? 1/300 ? 10% 

67,38 р. 

14 438,48 

03.10.2016 

26.03.2017 

175 

10,00 % 

1/150 

14 438,48 ? 175 ? 1/150 ? 10% 

1 684,49 р. 

14 438,48 

27.03.2017 

10.04.2017 

15 

9,75 % 

1/150 

14 438,48 ? 15 ? 1/150 ? 9.75% 

140,78 р. 

Итого: 

3 182,25 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2016 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

1 932,84 

15.02.2016 

13.06.2016 

120 

11,00 % 

1/300 

1 932,84 ? 120 ? 1/300 ? 11% 

85,04 р. 

1 932,84 

14.06.2016 

18.09.2016 

97 

10,50 % 

1/300 

1 932,84 ? 97 ? 1/300 ? 10.5% 

65,62 р. 

1 932,84 

19.09.2016 

02.10.2016 

14 

10,00 % 

1/300 

1 932,84 ? 14 ? 1/300 ? 10% 

9,02 р. 

1 932,84 

03.10.2016 

26.03.2017 

175 

10,00 % 

1/150 

1 932,84 ? 175 ? 1/150 ? 10% 

225,50 р. 

1 932,84 

27.03.2017 

10.04.2017 

15 

9,75 % 

1/150 

1 932,84 ? 15 ? 1/150 ? 9.75% 

18,85 р. 

Итого: 

404,03 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2016 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

14 827,82 

15.02.2016 

13.06.2016 

120 

11,00 % 

1/300 

14 827,82 ? 120 ? 1/300 ? 11% 

652,42 р. 

14 827,82 

14.06.2016 

18.09.2016 

97 

10,50 % 

1/300 

14 827,82 ? 97 ? 1/300 ? 10.5% 

503,40 р. 

14 827,82 

19.09.2016 

02.10.2016 

14 

10,00 % 

1/300 

14 827,82 ? 14 ? 1/300 ? 10% 

69,20 р. 

14 827,82 

03.10.2016 

26.03.2017 

175 

10,00 % 

1/150 

14 827,82 ? 175 ? 1/150 ? 10% 

1 729,91 р. 

14 827,82 

27.03.2017 

10.04.2017 

15 

9,75 % 

1/150 

14 827,82 ? 15 ? 1/150 ? 9.75% 

144,57 р. 

Итого: 

3 099,50 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2016 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

16 129,62 

15.03.2016 

13.06.2016 

91 

11,00 % 

1/300 

16 129,62 ? 91 ? 1/300 ? 11% 

538,19 р. 

16 129,62 

14.06.2016 

18.09.2016 

97 

10,50 % 

1/300 

16 129,62 ? 97 ? 1/300 ? 10.5% 

547,60 р. 

16 129,62 

19.09.2016 

02.10.2016 

14 

10,00 % 

1/300 

16 129,62 ? 14 ? 1/300 ? 10% 

75,27 р. 

16 129,62 

03.10.2016 

26.03.2017 

175 

10,00 % 

1/150 

16 129,62 ? 175 ? 1/150 ? 10% 

1 881,79 р. 

16 129,62 

27.03.2017 

10.04.2017 

15 

9,75 % 

1/150 

16 129,62 ? 15 ? 1/150 ? 9.75% 

157,26 р. 

Итого: 

3 200,11 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2016 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

17 128,80 

15.04.2016 

13.06.2016 

60 

11,00 % 

1/300 

17 128,80 ? 60 ? 1/300 ? 11% 

376,83 р. 

17 128,80 

14.06.2016 

18.09.2016 

97 

10,50 % 

1/300 

17 128,80 ? 97 ? 1/300 ? 10.5% 

581,52 р. 

17 128,80 

19.09.2016 

02.10.2016 

14 

10,00 % 

1/300 

17 128,80 ? 14 ? 1/300 ? 10% 

79,93 р. 

17 128,80 

03.10.2016 

26.03.2017 

175 

10,00 % 

1/150 

17 128,80 ? 175 ? 1/150 ? 10% 

1 998,36 р. 

