Дело №2-1-105/2017

Решение

 Именем Российской Федерации 

20 марта 2017 года г. Вольск

Вольский районный суд Саратовской области в составе 

председательствующего судьи Черняевой Л.В. 

при секретаре Макеевой Т.В.

с участием истицы ФИО1, её представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вольске дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> о признании незаконным решения об отказе во включении в страховой стаж периода работы, о понуждении к включению в страховой стаж периода работы, о сроке назначения пенсии, компенсации морального вреда,

езолбютивная часть ановны ебвоанй истице отказать. вны ООТ "

установил:

Истца обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным решения комиссии от 07.11.2016 г. за № об отказе во включении в страховой стаж периодов работы, о понуждении к включению периода работы в страховой стаж, и о сроке назначения пенсии, указав следующее. 

Истица обратилась к ответчику 31 октября 2016 г. с заявлением о назначении страховой пенсии по возрасту по общим нормам, как лицу, достигшему возраста 55 лет.

Решением комиссии за № от 07.11.2016 г. ей было отказано во включении в страховой стаж для определения её права на пенсию и размера пенсии периодов работы с 16.11.1996 г. по 01.10.1999 г. на 

<

данные изъяты>. Одновременно комиссией вынесено решение, что невозможно включить часть данного периода с 01.01.1999 г. по 30.09.1999 г. в её стаж, как периода работы в ОАО «

<

данные изъяты>». Она считает, что решение комиссии по вопросам реализации пенсионных прав граждан по вопросу исключения указанных периодов из страхового стажа является незаконным, так как принято без учета следующих норм права и правовой позиции Конституционного Суда РФ. Ст. 39 Конституции РФ и Постановление Конституционного Суда РФ № 11-П от 03.06.2004 года запрещают несоблюдение принципа равенства граждан в сфере пенсионного обеспечения и гарантируют защиту от всех форм нарушения прав и свобод граждан. Как отмечается в Постановлении Конституционного Суда РФ от 29 января 2004 г. по делу о проверке конституционности отдельных положений статьи 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», принципы равенства и справедливости, на которых основано осуществление прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации, как правовом и социальном государстве, включая право на пенсионное обеспечение, предполагают, по смыслу статей 1,2,6 (часть 2), 15 (часть 1), 18,19,55 (часть 1) Конституции РФ, правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, т.е. в неизменности своего официально признанного статуса, приобретенных прав, действенности их государственной защиты. В силу Постановления Правительства от 02.10.2014 г. №1015 (п. 11 разд. 2 «Документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж») документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Истица полагает, что суд должен исходить из следующих обстоятельств: 1. Она была зарегистрирована в качестве застрахованного лица в системе ГПС 24.05.1999 г.. 2. В соответствии с записями в её трудовой книжке № и далее она была принята на работу 06.06.1995 года (Приказ №а от 09.06.95 г.) на 

<

данные изъяты> на сезонную работу в солодо-сушильный цех сушильщиком солода. В соответствии с записью № она была 21.07.1995 г. (Приказ № от 21.07.95 г.) переведена на постоянную работу в солодо-сушильный цех сушильщиком солода. Согласно записи № от 01.10.1999 г. (Приказ № п. 3 от 30.09.1999 г.) она уволена в порядке перевода в пивоваренный цех 

<

адрес> ОАО «

<

данные изъяты>» по ст. 29 п. 5 КЗоТ. Запись об увольнении заверена подписью руководителя и печатью ООО «

<

данные изъяты> филиал». Далее в её трудовой книжке имеется запись: ОАО «

<

данные изъяты>» пивоваренный цех в 

<

адрес> № от 01.10.1999 г.: «Принять в порядке перевода солодовщиком в солодосушильное производство с АООТ «

<

данные изъяты>» - Филиал 

<

данные изъяты> по срочному трудовому договору (контракту) (Приказ № п. 3 от 01.10.1999 г.). 3. Записи в её трудовую книжку внесены своевременно, трудовая книжка действующей на момент её заведения формы. 4. С 06.06.1995 г. по 04.12.2000 г. её работа протекала на одном и том же рабочем месте и состояла в одних и тех же операциях и обслуживании одного и того же оборудования. 5. Обязанность по уплате взносов в Пенсионный фонд, сохранению сведений о начисляемой и выплаченной ей, как работнику, заработной плате лежит на работодателе, а не на ней, как на работнике. Обязанность по правильному и полному ведению трудовой книжки также возложена на работодателя, в том числе о внесении сведений об изменении организационно-правовой формы работодателя. На основании изложенного она просит суд признать незаконным решение Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> от 07.11.2016 г. за № об отказе во включении в страховой стаж ФИО1 для назначения пенсии по возрасту периода работы с 16.11.1996 г. по 01.10.1999 г. на 

<

данные изъяты> (Вольском филиале АООТ «

<

данные изъяты>»); обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионною фонда Российской Федерации в 

<

адрес> включить в страховой стаж работы ФИО1 следующие периоды работы: с 16.11.1996 г. по 01.10.1999 г. на 

<

данные изъяты> (Вольском филиале АООТ «

<

данные изъяты>») и произвести расчет пенсии истицы с учетом данного стажа с момента её первоначального обращения за назначением пенсии.

