№2-311/2019 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«20» мая 2019 года с. Выльгорт

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе:

судьи Долгих Е.А., 

при секретаре судебного заседания Анисовец А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Парма ПЭВ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Парма ПЭВ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2018 года по дату увольнения в сумме 

<

данные изъяты>, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. В обоснование заявленных требований указал, что он состоит в трудовых отношениях с ООО «Парма ПЭВ» с 

<

дата>, работая в должности водителя пиловочного погрузчика. За период с июня 2018 года по настоящее время заработная плата ему не выплачена, в связи с чем, у предприятия образовалась задолженность в размере 

<

данные изъяты>.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Парма ПЭВ», надлежащим образом извещенное о дне, месте и времени судебного заседания, своего представителя не направило.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон. 

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 

<

дата> по 

<

дата> состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Парма ПЭВ», работая в должности водителя вилочного погрузчика.

На основании приказа общества с ограниченной ответственностью «Парма ПЭВ» от 

<

дата> №№ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Из справки общества с ограниченной ответственностью «Парма ПЭВ» следует, что задолженность общества перед ФИО1 по заработной плате по состоянию на февраль 2019 года составляет 

<

данные изъяты>

Указанные обстоятельства ответчиком в судебном заседании не оспаривались.

Разрешая заявленные требования суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу п. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено суду доказательств, свидетельствующих о том, что им выполнены требования ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ о расчете при увольнении с работником.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств дела, в совокупности вышеприведенных норм, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обращаясь в суд, истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Учитывая изложенное, с ООО «Парма ПЭВ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6258 рублей 09 копеек.

Руководствуясь ст.193-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Парма ПЭВ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на февраль 2019 года в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Парма ПЭВ» в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» государственную пошлину в размере 6258 рублей 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия.

Судья Е.А. Долгих