17 128,80 

27.03.2017 

10.04.2017 

15 

9,75 % 

1/150 

17 128,80 ? 15 ? 1/150 ? 9.75% 

167,01 р. 

Итого: 

3 203,65 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2016 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

15 994,20 

15.05.2016 

13.06.2016 

30 

11,00 % 

1/300 

15 994,20 ? 30 ? 1/300 ? 11% 

175,94 р. 

15 994,20 

14.06.2016 

18.09.2016 

97 

10,50 % 

1/300 

15 994,20 ? 97 ? 1/300 ? 10.5% 

543,00 р. 

15 994,20 

19.09.2016 

02.10.2016 

14 

10,00 % 

1/300 

15 994,20 ? 14 ? 1/300 ? 10% 

74,64 р. 

15 994,20 

03.10.2016 

26.03.2017 

175 

10,00 % 

1/150 

15 994,20 ? 175 ? 1/150 ? 10% 

1 865,99 р. 

15 994,20 

27.03.2017 

10.04.2017 

15 

9,75 % 

1/150 

15 994,20 ? 15 ? 1/150 ? 9.75% 

155,94 р. 

Итого: 

2 815,51 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2016 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

17 128,80 

15.06.2016 

18.09.2016 

96 

10,50 % 

1/300 

17 128,80 ? 96 ? 1/300 ? 10.5% 

575,53 р. 

17 128,80 

19.09.2016 

02.10.2016 

14 

10,00 % 

1/300 

17 128,80 ? 14 ? 1/300 ? 10% 

79,93 р. 

17 128,80 

03.10.2016 

26.03.2017 

175 

10,00 % 

1/150 

17 128,80 ? 175 ? 1/150 ? 10% 

1 998,36 р. 

17 128,80 

27.03.2017 

10.04.2017 

15 

9,75 % 

1/150 

17 128,80 ? 15 ? 1/150 ? 9.75% 

167,01 р. 

Итого: 

2 820,83 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2016 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

17 128,80 

15.07.2016 

18.09.2016 

66 

10,50 % 

1/300 

17 128,80 ? 66 ? 1/300 ? 10.5% 

395,68 р. 

17 128,80 

19.09.2016 

02.10.2016 

14 

10,00 % 

1/300 

17 128,80 ? 14 ? 1/300 ? 10% 

79,93 р. 

17 128,80 

03.10.2016 

26.03.2017 

175 

10,00 % 

1/150 

17 128,80 ? 175 ? 1/150 ? 10% 

1 998,36 р. 

17 128,80 

27.03.2017 

10.04.2017 

15 

9,75 % 

1/150 

17 128,80 ? 15 ? 1/150 ? 9.75% 

167,01 р. 

Итого: 

2 640,98 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2016 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

15 994,20 

15.08.2016 

18.09.2016 

35 

10,50 % 

1/300 

15 994,20 ? 35 ? 1/300 ? 10.5% 

195,93 р. 

15 994,20 

19.09.2016 

02.10.2016 

14 

10,00 % 

1/300 

15 994,20 ? 14 ? 1/300 ? 10% 

74,64 р. 

15 994,20 

03.10.2016 

26.03.2017 

175 

10,00 % 

1/150 

15 994,20 ? 175 ? 1/150 ? 10% 

1 865,99 р. 

15 994,20 

27.03.2017 

10.04.2017 

15 

9,75 % 

1/150 

15 994,20 ? 15 ? 1/150 ? 9.75% 

155,94 р. 

Итого: 

2 292,50 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2016 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

4 825,63 

30.08.2016 

18.09.2016 

20 

10,50 % 

1/300 

4 825,63 ? 20 ? 1/300 ? 10.5% 

33,78 р. 

4 825,63 

19.09.2016 

02.10.2016 

14 

10,00 % 

1/300 

4 825,63 ? 14 ? 1/300 ? 10% 

22,52 р. 

