Дело №

73RS0002-01-2024-004575-91

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

город Ульяновск 11 сентября 2024 года

Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе

председательствующего судьи Дороховой О.В.

при секретаре Акчуриной О.Л., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр Экологических Технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Центр экологических технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, о компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО "Центрэкотех" на основании трудового договора, уволен ДД.ММ.ГГГГ. Осуществлял трудовую деятельность в ООО "ЦЭТ" в должности мастера участка, рабочее место находилось на Баратаевском полигоне твердых отходов. После закрытия листа нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ истец прибыл на указанное рабочее место для выполнения трудовой функции, однако охрана объекта сообщила о том, что не может пропустить его на территорию, так как согласно приказа ФИО3 - начальника участка истец являлся уволенным и допуск на объект для него закрыт. На указанное рабочее место истец был допущен лишь только ДД.ММ.ГГГГ. В связи с незаконным не допуском истца на рабочее место, им в адрес Государственной инспекции труда в 

<

адрес> была направлена жалоба. Согласно ответа на жалобу следует, что Государственной инспекцией труда 

<

адрес> установлено нарушение трудового законодательства в части незаконного отстранения от работы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ежемесячный размер заработной платы установлен в сумме 22 950 руб. 00 коп. Согласно расчетному листку за июль 2023 года истцу была начислена и выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 852 руб. 57 коп. за остальное отработанное время работодателем истцу заработная плата не была выплачена (дни - с 03.07. по 07.07, с 10.07 по 14.07., с 17.07 по 18.07., с 24.07. по 28.07., 31.07). Задолженность по заработной плате за июль 2023 года составила в размере 17 114 руб. 19 коп. (22 950 руб. оклад/21 рабочий день = 1 092 руб. 86 коп. - зарплата за один рабочий день х 18 отработанных дней = 19 671 руб. 48 коп. вычитаем 13% подоходного налога = 17 114 руб. 19 коп.). При обращении к работодателю о выплате истцу в полном объеме задолженности по заработной плате за июль 2023 год, истцу было отказано. Заработная плата выплачивается 12 числа каждого месяца. Расчет неустойки за задержку к выплате заработной платы за июль 2023 года, по мнению истца необходимо произвести за период времени с ДД.ММ.ГГГГ (на день образования задолженности) по ДД.ММ.ГГГГ (на день подачи искового заявления). Расчет неустойки за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила в сумме 5 743 руб. 54 коп. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июль 2023 года в размере 17 114 руб. 19 коп., неустойку по задолженности в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 743 руб. 54 коп., моральный вред в размере 30 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб. 

Определение суда к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены УФНС России по 

<

адрес>, ОСФР РФ по 

<

адрес>, Государственная инспекция труда в 

<

адрес>. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, изложил доводы, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на своем рабочем месте, в связи с не допуском его охраной 28.06.2023г. на рабочее место. ДД.ММ.ГГГГ по почте было получено уведомление о его сокращении. Его постоянное рабочее место находилось в 

<

адрес>, Баратаевский полигон ТКО. ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ о перемещении его на другое рабочее место, причина перемещения: не могут предоставить работу. При этом участок Баратаевский полигон ТКО не был сокращен, как и должность мастера участка в которой он состоял. Приказ о его перемещении быд вынесен ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 (директор по персоналу) указанный приказ был зачитан ДД.ММ.ГГГГ. При этом он полагает, что его рабочее место не сокращено, какие-либо изменения в проект по разработке ТКО об исключении должности мастера участка Баратаевский полигон ТКО не вносились. 