В дальнейшем в судебном заседании истица уточнила и увеличила исковые требования и просила признать незаконным решение ответчика от 11.11.2016 года № об отказе во включении в страховой стаж периода с 16.11.1996 года по 01.10.1999 года на 

<

данные изъяты> как филиале АООТ «

<

данные изъяты>», обязать ответчика включить в страховой стаж истицы период её работы с 16.11.1996 г. по 01.10.1999 г. на 

<

данные изъяты> (Вольском филиале АООТ «

<

данные изъяты>»), произвести расчет пенсии истицы с учетом данного стажа с момента её первоначального обращения за назначением пенсии, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей за нарушение её пенсионных прав. Она также пояснила, что работала с 1995 года до окончания спорного периода в солодо-сушильном цехе 

<

данные изъяты>. Вместе с ней работали П.Н.С., К.О.В. и другие. Солод сначала загружали и замачивали в чанах, потом выбрасывали в солодовни, где он прорастал, а потом его отправляли на сушку. Солодовня представляла собой трехэтажное здание со стеллажами, транспортерами. Солод шел на изготовление сусла для варки пива. Истица была задействована во всем процессе, при этом работа, исходя из технологии, носила непрерывный характер, истица работала по графику - день, ночь, отсыпной, выходной. Также на заводе варили сусло. Сначала она была ученицей, принималась на сезонную работу, а потом её перевели на постоянную работу. Её обучением занималась М.Т.С., директором завода на дату приема её на работу был С.И.Д.. Каким образом производились записи в трудовой книжке, её никто не посвящал. Весь спорный период с 1996 по 1999 год она работал на одном и том же рабочем месте, выполняла одну и ту же работу, получала заработную плату. В дальнейшем истца также уточнила, что её работа в указанный период протекала в ОАО «

<

данные изъяты>» (структурное подразделение - 

<

данные изъяты>). 

Представитель ФИО1 в судебном заседании дал объяснения, аналогичные объяснениям истицы в суде и изложенным в иске. 

Представитель ответчика в судебном заседании против иска возражал, указав следующее. Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", а также п. 10 раздела 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, приказу Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011 N 258н "Об утверждении Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости" (зарегистрирован в Минюсте РФ 17.05.2011 N 20777) при подсчете трудового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В силу п. 1 ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Аналогичные разъяснения содержатся и в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии": рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа, судам следует различать периоды, имевшие место дорегистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации. Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного иххранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. Как указано в п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 настоящих Правил. В соответствии с п. 11 раздела 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Как предусмотрено постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия (п. 2.13 Инструкции). Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер (п. 2.14 Инструкции). В трудовой книжке истицы наименование организации при приеме на работу указано как 

<

данные изъяты>, что не соответствует тексту печати, заверяющей запись об увольнении - 

<

данные изъяты> АООТ «

<

данные изъяты>». Истица зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования 24.05.1999 года. В выписке индивидуального лицевого счета истицы имеются сведения о периоде работы в ОАО «

<

данные изъяты>» с 01.01.1999 года по 30.09.1999 года, но сведения о заработной плате отсутствуют. Первые сведения указаны за октябрь 1999 г. в периоде работы в ОАО «Пивоваренный завод». Согласно архивной справке от 01.11.2016 года № ФИО1 принята в солодо-сушильный цех приказом №-а от 09.06.1995 года по 

<

данные изъяты> с 06.06.1995 г. Приказом № от 30.09.1999 года по 

<

данные изъяты> ФИО1 уволена переводом в 

<

данные изъяты> ОАО «

<

данные изъяты>». Ведомости по начислению заработной платы работникам 

<

данные изъяты> с декабря 1996 года по октябрь 1999 года на хранение в архив не поступали. ФИО1 была уведомлена, что период её работы с 16.11.1996 года по 30.09.1999 года не включен в страховой стаж, а также о том, что перерасчет пенсии будет осуществлен с 1 числа месяца, следующего за месяцем обращения с заявлением о перерасчете пенсии. На основании изложенного представитель ответчика просил в иске ФИО1 отказать. 

Изучив материалы гражданского дела, выслушав истицу, её представителя, представителя ответчика, суд приходит к следующему. 

Как установлено судом, 31 октября 2016 года истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении пенсии.

