РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

12 ноября 2020 года

Пушкинский городской суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при секретаре: Логиновой С.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об обязании выдать трудовую книжку, взыскании неполученного заработка, судебных расходов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику об обязании выдать трудовую книжку, взыскать неполученный заработок за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 49622,40 рублей, расходы на оказание юридической помощи 29700 рублей, компенсацию морального вреда 30000 руб,.

В обоснование требований истец указала, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> работала у ответчика в должности мастера в парикмахерской. Согласно условиям договора заработная плата составляла 6250 рублей за ? ставки. 

<

дата> истец написала заявление о прекращении трудовых отношений и увольнении с занимаемой должности, истец была уволена в этот день, но до настоящего времени ответчик истцу не выдал трудовую книжку. На неоднократные просьбы истца о выдаче трудовой книжки, ответчик трудовую книжку не возвратил. В связи с невыдачей трудовой книжки ответчиком, истец лишена возможности трудоустроиться.

В судебном заседании представитель истца требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенных в иске.

Ответчик в судебном заседании иск не признала, представила отзыв на исковое заявление, в котором просила в удовлетворении требований истцу отказать поскольку истец сама не явилась за получением трудовой книжки, в связи с данным фактом оснований для взыскания среднего дневного заработка не имеется, а также не имеется оснований для компенсации морального вреда и взыскании расходов на оказании юридических услуг. Просила применить срок исковой давности, так как истек трехмесячный срок со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Исследовав материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части.

Согласно ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Материалами дела установлено, что 

<

дата> между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор.

Пунктом 3.1.1 договора установлен должностной оклад в размере ? ставки 6250 рублей в месяц.

<

дата> истец была принята на работу на должность парикмахер – универсал с тарифной ставкой (окладом) 6250 рублей, о чем был издан приказ о приеме на работу 

<

дата>.

Приказом от 

<

дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с истцом был расторгнут трудовой договор по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании заявления сотрудника.

До настоящего времени работодатель трудовую книжку истцу не выдал, что ответчиком не оспаривается. Также ответчиком в ходе рассмотрения дела не отрицалось, что истец дважды звонила ей с просьбой о выдаче трудовой книжки.

Из представленных доказательств по делу, суд приходит к выводу, что не выдача трудовой книжки ответчиком истцу свидетельствует о допущенных нарушениях требований, предусмотренных ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, на ответчика подлежит возложению обязанность выдать истцу трудовую книжку.

Доводы ответчика о том, что в день увольнения она не имела возможности выдать трудовую книжку, так как документы хранились в ином месте подлежат отклонению, поскольку законодательством на работодателя возложена обязанность именно в день увольнения выдать трудовую книжку. Кроме того, истец дважды звонила ответчику с просьбой о выдаче трудовой книжки, однако требование истца удовлетворено не было. 

Доказательств исполнения требований предусмотренных действующим законодательством ответчик в ходе рассмотрения дела суду не представил.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 

<

дата> N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

В силу пункта 36 Правил ведения трудовых книжек, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца в части невыдачи трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию не полученный работником за все время задержки заработок с 

<

дата> по 

<

дата>, при этом суд не соглашается с указанным истцом началом течения срока нарушения срока выдачи трудовой книжки – с 

<

дата>, поскольку 

<

дата> является последним рабочим днем истца.

Определяя размер неполученного заработка суд учитывает, что минимальный размер заработной платы по 

<

адрес> за 2019г., 2020 год составлял 15000 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в 

<

адрес> от 

<

дата> N 243), следовательно за ? ставки заработная плата истца не могла составлять менее 7500 рублей, таким образом неполученный заработок за период с 

<

дата> по 

<

дата> составит 43536,15 руб (7500*12/246*119). 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в силу статьи 237 Трудового кодекса, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда 2000 рублей.

Суд не соглашается с доводами ответчика о пропуске срока обращения с иском, учитывая, что трудовая книжка истцу не возращена до настоящего времени.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Между тем, суд не находит требование истца о взыскании расходов на оказании юридических услуг подлежащими удовлетворению, поскольку истцом при рассмотрении дела по существу не представлены доказательства несения таких расходов, договор об оказании юридических услуг в материалах дела отсутствует, в судебном заседании не представлен, имеющаяся в деле квитанция об оплате 29700 рублей не подтверждает несения расходов непосредственному по настоящему иску. 

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об обязании выдать трудовую книжку, взыскании неполученного заработка, судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Обязать ФИО2 выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки за период с 

<

дата> по 

<

дата> 43536 руб. 15 коп, компенсацию морального вреда 2000 руб.

В удовлетворении требований в большем размере, взыскании судебных расходов отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 

<

дата>.

Судья И.А. Голубятникова