24RS0002-01-2019-000211-69 

№2-836/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2019 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Зеленко Ю.Е.,

с участием истца ФИО1 и её представителя ФИО2, действующего на основании ордера от 12.02.2019, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Тамерлан-Запад» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «Тамерлан» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 01.06.2018 по 30.11.2018 работала в ООО ЧОП «Тамерлан» в должности 

<

данные изъяты>. Место её работы находилось в структурном подразделении, расположенном в г. Ачинске, уд. Дзержинского, 38, рабочее место находилось в МФЦ г. Ачинска. В соответствие с графиком учета рабочего времени, отработанное ею количество часов составило: в июне 120,2 часа, в июле 101 час, в августе 106,2 часа, в сентябре 90 часов, в октябре 125,2 часа, в ноябре 88,4 часа, в связи с чем, задолженность по оплате сверхурочной работы составляет 131 217,40 руб. При увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2043,72 руб. Однако с учетом задолженности по заработной плате, компенсация должна составить в сумме 17805,60 руб. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 131 217,40 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб. (л.д.2-5).

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2 исковые требования поддержали по аналогичным основаниям, пояснив, что рабочее место ФИО1 находилось на объекте - МФЦ в г. Ачинске, по адресу мкр. 7, д.28Б, пом. 3. Режим рабочего времени истца соответствовал режиму работы МФЦ. На объекте по очереди работали два охранника, по одному охраннику в смену в течение двух дней подряд через два дня отдыха. График работы на месяц охранники составляли самостоятельно, который по окончанию месяца направляли в бухгалтерию г. Красноярска для начисления заработной платы. С разрешения работодателя имели место отклонения от установленного графика работы. За спорный период прогулы не совершала, на листе нетрудоспособности не находилась, в отпуск не была. Заработная плата выплачивалась истцу путем перечисления на банковскую карту, а также наличными, при этом оплата сверхурочных работ не производилась.

Представитель ответчика ЧОП «Тамерлан-Запад» в суд не явился, извещен (л.д.33), представил письменный отзыв, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, в удовлетворении иска отказать, указав, что ФИО1 принята на работу на 0,2 ставки охранником. Представленный истцом расчет отработанного времени не соответствует фактически отработанному времени, указанному в табеле учета рабочего времени, утвержденном директором ЧОП «Тамерлан-Запад», оплата за которое произведена в полном объеме, к сверхурочной работе истец не привлекалась. Представленные в дело истцом графики дежурств на объекте МФЦ–Ачинск, не соответствуют действительности, составлены неизвестными лицами, не подписаны руководством и ответственными лицами ЧОП «Тамерлан-Запад» (л.д. 34-35). 

Выслушав истца, представителя истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. 

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были представлены сторонами и исследованы в судебном заседании.

Из материалов дела следует, что ООО ЧОП «Тамерлан-Запад» числиться в ЕГРЮЛ с 27.06.2014 по настоящее время (л.д.19-23).

Согласно Уставу предметом деятельности ООО ЧОП «Тамерлан-Запад» является в том числе охрана объектов (л.д.99-107).

ФИО1 работала в ООО ЧОП «Тамерлан-Запад» на основании трудового договора от 01.06.2018 в должности 

<

данные изъяты> на 0,2 ставки (л.д. 40-43).

Согласно трудовому договору рабочим местом ФИО1 является охраняемый объект, на который работник направлен работодателем для исполнения своих служебных обязанностей (п.1.8). Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. Для работника вводится суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать нормированного числа рабочих часов (п.4.1.). Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 67,80 руб. в час, районный коэффициент в размере 30% тарифной ставки, северная надбавка в размере 30% тарифной ставки (п.6.1).

Согласно приказу № 54-лс от 01.06.2018 ФИО1 принята на работу 

<

данные изъяты> с сокращенной рабочей неделей (л.д.38). 

На основании приказа №128-лс от 30.11.2018 ФИО1 уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ из обособленного подразделения в г. Ачинске ООО ЧОП «Тамерлан-Запад» с 30.11.2018 (л.д.39).

