Дело 2-4240/2017г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2017 года г. Хабаровск 

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Лейман Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Лященко А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Частному учреждению «Клуб путешественников ДВ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Частному учреждению «Клуб путешественников ДВ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, расходов, в обоснование своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. работала у ответчика в должности 

<

данные изъяты> администратора 

<

данные изъяты>. Трудовые отношения при трудоустройстве не были оформлены надлежащим образом, в последующем ответчик прислал по электронной почте трудовой договор. 

<

данные изъяты> истец выполняла обязанности 

<

данные изъяты> трех туристических баз, находящихся на удалении друг от друга. При трудоустройстве ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере 15 000 рублей за работу в должности менеджера, за работу в должности администратора 40 000 рублей, также ответчик обязался выплачивать 10 000 рублей за амортизацию автомобиля и ГСМ. За работу в должности менеджера ответчик оплатил 20 000 рублей, задолженность составляет 25 000 рублей, за работу в должности 

<

данные изъяты> ответчик выплатил заработную плату в сумме 60 000 рублей, задолженность составляет 43 000 рублей. Также истцом приобретались продукты питания для отдыхающих, ответчик не в полном объеме произвел оплату за приобретенные продукты, задолженность составляет 17 200 рублей. 

ФИО1 неоднократно обращалась к ответчику с просьбой оформить должным образом трудовые отношения, внести запись о приеме и увольнении, выплатить задолженность по заработной плате, однако до настоящего времени ответчик данные требования не выполнил.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ней и Частным учреждением «Клуб путешественников ДВ» в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.; обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.; взыскать задолженность по заработной плате в сумме 68 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20 000 рублей, денежные средства в сумме 17 200 рублей затраченные истцом на нужды ответчика; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей; взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, просила установить факт трудовых отношений между ней и Частным учреждением «Клуб путешественников ДВ» в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГг. на должность 

<

данные изъяты> и запись об увольнении с работы по собственному желанию с должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГг.; взыскать задолженность по заработной плате в сумме 68 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11 877 рублей 24 копейки, денежные средства в сумме 17 200 рублей затраченные ею для покупки продуктов питания для отдыхающих на базе; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. Также пояснила, что требования о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в сумме 50 000 рублей не поддерживает, т.к. у нее отсутствуют документы, подтверждающие данные расходы. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, по известным суду адресам, в том числе электронному адресу, а также СМС-сообщением. 

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В п. 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015г. № 25 разъяснено, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. 

Таким образом, судом были предприняты все предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела. С учетом изложенного суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика. 

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. исполняла трудовые обязанности менеджера в Частном учреждении «Клуб путешественников ДВ», с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. исполняла обязанности администратора баз, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО4, пояснениями истца, а также копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг., подписанного работодателем «ЧУ Клуб Путешественников ДВ». 

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. выполняет обязанности 

<

данные изъяты> и ей была установлена заработная плата в сумме 15 000 рублей, с последующим переводом на должность 

<

данные изъяты> базы отдыха 

<

данные изъяты> с заработной платой в размере 40 000 рублей в месяц, а также оплатой 10 000 рублей в месяц за эксплуатацию автомобиля работника 

<

данные изъяты> гос. номер №. 

Ответчиком возражений относительно заявленных истцом требований, суду представлено не было.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают, помимо прочего, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Таким образом, исходя из смысла указанной нормы закона, несмотря на ненадлежащее оформление трудовых отношений, отсутствие приказа о приеме на работу, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. состояла с ответчиком - ЧУ «Клуб путешественников ДВ», в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и Частным учреждением «Клуб путешественников ДВ» за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГг. и увольнении с должности 

<

данные изъяты> по ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должностях 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> из представленного истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что размер ее заработной платы в должности 

<

данные изъяты> составлял 15 000 рублей, в должности администратора – 40 000 рублей.

Из представленного истцом расчета следует, что задолженность по заработной плате составляет 68 000 рублей. Ответчиком каких-либо возражений относительно размера задолженности, суду представлено не было. 

При таких обстоятельствах суд считает требования истца о взыскании заработной платы в сумме 68 000 рублей, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГг., ответчиком не выплачена ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск. 

Суд, проверив представленный истцом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, признает его правильным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11 877 рублей 24 копейки.

Суд полагает, обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в сумме 17 200 рублей, потраченных ФИО1 на нужды ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Принимая во внимание обстоятельства данного дела, длительность не выплаты заработной платы, суд считает обоснованным требование истца о компенсации морального вреда, и, учитывая требование разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Согласно ст. 94 ГПК ПФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: расходы по оплате услуг представителей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы; в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Поскольку ФИО1 не представлены суду доказательства несения расходов по оплате услуг представителя, то данные требования не подлежат удовлетвоению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования «городской округ «город Хабаровск» государственная пошлина в сумме 3 412 рублей 28 копеек, от уплаты которой истец при обращении в суд освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 – удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 ФИО5 и Частным Учреждением «Клуб путешественников ДВ» в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Возложить на Частное Учреждение «Клуб путешественников ДВ» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО5 - запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГг. в должности менеджера, запись об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГг. с должности администратора по ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГг.

Взыскать с Частного Учреждения «Клуб путешественников ДВ» в пользу ФИО1 ФИО5 заработную плату в сумме 68 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11 877 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, денежные средства в сумме 17 200 рублей.

В остальной части требований отказать. 

Взыскать с Частного Учреждения «Клуб путешественников ДВ» в доход муниципального образования «городской округ «город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 3 412 рублей 28 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Хабаровский краевой суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья: Л.Н. Лейман 

Мотивированное решение изготовлено 20.10.2017г.