Представители ответчика ООО "Центр Экологических Технологий" – ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснив, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО "Центр Экологических Технологий" на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в должности мастера. ДД.ММ.ГГГГ истец был отстранен от работы по причине того, что от него исходил запах алкоголя. По данному факту составлен приказ в составе комиссии, от ознакомления с которым ФИО1 отказался. По факту обращения ФИО1 в Государственную инспекцию труда 

<

адрес> в отношении ООО "Центр Экологических Технологий" была проведена проверка, по результатам которой 25.07.2023было вынесено Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Во исполнении предостережения от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ от работы приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был отменен. Более того, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 950 руб. 86 коп. (за минусом 13%) была выплачена, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ. В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что ФИО1 отстраняется от работы с 08.00 час. до 12.00 час. ДД.ММ.ГГГГ, то есть на 1 рабочий день. 29 и 30 июня работник присутствовал на рабочем месте, что подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени. Следовательно, его довод о том, что отстранение его от работы без объективных причин за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является незаконным, считают недостоверным. Невыплата заработной платы: с 03.07. по 07.07, с 10.07 по 14.07., с 17.07 по 18.07., с 24.07. по 28.07., 31.07 обусловлена тем, что ФИО1 не явился на рабочее место, о чем были составлены акты: № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствие на рабочем месте с 03 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствие на рабочем месте с 10 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствие на рабочем месте с 17 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствие на рабочем месте с 25 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. В ведении организации есть два объекта обращения с отходами, расположенных по адресам: Баратаевский карьер песка и ФИО2, 28. В связи с производственной необходимостью мастер ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был перемещен на другое место работы (ФИО2, 28) с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ ФИО1 был зачитан в слух, от подписи приказа он отказался, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ работнику было направлено требование о предоставлении объяснений в связи с отсутствием на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, однако объяснений не последовало. Таким образом, в период с 03 июля по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не явился на рабочее место по адресу: Баратевский карьер песка, в период с 24 июля по 31 июля на рабочее место, по адресу: 

<

адрес>, в связи с чем работнику не была выплачена заработная плата. 

Иные лица, участвующие в деле, в судебном заседании не участвовали, извещались судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. 

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

Сторонам разъяснялась ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (ст. 196 ГПК РФ).

Как следует из ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Положениями статей ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Центр Экологических Технологий" и ФИО1 (мастер участка) заключен трудовой договор №.

Согласно данному договору работодатель обязуется предоставить работнику работу на условиях настоящего договора, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции в соответствии с ним. 

В соответствии с п. 2.2 настоящего договора начало работы – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.4 настоящий договор заключен на неопределенный срок. 

Согласно п. 2.6.1 настоящего договора рабочее время – 40 часов в неделю, ежедневное время – с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. 

Согласно п. 2.8.1 данного договора должностной оклад – 20 500 руб. 00 коп. в месяц. 

Согласно п. 2.8.3 выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц. 

Также из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Центр Экологических Технологий" и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 1.1. данного соглашения рабочее время – 20 часов в неделю, ежедневное время с 08. час. 00 мин. до 12 час. 00 мин.

Согласно п. 1.3 оплату труда производить пропорционально отработанному времени. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был отстранен от работы по причине того, что от него исходил запах алкоголя. По данному факту составлен приказ в составе комиссии, от ознакомления с которым ФИО1 отказался. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отстранении работника» ФИО1 отстранен от работы с 08.00 час. до 12.00 час. ДД.ММ.ГГГГ. 

29 и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присутствовал на рабочем месте, что подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени. 

По факту обращения ФИО1 28.06.2023г. в Государственную инспекцию труда 

<

адрес>, в отношении ООО "Центр Экологических Технологий" была проведена проверка, по результатам которой было вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от ДД.ММ.ГГГГ. 

Во исполнении предостережения от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда 

<

адрес> приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ от работы приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был отменен. 

Согласно выписки из табеля учета рабочего времени за период с 01.07.2023г. по 31.07.2023г. ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, кроме 19 июля, 20 июля,ДД.ММ.ГГГГг. 

Согласно акту № дата составления акта 03.07.2023г. об отсутствии на рабочем месте ФИО1, мастер участка ФИО1 ДД.ММ.ГГГГг. отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего времени, а именно с 08.00 час. до 12.00 час. по месту нахождения карьера, расположенного по адресу: 

<

адрес>, Совхоз «Карлинский», территория Баратаевского карьера песка. 

03.07.2023г. ООО "Центром Экологических Технологий" в адрес ФИО1 направлено письменное требование о предоставлении объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте. 

