Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2020 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Герлиц М.А., 

с участием прокурора Солтукаевой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая строительная компания» об установлении факта трудовых отношений и взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор обратился в Минусинский городской суд в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 к ООО «Торговая строительная компания» об установлении факта трудовых отношений и взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Свои исковые требования, заявленные в интересах истцов, прокурор в исковом заявлении и в судебном заседании мотивировал следующим. По результатам рассмотрения обращений ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 межрайонной прокуратурой было установлено, что фактически указанные работники осуществляли трудовую деятельность в ООО «Торговая строительная компания», были задействованы при строительстве многоквартирного жилого дома на территории города Минусинска. Из объяснений ФИО1 и представленных им документов (трудовой книжки, табелей учета рабочего времени) следует, что с 22.09.2016 ФИО1 работал в должности производителя работ (прораба) в ООО «Торговая строительная компания». Организация занимается строительством жилых домов на территории города Минусинска. Директором ООО «ТСК» являлся ФИО8, который проживал на территории города Минусинска, а юридический адрес организации в г. Красноярск. Последний объект строительства находится по адресу: 

<

...>; данный дом по проекту 9-этажный одноподъездный; строительные работы на объекте начались с июля 2019 года.

ФИО1 был официально трудоустроен в ООО «ТСК» с 22.09.2016 по 28.10.2019, о чем имеется запись в трудовой книжке, с ФИО1 заключался трудовой договор, после увольнения ФИО1 продолжал работать неофициально в той же должности на том же объекте строительства. Остальные 17 работников на стройке работали неофициально (сторожа, монтажники, крановщики, сварщики, бетонщики). Организация обеспечивала бригаду строительства средствами индивидуальной защиты, техникой, инструментами необходимыми для стройки. 

Организацией фактически был установлен режим рабочего дня с 8.00 до 17.00 ежедневно при пятидневной рабочей неделе, неоднократно работники привлекались к работе в выходные и. праздничные дни. Таким образом, работникам фактически была установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя. В соответствий с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 №37 (в редакции от 27.03.2018), производитель работ осуществляет руководство производственно- хозяйственной деятельностью участка. Обеспечивает выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пропускных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ. Ведет учет выполненных работ, оформляет техническую документацию. Инструктирует рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ. Контролирует соблюдение рабочими инструкций по охране труда. Обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины.

На прораба ФИО1 директором ООО «ТСК» фактически были возложены все вышеперечисленные обязанности, в связи с чем на объекте строительства именно ФИО1 вел табеля учета рабочего времени работников, проводил инструктажи по технике безопасности при строительстве, контролировал трудовую дисциплину на объекте. 

Работникам была установлена почасовая оплата труда из расчета 200 рублей в час; заработная плата выплачивалась два раза в месяц, конкретных дней выплаты заработной платы организацией не было установлено. 

С октября 2019 года директором и одновременно учредителем ООО «ТСК» ФИО8 было принято решение о смене учредителя и собственника организации. ООО «ТСК» 05.12.2019 приобрел ФИО9. В ноябре и в декабре 2019 года все работники продолжали работать в прежнем режиме. С января 2020 года на предприятии начались задержки выплаты заработной платы работникам. С 20.02.2020 прораб ФИО1 прекратил работу в связи с невыплатой заработной платы. Другие работники также с февраля 2020 года прекратили работу, в связи с невыплатой заработной платы.

Межрайоной прокуратурой 19.03.2020 было принято решение о проведении в отношении ООО «ТСК» прокурорской проверки в связи с поступившими обращениями работников о невыплате заработной платы. Директору ООО «ТСК» был направлен запрос 20.03.2020 о предоставлении пояснений и документов, связанных с работой ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7. 14.04.2020 года посредством электронной почты в прокуратуру поступила информация от директора ООО «ТСК» ФИО9 о том, что работники не осуществляли трудовую деятельность в ООО «ТСК», а с ними заключались гражданско-правовые договоры на оказание услуг, которые в прокуратуру не были представлены, как и другие документы по запросу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско- правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако, работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско- правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №‘2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд). Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В ходе проверки по обращениям ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7, были установлены признаки сложившихся, трудовых отношений между истцами и ответчиком- ООО «Торговая строительная компания», что подтверждается как пояснениями самих работников, так и представленными ими документами.

