Дело ...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 мая 2018 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице: 

председательствующего - судьи Вафиной Г.В.,

при секретаре –Саубановой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр МикроКредита» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и о начислении и уплате страховых взносов в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в ... Республики Татарстан (межрайонное),

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Центр МикроКредита» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и о начислении и уплате страховых взносов в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в ... Республики Татарстан (межрайонное). В обоснование иска указано следующее. 

Истец работал у ответчика со ... по ... специалистом по правовым вопросам. После увольнения истец расчет по заработной плате не получил, кроме того выяснил, что ответчик не перечислял обязательные платежи в Пенсионный фонд. Просит взыскать заработную плату в размере 18 270 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 727 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 256 руб. 96 коп. и за задержку отпускных 256 руб. 44 коп., обязать начислить и перечислить взносы в Пенсионный фонд за период с ... по ... в размере 18 500 рублей. 

В судебном заседании ФИО1 доводы искового заявления поддержал, на удовлетворении иска настаивал, против вынесения заочного решения не возражал.

Представители ответчика и третьего лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Суд определил дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, заслушав прения, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлено следующее

Истец с ... по ... работала у ответчика в должности начальника отдела службы безопасности. 

Согласно трудовому договору от ... и дополнительному соглашению к нему от ... заработная плата составляла 1 500 рублей в месяц с вознаграждением 15% от полученных сумм займов с просрочкой платежа до двух месяцев и 30% от полученных сумм займов с просрочкой платежа свыше двух месяцев.

На момент предъявления иска ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы истцу в размере 18 270 руб. а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 727 руб. 71 коп.

В силу положений статьи 426 Налогового кодекса Российской Федерации для обязательного пенсионного страхования установлен тариф страховых взносов в размере 22 %.

Согласно пункту 1 статьи 8 Федерального закона от ... N 27-ФЗ сведения о застрахованных лицах предоставляются страхователями, на которых в соответствии со статьей 17 этого же закона возложена ответственность за их своевременное предоставление, полноту и достоверность.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от ... № 165-ФЗ «Об основах обязательного пенсионного страхования обязательным страховым обеспечением по обязательному пенсионному страхованию является страховая пенсия по старости.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что ответчик свои обязательства по выплате страховых взносов за период с ... по ... не исполнял, страховые взносы в размере 18 500 рублей не перечислял.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьями 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик также обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и морального вреда.

Компенсация за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск составит 1 513 рублей 40 копеек (1 256,96+ 256,44).

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взыскании в пользу истца, суд исходит из того, что ответчиком были нарушены его трудовые права и с учетом обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости суд считает достаточным размер компенсации определить в 5 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части иска.

Руководствуясь статьями 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр МикроКредита» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18 270 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 727 рублей 71 копейка, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в размере 1 513 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 28 511 рублей 11 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Центр МикроКредита» начислить страховые взносы за ФИО2 в размере 18 500 рублей и перечислить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в ... Республики Татарстан (межрайонное) на его индивидуальный лицевой счет.

Во взыскании остальной части компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр МикроКредита» государственную пошлину в бюджет муниципального образования ... в размере 1 610 рублей 33 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: «подпись» Вафина Г.В.