ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2019 года Советский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Селезневой Е.И.,

при секретаре судебного заседания Измайловой М.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО3 к ООО «САМТОРИ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Самтори» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГг. работал по трудовому договору в ООО «САМТОРИ» торговым представителем. Руководство заработную плату не выплачивало с момента трудоустройства, ссылаясь на то, что у предприятия временные трудности и в следующем месяце работодатель непременно погасит все задолженности. 

Задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск составила 586 552, 03 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Истец указал, что, трудоустраиваясь в ООО «САМТОРИ» торговым представителем, он пытался заработать деньги на содержание семьи, указывая на то, что состоит в браке и имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей, младший ребенок родился ДД.ММ.ГГГГ. Однако заработную плату ему не выплачивали, денег на содержание семьи не хватало, он брал деньги в долг, рассчитывая погасить задолженность из заработной платы, пытался оформить кредит и, в конечном итоге, начал искать новую работу.

ДД.ММ.ГГГГг. по почте он направил работодателю заявление об увольнении и претензию. Однако ответа не получено, в связи с чем вынужден обратиться в суд.

Истец также указал, что на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8 024, 25 рублей. 

Сослался на то, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии, семейных неурядицах и постоянных поисках способов прокормить семью. 

На основании изложенного ФИО3 просил суд взыскать с ООО «САМТОРИ» денежную сумму в размере 586 552, 03 рублей, составляющую задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 024, 25 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В судебном заседании представитель истца – ФИО4, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ., исковые требования поддержала. Согласно ее объяснениям ФИО3 устроился в ООО «САМТОРИ» торговым представителем. Работа в ООО «САМТОРИ» являлась его дополнительным заработком. У истца имелись финансовые трудности, поэтому он работал на двух работах. До ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 ходил на работу каждый день. Заработную плату, которая составляет 45 000 руб. в месяц, ему не выплачивали, однако обещали выплатить. График установлен свободный. Его не увольняли и не рассчитывали, истец продолжал посещать рабочее место с августа до ДД.ММ.ГГГГ. 2 раза в неделю, исполнял заказы. Затем не приезжал в организацию, однако никаких звонков от работодателя не поступало. ДД.ММ.ГГГГ. направил в адрес ответчика заявление об увольнении и претензию о выплате задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 586 552, 03 рублей. Представитель истца указал, что задолженность по заработной плате взыскивается с момента начала исполнения трудовых функций до написания заявления об увольнении. 

Представитель ООО «САМТОРИ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по указанному в Выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ. адресу нахождения организации: 

<

адрес>. В течение срока хранения заказной корреспонденции ответчик не явился за получением судебной повестки по приглашению органа почтовой связи. Возложенная на суд ст. 113 ГПК РФ обязанность по извещению ответчика исполнена надлежащим образом. 

На основании ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования ФИО3 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «САМТОРИ» в лице директора ФИО1 и ФИО3 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается в ООО «САМТОРИ» в основное подразделение на должность торгового представителя. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. 

Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, 8 часовой рабочий день. 

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 руб. пропорциональном отработанному времени. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца- за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Суду представлена также справка о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ., выданная ООО «САМТОРИ», согласно которой заработная плата ФИО3 в месяц составляет 45 000 руб.

Заявление об увольнении из ООО «САМТОРИ» по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ., а также претензию о выплате задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 586 552, 03 рублей ФИО2 направил ответчику по почтовому адресу, что подтверждается квитанцией и описью (л.д. №).

До настоящего времени требования ФИО3 о выплате задолженности по заработной плате ООО «САМТОРИ» не исполнены.

В ходе судебного разбирательства установлено также, что на иждивении ФИО3 находятся двое несовершеннолетних детей. Его супруга находится в декретном отпуске по уходу за ребенком ФИО6, родившимся ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая, запрещает принудительный труд. Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ).

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. 

Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п. 

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Руководствуясь приведенными нормами права, принимая во внимание, что ответчик ООО «САМТОРИ» не произвел выплату заработной платы своему сотруднику – ФИО3, работавшему у него торговым представителем с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика указанной задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 586 552, 03 руб., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 8 024, 25 руб. и компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. Расчеты задолженности по заработной плате и компенсации по заработной плате составлены в соответствии с требованиями действующего законодательства и условиями заключенного между сторонами трудового договора. 

Учитывая, что истец при обращении в суд освобожден от оплаты государственной пошлины, суд на основании ст. 103 ГПК РФ полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 9 445, 76 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 198-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к ООО «САМТОРИ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с ООО «САМТОРИ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 586 552, 03 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 024, 25 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 599 576, 28 рублей. 

Взыскать с ООО «САМТОРИ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 445, 76 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательном виде изготовлено 26.02.2019г.

Судья Селезнева Е.И.