Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

(заочное)

27 мая 2020 года. с. Кинель-Черкассы.

Кинель-Черкасский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Попова В.В.,

при секретаре Зубковой Л.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 241/2020 по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку её выплаты, компенсации морального вреда, возложении на работодателя обязанности выдачи документов, связанных с увольнением, 

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» (далее по тексту ООО «НГС») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку её выплаты, компенсации морального вреда, требования мотивировал тем, что с 25 сентября 2019 по 26 декабря 2019 он работал в ООО "НГС" в должности руководителя отдела строительного контроля дирекции по строительству Ямало-Ненецкого автономного округа в городе Новый Уренгой.

Ему была установлена 40-часовая рабочая неделя с одним выходным - воскресенье. Заработная плата была установлена в следующем размере: оклад - 25 000 рублей, районный коэффициент - 1,7 (Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях))"; Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35 "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град, северной широты Тюменской области"), северная надбавка - 80 % (Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера"; Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"), компенсационная надбавка за подвижной характер работы – 1 500 рублей/день (Положение о подвижном характере работ ООО "НГС").

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ), трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В нарушение трудового законодательства, трудовой договор на руки ему выдан не был, однако фактически он был допущен к работе. Он подписал приказ о приеме на работу. Также у него имеется проект трудового договора, который он получил в отделе кадров для ознакомления.

Проработав с 25.09.2019 г. по 23.11.2019 г., с 24.11.2019 г. он был направлен в отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с Регламентом сменных заездов на объекты "НГС", согласно купленным работодателем билетам улетел домой в Самарскую область. 

Поскольку ему не была выплачена заработная плата за ноябрь 2019 года, он принял решение уволиться, в связи с чем направил по электронной почте и телеграммой заявление на увольнение.

После увольнения он получил копию приказа о расторжении трудового договора от 26.12.2019 г., однако расчет в последний рабочий день произведен не был.

Он уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. 

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Несмотря на требования законодательства, 26 декабря 2019 года окончательный расчет с ним произведен не был, а именно не была выплачена заработная плата за ноябрь (71 707,69 рублей) и компенсация за неиспользованный отпуск (25 945,56 рублей). 

31 декабря 2019 года на банковскую карту поступили денежные средства в сумме 45 113,62 рублей.

Также ему не были компенсированы расходы на такси, которым он был вынужден воспользоваться по прилету домой, в сумме 2 200 рублей. Данные расходы подлежат отнесению на работодателя согласно п. 3.6.1 Положения о подвижном характере работ ООО "НГС".

На дату подачи искового заявления задолженность за бывшим работодателем составляет 54 739,63 рублей. Расчет заработной платы за весь период работы прилагается к настоящему исковому заявлению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец указывает, что он неоднократно обращался с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена. На поданную им письменную претензию ответчик также не отреагировал.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на 27.01.2020 г. составляет 823,61 рублей (расчет прилагается).

Он подавал письменный запрос на предоставление ему справок: выписок из формы СЗВ-М, формы СЗВ - СТАЖ, о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за период работы по форме 182Н, о доходах физического лица за период работы формы 2-НДФЛ в двух экземплярах, на что получил ответ, что по увольнению они будут высланы, однако никаких документов он так и не получил.

Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который заключается в том, что к празднованию Нового года он и его семья стались без денежных средств, которые он ожидал получить. Он оказался без работы, поскольку увольнение было обусловлено нарушениями его прав и трудового законодательства со стороны работодателя, который неоднократно нарушал сроки выплаты заработной платы, как в период работы, так и при увольнении.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение психоэмоционального стресса. Он возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. У него до сих пор нет уверенности, что он получит причитающиеся ему денежные средства, поскольку таких работников - обманутых ООО "НГС" очень много. Моральный вред оценивает в 50 000 рублей.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ссылаясь на указанные выше обстоятельства, истец просил (на момент предъявления иска в суд) взыскать с ответчика - Общества с ограниченной ответственностью "Нефтегазстрой" в его пользу задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 54 739,63 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 823,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также обязать ответчика - Общество с ограниченной ответственностью "Нефтегазстрой" выдать ему справку-выписку из формы СЗВ-М, справку-выписку формы СЗВ - СТАЖ, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за период работы по форме 182Н, справку о доходах физического лица за период работы формы 2-НДФЛ.

