Дело № 2-734/2019 

32RS0004-01-2019-000689-75 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 сентября 2019 года г. Брянск 

Володарский районный суд города Брянска в составе: председательствующего судьи Гончаровой В.И.,

при секретаре Кравцовой М.В., 

с участием истца ФИО1.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО2 в качестве уборщика мусорных шахт в жилом комплексе «Сосновый бор». В ноябре предоставил пакет документов для трудоустройства, передал трудовую книжку, заявление о приеме и увольнении не писал, поскольку ИП ФИО3 от него этого не требовала. С приказами о приеме и увольнении ознакомлен не был. Заработную плату получал наличными 12 000 рублей, за получение которых, не расписывался. В середине декабря 2018 год работникам было объявлено, что ДД.ММ.ГГГГ является для них последним днем работы, сотрудники получат расчет и трудовые книжки.. ДД.ММ.ГГГГ расчет и трудовая книжка ему выданы не были. После обращения в Инспекцию по труду Брянской области в феврале 2019 г., ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 выдала ему трудовую книжку, в которой было указано, что он работал у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что ему не была при увольнении выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь 2018 года, просит взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь 2018 г в сумме 10 005 руб., декабрь 2018 г в сумме 19948,98 руб в соответствии со справкой 2НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1597,96 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал доводы уточненного искового заявления, просил удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещалась по адресу, указанному ею в заявлении об отложении судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.71) как почтовым извещением, так и по адресу электронной почты, указанной ответчиком в заявлении.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. 

В связи с тем, что извещение участников процесса о времени и месте судебного разбирательства производится судом, исходя из данных регистрационного учета, и добросовестность участников гражданского судопроизводства предполагается; в то же время ответчик, не проживая по месту регистрации, несет риск неблагоприятных последствий, связанных с фактической недоставкой в его адрес почтовых отправлений.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно п. 68 Указанного Постановления ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, суд в соответствии с положениями ст. 113 ГПК РФ надлежащим образом выполнил свою обязанность по извещению ответчика о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не злоупотреблять ими.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ст. 36 ГПК РФ).

На основании изложенного, суд рассмотрел дело в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В силу с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.( ч.1ст 236 ТК РФ )

Судом установлено, что истец работал у ответчика ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ в качестве разнорабочего ( приказ №.... от ДД.ММ.ГГГГ) и уволен ДД.ММ.ГГГГ (приказ №.... от ДД.ММ.ГГГГ) по инициативе работника по п.3 ст.77 ТКРФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

В соответствии со справкой 2-НДФЛ (л.д.56) заработная плата истца до апреля 2018 г составляла 11 000 рублей, с апреля 2018 г 11.500 рублей, за декабрь истцу начислено 22 929,86 рублей 

За период работы у ответчика, ФИО1 не была выплачена заработная плата за ноябрь 2018 г в сумме 10 005 рублей и декабрь 19948,98 рублей с учетом налоговых отчислений. Заработная плата подтверждена справкой 2-НДФЛ, сведениями ОПФР по Брянской области и расчетом истца.

Ответчиком данный расчет истца не опровергнут, в связи с чем, суд принимает его за основу. Доказательств произведенных выплат истцу при увольнении, ответчиком также не предоставлено.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 1597 руб. 96 копеек, суд считает их подлежащими частичному удовлетворению, поскольку истец производил расчет из суммы невыплаченной заработной платы 34 429,86 рублей, тогда как просит взыскать невыплаченную заработную плату в сумме 29953,98 руб. за период с 01.01.2019 г по 01.04.2019 года.

Исходя из суммы невыплаченной заработной платы истцу за ноябрь, декабрь 2018 г- 29953,98 руб., период задержки выплаты заработной платы -91 день ( с 01.01.2019 г по 01.04.2019 г согласно заявлению истца) 

Таким образом, размер денежной компенсации (процентов) за период с (01.01.2019 г по 01.04.2019 г) составляет 1 408 рублей 31 копейки (29953,98х7,75%:150х91)

В соответствии с ч.1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей, с учетом объема нарушенных прав истца, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер госпошлины в соответствии с требованиями ч.1 ст. 333.19 НК РФ составляет за требование имущественного и неимущественного характера 1439 рублей 51 копейку.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 29 953 рубля 98 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы 1408 рублей 31 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования г. Брянск в размере 1439 рублей 51 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Володарский районный суд гор. Брянска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья В.И. Гончарова 

Мотивированное решение изготовлено 09.09.2019 года