В ходе проверки было установлено, что ФИО1 работал в должности прораба, ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО7 работали в должности плотника- бетонщика, ФИО4 и ФИО5 работали электросварщиками.

Работодатель ООО «Торговая строительная компания», пытаясь избежать возложенных трудовым законодательством обязанностей по оформлению трудовых отношений, выплате заработной платы, уплате страховых взносов и налогов при имеющихся признаках трудовых отношений с работниками, указывает на сложившиеся между истцами и ответчиком гражданско- правовые отношения по оказанию услуг при строительстве, при отсутствии письменных заключенных договоров.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 3 ст. 133 ГК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82- ФЗ, минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 составляет 12 130 рублей.

В силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ.

Для расчета заработной платы применяется Постановление Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, а, следовательно, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента, всего размер заработной платы с 01.01.2020 года составляет 19 408 рублей в месяц (12 130 руб. + (30% от 12 130 руб.)+ (30% от 12 130 руб.)).

Согласно производственному календарю на 2020 год, при 40 часовой 5- дневной рабочей неделе в январе 2020 года норма рабочих часов составляет 136, в феврале- 152 часа.

В прокуратуру прорабом ФИО1 представлены табеля учета рабочего времени работников за январь и февраль 2020 года, в соответствии с которыми истцами отработаны следующие периоды времени.

ФИО6 отработано в январе 2020 года 110 часов, в феврале- 89 часов, соответственно, ему должны были начислить и выплатить заработную плату, исходя из следующего расчета: за январь 2020 года: 15 697 рублей 64 копейки, за февраль 2020 года- 11 363 рубля 89 копеек; всего за 2 месяца- 27 061 рубль 53 копейки.

ФИО10 отработано в январе 2020 года 146 часов, в феврале- 74 часа, соответственно, ему должны были начислить и выплатить заработную плату, исходя из следующего расчета: за январь 2020 года: 20 835 рублей, за февраль 2020 года- 9 448 рублей 63 копейки; всего за 2 месяца- 30 283 рубля 63 копейки.

ФИО2 отработано в январе 2020 года 120 часов, в феврале- 104 часа, соответственно, ему должны были начислить и выплатить заработную плату, исходя из следующего расчета: за январь 2020 года: 17 124 рубля 70 копеек, за февраль 2020 года- 13 279 рублей 15 копеек; всего за 2 месяца- 30 403 рубля 85 копеек.

ФИО5 отработано в январе 2020 года 68 часов, в феврале- 53 часа, соответственно, ему должны были начислить и выплатить заработную плату, исходя из следующего расчета: за январь 2020 года: 9 704 рубля, за февраль 2020 года- 6 767 рублей 26 копеек; всего за 2 месяца- 16 471 рубль 26 копеек.

ФИО4 отработано в январе 2020 года 94 часа, в феврале- 71 час, соответственно, ему должны были начислить и выплатить заработную плату, исходя из следующего расчета: за январь 2020 года: 13 414 рублей 35 копеек, за февраль 2020 года- 9 065 рублей 57 копеек; всего за 2 месяца- 22 479 рублей 92 копейки.

ФИО3 отработано в январе 2020 года 32 часа, в феврале- 94 часа, соответственно, ему должны были начислить и выплатить заработную плату, исходя из следующего расчета: за январь 2020 года: 4 566 рублей 58 копеек, за февраль 2020 года- 12 002 рубля 31 копейка; всего за 2 месяца- 16 568 рублей 89 копеек.

ФИО1 отработано в январе 2020 года 169 часов, в феврале- 120 часов, соответственно, ему должны были начислить и выплатить заработную плату, исходя из следующего расчета: за январь 2020 года: 24 117 рублей 29 копеек, за февраль 2020 года- 15 322 рубля 10 копеек; всего за 2 месяца- 39 439 рублей 39 копеек.

До настоящего времени указанные суммы заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда работникам ООО «Торговая строительная компания» не начислена и не выплачена. 

В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Таким образом, у прокурора имеются основания для защиты нарушенных прав истцов в судебном порядке.