В обоснование своих возражений, ответчиком в дело представлен табель учета рабочего времени за период с июня по ноябрь 2018 года, из которого следует, что ФИО1 работала в режиме 4 часа в день через три дня отдыха и отработала: в июне – 8 дней (32 часа), в июле - 8 дней (32 часа), в августе - 7 дней (28 часов), в сентябре - 8 дней (32 часа), в октябре - 8 дней (32 часа), в ноябре - 7 дней (28 часов) (л.д.46-69), что по утверждению ответчика соответствует графику её работы. 

Между тем, возражая против представленных в дело истцом графиков работы за спорный период, ответчик не представил суду утвержденные в установленном порядке график работы ФИО1, а также доказательств ознакомления с ними истца. 

Между тем, из объяснений ФИО1 установлено, что её рабочее место находилось в МФЦ г. Ачинска по адресу мкр. 7, дом 28Б, пом.3. На указанном объекте находился один пост охраны, на котором охранники работали по очереди в режиме два дня работы через два дня отдыха, выходной день воскресенье. По согласованию с работодателем имели место отклонения от установленного графика работы. Охрана объекта производилась в соответствие с графиком работы МФЦ. 

Согласно режиму работы МФЦ в г. Ачинске, размещенной в сети интернет, Учреждение работает по следующему графику работы: понедельник, среда, пятница с 9.00 до 19.00, вторник, четверг с 09.00 до 20.00, суббота с 08.00 до 17.00 (л.д.108).

Из объяснений ФИО1 установлено, что она заступала на смену в 09.00 часов и в зависимости от дня недели работала до 19.00, до 20.00. или до 17.00 соответственно, перерыв на обед в течение дня ей не предоставлялся, поскольку она не могла оставить пост без охраны. 

Согласно графику дежурств, представленного в дело истцом, за спорный период, ФИО1 в понедельник, среду, пятницу работала 10 часов в день, вторник, четверг - 11 часов в день, в субботу - 9 часов в день, что соответствует режиму работы КГБУ «МФЦ» в г. Ачинске (л.д.114-116). 

Режим работы ФИО1 подтверждается показаниями свидетеля - руководителя структурного подразделения КГБУ «МФЦ» в г. Ачинске Е.В., из которых следует, что в течение дня с открытия до закрытия Учреждения охрана объекта производилась охранниками ООО ЧОП «Тамерлан-Запад». Всего в МФЦ работало два охранника. На посту охраны в течение дня находился один охранник в течение двух дней подряд, затем его сменял второй охранник и дежурил также два дня. 

Фактически отработанное время истцом подтверждается подтверждающей записью Е.В. на графике работы истца за спорный период (л.д.114-116), которые были приложены ею к обращению в прокуратуру Центрального района г. Красноярска о нарушении трудового законодательства. Из ответа прокуратуры Центрального района г. Красноярска от 07.02.2019 следует, что в ходе проверки установлено, что истец воспользовалась самостоятельно правом судебной защиты своих прав, поэтому оснований для применения мер прокурорского реагирования не имеется, оригиналы документов ей возвращены (л.д. 109-110).

На основании изложенного, суд принимает во внимание доводы истца о режиме рабочего времени, поскольку они подтверждаются совокупностью представленных в дело доказательств. В связи с этим, к представленным ответчиком табелю учета рабочего времени, суд относиться критически и не может принять его во внимание. 

Согласно расчетным листам ФИО1 начислено заработной платы в 2018 году: в июне - 3471,36 руб., в июле – 3471,36 руб., в августе - 3037,44 руб., в сентябре – 3471,36 руб., в октябре – 3471,36 руб., в ноябре 3037,44 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 2043,72 руб. (л.д. 45), которая выплачена ФИО1 путем перечисления на счет в банке (л.д. 70-93). Кроме этого, ФИО1 выплачено наличными: в июне – 2156,96 руб., в июле – 2799,36 руб., в августе 3131,36 руб., в сентябре – 3865,39 руб., в октябре – 3863,64 руб., в ноябре – 3552,56 руб. (л.д.118).

Пунктом 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Тамерлан-Запад», утвержденными 01.10.2015, установлен суммированный учет рабочего времени для работников со сменным режимом работы согласно графику сменности. При этом, указано, что продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать нормированного числа рабочих часов (п.5.2, л.д.120-123).

