РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

17 июля 2019 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Селезневой Е.И.,

при секретаре судебного заседания Измайловой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к АО «Самарский электротехнический завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Самарский электротехнический завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации. В обоснование заявленных требований сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним и ЗАО «Самарский электротехнический завод» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность заместителя коммерческого директора по корпоративным клиентам с должностным окладом 40 000 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке. В период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 начислена, но не произведена выплата заработной платы в размере 124 842,33руб.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика перед ФИО1 по выплате заработной платы и компенсации отпуска при увольнении составила 124 842,33 руб.

В соответствии с информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ. размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 7,75%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, на день подачи искового заявления составляет 5 740, 67 руб., исходя из следующего расчета: 124 842,33 руб. х 7,75% х 1/150 х 89 дня. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 124 842,33руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 5 740,67руб.

В судебном заседании истец ФИО1 дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Самарский электротехнический завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

Выслушав явившегося участника процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая запрещает принудительный труд. Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ).

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п. 

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между ЗАО «Самарский электротехнический завод» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями указанного договора истец принят на работу в ЗАО «Самарский электротехнический завод» на должность заместителя коммерческого директора по корпоративным клиентам, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п 2.1, п.2.2. трудового договора работодатель ежемесячно выплачивает работнику денежную сумму, состоящую из: должностного оклада – в размере 40 000 рублей; работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа, путем перечисления на счет работника в банке. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Трудовым договором (п.4.2) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Материалами гражданского дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. расторгнут по инициативе работника ФИО1 в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке истца (л.д.23).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работал в АО «Самарский электротехнический завод» в должности заместителя коммерческого директора по корпоративным клиентам. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал ФИО1 заработную плату, что подтверждается расчетными листками, выданными ответчиком истцу и выпиской по банковской карте, где у истца открыт счет.

На ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила 124 842,33руб., что подтверждается расчетным листком за май 2019 года, выданным в день увольнения (л.д.5).

До настоящего времени требования истца ответчиком не исполнены.

В связи с приведением учредительных документов в соответствие с ФЗ от 05.05.2014г. №99-З «О внесении изменений в главу 4 ч.1 ГК РФ и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов РФ» и принятием общим собранием акционеров от 27.12.2018г. новой редакции Устава, изменено наименование ЗАО «Самарский электротехнический завод» (ЗАО «СЭТЗ») на АО «Самарский электротехнический завод» (АО «СЭТЗ»).

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с АО «Самарский электротехнический завод» в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 124 842,33руб.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, представленного истцом, компенсация за просрочку выплаты заработной платы ответчиком составляет 5 740,67 руб. 

Суд принимает представленный расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы, данный расчет стороной ответчика не оспорен.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 5 740,67 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В силу ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Таким образом, на основании указанной нормы суд может обратить к немедленному исполнению решения суда по трудовым делам. В качестве обстоятельств, наличие которых позволяет обратить решение к немедленному исполнению, закон указывает на возможность наступления значительного ущерба для истца, а также наличие угрозы неисполнения судебного решения.

Учитывая, что на момент рассмотрения требований у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 842,33руб., суд приходит к выводу, что в указанной части решение суда подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 811,56 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Самарский электротехнический завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации удовлетворить.

Взыскать с АО «Самарский электротехнический завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 842,33 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 5 740,67руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 124 842,33 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Самарский электротехнический завод» в доход местного бюджета госпошлину 3 811,66 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Самары. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Е.И. Селезнева