С учетом изложенного, а также приведенных в исковом заявлении норм права, прокурор просит установить факт трудовых отношений между ООО «Торговая строительная компания» и ФИО1 с 29.10.2019 по 20.02.2020 в должности производителя работ (прораба), ФИО2 с 02.12.2019 по 20.02.2020 в должности плотника- бетонщика, ФИО3 с 28.01.2020 по 20.02.2020 в должности плотника-бетонщика, ФИО4 с 16.01.2020 по 20.02.2020 в должности электросварщика, ФИО5 с 11.12.2019 по 20.02.2020 в должности электросварщика, ФИО6 с 02.12.2019 по 20.02.2020 в должности плотника-бетонщика и ФИО7 с 02.12.2019 по 20.02.2020 в должности плотника- бетонщика. Взыскать задолженность по заработной плате за период январь- февраль 2020 года с ответчика в пользу ФИО1- 39 439 рублей 39 копеек, ФИО2- 30 403 рубля 85 копеек, ФИО3- 16 568 рублей 89 копеек, ФИО4- 22 479 рублей 92 копейки, ФИО5- 16 471 рубль 26 копеек, ФИО6- 27 061 рубль 53 копейки и ФИО7- 30 283 рубля 63 копейки. 

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 в судебном заседании просили требования прокурора, заявленные в их интересах, удовлетворить, полностью подтвердили изложенные в иске прокурора обстоятельства. Пояснили также, что ответчик выплатил и за январь- февраль 2020 года следующие суммы: ФИО1- 20 000 рублей, ФИО2- 10 000 рублей, ФИО3- 15 000 рублей, ФИО5- 19 000 рублей, ФИО6- 10 000 рублей и ФИО7- 10 000 рублей. Истец ФИО5 в связи с получением суммы в размере 19 000 рублей, что больше заявленных исковых требований, заявленные в его интересах исковые требования не поддержал. 

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Торговая строительная компания» в судебное заседание не явился, в своем письменном отзыве на иск указал, что в счет погашения задолженности по заработной плате перед истцами ответчик выплатил за январь- февраль 2020 года следующие суммы: ФИО1- 20 000 рублей, ФИО2- 10 000 рублей, ФИО3- 15 000 рублей, ФИО4- 19 000 рублей, ФИО5- 19 000 рублей, ФИО6- 10 000 рублей и ФИО7- 10 000 рублей. 

В суд в качестве доказательств представлены и судом истребованы: заявление истцов прокурору; ответ ООО «ТСК» от 14.04.20г.; постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от 14.03.2020 года; табели учета рабочего времени; журнал инструктажа на рабочем месте; копии материалов доследственной проверки: объяснения ФИО9, ФИО1; копии материалов прокурорской проверки: объяснения ФИО1, запросы прокурора; выписка из ЕГРЮЛ; списки на получение зарплаты за январь- февраль 2020 года. 

Выслушав прокурора и истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ООО «Торговая строительная компания» занимается строительством жилых домов на территории города Минусинска. На основании разрешения на строительство от 17.06.19г. ООО «ТСК» занималось строительством жилого дома, по проекту 9-этажного одноподъездного жилого дома; данный объект строительства расположен по адресу: 

<

...>.

ФИО1 был официально трудоустроен в ООО «ТСК» с 22.09.2016 по 28.10.2019, с ФИО1 заключался трудовой договор, после увольнения ФИО1 продолжал работать неофициально в той же должности на том же объекте строительства. Остальные 17 работников на строительстве дома работали неофициально- без заключения трудовых договоров (сторожа, монтажники, крановщики, сварщики, бетонщики). 

Истцы работали в ООО «ТСК» без заключения трудовых договоров в следующих должностях в следующие периоды времени: ФИО1 с 29.10.2019 по 20.02.2020 в должности производителя работ (прораба), ФИО2 с 02.12.2019 по 20.02.2020 в должности плотника- бетонщика, ФИО3 с 28.01.2020 по 20.02.2020 в должности плотника-бетонщика, ФИО4 с 16.01.2020 по 20.02.2020 в должности электросварщика, ФИО5 с 11.12.2019 по 20.02.2020 в должности электросварщика, ФИО6 с 02.12.2019 по 20.02.2020 в должности плотника-бетонщика и ФИО7 с 02.12.2019 по 20.02.2020 в должности плотника- бетонщика.

Сложившиеся между истцами и ответчиком в указанные периоды трудовые отношения, юридически, как трудовые оформлены не были: работодателем трудовые книжки на истцов не оформлялись, приказы о приеме на работу истцов не издавались. 

