Дело № 70RS0003-01-2019-005712-17 

№ 2-2307/2019

КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2019 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Качесовой Н.Н.,

при секретаре Суразовой А.А.,

помощник судьи Аплина О.Ю.,

с участием представителей ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности от 06.09.2019, сроком действия на три года, ФИО2, действующего на основании доверенности от 25.11.2019 №35/19, сроком действия до 31.12.2019, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Буровая сервисная компания «ГРАНД» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Буровая сервисная компания «ГРАНД» (далее ООО «БСК «ГРАНД»), в котором просит с учетом последующего увеличения исковых требований установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ГРАНД» в должности бурильщика капитального ремонта скважин седьмого разряда в период с 06.04.2018 по 16.08.2019; взыскать с ответчика в свою пользу денежную сумму в размере 68038,00 рублей, составляющую невыплаченную заработную плату (надбавка за вредность) за период с 21.12.2011 по 16.08.2019.

В обоснование исковых требований указал, что в период времени с 06.04.2018 по 16.08.2019 истец работал в ООО «БСК «ГРАНД» на должности бурильщика капитального ремонта скважин на основании трудового договора. Согласно условиям, содержащимся в Изменениях №3 к трудовому договору, установлена месячная тарифная ставка в размере 18290,00 рублей. Указывает, что несмотря на закрепление в трудовом договоре должности истца «бурильщик капитального ремонта скважин 6 разряда» фактически выполнял работу на должности «бурильщик капитального ремонта скважин 7 разряда». Установление факта работы истца в должности бурильщика капитального ремонта скважин 7 разряда необходимо истцу для фиксации в трудовой книжке действительного разряда, по которому он осуществлял работу на протяжении многих лет, отражающего его квалификацию, поскольку отражение в трудовой книжке разряда будет учитываться другими работодателями в будущем при принятии решения о приеме на работу истца. За период работы истца в ООО «БСК «ГРАНД» с 21.12.2011 по 16.08.2019 ему не выплачивалась заработная плата, составляющая надбавку за вредность. 

Истец ФИО3, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил. Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика в ООО «БСК «ГРАНД» - ФИО1, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменные отзывы, в которых указано, что в течение года, предшествовавшего обращению истца в суд с рассматриваемым иском надбавка за вредность выплачивалась ФИО3 в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.03.2016 и распоряжением Общества от 01.03.2016 № 3012, изданного по результатам специальной оценки условий труда, что подтверждается расчетными листками. Надбавка выплачена за периоды работы, а за периоды нахождения в отпуске и периоды нетрудоспособности размеры выплат устанавливаются, согласно иным правилам расчета. В расчете истца не исключены периоды, когда он был нетрудоспособен и находился в отпуске. Указывает также, что до марта 2016 года условия труда помощника бурильщика в Обществе не были признаны вредными, в связи с чем надбавка за вредность не могла быть установлена. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с ФИО3 от 01.03.2016, условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются вредными условиями труда. При этом в соответствии с заключением аттестационной комиссии, проводившей аттестацию рабочего места помощника бурильщика КРС (Карта аттестации прилагается) в 2009 году, установлен класс условий труда – 2 (общий). Допустимыми условиями труда (2 класс) согласно ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 являются условия труда, при которых на работника воздействует вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня. Считает также, что истцом пропущен срок, установленный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы, составляющей надбавку за вредность в размере 68038,00 рублей за период с 21.12.2011 по 16.08.2019. По требованию об установлении факта состояния ФИО3 в трудовых отношениях в должности бурильщика КРС 7 разряда представитель ответчика указала, что истец на основании приказа о переводе работника на другую работу от 06.04.2018 №186-к переведен 06.04.2018 бурильщиком капитального ремонта скважин 6 разряда. По причине наличия вакантного рабочего места по указанной профессии и служебная записка от 06.04.2018 заместителя главного инженера по КРС ФИО2 о неукомплектованности участка КРС. Вакантное рабочее место по профессии бурильщик капитального ремонта скважин 7 разряда на момент перевода ФИО3 отсутствовало. Кроме того, структура участка и расстановка работников внутри участка, осуществляется в соответствии с Положением об участке капитального ремонта скважин (КРС) Общества. Согласно данному Положению у ФИО3 отсутствовал необходимый трудовой стаж для работы по профессии бурильщик 7 разряда – 3 года работы по профессии бурильщик КРС 6 разряда и соответственно необходимый опыт работы бурильщиком, поскольку до назначения ФИО3 бурильщиком КРС 6 разряда, он работал по профессии помощника бурильщика КРС 5 разряда. Считает, что истец пропустил срок, установленный ст.392 ТК РФ для обращения в суд требованием об установлении факта состояния ФИО3 в трудовых отношениях в должности бурильщика КРС 7 разряда. Полагает, ФИО3 узнал о нарушении своих прав 06.04.2018, когда ознакомился с приказом о переводе с профессии бурильщика КРС 5 разряда на профессию бурильщика КРС 6, таким образом, срок для обращения в суд истек 07.07.2018. Считает, что уважительные причины для восстановления пропущенного срока у истца отсутствуют, поскольку в период с 06.04.2018 по 07.07.2018 истец не предоставлял в Общество листы нетрудоспособности. Рабочая вахта: в апреле 2018 года – 05.04.2018 по 21.04.2018, в мае 2018 года – 06.05.2018 по 21.05.2018, в июне 2018 года – 06.06.2018 – 22.06.2018. В период с 08.08.2018 года по 07.09.2018, в период с 06.04.2019 по 05.05.2019, 21.07.2019 по 08.08.2019 находился в отпуске, следовательно, последний располагал достаточным количеством времени для обращения в суд в установленный ТК РФ срок. 

