№2-249/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2018 года г. Салават РБ

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Пономаревой И.Н.,

при секретаре Хасаевой Р.С.,

с участием прокурора Сагитовой Г.Р., 

представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Гама Строй» о восстановлении на работе, признании действий незаконными, обязании допустить до рабочего места, взыскании заработка за время вынужденного прогула, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Гама Строй» (далее по тексту ООО «Гама Строй») о восстановлении на работе, признании действий незаконными, обязании допустить до рабочего места, взыскании заработка за время вынужденного прогула, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав в обоснование, что 00.00.0000 г. ООО «Гама Строй» с ФИО2 заключило срочный трудовой договор ..., согласно которому истец был принят на работу в территориально-обособленное подразделение в ЯНАО г. (адрес), в производственно-управленческий персонал, на должность (данные изъяты). Трудовой договор заключался на определенный срок, датой расторжения договора является дата окончания работ по строительству завода ЯМАЛ СПГ. Истцу был установлен вахтовый цикл работы - 90 календарных дней (60 дней пребывание на вахте, 30 дней отдыха). Доставку к месту выполнения работ осуществлял ответчик, о дате, времени, месте сбора также уведомлял ответчик. Датой начала очередной вахты, являлось - 23.10.2017 г. Перед датой очередной вахты, истцом самостоятельно были направлены ответчику телеграммы, с просьбой сообщить о времени, месте сбора для проезда к выполнению работ. Ответ на телеграмму не последовал. 08.12.2017 г. истцом была получена трудовая книжка. Трудовой договор прекращен, в связи с истечением срока трудового договора. Полагает, что срок, на который заключен трудовой договор, не истек, так как основания для его расторжения отсутствовали. Согласно информации размещенной Заказчиком строительства завода ЯМАЛ СПГ на официальном сайте (план взаимодействия с заинтересованными сторонами, май 2017) завершение строительных работ в рамках проекта ЯМАЛ СПГ ожидается к 2020 году, при этом в состав проекта входят основные объекты инфраструктуры: газосборная сеть, объекты подготовки газа и установка получения метанола, электростанция, завод по сжижению природного газа, резервуары СПГ и конденсата, портовые сооружения, аэропорт, вспомогательные инженерные сети и сооружения, комплекс объектов для проживания персонала. В связи с чем у ответчика отсутствовали основания для расторжения с истцом срочного трудового договора, так как работы по строительству проекта ЯМАЛ СПГ не окончены. Считает, что ответчиком также нарушен порядок расторжения срочного трудового договора. Проект приказа об увольнении был отправлен ФИО2 только 02.11.2017 г., который работодателем не подписан. 

Ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства, истец просит суд: восстановить его на работе в прежней должности, отменив приказ об увольнении; признать действия ответчика незаконными и обязать ответчика допустить ФИО2 до своего рабочего места, организовав доставку истца до места выполнения работ; взыскать средний заработок за период вынужденного прогула; оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; моральный вред, судебные расходы.

В дальнейшем истец ФИО2 уточнил исковые требования и просил суд: восстановить его на работе в прежней должности, отменив приказ об увольнении; признать действия ответчика незаконными и обязать ответчика допустить ФИО2 до своего рабочего места, организовав доставку истца до места выполнения работ; взыскать средний заработок за период вынужденного прогула со дня увольнения и по день вынесения решения суда; оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 350 410,52 руб.; компенсацию за неиспользованные дни отпуска 247 572,65 руб.; компенсацию морального вреда 100 000 руб., судебные расходы 16 300 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его остутсвие, что позволяет суду рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, восстановить истца на работе в прежней должности, отменив приказ об увольнении; признать действия ответчика незаконными и обязать ответчика допустить ФИО2 до своего рабочего места, организовав доставку истца до места выполнения работ, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула со дня увольнения и по день вынесения решения суда, оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 350410,52 руб.; компенсацию за неиспользованные дни отпуска 247 572,65 руб.; компенсацию морального вреда 100 000 руб., судебные расходы 16 300 руб.

Представитель ответчика ООО «Гама Строй» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, что позволяет суду рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, а также материалы гражданского дела ..., находит исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно абзацу 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части 2 статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

В силу статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В силу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Судом установлено и из материалов дела следует, что согласно срочному трудовому договору ... от 00.00.0000 года ФИО2 был принят на работу в ООО «Гама Строй» в территориально-обособленное подразделение (адрес) в производственно-управленческий персонал на должность специалиста по закупкам.

