Дело № 2-1685/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2019 года 

Сормовский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе: 

председательствующего судьи Солодовниковой С.В.,

при секретаре Свинцовой В.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ока-Волга» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ока-Волга» о взыскании задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 289 248,40 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 11 240,96 руб., ссылаясь на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности заместителя главного бухгалтера. Согласно п.6.1 трудового договора ее должностной оклад составлял 20 150 руб. Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ ее оклад составлял 57 500 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей начислялась, но не выплачивалась.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Выслушав объяснение истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленного иска исходя из следующего.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Судом установлено, что по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята в ООО «Ока-Волга» на должность заместителя главного бухгалтера на неопределенный срок с испытательным сроком – 3 месяца.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора, работнику устанавливается месячный оклад в размере 20 150 руб. и ежемесячная премия 100% от оклада за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и при отсутствии у сотрудника действующих дисциплинарных взысканий, согласного действующего на предприятии Положения о премировании.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный трудовой оклад ФИО1 установлен в размере 23 000 руб.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный трудовой оклад ФИО1 установлен в размере 28 750 руб.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный трудовой оклад ФИО1 установлен в размере 57 500 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице начислялась, но не выплачивалась заработная плата в размере:

- ДД.ММ.ГГГГ г. – 57 500 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ г. – 56 928,40 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ г. – 57 500 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ г. – 117 320 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию.

Как указывает истица, при увольнении работодателем не выплачена заработная плата. Следовательно, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 289 248,40 руб., как того просит истица.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора, дополнительных соглашений, приказов, выписками, карточками начислений, справкой о размере задолженности.

Положениями статьи 142 Трудового кодекса РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 240,96 руб., согласно расчету истца, проверенному судом и не оспоренному ответчиком. 

В силу статьи 211 ТК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Соответственно, решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истица освобождена.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ока-Волга» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 289 248,40 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 240,96 руб., а всего 300 489,36 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ограниченной ответственностью «Ока-Волга» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за три месяца в размере 231 748,40 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ока-Волга» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Нижний Новгород в размере 6 204,89 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд в течение месяца.

Председательствующий подпись

Копия верна

Судья Сормовского районного

Суда г.Н.Новгорода С.В.Солодовникова