Решением ответчика от 11 ноября 2016 года № истице назначена пенсия по старости. При этом согласно протоколу заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 07.11.2016 года № Комиссия рекомендовала засчитать в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости период работы с 06.06.1995 года по 15.11.1996 года на 

<

данные изъяты>; не нашла достаточных оснований для включения в страховой стаж периода работы с 16.11.1996 года по 01.10.1999 года на 

<

данные изъяты>, периода работы с 01.01.1999 года по 30.09.1999 года в ОАО «

<

данные изъяты>». Таким образом, пенсия по старости истице назначена без учета вышеуказанного спорного периода, что не опровергалось ответчиком. 

Согласно Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст. 39), конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

С 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - ФЗ № 400), со дня вступления которого в силу Федеральный закон от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

В силу ст. 8 ФЗ № 400 право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 ФЗ № 400 в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статья 14 ФЗ № 400, в ч.ч. 1-2, предусматривает, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015) периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 11 Правил).

Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" (п. 15), следует, что периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей.

Пунктом 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162 (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках"), установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Согласно пунктам 2.2, 2.3 Инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

В силу п. 2.13. данной Инструкции в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

В графе 3 пишется: "Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство" с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.

Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.

В соответствии с п. 2.14. указанной Инструкции если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

В силу п. 2.5. Инструкции в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.

Согласно п. 2.7. Инструкции если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

В соответствии с записью в трудовой книжке истицы под номером 9 она была принята на сезонную работу 06.06.1995 года (Приказ №а от 09.06.95 г.) на 

<

данные изъяты> в солодо-сушильный цех сушильщиком солода. 

Согласно записи под номером 10 истица была 21.07.1995 г. (Приказ № от 21.07.95 г.) переведена на постоянную работу в солодо-сушильный цех сушильщиком солода. 

В соответствии с записью под номером 11 от 01.10.1999 г. (Приказ № параграф 3 от 30.09.1999 г.) она уволена в порядке перевода в пивоваренный цех 

<

адрес> ОАО «

<

данные изъяты>» по ст. 29 п. 5 КЗоТ. Запись об увольнении заверена подписью руководителя и печатью АООТ 

<

данные изъяты> филиал. 

Далее в трудовой книжке истицы имеется запись под номером 12 от 01.10.1999 г.: «ОАО «

<

данные изъяты>» пивоваренный цех в 

<

адрес>: Принять в порядке перевода солодовщиком в солодосушильное производство с АООТ «

<

данные изъяты>» Филиал 

<

данные изъяты> по срочному трудовому договору (контракту)» (Приказ № параграф 3 от 01.10.1999 г.).

Из представленного истицей акта ГУ - УПФ РФ в 

<

адрес> камеральной проверки трудового стажа по форме СЗВ-К, трудовой книжки и данных персонифицированного учета за период после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования от 31.08.2007 года (подписан работниками ответчика К.Г.С., З.М.С.) следует, что у истицы имелся трудовой стаж в период работы в Филиале 

<

данные изъяты> с 06.06.1995 года по 01.10.1999 года. 

Допрошенные в судебном заседании свидетели П.С.Н. и К.О.В. показали, что работали в спорный период с истицей в Филиале 

<

данные изъяты>: П.С.Н. - сушильщиком солода, К.О.В. - сменным технологом солодо-сушильного цеха. При этом в трудовой книжке П.С.Н. имеется запись от 12.09.1985 года о том, что 

<

данные изъяты> переименован в Филиал 

<

данные изъяты>. При этом указанные свидетели пояснили, что за правильностью ведения трудовых книжек они не следили, каким образом работодатель вносил в них записи, их в известность не ставили. Данные свидетели пояснили, что в спорный период времени постоянно работали на указанном предприятии, как и истица. 

Согласно представленным сведениям Областного государственного учреждения «Государственный архив новейшей истории 

<

адрес>» (ОГУ ГАНИСО) в документах данного учреждения имеются данные о реорганизации ОАО «

<

данные изъяты>». В соответствии с приказом № Государственного агропромышленного комитета РСФСР от 13 марта 1986 года Саратовское производственное объединение пивобезалкогольной промышленности было переименовано в Саратовское производственное объединение «

<

данные изъяты>» по производству фруктовых вод. В систему подведомственной сети входил и Саратовский пивобезалкогольный завод. На основании решения № Комитета по управлению имуществом 

<

адрес> от 26 октября 1992 года было создано Акционерное общество открытого типа «

<

данные изъяты>» путем преобразования Саратовского производственного объединения «

<

данные изъяты>» по производству фруктовых вод. На основании свидетельства о государственной перерегистрации № серия ФРН АООТ «

<

данные изъяты>» было преобразовано в Открытое акционерное общее «

<

данные изъяты>» 31 мая 1996 года. Других сведений о реорганизации пивобезалкогольного завода в документах фонда не обнаружено.