Организацией фактически был установлен режим рабочего дня с 8.00 до 17.00 ежедневно при пятидневной рабочей неделе, неоднократно работники привлекались к работе в выходные и. праздничные дни. Таким образом, работникам фактически была установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

Письменно между истцами и ответчиком условия оплаты труда оговорены не были, согласно предварительной устной договоренности, почасовая оплата труда составляла около 200 рублей в час. 

При этом, ООО «ТСК» обеспечивало всех работников, в том числе и истцов, средствами индивидуальной защиты, техникой, инструментами необходимыми для строительства. 

В соответствий с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 №37 (в редакции от 27.03.2018), производитель работ осуществляет руководство производственно- хозяйственной деятельностью участка. Обеспечивает выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пропускных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ. Ведет учет выполненных работ, оформляет техническую документацию. Инструктирует рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ. Контролирует соблюдение рабочими инструкций по охране труда. Обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины.

На прораба ФИО1 директором ООО «ТСК» фактически были возложены все вышеперечисленные обязанности, в связи с чем на объекте строительства именно ФИО1 вел табели учета рабочего времени работников, проводил инструктажи по технике безопасности при строительстве, контролировал трудовую дисциплину на объекте. 

Директором ООО «ТСК» являлся ФИО8, который проживал на территории города Минусинска. С октября 2019 года директором и одновременно учредителем ООО «ТСК» ФИО8 было принято решение о смене учредителя и собственника организации. ООО «ТСК» 05.12.2019 приобрел ФИО9. В ноябре и в декабре 2019 года все работники ООО продолжали работать в прежнем режиме. С января 2020 года в ООО «ТСК» началась задержка выплаты заработной платы работникам. С 20.02.2020 истцы прекратили работу, в связи с невыплатой заработной платы.

Межрайоной прокуратурой 19.03.2020 было принято решение о проведении в отношении ООО «ТСК» прокурорской проверки в связи с поступившими обращениями работников о невыплате заработной платы. Директору ООО «ТСК» был направлен запрос 20.03.2020 о предоставлении пояснений и документов, связанных с работой ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7. 14.04.2020 года посредством электронной почты в прокуратуру поступила информация от директора ООО «ТСК» ФИО9 о том, что работники не осуществляли трудовую деятельность в ООО «ТСК», а с ними заключались гражданско-правовые договоры на оказание услуг, которые в прокуратуру не были представлены, как и другие документы по запросу.

В ходе проверки по обращениям ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7, были установлены признаки сложившихся, трудовых отношений между истцами и ответчиком- ООО «Торговая строительная компания», что подтверждается как пояснениями самих работников, так и представленными ими документами.

В ходе проверки было установлено, что ФИО1 работал в должности прораба, ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО7 работали в должности плотника- бетонщика, ФИО4 и ФИО5 работали электросварщиками.

Работодатель ООО «Торговая строительная компания», пытаясь избежать возложенных трудовым законодательством обязанностей по оформлению трудовых отношений, выплате заработной платы, уплате страховых взносов и налогов при имеющихся признаках трудовых отношений с работниками, указал в ходе проведения прокурорской проверки на сложившиеся между истцами и ответчиком гражданско- правовые отношения по оказанию услуг при строительстве, при отсутствии письменных заключенных договоров.

В счет погашения задолженности по заработной плате перед истцами ответчик выплатил за январь- февраль 2020 года следующие суммы: ФИО1- 20 000 рублей, ФИО2- 10 000 рублей, ФИО3- 15 000 рублей, ФИО4- 20 000 рублей, ФИО5- 19 000 рублей, ФИО6- 10 000 рублей и ФИО7- 10 000 рублей. 

Оценивая представленные в суд доказательства, суд исходит из следующих норм права.

Так, согласно статье 15 ТК РФ: «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.».

В силу пункта 3 статьи 16 ТК РФ: «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.».

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско- правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из правовой позиции, Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О: «Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.».

В силу статьи 56 ТК РФ: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.».

В соответствии со ст. 19.1. ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно пункту 2 статьи 67 ТК РФ: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.». 

В силу статьи 68 ТК РФ: «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).».

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 3 ст. 133 ГК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82- ФЗ, минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 составляет 12 130 рублей.

В силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ.

