Дело № 2-5008/2017 года

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

18 декабря 2017 года г. Ногинск

Ногинский городской суд Московской области в составе 

председательствующего судьи Загузова С.А.,

при секретаре Шапкине К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному казенному учреждению Московской области «Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области» о перерасчете выплат при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению Московской области «Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области» о перерасчете выплат при увольнении и просил суд:

-взыскать с государственного казенного учреждения Московской области «Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области» в пользу ФИО1 перерасчет компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 11 291,92 рублей;

-взыскать с государственного казенного учреждения Московской области «Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области» в пользу ФИО1 перерасчет выходного пособия в размере 26 818,31 рублей;

-взыскать с государственного казенного учреждения Московской области «Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области» в пользу ФИО1 перерасчет среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 28 683,80 рублей;

-взыскать с государственного казенного учреждения Московской области «Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей. 

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 ссылался на то, что он – ФИО1, работал в государственном казенном учреждении Московской области «Областной центр социальной адаптации» в должности начальника юридического отдела. 18 апреля 2017 года он был уволен в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. В связи с увольнением ему были выплачены: компенсация за досрочное расторжение трудового договора в порядке части третьей статьи 180 Трудового кодекса РФ; выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний месячный заработок на период трудоустройства. Указанные выплаты были исчислены исходя из средней заработной платы в расчетном периоде (с 01 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года). 19 апреля 2017 года, на следующий день после его увольнения работодатель ввел новое штатное расписание, в соответствии с которым были повышены оклады работников, в том числе, оклады начальников отделов были повышены в 1,7 раза. В соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. Истец считает, что с учетом изложенного произведенные ему денежные выплаты, основанные на среднем заработке, подлежат перерасчету на коэффициент повышения 1,7. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, приведя суду доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика Государственного казенного учреждения Московской области Единого выплатного центра Министерства социального развития Московской области ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения иска возражала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях (л.д. 19-20). Дополнительно суду пояснила, что с ответчиком ФИО1 произведен полный расчет при увольнении, что также подтверждается решением Ногинского городского суда от 03 июля 2017 года и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 09 октября 2017 года. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ФИО1 работал в Государственном учреждении Московской области «Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей» с 17 июня 2002 года в должности юрисконсульта в организационно-методическом отделе (приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ) на 0,5 ставки (л.д. 21). 

Распоряжением Правительства Московской области от 07 февраля 2017 года № 45-РП/5 государственное казенное учреждение Московской области «Областной центр социальной адаптации» был переименован в государственное казенное учреждение Московской области «Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области» (л.д. 40, 41). 

Данным распоряжением штатная численность учреждения была установлена с 01 апреля по 30 июня 2017 года в количестве 17 единиц, с 01 июля в количестве 47 единиц.

27 февраля 2017 года было утверждено с 01 апреля 2017 года новое штатное расписание, по которому должность истца была сокращена. 

27 февраля 2017 года ФИО1 было вручено уведомление о сокращении его должности и расторжения с ним трудового договора 28 апреля 2017 года. 

В данном уведомлении истцу ФИО1 были предложены все имеющиеся вакантные должности в соответствии с новым штатным расписанием, от которых ФИО1 отказался. 

12 апреля 2017 года ФИО1 подал заявления о досрочном расторжении трудового договора 18 апреля 2017 года в связи с сокращением штатной численности с выплатой денежной компенсации в размере среднего заработка. 

Приказом от 18 апреля 2017 года за № л/с трудовой договор с ФИО1 был прекращен с 18 апреля 2017 года он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. 

Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Ногинского городского суда от 03 июля 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда, по иску ФИО1 к ГКУ Московской области «Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области» о восстановлении на работе, о признании штатного расписания недействительным, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда (л.д. 57-62, 63-68).

Согласно расчетной ведомости, ГКУ МО «Единый выплатной центр Минсоцразвития», ФИО1 выплачено пособие за второй месяц трудоустройства (с 19 мая 2017 года по 18 июня 2017 года) в размере 39 874,40 рублей). 

Согласно п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение).

Пунктом 16 Положения установлен порядок повышения среднего заработка при росте в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения.

Корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения.

При этом следует отметить, что в Положении повышение в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения рассматривается вне зависимости от того, работает ли работник по одной должности или переведен на иную должность.

Кроме того, в пункте 16 Положения предусмотрен порядок повышения среднего заработка при росте в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения в расчетный период, после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, а также в период сохранения среднего заработка.

Директором ГКУ МО «Центр САВ» ФИО3 27 февраля 2017 года утверждено штатное расписание ГКУ МО «Единого выплатного центра Министерства социального развития Московской области» с 01 апреля 2017 года.

Новое штатное расписание ГКУ МО «Единый выплатной центр Минсоцразвития» с 19 апреля 2017 года утвержден директором ФИО4 19 апреля 2017 года (л.д. 6). 

Из указанного штатного расписания усматривается, что в ГКУ МО «Единый выплатной центр Минсоцразвития» вновь созданы четыре структурных подразделения: административно-хозяйственный отдел, планово-бухгалтерский отдел, отдел по перечислению социальных выплат и отдел развития и сопровождения ведомственных информационных систем, ведения классификаторов. Указанным штатным расписанием установлены оклады начальникам указанных отделов (л.д. 43). 

Таким образом, утверждение нового штатного расписания с установлением новых окладов руководителям вновь образованных отделов ГКУ МО «Единый выплатной центр Минсоцразвития», не является безусловным основанием для перерасчета истцу компенсационных выплат при увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по правилам п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". 

Кроме того, законность увольнения истца установлена вступившим в законную силу решением Ногинского городского суда Московской области от 03 июля 2017 года.

Таким образом, с учетом того, что корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению иска. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к государственному казенному учреждению Московской области «Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области» о перерасчете выплат при увольнении, отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 22 декабря 2017 года. 

Судья