Дело № 2-2085/2021 

УИД 59RS0011-01-2021-003084-24 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники, Пермский край 13 июля 2021 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Жужговой А.И.,

при секретаре судебного заседания Мишариной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба, 

у с т а н о в и л :

истец АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратился в суд с иском к ФИО1, указывая, что ..... ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда участок сварки люкового полувагона цех варки люкового полувагона и вагона-платформы дирекции по производству вагонов, согласно трудовому договору № от ..... и приказу о приеме на работу от ..... №-п. ..... трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ...... Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 20150,88 руб. АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение об организации действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся таким гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе, с данным Положением. В период работы ответчика в АО «ТВСЗ» им получены компенсационные выплаты в сумме 12702,60 руб. на обустройство на новом месте и связанные с переездом. Кроме того, ответчик заключил договор найма с АО «СЗИПК» № от ....., в связи с чем, истец выплатил ответчику компенсацию за наем жилого помещения в общей сумме 7448,28 руб. за период январь 2020 года, февраль 2020 года. В соответствии с п. 4.1. вышеуказанного Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, если он уволился до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика составил менее двенадцати месяцев. Следовательно, у него возникла обязанность возвратить истцу полученные во время трудоустройства компенсации. ..... ответчику направлено досудебное письмо № о добровольном возмещении материального ущерба. До настоящего времени сумма 20150,88 руб. ответчиком истцу не возмещена. Истец просит взыскать с ответчика сумму ущерба 20150,88 руб., а также возместить расходы по оплате госпошлины 804,53 руб. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просит о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, по месту регистрации, от получения судебного извещения уклонился, почтовое отправление возвращено в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения. 

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Так, согласно частям 2 и 3 ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик о дне, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

Установлено, что ..... между АО «ТВСЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принят на работу электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда, участок сварки люкового полувагона цех варки люкового полувагона и вагона-платформы дирекции по производству вагонов с испытательным сроком 1 месяц (л.д. 7-10). Приказ о приеме на работу ФИО1 от ..... №-п (л.д. 6). 

При трудоустройстве ответчик был ознакомлен с действующими в организации локальными нормативно-правовыми актами. 

В связи с трудоустройством, связанным с изменением места жительства, в соответствии с Положением АО «ТВСЗ» «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» П1850-003-2019, на основании заявлений ФИО1 истцом произведены компенсационные выплаты: в размере 10000 руб. – единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства, 2702,60 руб. – расходы на переезд (л.д. 19).

Кроме того, ответчик заключил договор найма с АО «СЗИПК» № от ....., в связи с чем, истец выплатил ответчику компенсацию за наем жилого помещения в общей сумме 7448,28 руб. за период январь 2020 года, февраль 2020 года (л.д. 29-34). 

..... трудовой договор прекращен по инициативе работника, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-Т от ..... (л.д. 11).

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно части 4 указанной статьи порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В АО «ТВСЗ» утверждено Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» П 1850-003-2019 (л.д. 13-16).

В соответствии с пунктами 3.4,3,5 указанного Положения после оформления трудовых отношений работнику выплачивается единовременная выплата на обустройство, а также компенсация расходов на переезд. Кроме того, в соответствии с п.3.2 Положения истец обязался компенсировать работнику расходы на наем жилого помещения. 

Согласно п.4.1 Положения работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии, в том числе, по собственной инициативе (ст. 80, п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ). 

Оснований считать изложенные нормы Положения о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения 12 месяцев работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Они не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

В соответствии со статьей 423 ТК РФ к возникшим между сторонами правоотношениям подлежат применению нормы Постановления Совета Министров СССР от ..... № (ред. от .....) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность». 

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «д» данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом «б» пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 12 месяцев, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание) без уважительных причин, что следует из приказа об увольнении, в связи с чем, оснований для отказа в удовлетворении требований о взыскании с него выплаченных компенсаций судом не усматривается. 

..... ответчику направлено досудебное письмо № о добровольном возмещении материального ущерба в размере 20151,88 руб. (л.д. 36). До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена. 

Ответчиком суду не представлены доказательства исполнения обязательства по возврату выплаченных сумм. Размер ущерба не оспорен. 

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы истца по оплате госпошлины. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

взыскать в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» с ФИО1, ..... года рождения, уроженца ....., сумму причиненного ущерба в размере 20150,88 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 804,53 руб. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья /подпись/ А.И.Жужгова 

Копия верна: Судья -