29RS0018-01-2023-005971-19

Дело № 2-933/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 апреля 2024 г.

г. Архангельск

Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Ушаковой Л.В., 

при секретаре Лелековой Е.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

В обоснование требований указано, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с 07.09.2022 по 21.01.2023. При увольнении истцу ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 500 руб. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы искового заявления поддержала.

Ответчик ФИО2 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил отзыв, в котором с требованиями иска не согласился, ссылаясь на расписку истца от 30.08.2023 в которой указано, что истец полностью изложил все свои требования и получил возмещение по заработной плате в полном объеме, за исключением морального вреда в размере 7 000 руб. Полагает, что указанной распиской истец подтверждает, что иных, кроме невыплаченных 7 000 руб. компенсации морального вреда, требований не имеет. Ссылался на тяжелую финансовую ситуацию. 

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки уважительными.

Ответчик ФИО2 извещался судом посредством направления почтовой корреспонденции по адресу регистрации ответчика: 

<

данные изъяты> (согласно адресной справке – л.д. 27). Судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой почтовой службы «истек срок хранения». 

Дополнительно ответчик ФИО2 извещался судом посредством телефонограммы 10.04.2024, из которой следует, что о дате судебного заседания он извещен надлежащим образом. 

О причинах неявки ответчик суду не сообщил, в судебное заседание не явился.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Вступившим в законную силу заочным решением Октябрьского районного суда г. Архангельска от 08.06.2023 по делу № 2-1851/2023 отношения, сложившиеся между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 07.09.2022 по 21.01.2023 признаны трудовыми.

На индивидуального предпринимателя ФИО2 возложена обязанность внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности 

<

данные изъяты> с 07.09.2022, об увольнении с 21.01.2023 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работника).

С индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 18 570 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115); а также предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116).

Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ дополнительные отпуска для работников устанавливаются организациями самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом.

В силу положений ст. 56, ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, разъяснений приведенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении трудовых споров, возложено на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из статьи 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из объяснений истца следует, что за весь период работы отпуск ей не предоставлялся, доказательств обратному ответчиком не представлено.

Из материалов дела также следует, что в определении суда о принятии искового заявления и проведении подготовки дела к судебному разбирательству, назначении предварительного судебного заседания от 06.02.2024, копия которого получена ответчиком 08.02.2024, что подтверждается почтовым отслеживанием № 80400193261589 (л.д. 30), указано, что ответчику необходимо представить в суд трудовой договор, заключенный с истцом, справку о задолженности по заработной плате, расчетные листки, табеля учета рабочего времени, приказ о приеме истца на работу, приказ об увольнении.

Из телефонограммы от 10.04.2024 следует, что до ответчика доведена информация о необходимости представить в суд табеля учета рабочего времени, расчетные листки, сведения о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, расчет компенсации по мнению ответчика. 

Запрошенных судом документов ответчик не представил, как и не представил иных доказательств своих возражений относительно отсутствия задолженности перед истцом об оплате неиспользованного отпуска либо об использовании отпусков с получением их полной оплаты.

Доводы ответчика указанные в отзыве со ссылкой на расписку истца от 30.08.2023 об отсутствии у истца иных требований к ответчику правового значения для существа рассматриваемого спора не имеют, так как расписка составлена по факту признания ответчиком задолженности по заработной плате, а не компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено доказательств, которые бы подтверждали, что в период с 07.09.2022 по 21.01.2023 истцу предоставлялись отпуска, и что работодателем производилась их полная оплата. Как и не представлено, доказательств выплаты указанной компенсации при увольнении.

Принимая во внимание, размер заработной платы, взысканной по решению суда по гражданскому делу № 21851/2023, учитывая, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), суд приходит об обоснованности заявленных истцом требований.

С ответчика надлежит взыскать в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 500 руб. (за 16,2 дн. неиспользованного отпуска).

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 № 2 разъяснил, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив нарушение работодателем трудовых прав истца, выразившееся в неуплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, с учетом нравственных переживаний работника, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом длительности нарушения, так как трудовые отношения с истцом были прекращены 21.01.2023, а компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее в размере 7 000 руб.

В соответствии со статьей 333.19 НК РФ, статьями 98, 103 ГПК РФ с ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета госпошлину в размере 800 руб. (500 руб. от суммы взысканной компенсации за неиспользованный отпуск и 300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199, 234 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт гражданина РФ №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Взыскать с ФИО2 (паспорт гражданина РФ №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 800 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 22 апреля 2024 г.

Председательствующий

Л.В. Ушакова