Также по сведениям ОГУ ГАНИСО документы 

<

данные изъяты> Саратовского пивоваренного завода в архив на хранение не поступали. По приказам генерального директора Саратовского пивобезалкогольного завода по личному составу за 1971 год установлено, что 

<

данные изъяты> с сентября 1971 года был переименован в Саратовский пивобезалкогольный завод. 

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ОАО «

<

данные изъяты>» (место нахождения: 

<

адрес>) поставлено на учет в налоговом органе ИФНС по 

<

адрес> 01.12.1992 года. Государственная регистрация юридического лица прекращена в связи с его ликвидацией. Дата прекращения - 28.03.2011 года. Сведения о правопреемнике в выписке отсутствуют.

Из материалов наблюдательного дела Завода фруктовых вод, представленного ответчиком, следует, что ОАО «

<

данные изъяты>» в связи с реорганизацией производственной единицы - завода фруктовых вод 

<

адрес> в цех по производству солода и пива и приведением его статуса в соответствие с Уставом, согласно решению Совета директоров ОАО «

<

данные изъяты>», просило Управление Пенсионного фонда в 

<

адрес> выдать справку о состоянии расчетов между Вольским заводом фруктовых вод и Пенсионным фондом на 01.12.1996 года и направить по адресу: 

<

адрес>. Наряду с этим ОАО «

<

данные изъяты>» сообщило, что расчеты с Пенсионным фондом с 01.12.1996 года будет вести головное предприятие по месту нахождения, т.е. в 

<

адрес>. 

По сведениям ГУ - УПФ РФ в Кировском, Октябрьском и 

<

адрес>х 

<

адрес> 20.09.1991 года ОАО «

<

данные изъяты>» зарегистрировано в Управлении ПФР 

<

адрес> и 28.03.2011 года снято с регистрационного учета. Юридический адрес: 

<

адрес>. С 01.01.1995 года по 31.12.1999 года ОАО «

<

данные изъяты>» вело финансово-хозяйственную деятельность, производило начисление и уплату страховых взносов за работников на обязательное пенсионное страхование. За период с 01.01.1999 года по 30.09.1999 года на ФИО1 ОАО «

<

данные изъяты>» представлены сведения без начислений. 

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что истицей доказан факт её работы в период с 16.11.1996 года по 01.10.1999 года в ОАО «

<

данные изъяты>» (структурное подразделение - 

<

данные изъяты>).

Поскольку трудовой книжкой и выпиской из индивидуального лицевого счета стаж истицы в спорный период подтвержден, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истицы о включении в страховой стаж периода её работы с 16.11.1996 года по 01.10.1999 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ФЗ № 400 страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о правомерности требований истицы о производстве перерасчета пенсии с даты первоначального обращения за ней с учетом включения в её страховой стаж спорного периода работы. 

Таким образом, требования истицы о признании незаконным решения ответчика об отказе во включении в страховой стаж спорного периода работы, о понуждении к включению в страховой стаж данного период работы с 16.11.1996 года по 01.10.1999 года, обязании ответчика произвести расчет пенсии истицы с учетом данного стажа со дня первоначального обращения за пенсией подлежат удовлетворению. 

Что касается требований истицы о компенсации морального вреда в связи с нарушением её пенсионных прав, то данные требования удовлетворению не подлежат. 

Так, в соответствии с п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Как разъясняется в п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", так как нарушения пенсионных прав затрагивают имущественные права граждан, требования о компенсации морального вреда исходя из положений пункта 2 статьи 1099 ГК РФ не подлежат удовлетворению, так как специального закона, допускающего в указанном случае возможность привлечения органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, к такой ответственности, не имеется.

В соответствии со ст.ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб.. 

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> о признании незаконным решения об отказе во включении в страховой стаж периода работы, о понуждении к включению в страховой стаж периода работы, о сроке назначения пенсии, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Признать незаконным решение Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> № от 11.11.2016 года об отказе во включении в страховой стаж ФИО1 для назначения пенсии периода работы с 16.11.1996 года по 01.10.1999 года в ОАО «

<

данные изъяты>» (структурное подразделение - 

<

данные изъяты>).

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> включить в страховой стаж ФИО1 период работы с 16.11.1996 года по 01.10.1999 года в ОАО «

<

данные изъяты>» (структурное подразделение - 

<

данные изъяты>) и произвести расчет пенсии ФИО1 с учетом данного стажа со дня первоначального обращения за пенсией. 

В остальной части исковых требований истице отказать. 

Взыскать с Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> в пользу ФИО1 расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб.. 

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 1 месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вольский районный суд 

<

адрес>.

Судья Черняева Л.В.