По пункту 1.3 трудового договора от 03 августа 2016 года срочный трудовой договор заключался на время выполнения определенной работы в рамках выполнения строительно-монтажных работ по объекту строительства завода ЯМАЛ СПГ.

В соответствии с пунктом 1.5 трудового договора от 03 августа 2016 года дата окончания работ - окончание (завершения) работ по строительству объекта является основанием для расторжения трудового договора, в связи с истечением срока его действия.

Таким образом, сторонами трудового договора достигнуто соглашение о том, что трудовой договор заключается на определенный срок, при этом из буквального его толкования следует, что датой расторжения трудового договора является дата окончания работ (завершение) работ по строительству завода ЯМАЛ СПГ.

Как разъяснено в пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой сатьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Приказом ... от 00.00.0000 года ФИО2 уволен 02 октября 2017 года в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем срок, на который трудовой договор заключен, не истек и как следствие основания для его расторжения отсутствовали, соответственно трудовой договор расторгнут в нарушение действующего законодательства РФ.

Как установлено судом в ходе рассмотрения настоящего дела, работа, на период производства которой с ФИО2 был заключен трудовой договор, не завершена, поскольку по информации, размещенной заказчиком строительства завода ЯМАЛ СПГ на официальном сайте в сети интернет (план взаимодействия с заинтересованными сторонами - май 2017) завершение строительных работ в рамках проекта ЯМАЛ СПГ ожидается к 2020 году, при этом в состав проекта входят следующие основные объекты инфраструктуры: газосборная сеть, включающая сеть добывающих скважин и сборных газопроводов; объекты подготовки газа и установка получения метанола; электростанция мощностью 376 МВт; завод по сжижению природного газа (СПГ), включающий 3 технологические линии; резервуары СПГ и конденсата; портовые сооружения подготовительного периода (причалы для выгрузки строительных грузов и материалов в период строительства) и основного периода эксплуатации для отгрузки СПГ и конденсата на морской транспорт; аэропорт; вспомогательные инженерные сети и сооружения в виде местных дорог, мостов, воздушные линии электропередач, рабочие цеха; комплекс объектов для проживания персонала.

Трудовой договор от 03 августа 2016 года, как усматривается из его содержания, был заключен с ФИО2 на период выполнения определенной работы - на период сдачи объекта ЯМАЛ СПГ, при этом, определена конкретная дата окончания такой работы, что не противоречит положениям абзаца 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что работы по строительству проекта ЯМАЛ СПГ не окончены. Доказательств того, что работы завершены ответчиком не представлено.

При этом работодателем при расторжении трудового договора нарушена процедура расторжения трудового договора с ФИО2, порядок которого предусмотрен статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Как следует из уведомления о расторжении срочного трудового договора ... от 00.00.0000 года ФИО2 уведомляется о том, что заключенный с ним срочный трудовой договор ... от 00.00.0000 будет прекращен по истечении 3 календарных дней с момента получения данного уведомления (л.д.34).

По отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ..., сформированным официальным сайтом Почты России, указанное уведомление ФИО2 получено 01 ноября 2017 года (л.д.35, 36).

Следовательно, срочный трудовой договор ... от 00.00.0000 года должен был быть прекращен с ФИО2 03 ноября 2017 года.

Между тем, по приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ... от 00.00.0000 года прекращено действие трудового договора 02 октября 2017 года. Основание: уведомление о прекращении срочного трудового договора.

Указанный приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ... от 00.00.0000 года получен ФИО4 14 ноября 2017 года согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ... (л.д. 18, 19).

На основании статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Из представленной суду копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) следует, что приказ составлен 00.00.0000 года, дата увольнения 00.00.0000 года, приказ руководителем территориально-обособленного подразделения М, а также Е., который в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ФНС России является генеральным директором данного юридического лица «Гама Строй», не подписан, оттиск печати ООО «Гама Строй» с указанием реквизитов юридического лица отсутствует.

На электронный адрес ответчиком представлен суду приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), который составлен 30 октября 2017 года, дата увольнения ФИО2 2 октября 2017 года, приказ подписан руководителем территориально-обособленного подразделения М.Чилоглу, однако оттиск печати ООО «Гама Строй» с указанием реквизитов юридического лица отсутствует.

Поскольку сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, то и решение о прекращении трудового договора может быть принято только работодателем или уполномоченным на то лицом. В связи с этим и приказ об увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия.

