Дело № 2-351-17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> 12 января 2017 год 

Заводский районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Быковой И.В.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании 

гражданское дело по иску заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пенсионер – Торговая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора 

<

адрес>, действующая в интересах ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО Пенсионер – ТК» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования обоснованы тем, что согласно приказу № от 29.04.2014г. ФИО2 работала в ООО «Пенсионер-ТК» в должности старшего кассира и была уволена на основании приказа № от 07.11.2016г. ООО «Пенсионер-ТК» имеет перед ФИО2 задолженность по выплате заработной платы. Установлено, что порядок выплаты заработной платы сотрудникам организации осуществляется в соответствии с главой 3 «Основные обязанности администрации» Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Пенсионер-ТК» утвержденных директором общества ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.п. 3 Правил, заработная плата выплачивается: за первую половину месяца (аванс) – с 20 по 25 числа ежемесячно, вторая часть (заработная плата) – с 10 по 15 числа ежемесячно. Однако, в установленные сроки заработная плата ФИО2 выплачена не была. В нарушение ст. 140 ТК РФ работодатель в день увольнения расчет с работником не произвел. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пенсионер-ТК» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 6704,89 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 1000 рублей.

Помощник прокурора 

<

адрес>, ФИО5, действующая на основании служебного удостоверения, в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Истец ФИО2, представитель ответчика ООО «Пенсионер – ТК» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в их отсутствие не просили. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, считая их извещенными своевременно и надлежащим образом.

Выслушав помощника прокурора 

<

адрес>, проверив письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Заявленные заместителем прокурора 

<

адрес> исковые требования в интересах ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, относятся к трудовым спорам.

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что с 29.04.2014г. ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Пенсионер-ТК», работала в должности старшего кассира, что подтверждается копией приказа (распоряжения) о приеме на работу № от 29.04.2014г. (л.д. 6), трудовым договором № б/н от 29.04.2014г. (л.д. 8).

Приказом о приеме работника на работу, а также разделом 4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата истца в месяц составляет 18000 рублей. 

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 07.11.2016г., трудовые отношения с ФИО2 были прекращены на основании пункта 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 7, 9).

Как указывает истец, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, однако, в день увольнения работодатель расчет не произвел, в связи с чем, задолженность по заработной плате составляет 9433,56 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются заверенным надлежащим образом ООО «Пенсионер-ТК» расчетным листком ФИО2 за ноябрь 2016 года, согласно которому, задолженность по заработной плате составляет 6704,89 рублей (л.д. 9), а также справкой ООО «Пенсионер-ТК» о начисленной и выплаченной заработной плате по состоянию на 01.12.2016г. (л.д. 12).

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика факт и размер задолженности по заработной плате перед истцом не оспаривался, доказательств выплаты причитающихся сумм в материалы дела ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, поскольку при рассмотрении дела установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения работодатель расчет с работником не произвел, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Таким образом, с ООО «Пенсионер-ТК» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 6704,89 рублей.

По требованиям о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, вступившей в действие с ДД.ММ.ГГГГ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленному истцом, проверенному и принятому судом, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 03.11.2016г. по 11.01.2017г. составляют 290,55 рублей.

Поскольку в ходе разбирательства был установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, то имеется правовое основание для взыскания с ответчика - ООО «Пенсионер-ТК» в пользу ФИО2 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 290,55 рублей. 

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом приняты во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, в связи с чем, находит требование истца о взыскании с ответчика ООО «Пенсионер-ТК» компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 1000 рублей.

Таким образом, заявленные исковые требования заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 700 рублей. (400 рублей + 300 рублей), от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пенсионер – Торговая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пенсионер- Торговая Компания» (650051, 

<

адрес>А, офис 1, ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты>, дата регистрации – ДД.ММ.ГГГГ год) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки рп. 

<

адрес>, зарегистрированной по адресу: 

<

адрес>, задолженность по заработной плате в размере 6704,89 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 290,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 7995,44 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пенсионер- Торговая Компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И.В. Быкова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