Мотивированное 

решение

 изготовлено 26 февраля 2019 года.

Дело № 2-296/2019 

УИД 83RS0001-01-2019-000087-86

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Нарьян-Мар 21 февраля 2019 года

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа 

в составе председательствующего судьи Распопина В.В.,

при секретаре Тайбарей А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Служба Заказчика» о взыскании сохраненного среднемесячного заработка, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Служба Заказчика» о взыскании сохраненного среднемесячного заработка.

Требования мотивирует тем, что состоял с 03.05.2011 в трудовых отношениях с ответчиком, в должности плотника. 10 ноября 2014 года он был уволен в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Ответчиком не произведена выплата выходного пособия, сохраненного среднемесячного заработка. Общая сумма задолженности составляет 131 670 рублей 98 копеек. Просит взыскать с ответчика указанную сумму. 

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания в установленном законом порядке. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства в установленном законом порядке.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие истца, представителя ответчика. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 с 03 мая 2011 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Служба Заказчика» в должности плотника.

На основании приказа о расторжении трудового договора 55-лс от 10 ноября 2014 года он был уволен с указанной должности 10 ноября 2014 года в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что КУ НАО «Центр занятости населения города» ФИО1 с 08 декабря 2014 года зарегистрирован службой занятости населения в качестве безработного и в течение шести месяцев не был трудоустроен. 

Факт нетрудоустройства подтверждается также копией трудовой книжки. 

Из искового заявления следует, что истцу не производилась выплата выходного пособия, сохраненного среднемесячного заработка за 2-6 месяцы.

Доказательств выплаты полностью либо в части указанных сумм за указанные месяцы суду не представлено.

Согласно ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Согласно ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что обязанность доказать выплату всех причитающихся работнику сумм при увольнении возлагается на работодателя, документы, связанные с работой, в том числе по выплате причитающихся работнику сумм находятся у ответчика, которым такие доказательства не предоставлены, суд принимает объяснения стороны истца, в связи с чем приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика выходного пособия, сохраненного среднемесячного заработка за 2-6 месяцы.

Факт невыплаты сумм подтверждается расчетными листами.

При таких обстоятельствах, на ответчике ООО «Служба Заказчика» лежит обязанность по выплате истцу указанных сумм.

Определяя размер подлежащего взысканию сохраненного среднего месячного заработка, суд исходит из расчета, представленного истцом. Судом ответчику предлагалось представить контррасчет, доказательства выплаты причитающихся истцу сумм в полном размере, однако таких доказательств суду не представлено. Размер взыскиваемых сумм подтверждается представленными расчетными листами.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию 131 670 рублей 98 копеек.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 833 рублей 42 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Служба Заказчика» о взыскании сохраненного среднемесячного заработка, удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Служба Заказчика» в пользу ФИО1 сохраненный средний заработок в размере 131 670 рублей (Сто тридцать одна тысяча шестьсот семьдесят рублей) 98 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Служба Заказчика» в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес> «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 3 833 рублей (Три тысячи восемьсот тридцать три рубля) 42 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд 

<

адрес> в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.

Председательствующий подпись В.В.Распопин

Копия верна, судья В.В.Распопин