В период нахождения гражданского дела в производстве суда истец уточнил исковые требования, о чем представил уточненное исковое заявление, в котором указал, что в связи с тем, что при составлении иска сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы рассчитана по состоянию на 27.01.2020, а задолженность по заработной плате по настоящий момент не выплачена, у него есть основания полагать, что добровольно - во внесудебном порядке - ООО «НГС» своих обязанностей не исполнит, заявленные им исковые требования подлежат уточнению в части взыскания процентов.

В приложенном расчете цены иска (уточненном) проценты за просрочку выплаты заработной платы рассчитаны по состоянию на 20.04.2020 и составляют 2 645,75 рублей, просил указанную сумму взыскать с ответчика, в остальной части предъявленного иска требования оставил без изменения. (л. д. 59).

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 (по доверенности от 12.03.2020, л. 

<

...>) поддержали исковые требования, просили их удовлетворить, в данных суду объяснениях указали, что до настоящего времени, то есть даты рассмотрения дела судом, ответчик не произвел причитающихся выплат и не представил запрашиваемые истцом документы, связанные с увольнением. 

Представитель ответчика не явился в судебное заседание, надлежащим образом уведомлялся неоднократно о необходимости явки в судебное заседание, своевременно и правильно уведомлялся судом в порядке проводимой судом досудебной подготовки, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. (л. 

<

...>, 85, 87 – 90, 92, 93, 96 – 98, 100, 104). 

Следовательно, судом принимались исчерпывающие меры по возможному вызову ответчика в судебное заседание, которые оказались безрезультатными. 

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. То есть обладатели субъективного гражданского права могут по общему правилу не только воспользоваться возможностями, которые заложены в субъективном праве, но и отказаться от их реализации. 

По правилам, установленным ч.1 ст. 167 ГПК РФ стороны обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. 

Согласно ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. 

При таких обстоятельствах, а также с учетом мнения истца и его представителя, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, не сообщившего об уважительных причинах своей неявки, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, считать его надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного заседания, в порядке заочного судопроизводства, о чем вынесено соответствующее определение. (л. д. 105). 

Суд, выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы по делу, приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду. 

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, конституционный принцип состязательности предполагает такое построение судопроизводства, в том числе по гражданским делам, при котором правосудие (разрешение дела), осуществляемое только судом, отделено от функций спорящих перед судом сторон, при этом суд обязан обеспечивать справедливое и беспристрастное разрешение спора, предоставляя сторонам равные возможности для отстаивания своих позиций, и потому не может принимать на себя выполнение их процессуальных (целевых) функций. Диспозитивность в гражданском судопроизводстве обусловлена материально-правовой природой субъективных прав, подлежащих судебной защите. Присущий гражданскому судопроизводству принцип диспозитивности означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, которые имеют возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом (постановления от 14 февраля 2002 года N 4-П и от 28 ноября 1996 года N 19-П; Определение от 13 июня 2002 года N 166-О).

Статья 2 Трудового Кодекса РФ, закрепляющая основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указывает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, запрещение дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работника, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и другие принципы. 

Согласно статье 5 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными законами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) вступившее в трудовые отношения с работником. 

В силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка в установленные ТК РФ сроки. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Статья 131 ТК РФ закрепляет формы оплаты труда и указывает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). 

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Данная норма также указывает о запрете какой бы то ни было дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что с 25 сентября 2019 по 26 декабря 2019 истец работал в ООО "НГС" (у ответчика) в должности руководителя отдела строительного контроля дирекции по строительству Ямало-Ненецкого автономного округа в городе Новый Уренгой, что подтверждается сведениями, внесенными в трудовую книжку истца, которая является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность. (л. д. 45).

Из доводов иска следует, что истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя с одним выходным - воскресенье. Заработная плата была установлена в следующем размере: оклад - 25 000 рублей, районный коэффициент - 1,7 северная надбавка - 80 %, компенсационная надбавка за подвижной характер работы – 1 500 рублей/день.

Названные выше обстоятельства подтверждаются проектом трудового договора, который истец получил в отделе кадров для ознакомления. (л. д. 9 – 11). 

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ), трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В нарушение трудового законодательства, трудовой договор на руки истцу выдан не был, однако фактически он был допущен к работе. 

Истец проработал у ответчика с 25.09.2019 г. по 23.11.2019 г., с 24.11.2019 г., после чего он был направлен в отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с Регламентом сменных заездов на объекты "НГС", согласно купленным работодателем билетам улетел домой в Самарскую область. 

Поскольку истцу не была выплачена заработная плата за ноябрь 2019 года, он принял решение об увольнении, направил ответчику по электронной почте и телеграммой заявление на увольнение.

На основании приказа о прекращении трудового договора от 26.12.2019 г., истец был уволен по п. 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. (л. д. 12). 

В судебном заседании с бесспорной очевидностью установлено, что расчет при увольнении истца с ним произведен не был. 

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец указывает, что он неоднократно обращался с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена. На поданную им письменную претензию ответчик также не отреагировал.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность за бывшим работодателем перед истцом составляет 54 739,63 рублей. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в силу ст. 236 ТК РФ уплата процентов (денежной компенсации) является обязательной для работодателя, выплата задолженности по заработной плате должна быть произведена с уплатой данной денежной компенсации. 

Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы по расчетам истца по состоянию на 20.04.2020 составляет 2 645,75 рублей. 

Доказательств, опровергающих представленный истцом расчет, ответчиком, вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Обоснованными являются требования истца о компенсации морального вреда, поскольку возможность компенсации такого вреда установлена ст. 237 ТК РФ, указывающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями) также указал, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований закона разумности и справедливости. 

Из смысла и содержания норм Трудового Кодекса РФ, а также норм Гражданского Кодекса РФ, регулирующих порядок и основания компенсации морального вреда следует, что компенсация морального вреда подлежит взысканию (в данном случае с работодателя) при наличии его вины, допущенной в отношении работника, наличии нарушения трудовых прав работника, которые в судебном заседании нашли свое бесспорное подтверждение, поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы, расчета при увольнении и иных выплат, выдачи документов при увольнении, поэтому суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, суд также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить 3 000 рублей, что по мнению суда будет соотноситься с требованиями закона о разумности и справедливости, соответствовать характеру и степени нравственных страданий истицы и в достаточной степени компенсирует ей указанный вред. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит, полагает, что они чрезмерно завышены.

Таким образом, требования истца являются основанными на нормах материального права.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

В силу правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 21 марта 2013 г. N 398-О наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса, (ч. 3 ст. 123 Конституции РФ), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. 

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» указал, что в силу статьи 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, решение может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании. 

На основании ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

В соответствии с ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

По смыслу ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие нормы права следует применить к установленным обстоятельствам.

На основании ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет в размере 2 311 рублей 56 копеек, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований и требований неимущественного характера.

От уплаты госпошлины при подаче иска истец был освобожден в силу закона.

Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 60 385 рублей 38 копеек (54 739,63 + 2 645,75 + 3 000).

Руководствуясь ст.ст. 103, 233 – 237, 194 – 199, 320, 321 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате и иным выплатам в сумме 54 739 (пятьдесят четыре тысячи семьсот тридцать девять) рублей 63 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 2 645 (две тысячи шестьсот сорок пять) рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (три тысячи) рублей, а всего с ответчика ООО «Нефтегазстрой» в пользу ФИО1 взыскать 60 385 (шестьдесят тысяч триста восемьдесят пять) рублей 38 копеек. 

В остальной части предъявленного иска в части компенсации морального вреда ФИО1 отказать. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» выдать ФИО1 

<

данные изъяты> справку-выписку из формы СЗВ-М, справку-выписку формы СЗВ - СТАЖ, справку о размере заработной платы, иных выплат и вознаграждений за проработанный период по форме 182Н, справку о доходах физического лица формы 2-НДФЛ.

Взыскать с ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 311 (две тысячи триста одиннадцать) рублей 56 копеек. 

Направить копию заочного решения не присутствующему в судебном заседании ответчику и разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение 7 дней, со дня вручении копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение 1 месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а если такое заявление подано, в течение 1 месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Кинель-Черкасский районный суд Самарской области.

Решение суда в мотивированном виде изготовлено 30.05.2020 года.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>