Дело № 2-5189/2018 К О П И Я

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2018 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Монастырной Н.В. при секретаре судебного заседания Григор Т.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «РАДО» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РАДО» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, указав в обоснование своих требований, что с 01.03.2016 работала в ООО «РАДО» в Генеральной дирекции начальником финансово-экономического отдела внешним совместителем на 0,5 ставки.

Приказом № ГД-01/14-1 от 06.04.2018 из организационно-штатной структуры Генеральной дирекции ООО «РАДО» исключили финансово-экономический отдел в составе начальника отдела, ведущего экономиста по бюджетированию, МСФО и аудиту, экономиста.

Уведомление от 06.04.2018 о сокращении штатной численности должности начальника ФЭО Генеральной дирекции с 14.06.2018 было вручено ей 06.04.2018.

Вакантные должности в момент вручения уведомления ей не предложили, так как на 06.04.2018 у нее было основное место работы в ЗАО «НТСК», где она работала с 17.10. 2013 начальником финансово-экономической службы.

Но приказом № ГД-01/10-1 от 09.04.2018 «О сокращении штатной численности» из организационно-штатной структуры Генеральной дирекции ЗАО «НТСК» исключили финансово-экономическую службу.

Уведомление № 3-у от 06.04.2018 о сокращении должности начальника ФЭС Генеральной дирекции ЗАО «НТСК» с 14.06.2018 было вручено ей 09.04.2018.

Генеральным директором в ООО «РАДО» и ЗАО «НТСК» является ФИО3

В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ ею было написано заявление о досрочном увольнении с 06.04.2018 до истечения срока предупреждения.

С 09.04.2018 она была уволена по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 04-09/2- лс от 09.04.2018 года на основании приказа № ГД-01/14-1 от 06.04.2018 «О сокращении штатной численности», уведомления от 06.04.2018 о сокращении штатной численности, заявления от 06.04. 2018 об увольнении до истечения указанного срока сокращения. 

С приказом об увольнении она была ознакомлена 09.04.2018.

Во исполнение приказа № 04-09/2-кд от 09.04.2018 «О гарантированных выплатах при увольнении по сокращению штатной численности» ей перечислили на индивидуальный лицевой счет заработной банковской карты заработную плату за вычетом аванса за март, заработную плату за 6 отработанных рабочих дней апреля, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 34,33 дня, выходное пособие при расторжении трудового договора за 22 рабочих дня, средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства при досрочном расторжении трудового договора за 42 рабочих дня, общая сумма выплат составила 287 575 рублей 50 копеек.

С данной суммой она не согласна, так как при расчете средней заработной платы для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 34,33 дня, выходного пособия при расторжении трудового договора за 22 рабочих дня, среднего заработка сохраняемого на период трудоустройства при досрочном расторжении трудового договора за 42 рабочих дня не учтена премия, указанная в Приказе № 04-06/6 от 06.04.2018 «О премировании за выполнение дополнительных объемов работ».

Указанный приказ был передан в бухгалтерию ведущему бухгалтеру по расчету заработной плате ФИО4 под роспись в «Журнале передачи документов в бухгалтерию» 06.04.2018, в срок, когда в ООО «РАДО» производилось начисление заработной платы за март 2018 года.

Распоряжением № ГД-02/06-2 от 03.04.2017 «О сроках подачи документов для расчета заработной платы ООО «РАДО» установлены сроки подачи документов по премированию - не позднее 7 числа рабочего дня месяца, следующего за отчетным (п.6), начисления заработной платы до 12 числа месяца, следующего за отчетным (п.7).

В соответствии с указанным распоряжением последний день подачи документов на премирование для начисления заработной платы за март был в понедельник 9 апреля.

Однако, при расчете ее заработной платы за март данную премию не включили, что существенно повлияло на величину средней заработной платы, являющейся основанием для начисления выплат при увольнении по сокращению, премия была начислена в расчетном периоде за апрель.

