86RS0002-01-2025-004119-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: 

председательствующего судьи Плотниковой О.Л., 

при секретаре Сембаевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4924/2025 по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Комбинат питания социального учреждения» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что с 01 февраля 2024 года по 31 декабря 2024 года она работала в должности вахтера в акционерном обществе «Комбинат питания социальных учреждений» (далее – АО «КПСУ»). 13 ноября 2024 года истец и ответчик заключили соглашение о досрочном расторжении трудовых отношений по соглашению сторон. Приказом от 28 декабря 2024 года №68-к ФИО2 была уволена по соглашению сторон с 31 декабря 2024 года. Расчет при увольнении (заработная плата за декабрь 2024 года и компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска) работодатель перечислил 09 января 2025 года. При этом по состоянию на 22 апреля 2025 года задолженность по выплате выходного пособия в размере 58 659,43 рублей не выплачена. Просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате расчета выходного пособия, указанного в соглашении о расторжении трудового договора от 13 ноября 2024 года, связанного с досрочным прекращением действия заключенного трудового договора 31 декабря 2024 года и взыскать задолженность в размере по выплате выходного пособия 58 659,43 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по день фактического расчета, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей, судебные издержки, при их наличии. 

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. 

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал и на удовлетворении заявленных требований настаивал.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по доводам возражения на исковое заявление.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению. 

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьями 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01 февраля 2024 года работала в АО «КПСУ» в должности вахтера аппарата управления, что подтверждается копией срочного трудового договора №3 от 01 февраля 2024 года, заключенного между АО «КПСУ» и ФИО1 на срок с 01 февраля 2024 года по 31 января 2025 года.

13 ноября 2024 года между ФИО1 и АО «КПСУ», в лице директора Ч., было заключено соглашение о расторжении трудового договора от 13 ноября 2024 года, по условиям которого стороны договорились прекратить трудовой договор №3 от 10 февраля 2024 года с 31 декабря 2024 года по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодека Российской Федерации и до 31 декабря 2024 года либо в день увольнения работодатель обязуется произвести работнику выплату всех сумм, причитающихся ему на день увольнения, включая заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска на день увольнения, если иной срок не предусмотрен заключенным соглашением. Дополнительно к указанным выплатам работнику выплачивается выходное пособие в размере 58 659,43 рублей. При определении размера выходного пособия стороны учитывали длительность трудового стажа работника, его трудовой вклад в успех предприятия, лояльность к работодателю. Налогообложение выплат по настоящему соглашению производится в порядке, предусмотренном налоговым законодательством. Стороны согласны с тем, что любые финансовые и иные требования работника к работодателю, связанные с трудовыми отношениями и их прекращением, удовлетворены и компенсированы в полном объеме. Стороны не имеют никаких финансовых или иных претензий друг к другу, связанных с трудовыми отношениями между сторонами и их прекращением (пункты 1-5 Соглашения). 

Согласно приказа АО «КПСУ» №68-к от 28 декабря 2024 года трудовой договор от 01 февраля 2024 года №3, заключенный с ФИО1, прекращен с 28 декабря 2024 года по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из расчетных листков ФИО1 за декабрь 2024 года и январь 2025 года следует, что размер начисленной заработной платы на конец декабря 2024 года составил 104 726,26 рублей, в том числе: оклад за декабрь 2024 года – 11 662 рубля, премия за декабрь 2024 года – 7 580,3 рублей, компенсация отпуска при увольнении – 62 393,2 рублей, районный коэффициент – 13 469,61 рублей, северная надбавка – 9 621,15 рублей, задолженность на конец месяца – 73 573,99 рублей. Заработная плата в размере 73 573,99 рубля выплачена в январе 2025 года.

