РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2017 года Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шаламовой Л.М.,

при секретаре Масловой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-211/2017 по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 12» имени В.Г. Распутина муниципального образования города Братска, о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 12» имени В.Г. Распутина муниципального образования города Братска (далее МБОУ «СОШ № 12»), в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату за период с 01.09.2016 по 30.11.2016 в размере 30726,54 рублей. 

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что она работают в МБОУ «СОШ № 12». За выполнение трудовых функций ей выплачивается заработная плата в размере, меньше минимального размера платы для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – к заработной плате, которая не может быть ниже МРОТ, который с 1 июля 2016 г. составляет 7774 рублей, не применяется районный коэффициент и процентная надбавка. 

Расчет заработной платы должен выглядеть так: оклад 7774 руб. х 1,091 (тарифный коэффициент) + 10% вредность + 40% районный коэффициент + 50% северная надбавка.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена о времени и месте судебного заседания, просит рассматривать дело в ее отсутствие. 

Представитель ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 12 имени В. Г. Распутина») в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. 

В соответствии с ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица Администрации г. Братска в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит достоверно установленным, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБОУ «СОШ № 12» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается представленными суду копиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, справками о доходах физического лица, а также никем не оспаривается.

При разрешении данного спора суд исходит из того, что действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ, в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу с 01.09.2007, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 01.09.2007 также признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст.133.1 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой – восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11) ст. 133.1 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч.ч. 3, 4, 5).

Согласно названной статье ТК РФ, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 02.06.2016), с 01.07.2016 составляет 7 500 руб.23.05.2016 в целях установления размера минимальной заработной платы в Иркутской области, в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, Правительство Иркутской области, Союз «Иркутское областное объединение организаций профсоюзов», представляющий работников, Иркутская региональная ассоциация работодателей «Партнерство Товаропроизводителей и Предпринимателей», представляющая работодателей, заключили региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 год», в соответствии с которым на территории Иркутской области для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области, установлен размер минимальной заработной платы с 01.07.2016 – в сумме 10 122 руб., с 01.10.2016 – в сумме 10 754 руб.

Город Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Указанное региональное соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Иркутской области, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета, и действует с 01 июля 2016 года по 31 декабря 2016 года.

В силу ст. 133.1 ТК РФ, после заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. 

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

При таких обстоятельствах, поскольку материалы дела не содержат доказательств представления МБОУ «СОШ № 12» в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированного письменного отказа в присоединении к региональному соглашению, суд при разрешении данного спора, в части начисления истцу заработной платы за спорный период с 01.09.2016 по 30.11.2016, считает необходимым руководствоваться минимальным размером заработной платы, установленным вышеназванным региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 год».

Как следует из финансовой справки, представленной работодателем, расчетных листков на имя истца, начисленная истцу заработная плата за работу в спорный период, с учетом отработанного времени, составляла сумму:

сентябрь 2016 г. – 

<

данные изъяты> руб. (при норме рабочего времени 26 дн. отработано 26 дн.) в том числе: оклад – 

<

данные изъяты> руб., доплата за совмещение (расширенная зона) – 308 руб., стимулирующий фонд – 1200 руб., районный коэффициент и северная надбавка – 4129,20 руб., доплата до МРОТ согласно отработанному времени – 1404,80 руб.);

октябрь 2016 г. – 

<

данные изъяты> руб. (при норме рабочего времени 26 дн. отработано 26 дн.) в том числе: оклад – 

<

данные изъяты> руб., доплата за совмещение (расширенная зона) – 308 руб., стимулирующий фонд – 1100 руб., районный коэффициент и северная надбавка – 4039,20 руб., доплата до МРОТ согласно отработанному времени – 2226,80 руб.);

октябрь 2016 г. – 

<

данные изъяты> руб. (при норме рабочего времени 25 дн. отработано 25 дн.) в том числе: оклад – 

<

данные изъяты> руб., доплата за совмещение (расширенная зона) – 308 руб., стимулирующий фонд – 1100 руб., районный коэффициент и северная надбавка – 4039,20 руб., доплата до МРОТ согласно отработанному времени – 2226,80 руб.).

Таким образом, суд находит достоверно установленным, что установленные и начисленные истцу размеры оклада по занимаемой ею должности в спорный период были меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным региональным соглашением.

Вместе с тем, с учетом установленного ФИО1 оклада, а также начисленных надбавок за совмещение (расширенную зону), стимулирующих выплат, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, доплат до МРОТ согласно отработанному времени, размер ежемесячно начисляемой истцу заработной платы в спорный период был равен установленному региональным соглашением размеру минимальной оплаты труда.

При таких обстоятельствах суд находит, что размер начисленной и выплаченной истцу за спорный период заработной платы отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ и ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ.

При этом, поскольку судом достоверно установлено, что размер ежемесячной заработной платы ФИО1 в спорный период, с учетом установленного оклада, начисленных надбавок за совмещение (расширенную зону), стимулирующих выплат, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, был равен размеру минимальной заработной платы, установленной вышеуказанным региональным соглашением, что соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ и ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ, доводы истца о том, что районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, необходимо начислять сверх установленного указанным федеральным законом размера минимальной оплаты труда, суд оценивает критически и находит несостоятельными, основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

В силу ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ, обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы в определенном субъекте Российской Федерации.

При этом положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер составных частей месячной заработной платы работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и размера минимальной заработной платы, установленного соответствующим региональным соглашением. 

Доводы истца о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, также, по мнению суда, являются несостоятельными, поскольку из материалов дела судом достоверно установлено, что в состав ежемесячной заработной платы истца в спорный период были включены районный коэффициент в размере 40% и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%. Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда, в связи с осуществлением трудовой деятельности в местности с особыми климатическими условиями, не нарушено.

Кроме того, поскольку к компетенции суда не относится установление тарифной системы оплаты труда работников, а также установление тарифных ставок единой тарифной сетки оплаты труда работников, к которой относятся и межразрядные тарифные коэффициенты, суд не принимает во внимание доводы истца, что размер ее заработной платы в спорный период должен складываться из расчета: МРОТ x 1,091 (межразрядный тарифный коэффициент), так как величина МРОТ не является тарифной ставкой единой тарифной сетки. Также, судом не принимаются во внимание довод истца о необходимости начисления на МРОТ в размер заработной платы 10% надбавки за вредность, поскольку трудовым договором такая надбавка не предусмотрена. 

Таким образом, оценив исследованные в судебном заседании доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, исходя из вышеназванных правовых норм и установленных по делу обстоятельств, суд находит требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с 01.09.2016 по 30.11.2016 в размере 30726,54 руб. необоснованными, в связи с чем они не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 12» имени В.Г. Распутина муниципального образования города Братска недоначисленной заработной платы за период с 01.09.2016г. по 30.11.2016г. в размере 30726,54 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца с момента вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья Л.М.Шаламова