Расчет среднего заработка регулируется ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Для всех случаев определения размера средней заработной платы установлен единый порядок исчисления (ст. 139 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан проводить расчет среднего заработка работника, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

П.6.15 и п.10.1 «Положения об оплате труда» ООО «РАДО», введенного в действие приказом № 1-4-ОБ от 11.01.2016 «Об утверждении локальных нормативных актов» разъясняют, что стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ размер ее средней заработной платы с учетом премии должен составлять для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск 1 730 рублей 19 копеек вместо 1 511 рублей 42 копеек (разница 218,77 рублей), для расчета выходного пособия 2 560 рублей 52 копейки вместо 2 236 рублей 76 копеек (разница 323,76 рублей).

Недополученная сумма составляет для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 34, 33 дней (34,33 х 218,77) 7 510 рублей 37 копеек, для оплаты выходного пособия при расторжении трудового договора за 22 рабочих дня (22 х 323,76) 7 122 рубля 72 копейки, для оплаты среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства при досрочном расторжении трудового договора за 42 рабочих дня (42 х 323,76) 13 597 рублей 92 копейки.

Итого недополучено 28 231 рубль 01 копейка.

16.05.2018 на имя генерального директора ООО «РАДО» ФИО3 было подано заявление с просьбой произвести перерасчет средней заработной платы с учетом премии указанной в Приказе № 04-06/6 от 06.04.2018 «О премировании за выполнение дополнительных объемов работ». 

05.06.2018 дан ответ с отказом о перерасчете среднего заработка.

Занижение размера средней заработной платы повлияло на сумму выходного пособия выплаченного ей в связи с не трудоустройством за второй месяц (22 рабочих дня х 323,76) на сумму 7 122 рубля 72 копейки, за третий месяц (23 рабочих дня х 323,76) на сумму 7 446 рублей 48 копеек.

Итоговая сумма задолженности по выплатам в связи с увольнением по сокращению составляет (28 231,01 + 7 122,72 + 7 446,48) 42 800 рублей 21 копейка.

Кроме того, незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. 

Просила взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РАДО» недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 510 рублей 37 копеек, недоначисленное и невыплаченное выходное пособие при расторжении трудового договора в размере 7 122 рубля 72 копейки, недоначисленный и невыплаченный средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства при досрочном расторжении трудового договора, в размере 13 597 рублей 92 копейки, недоначисленное и невыплаченное выходное пособие в связи с нетрудоустройством за второй месяц в размере 7 122 рубля 72 копейки, недоначисленное и невыплаченное выходное пособие в связи с нетрудоустройством за третий месяц в размере 7 446 рублей 48 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, письменных пояснениях по заявленным требованиям (л.д. 106-107), где дополнительно указала, что разделом 3 Положения об оплате труда ООО «РАДО» (п. 3.2) установлено, что в организации применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая определяется по формуле сумма заработной платы за фактически отработанное время + стимулирующие выплаты = заработная плата (п. 3.3). В п. 3.4.2 определен состав стимулирующих выплат, в том числе, премии за выполнение особо важного задания.

Соответственно, премия, установленная приказом № 04-06/6 от 06.04.2018, входит в систему оплаты труда ООО «РАДО» и подлежит учету при определении размера среднего заработка.

В ответе на заявление от 05.06.2018 ответчик указывает, что механизм учета подобных вознаграждений за пределами отчетного периода в положении не описан.

Однако, в соответствии с абз.2 п. 6.15 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы сотрудника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Так как документы о начислении премии были переданы в бухгалтерию своевременно, а работы по выполнению особо важного задания фактически были выполнены в отчетном периоде, указанная премия должна была быть включена в расчет среднего заработка при увольнении.

Работодатель не произвел начислений, тем самым нарушил исполнение действующих у него вышеуказанных локальных актов. В своем ответе на заявление ответчик подтвердил факт своевременной передачи документов для начисления премии.

Просила удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 поддержала отзыв на исковое заявление ФИО1 (л.д. 101-102), в котором указала, что иск не признает, при увольнении истца расчет среднего заработка произведен ответчиком верно с соблюдением норм трудового законодательства, а также локальных актов.

