Дело № 2-3406\2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«25» ноября 2019 года Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Каленского С.В.,

при секретаре Акушевич В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Элтехнорд» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанными требованиями ссылаясь на следующие обстоятельства.

В период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ он находился в трудовых отношениях с ООО «Элтехнорд», в котором занимал должность технолога в АУП № - Владивосток.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель издал приказ №-ДВ о его увольнении.

Решением Первореченского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ приказ ООО «Элтехнорд» от ДД.ММ.ГГГГ №-ДВ признан незаконным; формулировка увольнения в трудовой книжке с пункта 6 «а» части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ изменена на пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признан судом вынужденным прогулом.

ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Первореченского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ ответчик издал приказ № о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО2

Согласно пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчет компенсации в связи с задержкой трудовой книжки исходя из среднего заработка будет следующим: трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку в день увольнения работодатель не выдал. Трудовая книжка была выслана по почте только ДД.ММ.ГГГГ. Вынужденный прогул составил 124 рабочих дня. 

В судебном заседании истец поддержал изложенное в исковом заявлении, просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, моральный вред 30 000руб.

Представитель ответчика с требованиями не согласилась заявила о пропуске истцом срока исковой давности.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что требования ФИО2 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Судом установлено, что решением Первореченского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ приказ ООО «Элтехнорд» от ДД.ММ.ГГГГ №-ДВ об увольнении ФИО2 признан незаконным, формулировка увольнения в трудовой книжке с пункта 6 «а» части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ изменена на пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признан судом вынужденным прогулом Решение суда от ДД.ММ.ГГГГ вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ(л.д.11-17).

На основании решения Первореченского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Элтехнорд» издало приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО2(л.д.18).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Элтехнорд» издало приказ № о прекращении трудового договора с ФИО2 по основаниям п.2 ч.77 ТК РФ(л.д.19).

С приказами от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не соглашается с утверждением ответчика об обязанности получения ФИО5 трудовой книжки с момента расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ (уведомление о расторжении трудового договора, приказ получены ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ л.д.43).

Из указанных выше норм действующего трудового законодательства усматривается, что в случае отказа работника от получения трудовой книжки в момент увольнения у работодателя возникает обязанность незамедлительно направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Неисполнение этой обязанности означает задержку выдачи трудовой книжки, поскольку работодатель освобождается от ответственности за задержку только с момента направления уведомления. В рассматриваемом случае ФИО2 не уклонялся от получения трудовой книжки, фактически не согласился с увольнением. Законность требований ФИО2 подтверждено решением Первореченского районного суда от 21.01.2019г. которым приказ от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным. Соответственно обязанность по направлению трудовой книжки ООО «Элтехнорд» возникла с ДД.ММ.ГГГГ издания приказа об прекращении трудового договора.

Истец ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением от работодателя получил названный от ДД.ММ.ГГГГ для ознакомления и приложенную с ним трудовую книжку. Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № почтовое отправление с трудовой книжкой было направлено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ(л.д.76,77).

Суд не соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку нарушение работодателем прав работника в связи с не выдачей ему трудовой книжки в данном случае носит длящийся характер, указанное нарушение продолжается до момента выполнения работодателем обязанности по выдаче трудовой книжки. Срок обращения в суд в данном случае зависит от того, выполнил ли работодатель свою обязанность и направил ли немедленно работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Если работодатель не направил работнику такое уведомление, то срок обращения в суд отодвигается на то время, когда работнику она будет фактически вручена.

Период неполученного заработка истцом составил 123 дня - с ДД.ММ.ГГГГ по 10.07.2019г. (ДД.ММ.ГГГГ выходной день). Размер заработной платы, подлежащий выплате истцу, должен определяться в соответствии с п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922)

Согласно справке о доходах заработная плата за расчетный период составила 219 883,7 руб.(л.д.19), количество отработанных дней в периоде - 97 рабочих дней. 219 883,7 руб. / 97 раб. дн. = 2 266,84 руб.- среднедневной заработок х 123 раб. дн. = 205 778,10 руб.-заработная плата за время вынужденного прогула. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд определяет размер компенсации морального 3000руб.

Руководствуясь ст.193-198 ГПК РФ 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Элтехнорд» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Элтехнорд» в пользу ФИО2 205 778,10 руб. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки, 3 000руб. морального вреда.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Элтехнорд» в доход муниципального бюджета г.Владивостока госпошлину 5 587,78

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г.Владивостока в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий