Дело № 2-2-289/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Е.В.Юрченко,

При секретаре судебного заседания Е.Р.Мухаметшиной,

С участием старшего помощника прокурора города Воркуты Республики Коми Е.В.Журавлевой, 

04 сентября 2018 года рассмотрев в открытом судебном заседании в поселке Воргашор города Воркуты Республики Коми гражданское дело по иску прокурора города Воркуты Республики Коми в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Воргашор-1» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 

у с т а н о в и л:

Прокурор города Воркуты Республики Коми обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «Воргашор-1» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Заработная плата выплачивается ответчиком с нарушением норм действующего трудового законодательства. Ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы в размере 76716,24 рубля. Просит взыскать в пользу истца сумму задолженности по заработной плате с учетом денежной компенсации и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Воргашор-1» в судебном заседании не участвовал. В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. 

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Воргашор-1».

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с ч.ч. 1, 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

П.1.8 Положения об оплате труда работников ООО «Воргашор-1», утвержденного приказом директора ООО «Воргашор-1», определено, что заработная плата выплачивается следующим образом: за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно расчетному листу истцу в июне 2018 начислена заработная плата с учетом удержания НДФЛ – 4101,20 руб. При этом имеется задолженность за другие периоды. Согласно расчетному листу за июль 2018 сумма задолженности по заработной плате составляет 76716,24 руб., из них апрель 2018 – 20076.80 руб., май 2018 -52538.24 руб., июнь 2018 - 4101.20 руб.

Из представленной ведомости усматривается, что выплачена заработная плата за апрель 2018 года ДД.ММ.ГГ. в сумме 586.26 руб., ДД.ММ.ГГ. – 1000 руб., ДД.ММ.ГГ. – 6000 руб., ДД.ММ.ГГ. – 12490.54 руб., за май 2018 года выплачено ДД.ММ.ГГ. – 2413.74 руб. Задолженность на момент рассмотрения дела составляет 54225.70 руб. 

На основании изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу части первой ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В связи с нарушением срока выплаты сумм причитающихся при увольнении, подлежит взысканию денежная компенсация:

Расчет компенсации:

Апрель 2018 

– 20076,80 руб. (с учетом удержания НДФЛ) * 7,25% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ./ 150 *91 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 883,04 руб.

– 7586,26 руб. (с учетом удержания НДФЛ) * 7,25% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ./ 150 *1 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 3,67 руб.

– 1586,26 руб. (с учетом удержания НДФЛ) * 7,25% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ./ 150 *7 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 5,38 руб.

– 586,26 руб. (с учетом удержания НДФЛ) * 7,25% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ./ 150 *8 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 2,27 руб.

Всего 894,36 руб.

Май 2018 

– 52538,24 руб. (с учетом удержания НДФЛ) * 7,25% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ./ 150 *73 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 1853,72 руб.

– 50124,50 руб. (с учетом удержания НДФЛ) * 7,25% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ./ 150 *6 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 145,36 руб.

Всего 1999,08 руб.

Июнь 2018 

– 4101,20 руб. (с учетом удержания НДФЛ) * 7,25% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ./ 150 *50 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 99,11 руб.

Общая сумма компенсации составит 2992,55 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и конкретных обстоятельств дела приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика 4000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.88, 89, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1916,54 руб. по требованиям имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Воргашор-1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 54225 рублей 70 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2992 рубля 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, всего взыскать 61218 рублей 25 копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Воргашор-1» государственную пошлину в размере 2216 рублей 55 копеек в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута». На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Воркутинский городской суд Республики Коми. Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГ.. Председательствующий судья Е.В.Юрченко

******

******

******

******

******

******

******

******