Приказ № 04-06/6 от 06.04.2018 «О премировании за выполнение дополнительных объемов работ», на который ссылается истец, был предоставлен в бухгалтерию ответчика для расчета в конце рабочего дня 06.04.2018.

Указанный приказ не оговаривает период начисления премии и не конкретизирует нагрузки объемных показателей дополнительного объема работ, за который в соответствии с приказом было начислено данное разовое вознаграждение. 

Текущим «Положением по оплате труда» ООО «РАДО» механизм учета подобных вознаграждений за пределами отчетного периода не описан. В связи с этим премия начислена и выплачена в апреле 2018 года датой регистрации приказа. Просила отказать истцу в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 17.10.2013 принята на работу в ЗАО «НТСК» на должность начальника финансово-экономической службы, Генеральная дирекция на неопределенный срок, по основному месту работы с должностным окладом 28 300 рублей, районным коэффициентом 25 % (л.д. 26-29).

Приказом № ГД-01/10-1 генерального директора ООО «НТСК» от 09.04.2018 (л.д. 30-32) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий с 14.06.2018 финансово-экономическая служба Генеральной дирекции в составе начальника службы, ведущего экономиста по бюджетированию и аудиту, ведущего экономиста по труду и заработной плате и экономиста исключена из организационно-штатной структуры ООО «НТСК».

О предстоящем сокращении штатной численности ФИО1 ознакомлена 09.04.2018 (л.д. 33).

Кроме того, ФИО1 01.03.2016 принята на работу в ООО «РАДО» на должность начальника финансово-экономического отдела, Генеральная дирекция, на неопределенный срок на условиях внешнего совместительства (0,5 ставки), с должностным окладом 25 500 рублей, районным коэффициентом 25 % (л.д. 19-22).

Приказом № ГД-01/14-1 генерального директора ООО «РАДО» от 06.04.2018 (л.д. 23-24) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий с 13.06.2018 финансово-экономический отдел Генеральной дирекции в составе начальника отдела, ведущего экономиста по бюджетированию, МСФО и аудиту, экономиста и ведущего специалиста исключен из организационно-штатной структуры ООО «РАДО».

О предстоящем сокращении штатной численности ФИО1 ознакомлена 06.04.2018 (л.д. 25).

В тот же день ФИО1 обратилась с заявлением об увольнении ее по сокращению до истечения срока предупреждения (л.д. 34).

Приказом № 4-09/2-лс от 09.04.2018 ФИО1 уволена из ООО «РАДО» по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 35).

На основании приказа № 04-09/-кд «О гарантированных выплатах при увольнении по сокращению штатной численности» от 09.04.2018 истцу произведена выплата выходного пособия при увольнении внешнего совместителя в размере одного среднего месячного заработка в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), а также выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренной ст. 180 Трудового кодекса РФ (л.д. 58).

Из расчетного листка за март, апрель 2018 ФИО1 (л.д. 59) следует, что при увольнении на индивидуальный лицевой счет заработной банковской карты ей перечислена заработная плата за март за вычетом аванса, заработная плата за 6 отработанных рабочих дней апреля, разовая производственная премия, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 34,33 дня, выходное пособие при расторжении трудового договора за 22 рабочих дня, средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства при досрочном расторжении трудового договора за 42 рабочих дня, общая сумма выплат составила 287 575 рублей 50 копеек.

При этом расчет среднего заработка, используемого при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, дополнительной компенсации за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, произведен ответчиком без учета разовой производственной премии в размере 57 500 рублей, выплаченной в ФИО1 апреле 2018 на основании приказа № 04-06/6 от 06.04.2018 «О премировании за выполнение дополнительных объемов работ» (л.д. 60).

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч.1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч.2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной настоящей статьей, приведены в постановлении Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п.2 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Ст. 135 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право самостоятельно определять и устанавливать систему оплаты труда работников.

Как следует из Положения об оплате труда, введенное в действие приказом № 1-4-ОБ генерального директора ООО «РАДО» от 11.01.2016 (л.д. 65-78), в организации применяется повременно-премиальная система оплата труда (п. 3.2), размер заработной платы определяется по формуле: сумма заработной платы за фактически отработанное время + стимулирующие выплаты = заработная плата (п. 3.3). 

