Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Ермаковское 15 мая 2018 года

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г.,

при секретаре Сорокулиной О.Е.,

с участием: представителя истца – помощника прокурора Ермаковского района Порядиной А.А.,

представителя ответчика ООО «Теплосеть» -

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ермаковского района, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Теплосеть» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ермаковского района в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением. Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой Ермаковского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства согласно доводам, изложенным в обращениях работников ООО «Теплосеть» о недополучении заработной платы. В ходе проверки установлено, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты>, с заработной платой по установленному штатным расписанием окладу с районным коэффициентом и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда, что составляет 10592 рубля в месяц. Считает, что оплата по окладу должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за работу в особых климатических условиях. Истец, ссылаясь на то, что работодателем указанные правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что нарушает трудовые права, просит взыскать недоначисленную заработную плату за период апрель, май и с сентября по декабрь 2017 года за январь, февраль 2018 года в размере 15469,72 рубля. 

В судебном заседании старший помощник прокурора Ермаковского района Порядина А.А. поддержала заявленные требования.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте заседания извещался судом надлежащим образом, представил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «Теплосеть» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что суд при принятии решения должен учесть, что заработная плата 

<

данные изъяты> рассчитывается исходя из фактически отработанных часов работником. В расчете при начислении оплаты труда учитываются : ночные часы – которые оплачиваются в размере 40 % от утвержденного тарифа, надбавка за вредность работ- 8% от начисленной почасовой оплаты, праздничные часы оплачиваются в двойном размере. Просил произвести расчет исходя из номы рабочего времени за май и сентябрь не 160 и 168 часов, а с учетом того, что в указанные месяца истец был принят на работу и уволен с 15 числа, в связи с чем норма рабочего времени должна составлять в мае 80 часов, в сентябре 84 часа. По расчетам ООО «Теплосеть», необходимо доплатить ФИО1 заработную плату в размере 7912,41 рублей. 

Выслушав участвующего прокурора, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст.ст. 2, 7, 22, 130, 132, 146 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с приказом № 24 от 15 сентября 2016 года ФИО1 принят на работу 

<

данные изъяты> пос. Танзыбей, уволен с 15 мая 2017 года (приказ № 2 от 15 мая 2017 года), согласно трудового договора от 14 сентября 2017 года ФИО1 работает в ООО «Теплосеть» в должности 

<

данные изъяты>

В соответствии с расчетом предоставленным ответчиком, заработная плата ФИО1 за полные отработанные рабочие дни в месяце состоит из районного коэффициента, северной надбавки (надбавка за особые климатические условия), почасовой оплаты, иных доплат.

Из представленного расчета усматривается, что в апреле 2017 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 12583 рубля, в мае –5358,39 рублей (20995,77 рублей – 15637,38 рублей (компенсация отпуска), в сентябре – 6291,79 рублей, в октябре – 12583,57 рублей, в ноябре –7864,74 рубля (12116,79 рублей – 3092,40 рублей – 1159,65 рублей ( больничный лист), в декабре – 12583,57 рублей, в январе 2018 года – 14476,28 рублей, в феврале 15357,44 рубля.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из требований ст.146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к убеждению, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 01.07.2016г. - 7500 рублей, с 01.07.2017г. -7800 рублей, с 01.01.2018 года - 9489 рублей). При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016г. - 7500 рублей, с 01 июля 2017г. -7800 рублей, с 01 января 2018 года - 9489 рублей

Согласно ст. ст. 2 и 3 указанного Закона, минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда.

Постановлением Конституционного Суда от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, О.Л. Дейдей, ФИО4 и И.Я. Кураш» взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

После провозглашения названного Постановления Конституционный Суд РФ высказался по вопросу разрешения судами дел по требованиям об исчислении заработной платы в размере МРОТ без учета районного коэффициента и процентных надбавок (Определение от 27.02.2018 N 252-О-Р).