Как следует из трудовой книжки, трудовой договор с ФИО2 расторгнут 02 октября 2017 года, основание - приказ от 30 октября 2017 года ....

Проверяя процедуру прекращения с истцом трудовых отношений по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового договора РФ, суд приходит к выводу о том, что оно произведено без законных на то оснований, поскольку срок действия заключенного с ФИО2 срочного трудового договора не истек, ответчик нарушил порядок увольнения истца по данному основанию, так как истец узнал о своем увольнении с 02 октября 2017 года только 14 ноября 2017 года, в связи с чем ФИО2 подлежит восстановлению на работе в территориально-обособленное подразделение в (адрес) в производственно-управленческий персонал специалистом по закупкам.

Поскольку окончание срока действия трудового договора от 03 августа 2016 года, заключенного с истцом обусловлено наступлением определенного события, а именно окончанием строительства завода ЯМАЛ СПГ, срок его действия не истек, то датой увольнения истца с учетом трехдневного срока предупреждения (часть 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации), следует считать 03 октября 2017 года.

В силу статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Оценивая довод ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ, содержащийся в письменном отзыве (возражениях) ответчика на иск, приобщенном к материалам, в котором ответчик полагает, что началом течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора считается дата отправления приказа об увольнении 02 ноября 2017 года, срок истек 03 декабря 2017 года, а истец обратился в суд 14 декабря 2017 года, суд исходит из того, что статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По спорам о причитающихся работнику денежных выплатах установлен годичный срок обращения в суд.

Приказом от 00.00.0000 года истец уволен в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 02 октября 2017 г. С данным приказом, направленным 02 ноября 2017 года ФИО2 ознакомлен 14 ноября 2017 года, после его получения по почте, что подтверждается почтовым уведомлением.

Трудовая книжка была направлена ФИО2 после окончания действия срочного трудового договора от 30 августа 2016 года, действовавшего до 02 октября 2017 года, 01 декабря 2017 года и получена им по почте 08 декабря 2017 года.

С исковым заявлением о восстановлении на работе истец обратился в суд 14 декабря 2017 года, соответственно, на момент подачи заявления срок обращения в суд не истек.

Кроме того, ФИО2 обращался в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе 30 октября 2017 года, которое определением Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 28 ноября 2017 года оставлено без рассмотрения.

Из этого следует, что при разрешении данного спора правовые последствия пропуска срока обращения в суд не применимы.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Это положение согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. При этом начисление среднего заработка подлежит за все время вынужденного прогула, то есть до восстановления судом нарушенного права вне зависимости от трудоустройства истца к другому работодателю.

Как разъяснено в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрены Положением о порядке исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922.

По сведениям о перечислении заработной платы, выданным ПАО ВТБ 24, за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года заработная плата ФИО2 составила 1339177,94 руб., соответственно среднедневной заработок составляет 3808,81 коп. (1 339 177,94 руб./12 мес./29,3 (среднемесячное число календарных дней)).

Таким образом, начиная с 03 октября 2017 года по день вынесения решения суда о восстановлении на работе, ответчик обязан оплатить истцу за время вынужденного прогула в сумме 529424,59 руб. (3808,81х139дн.=529424,59руб.).

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, в т.ч. работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.116 ТК РФ).

В соответствии со статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967г. «О льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», в соответствии с которым Тюменская область, Ямало-Ненецкий автономный округ относятся к району Крайнего Севера.

Таким образом, истцу кроме основного оплачиваемого отпуска, работодатель был обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, как работнику, работающему в районе Крайнего Севера.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ФИО2 за период работы с 03 августа 2016 года по 03 ноября 2017 года отпуск работодателем не представлялся, работнику должна была быть выплачена компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск соответственно: за период с 03 августа 2016 года по 03 ноября 2017 года - 35 дней; с 03 августа 2016 года по 02 августа 2017 года полагается 28 календарных дней за полных 12 календарных месяцев (28 календарных дней/12 мес. = 2,33 дня (за каждый полный отработанный месяц); за период с 03 августа 2017 года по 03 ноября 2017 года отработал 3 месяца (2,33 дн. * 3 отработанных месяца = 7 календарных дней отпуска; за период с 03 августа 2016 года по 03 ноября 2017 года работнику должна была быть выплачена компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 30 дней.

