Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> 

Тосненский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Златьевой В.Ю.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием представителя истца ФИО4 и представителей ответчика ФИО5 и ФИО10, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО11 к Акционерному обществу «Любань» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 (далее – истец) обратился в ФИО12 городской суд 

<

адрес> с иском к Акционерному обществу ФИО13 Общество) и просит с учетом уточненных исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, взыскать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом процентов за несвоевременную ее выплату в размере 

<

данные изъяты> 

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает у ответчика в качестве водителя в подразделении Автопарк. Положением об оплате труда и трудовым договором предусмотрена сдельно-премиальная оплата труда, условия работы определены как вредные. Однако в спорный период ответчик не выплачивает истцу премиальную часть заработной платы, не производит доплат за работу с вредными условиями труда и не оплачивает сверхурочные работы. В соответствии с расчетными листками ответчик начисляет истцу только тарифную часть заработной платы, при этом данных о том, что истцу начисляются иные выплаты, указанные выше и предусмотренные трудовым договором и положением о труде в расчетных листах отсутствует, связи с чем истец, представив расчет, просит взыскать заявленную сумму задолженности и компенсировать моральный вред. 

Истец ФИО2 будучи надлежащим образом извещенным о слушании дела в суд не прибыл, направил своего представителя. 

Представитель истца ФИО6 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске и соответствующие письменным объяснениям и расчету 

<

данные изъяты> указывая, что расчет премии, должен рассчитываться исходя из начисленной истцу оплаты по производственным нарядам, указанным в расчетном листке. Полагает доводы стороны ответчика о том, что расчетный листок составлен согласно имеющей программе 1С, не позволяющей истцу рассчитать и понять суммы премий, доплат, несостоятельными. Факт работы истца по количеству часов, которые представлены стороной ответчика и на которые ответчик ссылается в своем расчете, не оспаривает. 

Представители ответчика ФИО7 и ФИО8 в судебном заседании, каждая в отдельности согласились с исковыми требованиями частично в части взыскания задолженности по заработной плате в спорный период размере 

<

данные изъяты> и компенсации за несвоевременную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей, в соответствии с представленным расчетом 

<

данные изъяты> объяснения соответствующие письменным возражениям 

<

данные изъяты> указав, что расчет задолженности произведен в соответствии со всеми путевыми листами истца, отработанными днями, по табелям учета рабочего времени. Полагают доводы представителя истца о том, что расчет премии и других выплат должен происходить исходя из суммы указанной в расчетном листке как оплату по сдельной работе считают несостоятельными, так как в графу оплата по производственным нарядам ответчиком включены и премия и оплата по сверхурочным работам и доплаты, указывая, что расшифровка составных частей производится по требованию работника. 

В соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ФИО14» на должность водителя в подразделение Автопарк, что также подтверждается приказом о приеме на работу 

<

данные изъяты>

В соответствии с условиями договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> рублей в час и премия в размере до 

<

данные изъяты> от часовой тарифной ставки, которая начисляется в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда и премировании по результатам работы работника за месяц. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 установлена часовая тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> рублей в час и премия в размере до 

<

данные изъяты> от часовой тарифной ставки, которая начисляется в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда и премировании по результатам работы работника за месяц (

<

данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с приказом 

<

данные изъяты>» №-к от ДД.ММ.ГГГГ введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ Правила внутреннего распорядка для работников ФИО15

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в изменением условий трудового договора ФИО2 изменен режим труда и отдыха и устанавливается суммированный учет рабочего времени, с гибким графиком работы, учетные период № год с ДД.ММ.ГГГГ 

Дополнительным соглашение от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена заработная плата в размере оплаты почасовой тарифной ставки 

<

данные изъяты> рублей и премия согласно положения об оплате труда и премирования работников до 

<

данные изъяты>, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> 

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ в положение об оплате работников ФИО16» внесены изменения, согласно которым текущая премия по итогам работы выплачивается ежемесячно, но не является обязательной выплатой 

<

данные изъяты> 

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ в изменение штатного расписания ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная часовая ставка 

<

данные изъяты> на основании Положения об оплате, с которым истец был ознакомлен 

<

данные изъяты>

Согласно приложению к Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ часовая ставка включает в себя базовую тарифную ставку, доплату за транспортировку опасных грузов на бензовозе 

<

данные изъяты> руб., доплату работникам, занятым на вредных и (или) опасных условиях труда.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ введено положение об оплате труда и премирования работников 

<

данные изъяты> 

Согласно объяснений представителя истца в расчетном листке ФИО2 отсутствуют выплаты о премии, оплаты сверхурочной работе, доплаты за вредные условия труда, и сторона истца считает, что расчет должен производиться из указанной суммы в расчетном листке, исходя из оплаты по производственным нарядам. 