При таких обстоятельствах, норма рабочего времени на 0,2 ставки, фактически отработанное и сверхурочное время работы ФИО1 за период с 01.06.2018 по 30.11.2018 составит:

Год, месяц 

норма рабочего времени, установленного работодателем 

факт в месяц, час 

Сверхурочно, час 

2018 

июнь 

159*0,2=32 

151 

151-32=119 

июль 

176*0,2=32 

101 

101-32=69 

Август 

184*0,2=28 

143 

143-28=115 

Сентябрь 

160*0,2=32 

122 

122-32=90 

Октябрь 

184*0,2=32 

162 

162-32=130 

Ноябрь 

168*0,2=28 

131 

131-28=103 

В соответствии с п. 6.1 трудового договора работнику установлена тарифная ставка 67,80 руб./час, ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях расположенных в южных районах Красноярского края в размере 30% тарифной ставки, районный коэффициент в размере 30% тарифной ставки, что составит 108,48 руб. в час (67,80*1,6).

С учетом тарифной ставки 108,48 руб./час задолженность по заработной плате ФИО1 с июня 2018 г. по ноябрь 2018 г. составит:

Год\мес 

Норма по графику\час 

Факт по табелю\час 

сверхурочно 

ЗП с учетом сверхурочной работы 

Начислено(перечислено в банк)+ выплачено наличными=всего 

долг 

июнь 

32 

151 

119 

32*108,48=3456,002*108,48*1,5=325,44117*108,48*2*=25384,32всего=29165,76 

3471,36+2156,96=5177,32 

23988,44 

Июль 

32 

101 

69 

32*108,48=3456,002*108,48*1,5=325,4467*108,48*2*=14536,32Всего=18317,76 

3471,36+2799,36=6884,39 

11433,37 

август 

28 

143 

115 

28*108,48=3037,442*108,48*1,5=325,44113*108,48*2*=24516,48Всего=27879,36 

3037,44+3131,36=5774,80 

27879,36 

сент 

32 

122 

90 

32*108,48=3471,362*108,48*1,5=325,4488*108,48*2*=19092,48Всего=22889,28 

3471,36+3865,39=6884,75 

16004,53 

октяб 

32 

162 

130 

32*108,48=3471,362*108,48*1,5=325,44128*108,48*2*=27770,88Всего=31567,68 

3471,36+3863,64=6884,00 

24683,68 

нояб 

28 

131 

103 

28*108,48=3037,442*108,48*1,5=325,44101*108,48*2*=21912,96Всего=25275,84 

3037,44+3552,56=5929,00 

19346,84 

Итого 

123336,22 

Согласно записке расчету № 128-лс от 30.11.2018 при увольнении ФИО1 начислена компенсация за 18 дней неиспользованного отпуска в сумме 2043,72 руб. При расчете компенсации, ответчик исходил из начисленной заработной платы в общей сумме 19960,32 руб., среднедневного заработка в сумме 113,54 руб. (л.д.44).

Поскольку исчисление среднего заработка при начислении компенсации за неиспользованный отпуск произведено работодателем из заработной платы, начисленной без учета сверхурочной работы, требования истца о взыскании задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованным.

В связи с доначислением судом заработной платы истцу за период с июня по ноябрь 2018 в сумме 123336,22 руб., среднедневная заработная плата составит 19960,32+123336,22=143296,54 руб./175,80=815,11 руб. 

В связи с этим, задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск составит: 815,11*18=14672,02 руб.-2043,72 (фактически начислено) =12628,30 руб. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая требования разумности и справедливости, характер допущенного работодателем нарушения, суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 2000 руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика. В связи с этим, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4219,29 руб. (3919,29 руб. за имущественные требования + 300 за неимущественные требования). 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Тамерлан-Запад» в пользу ФИО1 долг по заработной плате за период с июня по ноябрь 2018 года в сумме 123 336 рублей 22 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 628 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, всего 137 964 рублей 52 копейки, в остальной части, отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Тамерлан-Запад» в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска госпошлину в сумме 4 219 рублей 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ачинский горсу. 

Мотивированное решение составлено 04 марта 2019 года.

Судья Т.Н. Настенко