Ответчиком в обоснование возражений представлен акт выездной проверки в АО «КПСУ» от 28 ноября 2024 года, согласно раздела 1.6 которого установлено, что в АО «КПСУ» числились работники, которые полностью были задействованы на объектах ООО «КШП», при этом наличия договорных отношений между АО «КПСУ» и ООО «КШП» об оказании услуг, при которых могли быть привлечены данные работники, не установлено, в том числе в 2024 году на заработную плату вахтера ФИО1 было направлено 425 345,17 рублей. Также актом о проведении служебного расследования от 27 января 2025 года №1а, установлено, что рабочее место ФИО1 находилось в здании, расположенном по адресу: ХМАО-Югры, 

<

...> Октября, д. 4П, стр. 7, то есть на территории другого работодателя, со слов работников организации, других вахтеров, а также при просмотре записи с камер видеонаблюдения, установленных на входе и в фойе ресторана, было установлено, что в дни работы ФИО1, вместо нее осуществлял работу другой человек. 

Изучив представленные доказательства, учитывая, что стороной ответчика не представлено доказательств расторжения заключенного между АО «КПСУ» и ФИО1 13 ноября 2024 года соглашения о расторжении трудового договора либо признания указанного соглашения недействительным в части выплаты истцу выходного пособия в размере 58 659,43 рублей, то учитывая, положения ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и выплата указанного в соглашении выходного пособия, должна была быть произведена с истцом в день увольнения работника 31 декабря 2024 года, иной даты выплаты соглашение о расторжении трудового договора сторонами не согласовано.

Поскольку доказательств выплаты ответчиком истцу суммы задолженности по выплате выходного пособия в полном объеме суду не представлено, то требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 58 659,43 рублей с удержанием при выплате из указанной суммы всех налогов предусмотренных законодательством о налогах и сборах.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату по день вынесения решения судом, то судом произведен собственный расчет за период с 01 января 2025 года (дата, следующая за днем увольнения) по 19 июня 2025 года (дата вынесения решения суда), согласно которого размер компенсации за несвоевременную выплаты, подлежащей взысканию с ответчика, составит сумму 13 917,93 рублей (58 659,43 ? 159 ? 1/150 ? 21% + 58 659,43 ? 11 ? 1/150 ? 20%).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года №16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

С учетом обязательности правовой позиции, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации по вопросу применения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, требования истца в части продолжения начисления компенсации по дату фактического расчета соответствует принципам законности и обоснованности, в связи с чем суд приходит к выводу о продолжении начисления компенсации начиная с 20 июня 2025 года в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 58 659,43 рублей за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Поскольку сторонами в надлежащем порядке и надлежащим образом согласовано соглашение о расторжении трудового договора от 13 ноября 2024 года, в котором работодатель добровольно указал, что дополнительно к указанным выплатам работнику выплачивается выходное пособие в размере 58 659,43 рублей, то бездействия ответчика по не выплате выходного пособия, связанного с досрочным прекращением действия заключенного трудового договора 31 декабря 2024 года являются неправомерными и незаконными. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодека Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объеме и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Учитывая характер и степень допущенных работодателем нарушений трудовых прав работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, с учетом разумности и справедливости, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей в доход местного бюджета, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 103, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с акционерного общества « Комбинат питания социального учреждения» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по выплате выходного пособия в размере 58 659 рублей 43 копейки с удержанием при выплате из указанной суммы всех налогов предусмотренных законодательством о налогах и сборах, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 01 января 2025 по 19 июня 2025 года в размере 13 917 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей 

Признать бездействие акционерного общества «Комбинат питания социального учреждения» (ОГРН 

<

***>) по выплате расчета выходного пособия, указанного в соглашении о расторжении трудового договора от 13 ноября 2024 года, связанного с досрочным прекращением действия заключенного трудового договора 31 декабря 2024 года незаконным.

Взыскивать с акционерного общества « Комбинат питания социального учреждения» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) компенсацию за нарушение срока выплаты, начиная с 20 июня 2025 года в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 58 659 рублей 43 копейки за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Взыскать с акционерного общества « Комбинат питания социального учреждения» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 03 июля 2025 года

Судья: подпись 

Копия верна: 

Судья О.Л.Плотникова