Дело № 2-951/2019 (03RS0037-01-2019-000982-15)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 июля 2019 года село Толбазы

Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Буляккуловой Н.И.,

при секретаре Дубовицкой К.А.,

с участием представителя истца ФИО1, ордер № г.,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 ФИО8 к Совету Аургазинского Районного Потребительского Общества о признании записи в трудовой книжке не соответствующей законодательству,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ зачислена в 

<

данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ завершила обучение с присвоением квалификации «Младший продавец». ДД.ММ.ГГГГ по приказу принята на работу заведующей магазином № 

<

данные изъяты> на период основного работника и ДД.ММ.ГГГГ ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию. В тот же день ее уволили с работы, как не явившаяся на работу после декретного отпуска. Вынесено распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Управление социальной защиты Аургазинского района РБ с просьбой присвоить звание «Ветеран Труда», на что получила отказ ввиду того, что в ДД.ММ.ГГГГ была уволена за нарушение трудового законодательства. Просит признать распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, признать запись «Уволена с работы, как неявившаяся на работу после декретного отпуска» № трудовой книжки несоответствующей законодательству и исключить запись из трудовой книжки.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, будучи извещенной о дне, месте и времени судебного заседания, ее представитель ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании представителя ответчика ФИО2, ФИО3 не возражали в удовлетворении исковых требований. 

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации, рудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

Согласно п.4 ст.29 Кодекса законов о труде Российской Федерации расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 зачислена в 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ окончила обучение с присвоением квалификации «Младший продавец».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принята на должность сменного продавца и направлена зав.магазина № 

<

данные изъяты>, распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы как неявившаяся на работу после декретного отпуска, распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 подано заявление об увольнении по собственному желанию, что ответчиком не оспаривается.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

Согласно п.2.25 инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162, записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Согласно представленной трудовой книжке № №, сведения об увольнении ФИО4 из 

<

данные изъяты> внесены с нарушением действующего на тот момент законодательства, отсутствует точная формулировка, ссылка на соответствующую статью, пункт закона. 

Таким образом, оценивая в совокупности представленные по данному делу доказательства, суд приходит к выводу о доказанности факта нарушения внесении записи в трудовую книжку ФИО4, несоответствующей действующему законодательству. 

Доказательств опровергающих указанный факт суду не представлено. 

Таким образом, исковое заявление подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО4 ФИО9 к Совету Аургазинского Районного Потребительского Общества о признании записи в трудовой книжке не соответствующей законодательству удовлетворить.

Признать распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ в части указания об увольнении ФИО4 ФИО10 как неявившейся на работу после декретного отпуска незаконным.

Признать запись «Уволена с работы как неявившаяся на работу после декретного отпуска» в графе «Сведения о приеме на работу и об увольнении» № несоответствующей законодательству и исключить запись из трудовой книжки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме через Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья п/п Н.И. Буляккулова

Резолютивная часть объявлена 08.07.2019 года.

Мотивировочная часть решения принята в окончательной форме 08.07.2019 года.

Судья п/п Н.И. Буляккулова