В соответствии с положениями статьи 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть первая).

Согласно ч.2 ст.136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Расчетный листок является способом уведомления работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний.

Исходя из буквального содержания ч. 1 ст. 136 ТК РФ, на работодателя возлагается обязанность извещать в письменной форме (в расчетном листе) работника о размере начисленных ему сумм.

Следовательно, истец при получении расчетных листков должен был узнать о неучете работодателем фактически невыплаченных выплат. Вместе с тем, с заявлением о разъяснении причитающих ему выплат истец к ответчику не обращался. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ утверждена форма расчетного листка в ФИО17», согласно которого составными частыми оплаты по производственным нарядам, является выплаты отображающие в графе «начислено». Оплата по производственным нарядам включает оплату по окладу/тарифу, оплата по сдельным расценкам, ежемесячная премия, доплата за работу в праздники и выходные дни. 

Возражая против доводов истца в части, ответчиком представлен расчет задолженности по заработной плате, которые подтверждены табелями рабочего времени, путевыми листами, транспортными накладными, нарядами на ручные работы, представленными истцом 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> При этом в расчете задолженности расчеты по отработанным дням и часам стороной истца в суде не оспаривались. 

Таким образом, исходя из представленных ответчиком в счет подтверждения расчета выплаты и задолженности заработной платы, суд приходит к выводу о законности произведения им начислений и недовыплаченной суммы согласно представленному расчету ответчиком 

<

данные изъяты> и которым необходимо суду руководствоваться при взыскании задолженности по заработной плате истцу в заявленный период, поскольку он соответствует условиям трудового договора сторон от ДД.ММ.ГГГГ с учетом внесенных дополнений, о размере оплаты труда истца в размере 

<

данные изъяты> рублей в час и локальных нормативных актов работодателя. От проведения по делу судебной бухгалтерской экспертизы стороны отказались.

При таких данных, принимая во внимание, что истец оспаривает фактически неправильность оформления расчетного листка, его доводы не могут служить основанием для удовлетворения требований истца, исходя из представленного расчета истца, поскольку при расчете заработной платы необходимо руководствоваться не данными содержащимися в расчетном листке в графе оплата по производственным нарядам, а исходя из указанных выше представленных документов об отработанном времени истца и локальных нормативных актов.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. При этом при расчете задолженности суд не соглашается с расчетом ответчика в той части, что истцу в ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была выплачена сумма заработной платы в большем размере и поэтому должна высчитываться из общей суммы задолженности, поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела не заявлялось о неосновательном обогащении истца и взыскании с истца за указанные месяцы суммы излишне выплаченной заработной платы. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких данных, в пользу ФИО2 с ответчика подлежат взысканию проценты за весь период задержки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 

<

данные изъяты> суд полагает удовлетворению частично, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы в полном объеме, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, полагая заявленную истцом сумму компенсации 

<

данные изъяты> рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Таким образом, исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит также взыскать государственную пошлину в местный бюджет муниципального образования 

<

адрес>, от уплаты которой истец был освобождён ст. 333.36 ч. 2 п. 4 Налогового кодекса РФ в размере 

<

данные изъяты>, исходя из удовлетворении исковых требований по имущественному и неимущественному требованию, исходя из цены иска 

<

данные изъяты> 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО11 к Акционерному обществу «Любань» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества ФИО18» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать. 

Взыскать с Акционерного общества «ФИО19» в бюджет муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлины в размере 

<

данные изъяты> 

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ленинградский областной суд через ФИО20 городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме (мотивированного) ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.Ю.Златьева