РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4382/2025 по иску прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Триэн» о взыскании задолженности по оплате труда,

установил:

прокурор адрес в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Триэн» о взыскании задолженности по заработной плате и сумм, причитающихся при прекращении трудового договора, в размере сумма, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что на основании коллективного обращения работников ООО «Триэн» прокуратурой проведена проверка по факту нарушения их трудовых прав. Установлено, что фио осуществляла трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора № 13/2023 от 04.04.2023 в должности рабочего зеленого строительства, уволена 18.11.2024. При этом в нарушение требований закона ответчик не выплатил истцу заработную плату за январь -июнь 2024, а также суммы, причитающиеся при увольнении. До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

Представитель прокурора адрес в судебном заседании поддержал заявленные требования. 

В судебное заседание иные лица участвующие в деле не явились, извещены. 

Выслушав сторону, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

Ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ч. 6 ст. 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В судебном заседании установлено, что на основании коллективного обращения работников ООО «Триэн» прокуратурой адрес проведена проверка по факту нарушения их трудовых прав.

По результатам проверки установлено, что фио осуществляла трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора № 13/2023 от 04.04.2023 в должности рабочего зеленого строительства, уволена 18.11.2024.

Согласно расчетным листкам, за период январь 2024- июнь 2024 задолженность ответчика по заработной плате и иным выплатам составляет сумма, из которой: за январь - сумма, за февраль - сумма, за март - сумма, за апрель - сумма, за май - сумма, за июнь - сумма, по сумме, причитающейся при прекращении трудового договора, в размере сумма

С учетом того, что доказательств обратного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что до настоящего времени задолженность перед истцом на общую сумму сумма не погашена, поэтому требование о взыскании с ответчика данных денежных средств подлежит удовлетворению.

Поскольку заработная плата и иные выплаты не были выплачены истцу в установленные сроки, суд так же взыскивает с ответчика в пользу истца проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 20.01.2024 по 25.03.2025 в размере сумма согласно представленному стороной истца арифметически верному расчету, не оспоренному ответчиком.

С учетом того, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в судебном заседании установлен, в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд взыскивает с ООО «Триэн» компенсацию морального вреда в разумных пределах - в размере сумма

В силу ст. 393 ТК РФ, истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. 

Таким образом, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 

решил:

взыскать с ООО «Триэн» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

***>) задолженность по оплате труда в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма 

Взыскать с ООО «Триэн» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тушинский районный суд адрес.

Решение принято в окончательной форме 16 сентября 2025 г. 

Судья Р.Б. Куличев