Данное требование направлено заказной почтовой корреспонденцией. ФИО1, согласно почтовому уведомлению требование получено 06.07.2023г. 

На требование ООО "Центра Экологических Технологий" о предоставлении объяснений в связи с отсутствием на рабочем месте ФИО1 07.07.2023г. направляет объяснительную, где поясняет – « в настоящее время, по не зависящим от меня причинам я не могу осуществлять трудовую деятельность. В связи с чем несу материальные и моральные потери. Какой-либо приказ (распоряжение) о недопущении меня на мое рабочее место мне не был предоставлен». 

Согласно акту № дата составления акта 07.07.2023г. об отсутствии на рабочем месте ФИО1, мастер участка ФИО1 с 03 июля по ДД.ММ.ГГГГг. отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего времени, а именно с 08.00 час. до 12.00 час. по месту нахождения карьера, расположенного по адресу: 

<

адрес>, Совхоз «Карлинский», территория Баратаевского карьера песка. 

Согласно акту № дата составления акта 14.07.2023г. об отсутствии на рабочем месте ФИО1, мастер участка ФИО1 с 10 июля по ДД.ММ.ГГГГг. отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего времени, а именно с 08.00 час. до 12.00 час. по месту нахождения карьера, расположенного по адресу: 

<

адрес>, Совхоз «Карлинский», территория Баратаевского карьера песка. 

13.07.2023г. в адрес ФИО1 ООО "Центром Экологических Технологий" направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в соответствии с приказом № от 13.07.2023г. о сокращении штата работников, согласно отчету об отслеживании почтового отправления ФИО1 получено 15.07.2023г. 

Согласно акту № дата составления акта 18.07.2023г. об отсутствии на рабочем месте ФИО1, мастер участка ФИО1 с 17 июля по ДД.ММ.ГГГГг. отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего времени, а именно с 08.00 час. до 12.00 час. по месту нахождения карьера, расположенного по адресу: 

<

адрес>, Совхоз «Карлинский», территория Баратаевского карьера песка. 

19.07.2023г. в адрес ФИО1 ООО "Центром Экологических Технологий" направлено уведомлении о необходимости получения заработной платы за май, июнь и пособие по временной нетрудоспособности. 

Согласно выписки из табеля учета рабочего времени ФИО1 19.07.2023г., 20.07.2023г., 21.07.2023г. на рабочем месте присутствовал. 

Согласно приказу № от 20.07.2023г. о перемещении сотрудника, мастер участка ФИО1 перемещен на другое место работы с ДД.ММ.ГГГГг. без изменения трудовой функции и внесения изменений в условия трудового договора. Согласно акту №б/н об отказе работника подписать приказ от 21.07.2023г. ФИО1 ознакомится под роспись отказался, приказ зачитан директором по управлению персоналом ФИО6 вслух. 

20.07.2023г. ФИО1 в адрес ООО "Центра Экологических Технологий" направлено заявление о возврате полной ставки согласно штатного расписания. 

Согласно акту № дата составления акта 24.07.2023г. об отсутствии на рабочем месте ФИО1, мастер участка ФИО1 ДД.ММ.ГГГГг. отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего времени, а именно с 08.00 час. до 12.00 час., расположенного по адресу: 

<

адрес>.

В адрес ООО "Центра Экологических Технологий" ФИО1 24.07.2023г. направлено заявление (требование) о том, что 24.07.2023г. он не был допущен охраной на свое рабочее место, находящиеся на территории Баратаевского мусорного полигона. Соглашений об изменении условий труда не заключал. 

25.07.2023г. ООО "Центром Экологических Технологий" в адрес ФИО1 направлено письменное требование о предоставлении объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте 24.07.2023г. 

Данное требование направлено заказной почтовой корреспонденцией. ФИО1, согласно почтовому уведомлению требование получено 31.07.2023г. 

Согласно акту № дата составления акта 28.07.2023г. об отсутствии на рабочем месте ФИО1, мастер участка ФИО1 с 25 июля по ДД.ММ.ГГГГг. отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего времени, а именно с 08.00 час. до 12.00 час., расположенного по адресу: 

<

адрес>.