Представитель ответчика в ООО «БСК «ГРАНД» - ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, дополнительно пояснил, что ФИО3 работал помощником бурильщика 5 разряда, потом был переведен на новую должность бурильщика КРС 7 разряда при комплектации новой бригады. Перевод на новую должность происходит после того, как сотрудник набирается опыта, получает необходимый стаж работы. 

Выслушав представителей ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования истца ФИО3 не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3). Из названных конституционных положений не вытекает, однако, субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (статья 19, части 1 и 2). Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, касающихся трудовых и социальных прав граждан, неоднократно отмечал, что соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации, означает помимо прочего запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях); при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении; если же условия не являются равными, федеральный законодатель вправе устанавливать для них различный правовой статус.

На основании абз. 4 ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что несмотря на закрепление в трудовом договоре должности истца «бурильщик капитального ремонта скважин 6 разряда» он фактически выполнял работу на должности « бурильщик капитального ремонта скважин 7 разряда» в ООО «БСК ГРАНД».

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. 

В судебном заседании установлено, что ФИО3 принят на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда участка капитального ремонта скважин (Парабельский район) цеха капитального ремонта скважин ООО «БСК «ГРАНД» с 21.12.2011 на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором от 21.12.2011 №0488, приказом о приеме работника на работу от 21.12.2011 №495-к.

На основании приказа о переводе работника на другую работу от 06.04.2018 №183-к в соответствии со служебной запиской заместителя главного инженера по капитальному ремонту скважин ФИО2, изменениями от 06.04.2018 №3 ФИО3 переведен на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда участка капитального ремонта скважин (Парабельский район) цеха капитального ремонта скважин, что подтверждается служебной запиской от 06.04.2018, изменениями к трудовому договору, заключенному от 21.12.2011 №0488 №3 от 06.04.2018.

Приказом ООО «БСК «ГРАНД» от 16.08.2019 №480-к ФИО3 уволен по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Аналогичные сведения содержатся в представленной истцом копии трудовой книжки ...

Возражая против исковых требований, ответчик указывает на отсутствие у истца необходимого трудового стажа для работы по профессии бурильщик 7 разряда – 3 года по профессии бурильщик КРС 6 разряда.

В соответствии с п.1.7 Положения об участке капитального ремонта скважин, утвержденным Генеральным директором ООО «БСК «ГРАНД» 20.03.2018 расстановка работников по рабочим местам производится заместителем главного инженера по КРС/заместителем начальника цеха КРС в соответствии с квалификацией и зависит от профессиональных качеств, стажа работы по той или иной должности (профессии) каждого работника. Назначение на должность (профессию) «Бурильщик капитального ремонта скважин 7 разряда» - наличие начального профессионального образования и стажа работы по профессии «Бурильщик капитального ремонта скважин 6 разряда» не менее 3 лет или среднего профессионального образования и стажа работы по профессии «Бурильщик капитального ремонта скважин 6 разряда» не менее 3 лет, а также наличие удостоверения «Бурильщик капитального ремонта скважин 7 разряда» производственный характеристики на представляемого работника от заместителя главного инженера по КРС/заместителя начальника цеха КРС. 

Как следует из пояснений ответчика и подтверждается материалами дела, в том числе, приказом о переводе на другую работу от 06.04.2018, прежней должностью ФИО3 являлась должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда участка капитального ремонта скважин (Парабельский район) цеха капитального ремонта скважин. 

Исходя из представленной истцом в материалы дела изменений к трудовому договору от 06.04.2018 №3 следует, что ФИО3 переводится бурильщиком капитального ремонта скважин 6 разряда участка капитального ремонта скважин (Парабельский район) цеха капитального ремонта скважин ООО «БСК «ГРАНД».

Согласно выписки из штатного расписания от 31.01.2019 №1 для должности бурильщик капитального ремонта скважин 6 разряда установлена месячная тарифная ставка в размере 18290,00 рублей, что соответствует сведениям в изменениях к трудовому договору от 06.04.2018 №3, которыми установлено, что ФИО3 переводится бурильщиком капитального ремонта скважин 6 разряда участка капитального ремонта скважин (Парабельский район) цеха капитального ремонта скважин ООО «БСК «ГРАНД» с установленной месячной тарифной ставкой в размере 18290,00 рублей.

Из представленной ответчиком выписки табеля рабочего времени за 2018 год, 2019 год следует, что ФИО3 работал в должности бурильщик КРС 6 разряда.

Таким образом, учитывая, что ФИО3 до перевода на должность «бурильщик капитального ремонта скважин 6 разряда» работал в должности «помощник бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда», а в соответствии с Положением об участке капитального ремонта скважин, назначение на должность бурильщика капитального ремонта скважин 7 разряда необходимо наличие трудового стажа работы по профессии «Бурильщик капитального ремонта скважин 6 разряда» не менее 3 лет, которого у истца не было, довод истца о его фактическом допущении к работе на должность (профессию) «Бурильщик капитального ремонта скважин 7 разряда» суд находит несостоятельным, поскольку отсутствуют доказательства, подтверждающие место работы ФИО3 на должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин 7 разряда участка капитального ремонта скважин. 

Поскольку достоверных и бесспорных доказательств, подтверждающих факт того, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин 7 разряда участка капитального ремонта скважин с ведома или по поручению работодателя или его представителя, с подчинением правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установлением размера заработной платы, в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было, в связи с чем исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат. 

Кроме этого, в ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд по требованиям истца об установлении факта состояния в трудовых отношениях в должности бурильщика КРС 7 разряда. 

В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обращаясь с настоящим иском, истец просит установить факт состояния в трудовых отношениях в должности бурильщика капитального ремонта скважин 7 разряда в период с 06.04.20118 по 16.08.2019, то есть с момента перевода на новую должность.

Как было указано выше, 06.04.2018 истец был ознакомлен под подпись с приказом о переводе на новое место работы на должность бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда участка капитального ремонта скважин (Парабельский район) цеха капитального ремонта скважин.

Следовательно, о нарушении своих прав истец должен был узнать не позднее 06.04.2018. В суд исковое заявление поступило 23.09.2019, т.е. по истечении более трех месяцев после перевода истца на должность бурильщика КРС 6 разряда. 

Таким образом, своевременность подачи искового заявления с соблюдением требований гражданско-процессуального законодательства зависела исключительно от волеизъявления истца, наличия у него реальной возможности действий и не была обусловлена причинами объективного характера, препятствовавшими или исключавшими реализацию истцом конституционного права на защиту в срок, установленный ст. 392 ТК РФ. 

Пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 в редакции 28.09.2010г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд называет обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи).

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ на истца возлагается обязанность предоставить доказательства, свидетельствующие об уважительных причинах пропуска срока. 

Суд учитывает, что истцом не представлено доказательств наличия уважительных причин пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

В материалах дела отсутствуют сведения об объективных препятствиях для своевременного обращения истца в суд за защитой своих прав.

В силу п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации» в редакции от 28.12.2006, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При указанных обстоятельствах, суд с учетом вышеприведенных норм права приходит к выводу о том, что истцом без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд с заявлением об установлении факта состояния в трудовых отношениях в должности бурильщика капитального ремонта скважин 7 разряда в период с 06.04.2018 по 16.08.2019. Соответственно, требование об установлении факта состояния в трудовых отношениях в должности бурильщика капитального ремонта скважин 7 разряда в период с 06.04.2018 по 16.08.2019, удовлетворению не подлежат.

Разрешая требование о взыскании денежной суммы в размере 68038,00 рублей, составляющую невыплаченную заработную плату (надбавка за вредность) за период с 21.12.2011 по 16.08.2019, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Согласно п. 3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). 

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья (п.3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

В силу ч. 1 ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч.2 ст. 147 ТК РФ).

Возражая против исковых требований, представитель ответчика указывает, то надбавка за работу с вредными и (или опасными) условиями труда установлена в Обществе на основании распоряжения от 01.03.2016 № 30/2.

Распоряжением Генерального директора ООО «БСК «ГРАНД» ФИО4 от 01.03.2016 №30/2 внесены изменения в Положение об оплате труда и социальных льготах работников ООО «БСК «ГРАНД», утвержденном распоряжением №12 от 30.12.2010, дополнен раздел 2 «Оплата труда» пунктом 2.7 следующим содержанием: Оплата труда работникам Общества, на чьих рабочих местах установлен вредный класс условий труда по результатам СОУТ, устанавливается в повышенном размере (4% тарифной ставки (оклада)). 

Из представленного в материалы дела стороной ответчика дополнительного соглашения к трудовому договору с ФИО3 от 01.03.2016 следует, что ООО «БСК ГРАНД» (работодатель) и ФИО3 пришли к соглашению о внесении изменений в трудовой договор: Раздел 1 трудового договора дополнить пунктом 1.7 следующего содержания: условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются вредными условиями труда (подкласс 3.1) по результатам специальной оценки условий труда от 01.03.2016. Настоящие изменения к трудовому договору вступают в силу с 01.05.2016 и применяются к отношениям сторон, возникшим с 01.03.2016.

Таким образом, оплата труда работникам ООО «БСК «ГРАНД», на чьих рабочих местах установлен вредный класс условий труда, установлена в повышенном размере с 01.05.2016.

Исходя из представленного ответчиком в материалы дела заключения аттестационной комиссии рабочего места по условиям труда № 58, проводившей аттестацию рабочего места бурильщика КРС в 2009 году, установлен класс условий труда – 2 (общий).

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что до 01.05.2016 условия труда помощника бурильщика в ООО не были признаны вредными, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании денежной суммы, составляющую невыплаченную надбавку за вредные условия за период с 21.12.2011 по 30.04.2016 не подлежат удовлетворению.

Кроме того, стороной ответчика также заявлено о пропуске срока обращения в суд с требованием о взыскании денежной суммы в размере 68038,00 рублей, составляющую невыплаченную заработную плату за период с 21.12.2011 по 16.08.2019.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ под сроком исковой давности признается срок, в течение которого заинтересованное лицо может обратиться в суд за защитой своего права.

В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Принимая во внимание положения ст. 200 ГК РФ, о нарушении своих прав работник должен был узнать с момента невыплаты работодателем в полном объеме заработной платы за предшествующий месяц.

В ходе рассмотрения дела истцом не было заявлено ходатайство о восстановлении срока обращения в суд, в связи с его пропуском по уважительным причинам.

Доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, препятствующих к своевременному обращению в суд за защитой нарушенного права применительно к положениям ст. 205 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также с учетом разъяснений, содержащихся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г., истцом не представлено, в связи с чем не имеется оснований полагать, что срок пропущен по уважительной причине.

В силу ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковая давность применяется по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

С иском о взыскании заработной платы за период с 21.12.2011 по 16.08.2019 ФИО3 обратился 23.09.2019, т.е. для требований о взыскании заработной платы за период с 21.12.2011 по 22.09.2018 за пределами установленного ст. 392 ТК РФ срока. 

При указанных обстоятельствах, суд с учетом вышеприведенных норм права приходит к выводу о том, что истцом без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с 21.12.2011 по 22.09.2018.

Учитывая положения ст. 196 ГК РФ, ст. 200 ГК РФ, по заявленным исковым требованиям - точнее их части, истек годичный срок исковой давности по требованию в части взыскания оплаты за работу во вредных условиях труда с 21.12.2011 по 22.09.2018, поскольку истец обратился с иском в суд 23.09.2019. Следовательно, исковая давность может распространяться только на те исковые требования, срок исполнения которых не истек к этому моменту.

Таким образом, подлежит применению исковая давность и из исковых требований должны быть исключены требования, предъявленные за ее пределами - т.е. до 22.09.2018 включительно.

Таким образом, по части исковых требований о взыскании оплаты за работу во вредных условиях труда истек срок исковой давности и разрешению подлежат требования в части взыскания оплаты за работу во вредных условиях труда за период с 23.09.2018 по 16.08.2019 (дата прекращения истцом работы). 

Как ранее указывалось, Распоряжением Генерального директора ООО «БСК «ГРАНД» ФИО4 от 01.03.2016 №30/2 установлена оплата за работу во вредных условиях труда – 4% тарифной ставки (оклада). Изменением к трудовому договору от 06.04.2018 установлена месячная тарифная ставка в размере 18290,00 рублей. 

Из пояснений стороны ответчика следует, что за период 23.09.2018 по 16.08.2019 заработная плата за вредные условия истцу выплачивалась.

Исходя из представленных стороной ответчика расчетных листков за период с апреля 2018 года по август 2019 года, истцу была начислена заработная плата за вредные условия труда с учетом периодов нетрудоспособности и нахождения в отпуске ФИО3 в размере 6060,57 рублей: (сентябрь 2018 года – 757,57 руб. (18939,36 руб.х4%), октябрь 2018 года – оплата больничного листа, ноябрь 2018 года – 757,57 руб.(18939,36 руб.х4%), декабрь 2018 года – 909,09 руб. (22727,23 руб. х4%), январь 2019 года – 1060,60 руб. (26515,10х4%), февраль 2019 года – 757,57 руб. (18939,36х4%), март 2019 года – 1060,60 руб. (26515,10х4%), апрель 2019 года – отпуск очередной, оплата больничного листа, май 2019 года – 757,57 руб. (18939,36 х4%), июнь 2019 года – доначисление за предыдущий период, июль 2019 года – отпуск очередной, отпуск за свой счет, оплата больничных листов, август 2019 года – оплата больничного листа).

Таким образом, с учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за вредные условия труда за период работы с 23.09.2018 по 16.08.2019 истцу выплачена в полном объеме, обратного стороной истца не представлено. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 147 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что оснований для выплаты заработной платы за вредные условия труда ФИО3 за период работы с 23.09.2018 по 16.08.2019 в ООО БСК «ГРАНД» не имеется, а потому в удовлетворении данных исковых требований надлежит отказать.

Учитывая установленные в ходе рассмотрения настоящего дела обстоятельства, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3 не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, судья 

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Буровая сервисная компания «ГРАНД» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий судья: (подпись) Н.Н. Качесова

Мотивированный текст решения изготовлен 04 декабря 2019 года. 

Председательствующий судья: (подпись) Н.Н. Качесова

Копия верна.

Судья Н.Н. Качесова

Секретарь: А.А. Суразова

«__» _____________ 20 __ года

Оригинал хранится в деле № 2-2307/2019 в Октябрьском районном суде г.Томска.