Дело № 2–1085/2023

УИД №***

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. ФИО1 04 июля 2023 года

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Хисамутдиновой Е.В., 

при секретаре Груздевой С.В., 

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (далее по тексту - ООО «Брянсктрубопроводстрой») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда.

Исковое заявление мотивировано тем, что 22 октября 2021 года на основании заключенного трудового договора № №*** на выполнение работ вахтовым методом истец был принят на работу в ООО «Брянсктрубопроводстрой» на должность монтажника технологических трубопроводов 5 разряда. 12 января 2023 года трудовые отношения с ответчиком были прекращены по инициативе истца. С момента расторжения трудового договора и по момент подачи искового заявления ответчиком не исполнена обязанность выплатить причитающуюся истцу заработную плату с ноября 2022 года по январь 2023 года (до момента увольнения).

Согласно справке №*** от 28 марта 2023 года «О наличии задолженности по заработной плате», выданной ответчиком, последний имеет перед истцом задолженность по заработной плате: за ноябрь 2022 года в сумме 99991 руб. 01 коп.; за январь 2022 года (до момента увольнения) в сумме 203612 руб. 60 коп. Общая задолженность составляет 303603 рубля 61 копейка. Невыплатой заработной платы ответчик нанес истцу нравственные страдания.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 131, 132 ГПК РФ истец просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ноября 2022 года по 12 января 2023 года в размере 303603 рубля 61 копейка; проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в период невыплаты ключевой ставки Центрального банка РФ начисляемые на сумму задолженности в размере 99991 руб. 01 коп. за период с 01 декабря 2022 года по день фактического расчета включительно; проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в период невыплаты ключевой ставки Центрального банка РФ начисляемые на сумму задолженности в размере 203612 руб. 60 коп. за период с 31 декабря 2022 года по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что ранее случались задержки выплаты заработной платы, но они были незначительными.

Представитель ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой», прокурор в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, прокурора на основании ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. 

Защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными статьей 12 названного Кодекса. 

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующею дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В силу части 1 статьи 56, статей 57, 68, части 2 статьи 150 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ФИО2 и ООО «Брянсктрубопроводстрой» 22 октября 2021 года был заключен трудовой договор на выполнение работ вахтовым методом № №*** (далее по тексту – трудовой договор), согласно которому ФИО2 принимается на должность монтажника технологического оборудования 5 разряда, трудовой договор является срочным, заключенным в соответствии с ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что дата окончания работ по строительству объекта «Дожимная компрессорная станция на УПХГ-11В Ен-Яхинского НГКМ» не может быть определена конкретной датой, дата начала работ – 22 октября 2021 года (п.1.1, 1.4, 1.5 трудового договора). Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца, с учетом фактически отработанного времени. Работнику устанавливается должностной оклад 18310 рублей и ежемесячная стимулирующая надбавка (п. 4.1, 4.2 трудового договора). 

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, ФИО2 с 22 октября 2021 года по 12 января 2023 года был трудоустроен в ООО «Брянсктрубопроводстрой», трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из справки ООО «Брянсктрубопроводстрой» от 28 марта 2023 года №*** «О наличии задолженности по заработной плате» следует, что ФИО2 работал в ООО «Брянсктрубопроводстрой» в должности монтажник технологического оборудования 5 разряда с 22 октября 2021 года по 12 января 2023 года. ООО «Брянсктрубопроводстрой» имеет задолженность перед ФИО2 по заработной плате по состоянию на 28 марта 2023 года: за ноябрь 2022 года в сумме 99991 руб. 01 коп.; за январь 2023 года (расчет при увольнении) в сумме 203612 руб. 60 коп. Общая сумма задолженности на 28 марта 2023 года составляет 303603 рубля 61 копейка.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что ФИО2 был трудоустроен в ООО «Брянсктрубопроводстрой» в период с 22 октября 2021 года по 12 января 2023 года, ООО «Брянсктрубопроводстрой» имеет перед истцом задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 г. в сумме 99991 руб. 01 коп.; за январь 2023 года (расчет при увольнении) в сумме 203612 руб. 60 коп. Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате истца составляет 303603 рубля 61 копейка. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность по заработной плате в размере 303603 рубля 61 копейка перед истцом была погашена ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в период невыплаты ключевой ставки Центрального банка РФ, начисляемые на сумму задолженности в размере 99991 руб. 01 коп. за период с 01 декабря 2022 года по день фактического расчета включительно; проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в период невыплаты ключевой ставки Центрального банка РФ, начисляемые на сумму задолженности в размере 203612 руб. 60 коп. за период с 31 декабря 2022 года по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что ответчик своевременно не исполнил обязанность по выплате работнику заработной платы, требование истца о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ предъявлено правомерно. 

Учитывая, что трудовым договором установлены сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца, при этом заработная плата за ноябрь 2022 года в полном объеме подлежала выплате не позднее 30 ноября 2022 года, а днем увольнения истца являлось 12 января 2023 года, истцом верно определена дата выплаты компенсации по ст. 236 ГК РФ - начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с 01 декабря 2022 года по день фактического расчета включительно – на сумму задолженности 99991 руб. 01 коп. и с 31 декабря 2022 года по день фактического расчета включительно – на сумму задолженности 203612 руб. 60 коп.

Сумма задолженности по заработной плате и сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ, порядок их расчета ответчиком не оспаривались, поэтому принимаются судом. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Установление факта нарушения трудовых прав работника, выражающегося в несвоевременной выплате работнику заработной платы на период трудоустройства, на основании ст. 237 ТК РФ, исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов (ст. 103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (ОГРН №***, ИНН №*** в пользу ФИО2 (паспорт серии №*** №***):

- задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 года по 12 января 2023 года включительно в размере 303603 (Триста три тысячи шестьсот три) рубля 61 копейка, 

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемую в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму 99991 рублей 01 копейка, начиная с 01 декабря 2022 года по день фактического расчета включительно; 

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемую в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму 203612 руб. 60 копеек, начиная с 31 декабря 2022 года по день фактического расчета включительно; 

- компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

В остальной части исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Можга» в размере 6536 (Шесть тысяч пятьсот тридцать шесть) рублей 04 копейки.

Решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательное форме через Можгинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 04 июля 2023 года.

Председательствующий судья- Е.В. Хисамутдинова