В Определении, в частности, указано: Конституционный Суд Российской Федерации специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П, а потому в соответствии с частью первой статьи 79 названного Федерального конституционного закона оно вступило в силу с момента провозглашения. Из его содержания прямо следует, что начиная с этой даты при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом, если по состоянию на 7 декабря 2017 года в производстве судов общей юрисдикции находились дела по требованиям лиц, не являвшихся заявителями в деле о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, об исчислении заработной платы в размере минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентных надбавок и решения судов первой инстанции по ним не были вынесены или не вступили в силу на эту дату, отказ судов первой или апелляционной инстанции после провозглашения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П в удовлетворении требований заявителей на основании указанных законоположений в истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом Российской Федерации в этом Постановлении, недопустим.

Из представленных бухгалтерских документов видно, что размер начисленной ФИО1 заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и надбавка за особые климатические условия (с 01.07.2016г. - 7500х1,3х1,3 = 12000 рублей, после 01.07.2017 года 7800х1,3х1,3 = 12480 рублей, после 01.01.2018 года 9489х1,3х1,3=15182 рубля 40 копеек.)

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права ФИО1 при выплате заработной платы за оспариваемые периоды. 

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за апрель, май, сентябрь – декабрь 2017 года, январь, февраль 2018 года, и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии со следующим расчетом:

- за апрель 2017 года в сумме 1816,43 рубля (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 160 рабочих часов в месяце х 192 фактически отработанных в месяце часов – 12583,57 рублей начисленной заработной платы);

- за май 2017 года в сумме 6641,61 рубль (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 80 рабочих часов в месяце х 80 фактически отработанных в месяце часов– 5358,39 рублей начисленной заработной платы (20995,77 рублей – 15637,38 рублей (компенсация отпуска));

- за сентябрь 2017 года в сумме 7971,06 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 84 рабочих часов в месяце х 96 фактически отработанных в месяце часов – 6291,79 рублей начисленной заработной платы);

- за октябрь 2017 года в сумме 1030,97 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 176 рабочих часов в месяце х 192 фактически отработанных в месяце часов – 12583,57 рублей начисленной заработной платы);

- за ноябрь 2017 года в сумме 1102,92 рубля (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 167 рабочих часов в месяце х 120 фактически отработанных в месяце часов– 7864,74 рубля начисленной заработной платы (12116,79 рублей – 3092,40 рублей – 1159,65 рублей ( больничный лист));

- за декабрь 2017 года в сумме 1679,28 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 168 рабочих часов в месяце х 192 фактически отработанных в месяце часов– 12583,57 рублей начисленной заработной платы);

- за январь 2018 года в сумме 5618,07 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /136 рабочих часов в месяце х 180 фактически отработанных в месяце часов– 14476,28 рублей начисленной заработной платы).

- за февраль 2018 года в сумме 2740,78 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /151 рабочих часов в месяце х 180 фактически отработанных в месяце часов– 15357,44 рубля начисленной заработной платы).

Таким образом, с ООО «Теплосеть» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 28601 рубль 15 копеек.

Расчет представленный прокурором в исковом заявлении суд не принимает во внимание, поскольку в ходе исследования представленных материалов дела в нем были установлены арифметические неточности.

Оценивая доводы ответчика, о том, что заработная плата ФИО1 начисляется и выплачивается в соответствии с действующим законодательством, суд отвергает их, как не соответствующие действующему законодательству.

В связи с удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1058 рублей 03 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ермаковского района в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Теплосеть» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля по май, с сентября по декабрь 2017 года с января по февраль 2018 года включительно в сумме 28601 рубль 15 копеек.

Взыскать с ООО «Теплосеть» 1058 рублей 03 копейки государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ермаковский районный суд. 

Председательствующий О.Г. Максиян

Резолютивная часть решения объявлена 15 мая 2018 года 

Мотивированное решение составлено 18 мая 2018 года