4 825,63 

03.10.2016 

26.03.2017 

175 

10,00 % 

1/150 

4 825,63 ? 175 ? 1/150 ? 10% 

562,99 р. 

4 825,63 

27.03.2017 

10.04.2017 

15 

9,75 % 

1/150 

4 825,63 ? 15 ? 1/150 ? 9.75% 

47,05 р. 

Итого: 

666,34 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2016 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 249,13 

15.09.2016 

18.09.2016 

4 

10,50 % 

1/300 

9 249,13 ? 4 ? 1/300 ? 10.5% 

12,95 р. 

9 249,13 

19.09.2016 

02.10.2016 

14 

10,00 % 

1/300 

9 249,13 ? 14 ? 1/300 ? 10% 

43,16 р. 

9 249,13 

03.10.2016 

26.03.2017 

175 

10,00 % 

1/150 

9 249,13 ? 175 ? 1/150 ? 10% 

1 079,07 р. 

9 249,13 

27.03.2017 

10.04.2017 

15 

9,75 % 

1/150 

9 249,13 ? 15 ? 1/150 ? 9.75% 

90,18 р. 

Итого: 

1 225,36 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2016 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 249,13 

15.10.2016 

26.03.2017 

163 

10,00 % 

1/150 

9 249,13 ? 163 ? 1/150 ? 10% 

1 005,07 р. 

9 249,13 

27.03.2017 

10.04.2017 

15 

9,75 % 

1/150 

9 249,13 ? 15 ? 1/150 ? 9.75% 

90,18 р. 

Итого: 

1 095,25 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2016 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 249,13 

15.11.2016 

26.03.2017 

132 

10,00 % 

1/150 

9 249,13 ? 132 ? 1/150 ? 10% 

813,92 р. 

9 249,13 

27.03.2017 

10.04.2017 

15 

9,75 % 

1/150 

9 249,13 ? 15 ? 1/150 ? 9.75% 

90,18 р. 

Итого: 

904,10 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2016 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 249,13 

15.12.2016 

26.03.2017 

102 

10,00 % 

1/150 

9 249,13 ? 102 ? 1/150 ? 10% 

628,94 р. 

9 249,13 

27.03.2017 

10.04.2017 

15 

9,75 % 

1/150 

9 249,13 ? 15 ? 1/150 ? 9.75% 

90,18 р. 

Итого: 

719,12 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

544,07 

09.01.2017 

26.03.2017 

77 

10,00 % 

1/150 

544,07 ? 77 ? 1/150 ? 10% 

27,93 р. 

544,07 

27.03.2017 

10.04.2017 

15 

9,75 % 

1/150 

544,07 ? 15 ? 1/150 ? 9.75% 

5,30 р. 

Итого: 

33,23 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

27 216,02 

09.01.2017 

26.03.2017 

77 

10,00 % 

1/150 

27 216,02 ? 77 ? 1/150 ? 10% 

1 397,09 р. 

27 216,02 

27.03.2017 

10.04.2017 

15 

9,75 % 

1/150 

27 216,02 ? 15 ? 1/150 ? 9.75% 

265,36 р. 

Итого: 

1 662,45 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 35 976,82 руб. 

С учетом изложенного, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 35 976 руб. 82 коп. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, суд находит подлежащим взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда. Суд, с учетом разумности и справедливости, учитывая длительный период невыплаты истцу заработной платы, находит возможным определить компенсацию морального вреда истцу в размере 8 000 руб., которые следует взыскать с ответчика. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 114, 135, 136, 140, 178, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.12, 56, 67, 103, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М.Борисова» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 176 771 руб. 58 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 253 руб. 61 коп., выходное пособие в размере 17 962 руб. 41 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 35 976 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М.Борисова» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Тюмени в сумме 5 900 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения с подачей апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени. 

Решение составлено в совещательной комнате.

Председательствующий 

судья (подпись) В.Ю. Носова 

Копия верна.

Подлинник хранится в Калининском районном суде г. Тюмени в материалах гражданского 

дела №2-3739/2017. 

судья В.Ю. Носова