Дело № 2-113/2024 19 февраля 2024 г.

29RS0010-01-2023-001883-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Спиридонова А.П.,

при секретаре Мордовской Т.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда 19«Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск».02.2024 гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Коряжемский городской суд с исковым заявлением к ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» о признании отстранения от работы в период с 01.01.2023 по 13.07.2023 незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 1 087 397,28 рублей и компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей. В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск», приказом которого от 06.08.2021 отстранен от работы без сохранения заработной платы до окончания периода эпиднеблагополучия либо прохождения вакцинации. Обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника от работы отпали 21.12.2022, в связи с чем ФИО1 должен был допущен к работе 01.01.2023, однако сделано это было работодателем лишь 13.07.2023. Отстранение ФИО1 от работы в период времени с 01.01.2023 по 13.07.2023 являлось, нарушающим его права, в связи с чем просит взыскать за указанный период неполученный заработок и компенсацию морального вреда.

Ответчик ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, ходатайство об отложении судебного заседания суду не представил.

Истец ФИО1 полагал возможным рассмотреть дело при данной явке, заявленные требования просил удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.

Заслушав стороны и исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Статьей 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, перечисленных в указанной статье, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 8 ч. 1). Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерб (ст. 237 ТК РФ).

Из пояснений сторон и исследованных письменных доказательств следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» - Киринское газодобывающее управление с 17.08.2013, работая в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда в службе энерговодоснабжения межрегиональным вахтовым методом.

Приказом работодателя № от 06.08.2021 ФИО1 отстранен от работы без сохранения заработной платы на период с 20.08.2021 и до окончания периода эпиднеблагополучия либо прохождения вакцинации.

Решением Коряжемского городского суда от 26.10.2021 приказ ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» № от 06.08.2021 и отстранение ФИО1 от работы по изложенным в нем основаниям признаны законными и обоснованными.

Частью 2 ст. 61 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Приказом ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» № от 18.07.2023 в связи со стабилизацией санитарно-эпидемиологической обстановки, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции, с 14.07.2023 отменен приказ от 06.08.2021 № об отстранении истца от работы, ФИО1 допущен на рабочее место в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда группы по обслуживанию оборудования электростанции собственных нужд службы энерговодоснабжения Филиала общества - Киринское газодобывающее управление.

По мнению истца обстоятельства, послужившие основанием для отстранения его от работы, отпали в связи с вынесением постановления Главного государственного санитарного врача по Сахалинской области от 20.12.2022 №, которым отменено постановление от 22.10.2021 № «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в Сахалинской области», полагая, что с 01.01.2023 в Сахалинской области сняты все ограничительные меры в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Данные доводы ФИО1 суд признает несостоятельными, так как они основаны на неверном толковании норм материального права. В частности, 22.10.2021 Главным государственным санитарным врачом по Сахалинской области издано постановление № «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемиологическим показателям в Сахалинской области». Указанное постановление от 22.10.2021 № отменено постановлением главного государственного санитарного врача по Сахалинской области № от 20.12.2022.

Указом Губернатора Сахалинской области от 18.03.2020 № в связи с угрозой распространения на территории Сахалинской области новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) введен режим повышенной готовности, приняты меры по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), которым, помимо прочего, на работодателей Сахалинской области была возложена обязанность по созданию условий для соблюдения работниками рекомендаций по профилактике новой коронавирусной инфекции. Режим повышенной готовности отменен Указом Губернатора Сахалинской области от 25.05.2023 № с 25.05.2023.

Таким образом, введенный Указом Губернатора Сахалинской области от 18.03.2020 № на территории Сахалинской области режим повышенной готовности действовал до 25.05.2023.

Как указано выше, приказом работодателя от 06.08.2021 № ФИО1 отстранен от работы без сохранения заработной платы на период с 20.08.2021 и до окончания периода эпиднеблагополучия либо прохождения вакцинации.

Поскольку доказательств прохождения вакцинации истец ФИО1 в период отстранения от работы работодателю и суду не представил, на территории Сахалинской области до 25.05.2023 действовал режим повышенной готовности, действия работодателя ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» о недопуске истца к работе в период с 01.01.2023 (начало заявленного истцом периода) по 24.05.2023 следует признать обоснованными, в связи с чем в удовлетворении заявленных истцом требований в данной части следует отказать.

Обстоятельства, послужившие основанием для отстранения ФИО1 от работы, отпали 25.05.2023, истец допущен работодателем до работы 14.07.2023, в связи с чем суд приходит к выводу, что отстранение работника от работы в период времени с 25.05.2023 по 13.07.2023 являлось незаконным, в связи с чем истец имеет право на получение заработной платы за время вынужденного прогула за период времени с 25.05.2023 по 13.07.2023.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации 24.12.2007 издано постановление №, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктами 2, 3, 5 и 6 названного Положения для расчета среднего заработка, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6).

Согласно трудовому договору от 16.08.2013, заключенному с ФИО1, работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При этом в расчет не принимаются выплаты социального характера, и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункта 3 Положения).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).

Исходя из норм статей 129, 164 и 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы является не частью оплаты труда работников, а дополнительной выплатой, выплачиваемой работникам взамен суточных. Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника.

Представленный ответчиком расчет утраченного заработка ФИО1 за период с 25.05.2023 по 13.07.2023 стороной истца не оспаривается, проверен судом и признан обоснованным, так как он составлен с учетом фактических обстоятельств и вышеприведенных требований материального права.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных истцом требований и взыскания с ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» в пользу ФИО1 утраченного заработка за время незаконного отстранения от работы в период времени с 25.05.2023 по 13.07.2023 в размере 114 475,99 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав ФИО1 работодателем нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» компенсации морального вреда.

При определении размера денежной компенсации помимо степени физических и нравственных страданий перенесенных истцом, учитываются требования разумности и справедливости, в связи с чем с учетом обстоятельств дела, наступивших последствий, характера причиненных истцу нравственных страданий и переживаний, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, причиненного истцу ФИО1 в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 3 790 рублей (3 490 рублей – требование имущественного характера + 300 рублей - требование неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» (ИНН №) о признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным отстранение ФИО1 от работы в период с 25.05.2023 по 13.07.2023.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 25.05.2023 по 13.07.2023 в размере 114 475,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 124 475 (сто двадцать четыре тысячи четыреста семьдесят пять) рублей 99 копеек.

В удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» о признании незаконным отстранение от работы за период с 01.01.2023 по 24.05.2023 и взыскании заработной платы в размере 972 921,01 рубль отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» в пользу бюджета городского округа Архангельской области «Город Коряжма» государственную пошлину в размере 3 790 (три тысячи семьсот девяносто) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме принято 19.02.2024.

Председательствующий А.П. Спиридонов