Ежемесячная оплата труда сотрудников Общества состоит из постоянной и переменной частей (п. 3.4). 

При этом, постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей, она не зависит от полученной прибыли, объема оказанных услуг и пр. 

А переменная часть – это стимулирующие выплаты, которые не носят обязательного характера и выплачиваются по усмотрению работодателя за выполнение определенных показателей. 

Состав стимулирующих выплат определен в п. 3.4.2 Положения. К ним, в частности, относятся премии за выполнение особо важного задания, за выполнение дополнительных объемов работ.

Таким образом, начисленная и выплаченная ФИО1 на основании приказа № 04-06/6 от 06.04.2018 «О премировании за выполнение дополнительных объемов работ» входит в систему оплаты труда ФИО1

Указанная премия рассчитана и начислена истцу в сроки начисления заработной платы за март 2018 года, установленные распоряжением № ГД-02/06-2 от 03.04.2017 «О сроках подачи документов для расчета заработной платы ООО «РАДО» (л.д. 63), что подтверждается представленными в материалы дела извлечением их Журнала передачи документов в бухгалтерию (л.д. 61-62). Факт выполнения работ, за который начислена премия (защита технико-экономического обоснования по Теле 2 Мобайл, защита инвестиций в размере 70 млн.рублей), именно в апреле 2018 года, ответчиком не доказан. 

Следовательно, доводы иска о включении суммы премии в расчет среднего заработка для исчисления ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, дополнительной компенсации являются обоснованными, представленный истцом расчет среднего заработка ответчиком не оспорен.

Таким образом, размер среднего дневного заработка ФИО1 для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 730 рублей 19 копеек вместо 1 511 рублей 42 копеек (разница 218,77 рублей), для расчета выходного пособия - 2 560 рублей 52 копейки вместо 2 236 рублей 76 копеек (разница 323,76 рублей).

Недополученная ФИО1 сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7 510 рублей 37 копеек (34,33 х 218,77), выходного пособия при расторжении трудового договора - 7 122 рубля 72 копейки (22 х 323,76), компенсации при досрочном расторжении трудового договора - 13 597 рублей 92 копейки (42 х 323,76). 

Общий размер недополученных истцом при увольнении сумм составляет 28 231 рубль 01 копейка (7 510,37 + 7 122, 72 + 13 597,92).

Кроме того, истцом недополучено выходное пособие в связи с нетрудоустройством за второй месяц (22 рабочих дня х 323,76) в сумме 7 122 рубля 72 копейки (л.д. 87), за третий месяц (23 рабочих дня х 323,76) – в сумме 7 446 рублей 48 копеек (л.д. 88-89).

Итоговая сумма задолженности ООО «РАДО» перед ФИО1 по выплатам в связи с увольнением составляет 42 800 рублей 21 копейка (28 231,01 + 7 122,72 + 7 446,48).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, принимая во внимание установленный в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца невыплатой в полном объеме сумм при увольнении, суд находит требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда законным и обоснованным.

При определении размера компенсации морального вреда суд, руководствуясь принципом разумности, целесообразности и обоснованности, а также соотношением степени нравственных страданий последствиям нарушенных трудовых прав, полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, частично удовлетворив заявленное истцом требование.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлины в размере 1 784 рубля, от уплаты которой истец была освобождена, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РАДО» в пользу ФИО1 доплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 510 рублей 37 копеек, выходного пособия при расторжении трудового договора в размере 7 122 рубля 72 копейки, среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства при досрочном расторжении трудового договора в размере 13 597 рублей 92 копейки, выходного пособия в связи с нетрудоустройством за второй месяц в размере 7 122 рубля 72 копейки, выходного пособия в связи с нетрудоустройством за третий месяц в размере 7 446 рублей 48 копеек, в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, всего взыскать 44 800 рублей 21 копейку.

Взыскать с ООО «РАДО» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 784 рубля.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено судом 14.12.2018.

Судья: (подпись) Н.В.Монастырная

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-5189/2018 Ленинского районного суда г. Новосибирска.