Для расчета заработной платы применяется Постановление Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, а, следовательно, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента, всего размер заработной платы с 01.01.2020 года составляет 19 408 рублей в месяц (12 130 руб. + (30% от 12 130 руб.)+ (30% от 12 130 руб.)).

Оценивая совокупность представленных в суд доказательств, с учетом вышеперечисленных норм права, суд приходит к следующим выводам.

Суд полагает, что факт трудовых отношений подтвержден в судебном заседании пояснениями всех истцов по делу, материалами доследственной проверки, в ходе которой руководитель ответчика пояснял, что на дату несчастного случая на производстве- 13.02.2020 года, ФИО1, как и погибший ФИО11 являлись работниками ООО «ТСК». Уже в своем ответе на запрос прокурора от 14.04.2020 года ответчик утверждал, что у него в штате не имеется работников, помимо генерального директора и его заместителя. Вместе с тем, уже в представленном в суд 13.07.20г. письменном отзыве ответчик признает факт наличия задолженности по заработной плате перед истцами, признавая тем самым и факт имевшихся трудовых отношений между ними.

Так, из представленных в суд доказательств установлено, что между сторонами были достигнуты соглашения о личном выполнении работниками за плату определенной трудовой функции (работы по должности), что следует из представленных в суд табелей учета рабочего времени и пояснений истцов, материалов доследственной проверки и письменного отзыва ответчика. 

Также из представленных доказательств следует, что истцы работали в интересах, под управлением и контролем работодателя с подчинением работников правилам внутреннего трудового распорядка. Так, выполняя каждый свои функции, истцы выполняли единую работу по строительству жилого дома под контролем и управлением ответчика: работника был установлен 8 часовой рабочий день с 8 часов до 17 часов, производился инструктаж на рабочем месте, табелирование работников, прорабом ФИО1 осуществлялись функции по ведению учета выполненных работ, оформлении технической документации, инструктировании рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ, контролю соблюдения рабочими инструкций по охране труда, обеспечение соблюдения работниками производственной и трудовой дисциплины.

Судом установлено, что ответчик ООО «ТСК» обеспечивал истцам необходимые условия труда: средствами индивидуальной защиты, техникой, инструментами необходимыми для осуществлением строительства дома. 

Таким образом, судом установлены все перечисленные в статье 15 ТК РФ признаки трудовых отношений между истцами и ответчиком. 

Отсутствие их надлежащего оформления, в силу требований статей 11,16, 19.1, 67 ТК РФ не является препятствием для установления факта наличия трудовых отношений в судебном порядке. 

Работодатель ООО «Торговая строительная компания», пытаясь избежать возложенных трудовым законодательством обязанностей по оформлению трудовых отношений, выплате заработной платы, уплате страховых взносов и налогов при имеющихся признаках трудовых отношений с работниками, указывал в ходе прокурорской проверки на сложившиеся между истцами и ответчиком гражданско- правовые отношения по оказанию услуг при строительстве, при отсутствии письменных заключенных договоров. Позднее, в своем письменном отзыве на иск ответчик фактически признал факт трудовых отношений с истцами.

Кроме того, суд исходит из того, что именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника. 

Судом установлено, что истцы фактически были допущены к работе и выполняли вышеуказанные должностные обязанности.

Согласно производственному календарю на 2020 год, при 40 часовой 5- дневной рабочей неделе в январе 2020 года норма рабочих часов составляет 136, в феврале- 152 часа.

Разрешая вопрос о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, суд приходит к выводу о том, что данные суммы должны быть рассчитаны, исходя из положений Конституции Российской Федерации, согласно которых в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3), поскольку трудовые отношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были, доказательств установления заработной платы истцам в определенном размере сторонами не представлено.

Как следует из представленных табелей учета рабочего времени работников за январь и февраль 2020 года, истцами отработаны следующие периоды времени.

ФИО6 отработано в январе 2020 года 110 часов, в феврале- 89 часов, соответственно, ему должны были начислить и выплатить заработную плату, исходя из следующего расчета: за январь 2020 года: 15 697 рублей 64 копейки, за февраль 2020 года- 11 363 рубля 89 копеек; всего за 2 месяца- 27 061 рубль 53 копейки.