За период с 03 августа 2016 года по 31 декабря 2016 года отработано 5 месяцев. 24 дня дополнительного отпуска / 12 мес. = 2 календарных дня за каждый отработанный месяц. 5 мес.*2 календарных дня=10 дней дополнительного отпуска. За период с 01 января 2017 года по 03 ноября 2017 года отработано 10 месяцев. 24 дня дополнительного отпуска/12 календарных месяцев= 2 календарных дня за каждый отработанный месяц. 10 месяцев*2 календарных дня - 20 дней дополнительного отпуска. 20 дней + 10 дней = 30 календарных дней дополнительного отпуска. Всего компенсация за неиспользованные отпуска 65 дней на общую сумму 247 572, 65 руб. (65 дн.* 3808,81руб.). 

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. 

Истец указывает, что работал у ответчика в выходные дни, а именно: 7, 14,21,28 августа 2016г.; 4,11,18,25 сентября 2016г.; 2,30 октября 2016г.; 6,13, 20,27 ноября 2016г.; 4,11,18,25 декабря 2016г.; 29 января 2017 г; 5,12,19,23, 26 февраля 2017г.; 5,8,12,19 марта 2017г.; 23,30 апреля 2017г.; 7,14,21,28 мая 2017г.; 4,11,18 июня 2017г.; 23,30 июля 2017г.; 6,13,20,27 августа 2017г.; 3,10, 17 сентября 2017г., всего 46 выходных дней.

Между тем согласно имеющимся в материалах дела, табелям учета рабочего времени, рабочий день истца не превышал времени установленного трудовым договором и законодательством РФ, сведения отраженные в табелях учета рабочего времени составлены и согласованы ответственными лицами работодателя ООО «Гама Строй». В копиях, представленных ответчиком по электронной почте, табелей имеются подписи лица составившего табель, ответственного за его учет и лица согласовавшего данный документ.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени истец ФИО2 отработал в праздничные и выходные дни 30 апреля 2017 года, 8 марта 2017 года, 23 февраля 2017 года (3 дн.х3808,81 руб.х2=22852,86 руб.).

При этом каких-либо оснований сомневаться в правильности составления табелей учета рабочего времени, представленного ООО «Гама Строй», верном указании отображенных в нем сведений, у суда не имеется.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

По разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, который незаконно был лишен возможности трудиться и получать за этот период заработную плату в полном объеме, будучи уволенным, был вынужден доказывать незаконность своего увольнения, суд, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом произведена оплата услуг представителя 15 000 руб. по квитанции ... от 30 октября 2017 года.

Кроме того, истцом были понесены расходы 1 300 руб. за оформление у нотариуса доверенности на представителя, что подтверждается справкой от ... года.

С учетом требований статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принципа разумности, объема и сложности дела, с ответчика в пользу ФИО2 надлежит взыскать расходы по оплате юридических услуг 6 000 руб.

Оснований для взыскания с ответчика расходов на оплату услуг нотариуса по составлению доверенности не имеется, так как выданная представителю доверенность содержит широкий круг полномочий, не ограниченный рамками данного дела. 

С учетом положений части 1 статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (за требования имущественного и неимущественного характера) государственная пошлина в доход местного бюджета составит 11 498,50 руб. (11 198,50 руб. по требованиям имущественного характера, 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Гама Строй» о восстановлении на работе, признании действий незаконными, обязании допустить до рабочего места, взыскании заработка за время вынужденного прогула, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Восстановить ФИО2 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Гама Строй» территориально-обособленное подразделение в (адрес) производственно-управленческий персонал (данные изъяты) с 03 октября 2017 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Гама Строй» допустить ФИО2 до своего рабочего места, организовав доставку до места выполнения работ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гама Строй» средний заработок за период вынужденного прогула 529 424,59 руб.; компенсацию за неиспользованные дни отпуска 247 572, 65 руб.; за работу в выходные и праздничные дни 22 852,86 руб.; компенсацию морального вреда 5 000 руб.; расходы на оплату услуг представителя 6 000 руб.; расходы по оформлению доверенности 1 300 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гама Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в доход местного бюджета (за требования имущественного и неимущественного характера) 11 498,50 руб. (11 198,50 руб. по требованиям имущественного характера, 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Судья подпись И.Н. Пономарева

Копия верна

Судья И.Н. Пономарева

Решение изготовлено 22 февраля 2018 года

Решение не вступило в законную силу __________________2018 года

Секретарь __________________

Решение вступило в законную силу __________________2018 года

Секретарь __________________

Судья И.Н. Пономарева

Подлинник решения подшит в гражданском деле №2-129/2018 Салаватского городского суда Республики Башкортостан