28.07.2023г. за исх№ в ответ на телеграмму ФИО1 направлен ответ, где указано, что в ведении организации имеется два объекта по обращению с отходами: на территории Баратаевского карьера песка и на 

<

адрес>, ко которым идет распределение работников. В период с 21.07.2023г. по 19.09.2023г. ФИО1 был перемещен на рабочее место по адресу: 

<

адрес>. С 24.07.2023г. по дату составления ответа на телеграмму (28.07.2023г.) отсутствует на рабочем месте без уважительных причин. 

Согласно акту № дата составления акта 31.07.2023г. об отсутствии на рабочем месте ФИО1, мастер участка ФИО1 ДД.ММ.ГГГГг. отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего времени, а именно с 08.00 час. до 12.00 час., расположенного по адресу: 

<

адрес>.

Из пояснений свидетеля ФИО3, следует, что он работает заместителем начальника карьера в ООО "Центре Экологических Технологий", ФИО1 его подчиненный. До 06.07.2023г. находился в отпуске. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте. В те дни, когда ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, сообщал в отдел кадров о его отсутствии. 

Из пояснений свидетеля ФИО6, следует, что она работает директором персонала в ООО "Центра Экологических Технологий". Так как ФИО1 резко пропал и не выходил на работу, 08.07.2023г. выходила по мету жительства ФИО1, чтобы узнать причину отсутствия его на рабочем месте, однако дверь никто не открывал. Были составлены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте. 

Из выписки табеля учета рабочего времени ФИО1 19.07.2023г., 20.07.2023г., 21.07.2023г. присутствовал на рабочем месте. Согласно выписки из расчетной ведомости № мастеру участка ФИО1 за отработанные 3 дня выплачено 2 852 руб. 57 коп. 

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В ч.2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами 

В соответствии с ч.1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 91 рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно подпункту "а" пункта 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации о правах и обязанностях сторон трудового договора, порядке и основаниях оплаты труда работника следует, что в рамках трудовых отношений работник в течение установленного рабочего времени должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере в установленные законом или трудовым договором сроки, то есть заработная плата выплачивается работодателем работнику за выполнение трудовой функции, обусловленной трудовым договором. 

При этом на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом, такое время не считается рабочим временем, следовательно, у работодателя отсутствует обязанность выплачивать работнику заработную плату за период прогула.

Уважительность причин отсутствия ФИО1 на рабочем месте с 03.07.2023г. по 18.07.2023г., в связи с тем, что приказом от 28.06.2023г. он был отстранен от работы не только на 28.06.2023г., но и на остальные рабочие дни июля 2023г. не являются правомерными, так как из его переписки с работодателем усматривается, что ФИО1 было известно о составлении в отношении него актов об отсутствии его на рабочем месте и требование работодателя о предоставлении объяснений об отсутствии на рабочем месте. 

Довод истца о недопуске 24.07.2023г. на рабочее место, также находит не состоятельным, так как приказ о недопуске 24.07.2023г. ФИО1 на рабочее место не издавался. Согласно представленному истцом видео, усматривается, что охрана не пропустила ФИО1 на территорию Баратаевского карьера путем запрета проезда на личном автомобиле, при этом препятствие пройти ФИО1 на рабочее место не оказывали. 

В ведении ООО "Центр Экологических Технологий" есть два объекта обращения с отходами, расположенных по адресам: 

<

адрес>

Приказ о перемещении ФИО1 с 21.07.2023г. на другое рабочее место, ФИО1 был зачитан вслух, но без указания адреса места работы. Однако ФИО1 в последующем у работодателя не уточнил адреса места работы. 

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. 

Трудовой договор содержит указание на рабочее место - объект по обращению с отходами, без конкретного адреса. Таким образом, в случае, если работа на другом объекте по обращению с отходами ФИО1 должен выполнять работу, обусловленную трудовым договором, без изменения трудовой функции, то перемещение осуществлено в соответствии с трудовым законодательством. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр Экологических Технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Дорохова

Дата изготовления мотивированного решения - 25.09.2024г.