ФИО10 отработано в январе 2020 года 146 часов, в феврале- 74 часа, соответственно, ему должны были начислить и выплатить заработную плату, исходя из следующего расчета: за январь 2020 года: 20 835 рублей, за февраль 2020 года- 9 448 рублей 63 копейки; всего за 2 месяца- 30 283 рубля 63 копейки.

ФИО2 отработано в январе 2020 года 120 часов, в феврале- 104 часа, соответственно, ему должны были начислить и выплатить заработную плату, исходя из следующего расчета: за январь 2020 года: 17 124 рубля 70 копеек, за февраль 2020 года- 13 279 рублей 15 копеек; всего за 2 месяца- 30 403 рубля 85 копеек.

ФИО5 отработано в январе 2020 года 68 часов, в феврале- 53 часа, соответственно, ему должны были начислить и выплатить заработную плату, исходя из следующего расчета: за январь 2020 года: 9 704 рубля, за февраль 2020 года- 6 767 рублей 26 копеек; всего за 2 месяца- 16 471 рубль 26 копеек.

ФИО4 отработано в январе 2020 года 94 часа, в феврале- 71 час, соответственно, ему должны были начислить и выплатить заработную плату, исходя из следующего расчета: за январь 2020 года: 13 414 рублей 35 копеек, за февраль 2020 года- 9 065 рублей 57 копеек; всего за 2 месяца- 22 479 рублей 92 копейки.

ФИО3 отработано в январе 2020 года 32 часа, в феврале- 94 часа, соответственно, ему должны были начислить и выплатить заработную плату, исходя из следующего расчета: за январь 2020 года: 4 566 рублей 58 копеек, за февраль 2020 года- 12 002 рубля 31 копейка; всего за 2 месяца- 16 568 рублей 89 копеек.

ФИО1 отработано в январе 2020 года 169 часов, в феврале- 120 часов, соответственно, ему должны были начислить и выплатить заработную плату, исходя из следующего расчета: за январь 2020 года: 24 117 рублей 29 копеек, за февраль 2020 года- 15 322 рубля 10 копеек; всего за 2 месяца- 39 439 рублей 39 копеек.

В счет погашения задолженности по заработной плате перед истцами ответчик выплатил за январь- февраль 2020 года следующие суммы: ФИО1- 20 000 рублей, ФИО2- 10 000 рублей, ФИО3- 15 000 рублей, ФИО4- 20 000 рублей, ФИО5- 19 000 рублей, ФИО6- 10 000 рублей и ФИО7- 10 000 рублей. До настоящего времени в полном объеме суммы заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда истцам ООО «Торговая строительная компания» не выплачена( за исключением ФИО5). 

С учетом изложенного, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению с учетом выплаченных ответчиком сумм частично; в удовлетворении требований в интересах ФИО5 отказать, в связи с погашением задолженности ответчиком. 

Учитывая удовлетворение исковых требований, с ответчика в пользу муниципального бюджета г. Минусинска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 637 рублей 12 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая строительная компания» об установлении факта трудовых отношений и взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ООО «Торговая строительная компания» и ФИО1 с 29.10.2019 по 20.02.2020 в должности производителя работ (прораба), ФИО2 с 02.12.2019 по 20.02.2020 в должности плотника- бетонщика, ФИО3 с 28.01.2020 по 20.02.2020 в должности плотника-бетонщика, ФИО4 с 16.01.2020 по 20.02.2020 в должности электросварщика, ФИО5 с 11.12.2019 по 20.02.2020 в должности электросварщика, ФИО6 с 02.12.2019 по 20.02.2020 в должности плотника-бетонщика и ФИО7 с 02.12.2019 по 20.02.2020 в должности плотника- бетонщика. 

Взыскать задолженность по заработной плате за период январь- февраль 2020 года с общества с ограниченной ответственностью «Торговая строительная компания» в пользу ФИО1- 19 439 рублей 39 копеек, ФИО2- 20 403 рубля 85 копеек, ФИО3- 1 568 рублей 89 копеек, ФИО4- 2 479 рублей 92 копейки, ФИО6- 17 061 рубль 53 копейки и ФИО7- 20 283 рубля 63 копейки. 

В удовлетворении исковых требований Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая строительная компания» о взыскании заработной платы- отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговая строительная компания» в пользу муниципального бюджета г. Минусинска государственную пошлину в размере 2 637 рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения. 

Председательствующий: