Дело ...

16RS0046-01-2020-008143-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2020 года Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО3» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФИО3» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

ФИО1 является участником и вице-президентом ООО «ФИО3». ... между ООО «ФИО3» и ФИО1 заключен трудовой договор. Трудовой договор подписан от лица работодателя - Общего собрания участников ООО «ФИО3» участниками ФИО1, ФИО7 и работником в лице ФИО1. Условиями трудового договора предусмотрено, что работник подчиняется непосредственно работодателю. Согласно пункту 2.3 трудового договора, рабочее место работника – ООО «ФИО3», .... Размер оклада вице-президента установлен пунктом 3.4 трудового договора, который составляет 2200 рублей в соответствии со штатным расписанием. Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что основные права и обязанности работодателя по отношению к работнику определяются в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией. Трудовым договором в пункте 4.2.3 предусмотрено право работодателя привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности, а также досрочно расторгать трудовой договор в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ. ... между ООО «ФИО3» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ... от ..., в соответствии с которым ФИО1 переведен на должность вице-президента, также положениями дополнительного соглашения работнику установлен должностной оклад в размере 78000 рублей ежемесячно в соответствии со штатным расписанием. Права и обязанности вице-президента, его трудовые функции, должностные обязанности регламентированы должностной инструкцией, утвержденной ... Общим собранием участников ООО «ФИО3». Пунктом 1.1 должностной инструкции установлено, что вице-президент относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с неё решением Общего собрания участников предприятия. Вице-президент подотчетен Общему собранию участников предприятия, на данную должность назначается лицо с высшим образованием и являющееся учредителем предприятия. Истец указал, что трудовой статус вице-президента имеет определенные особенности: данную должность может занимать только учредитель ООО «ФИО3». Трудовой договор вице-президента заключается работодателем в лице Общего собрания участников. Представителем работодателя для вице-президента является Общее собрание участников, а не генеральный директор ООО «ФИО3». Вице-президент согласно положениям трудового договора и должностной инструкции не находится в подчинении генерального директора ООО «ФИО3». Истец полагает, что права и обязанности работодателя по отношению к нему может в силу статьи 20 ТК РФ реализовывать только Общее собрание участников. 

Указывается, что в марте 2016 года вице-президент ФИО1 не был допущен на свое на тот момент рабочее место по указанию собственника здания ... по ... – участника ООО «ФИО3» ФИО7. ... вице-президенту ФИО1 от генерального директора ООО «ФИО3» Е.А. ФИО3 направлено письмо – уведомление о переносе рабочего места вице-президента в помещение, расположенное по адресу: ...А. Мотив – ограничение собственника здания ... по ... доступа в помещения в связи с истечением срока действия договора аренды. 

Истец указывает, что собственниками помещения, расположенного по адресу: ...А, на тот момент являлись в равных долях ФИО1 и ФИО7. В дальнейшем ФИО8 об увольнении с должности вице-президента ООО «ФИО3» и расторжении трудового договора на основании приказа генерального директора ООО «ФИО3» Е.А. ФИО3. Вступившим в законную силу решением Вахитовского районного суда ... от ... по делу ... частично удовлетворен иск ФИО1, признан незаконным приказ ... от ... об исключении должности вице-президента из штатного расписания, приказ ... от ... об увольнении ФИО1, увольнение ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признано незаконным, ФИО1 восстановлен в должности вице-президента. 

Указывается, что после восстановления ФИО1 в должности вице-президента, ООО «ФИО3» более не выплачивало ему заработную плату. Генеральный директор ООО «ФИО3» в условиях корпоративного конфликта в целях причинения вреда ФИО1 намеренно не исполняет обязанность по выплате заработной платы. 

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «ФИО3» задолженность по заработной плате за период с июня 2019 года по май 2020 года включительно в размере 936000 рублей. 

В письменных пояснениях от ..., ..., ... истец указывает, что ... вице-президент ФИО1 уведомил ООО «ФИО3» о приостановлении трудовой деятельности до погашения задолженности по заработной плате. 

Указывается, что представителем работодателя по отношению к вице-президенту может выступать только Общее собрание участников, что в том числе подтверждается вступившим в законную силу решением Вахитовского районного суда ... от ... по делу .... Указанным судебным постановлением установлена невозможность реализации генеральным директором ООО «ФИО3» полномочий работодателя по отношению к вице-президенту ФИО1. Данное обстоятельство носит преюдициальное значение (статья 61 ГПК РФ). Генеральный директор вправе реализовывать права работодателя только к тем сотрудникам, с которыми генеральным директором подписан трудовой договор от лица работодателя. Что касается вице-президента, то функция издания приказов генеральным директором носит опосредованный характер, в виде фиксации решений, уже принятых Общим собранием участников. 

Истец указывает, что согласно трудовому договору рабочее место вице-президента - «ООО «ФИО3», ...», конкретный адрес исполнения из трудового договора не следует. Здание ... по ... является юридическим адресом ООО «ФИО3», то есть, местом нахождения постоянно действующего исполнительного органа ООО «ФИО3». Рабочее место вице-президента не находится по юридическому адресу ООО «ФИО3», что противоречит как сути трудового договора, поскольку генеральный директор не является представителем работодателя вице-президента. Представленные договоры аренды, заключенные между ООО «ФИО3» и ФИО7 какого-либо значения не имеют. Генеральный директор ООО «ФИО3» Е.А. ФИО3 отказался предоставить представителю истца сведения о расположении рабочего места ФИО1 в здании ... по ... - в арендуемом кабинете имеется только рабочее место генерального директора. Приказ о переносе рабочего места с «...А» на «...» не выносился. Помещение, в которое было перенесено рабочее место вице-президента, более не находится в общей долевой собственности ФИО1, ФИО7, оно разделено в натуре решением Ново-Савиновского районного суда ... от ... ООО «ФИО3» (ответчик) никогда там не располагалось, по указанному месту находился магазин ООО «ФИО3» (ИНН 

<

***>). Договор безвозмездного пользования между истцом и ООО «ФИО3» (ИНН 

<

***>) был признан недействительным решением суда. Ответчик не имеет арендованных площадей по адресу: ...А. Уведомления о необходимости явиться на рабочее место по адресу: ... предъявлены и подписаны неуполномоченным лицом – генеральным директором ООО «ФИО3». Соответственно, нет оснований считать, что представитель работодателя вице-президента – Общее собрание участников обращалось к нему с требованием о необходимости явиться на работу по вышеуказанному адресу. Работодатель вице-президента не предъявлял ему какие-либо претензии, связанные с исполнением трудовой функции, не требовал отчетов о проделанной работе. Между тем, вице-президент в 2019 году исполнял трудовую функцию, в подтверждение чего представлены письменные доказательства – договоры, заключенные вице-президентом от лица ООО «ФИО3», в защиту имущества ООО «ФИО3», письменные обращения к генеральному директору ООО «ФИО3», приказы генеральному директору ООО «ФИО3», переписка с кредиторами ООО «ФИО3», иными лицами. 

Указывается, что ранее ООО «ФИО3» осуществляло активную деятельность, имело высокий оборот и доходность. Функциями ФИО1 являлись координация деятельности сотрудников ООО «ФИО3», включая генерального директора ООО «ФИО3», контроль за совершаемыми сделками. По мере развития корпоративного конфликта ФИО1 был ограничен доступ к информации о деятельности ООО «ФИО3». В дальнейшем генеральный директор Е.А. ФИО3 прекратил коммерческую деятельность ООО «ФИО3», удовлетворявшую обоих участников. Следствием этого явилось образование убытка в размере 41 миллиона по результатам деятельности 2016 года. Участник ФИО7 довольствуется существующим положением ООО «ФИО3», ни разу не голосовал против утверждения годовых результатов ООО «ФИО3». Следствием этого стало увольнение Е.А. ФИО3 сотрудников ООО «ФИО3» и перевод их на иные лица, в которых ФИО1 участником не является. В ООО «ФИО3» в настоящее время трудоустроено только три человека – генеральный директор, главный бухгалтер и вице-президент. Сам генеральный директор Е.А. ФИО3, как и главный бухгалтер с 2018 года находятся в отпуске без сохранения заработной платы. Деятельность ООО «ФИО3» фактически прекращена. Тем самым генеральный директор ООО «ФИО3» Е.А. ФИО3 создал условия для препятствования вице-президенту в реализации его трудовых прав. Судебными актами арбитражного суда установлено, что генеральный директор Е.А. ФИО3 действовал против участника ФИО1 с целью лишения его корпоративного контроля (дело № А65-24603/2018). Также ООО «ФИО3» инициирована процедура банкротства собственного участника ФИО1 с целью лишения его корпоративного контроля, невозможности осуществлять судебную защиту ООО «ФИО3». Постановлением Арбитражного суда ... от ... суд кассационной инстанции предписал оценить действия ООО «ФИО3» в форме подачи заявления о банкротстве участника ФИО1 в условиях корпоративного конфликта на предмет злоупотребления правом. 

В ходе судебного рассмотрения представители истца ФИО1, ФИО15, ФИО10 заявленные исковые требования уточнили, окончательно просили суд взыскать с ООО «ФИО3» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме 2808000 рублей (36 месяцев), денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику в порядке статьи 236 ТК РФ в сумме 691648, 88 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей. 

Представители ответчика ООО «ФИО3», ФИО11, ФИО12 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласились, в возражениях на иск от ... указали, что решением Вахитовского районного суда ... от ... признаны незаконными приказы об исключении должности вице-президента из штатного расписания, об увольнении ФИО1 с должности вице-президента. Во исполнение данного решения ответчиком вынесен приказ ... о восстановлении истца на работе и об отмене приказа об увольнении. Копия данного приказа направлена истцу по имеющимся у ответчика адресам. ... ответчиком в адрес истца отправлено уведомление о необходимости явки на работу в ООО «ФИО3» по адресу: ... объяснением о причинах неявки. К уведомлению повторно приложены копии приказа о восстановлении в должности, об отмене приказа об увольнении, копия Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ФИО3». Одновременно с данными уведомлениями истцу также направлены телеграммы о предоставлении письменных объяснений о причинах неявки на работу. Аналогичные по содержанию уведомления, телеграммы направлены в адрес истца ..., ..., ..., ..., ... ответчик направил в адрес истца уведомление с требованием о предоставлении письменных пояснений по факту отсутствия на рабочем месте в период с ... по ... и необходимости явиться на рабочее место по адресу: .... ..., 29.05.2017г. ответчиком в адрес истца направлялись уведомления о необходимости дать письменные объяснения о причинах неявки на работу. ... ответчику поступило уведомление истца о приостановлении работы до момента фактического погашения задолженности по заработной плате. ... истцу дан ответ о необходимости дать объяснения о причинах неявки на работу, а также указано, что истец не может приостановить работу, так как он её не начинал и не осуществлял с ... по настоящее время.

Указывается, что истец не посещал и не посещает своего рабочего места и не выполняет трудовых обязанностей с ... по настоящее время. Истец не доказал посещение рабочего места и выполнения трудовых обязанностей. Факт отсутствия истца на рабочем месте подтверждается табелями учета рабочего времени за период с 2016 года по 2020 год, многочисленными уведомлениями и требованиями, которые проигнорированы истцом. Таким образом, доводы о наличии у ответчика задолженности по заработной плате опровергаются материалами дела. Также указывается на наличие в требованиях истца признаков злоупотребления правом, поскольку ФИО1 является не только должностным лицом – вице-президентом ООО «ФИО3», работником, но и его участником, то есть, лицом, подписавшим трудовой договор от лица работодателя. Злоупотребление правом состоит в том, что ФИО1 является участником ООО «ФИО3», следовательно, чтобы его уволить с должности вице-президента, потребуется его голос на Общем собрании участников. Несмотря на это, истец не посещая рабочее место, требует взыскать несуществующую задолженность. Решением Вахитовского районного суда ... от ... по делу ... установлено, что ФИО1 не был отстранен от работы. Кроме того, у истца перед ответчиком имеется существенная задолженность, установленная решением Лаишевского районного суда РТ от ..., на основании указанной задолженности ООО «ФИО3» возбуждено дело о банкротстве участника ФИО1. Целью подачи иска является попытка ухода истца от обязательств перед ответчиком и избежать признание его несостоятельным (банкротом). На основании изложенного представители ответчика ООО «ФИО3» в удовлетворении исковых требования просят отказать.

Согласно возражениям на письменные пояснения истца от ..., дополнительным возражениям на иск от ... ООО «ФИО3» не согласно с доводом истца о том, что работодателем вице-президента является только Общее собрание участников ООО «ФИО3», со ссылкой на преюдициальный характер решения Вахитовского районного суда ... от ... по делу .... Из буквального содержания решения следует, что генеральный директор не наделен полномочиями утверждать штатное расписание и структуру общества, и только. Ранее ФИО1 уже обращался с иском о признании незаконным отстранения его от работы и переносе рабочего места, однако решением Вахитовского районного суда ... от ... по делу ... в удовлетворении иска отказано. Указанным судебным постановлением установлено, что приказ ... от ... о переносе рабочего места вице-президента из административно-офисного здания, расположенного по адресу: ... магазин «ФИО3», расположенный по адресу: ...А права истца не нарушил.Таким образом, преюдициальное значение для разрешения данного спора имеют следующие обстоятельства, установленные вышеуказанным решением: о том, что генеральный директор ООО «ФИО3» Е.А. ФИО3 правомерно издал в отношении вице-президента приказ о переносе рабочего места, что опровергает довод истца о том, что единоличный исполнительный орган не вправе издавать в отношении вице-президента приказы. Перенос рабочего места не является изменением трудового договора. Преюдициальным является и отказ суда о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку сам истец указал, что он не посещал рабочего места, указанного в уведомлении работодателя. 

Указывается, что иски, на которые ссылается ФИО1 в подтверждение исполнения трудовой функции поданы им в статусе участника ООО «ФИО3», а не в должности вице-президента. Ссылка истца на то, что он имеет право подписывать договоры и выдавать доверенности противоречат положениям части 1 статьи 53 ГК РФ, статье 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», пункту 9.3 Устава ООО «ФИО3», согласно которым генеральный директор вправе выдавать доверенности и действовать от имени юридического лица без доверенности. ФИО1 же не является лицом, имеющим право действовать от имени ООО «ФИО3» без доверенности в связи с отсутствием соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Указанные обстоятельства подтверждаются Апелляционным определением Верховного Суда Республики Татарстан от 30 07.2018 г. по делу ..., от ... по делу ...а-7505/2018. 

Представителями ответчика ООО «ФИО3» заявлено о применении судом срока исковой давности обращения в суд с исковыми требованиями в части взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику с ... по ... с указанием о том, что увеличение исковых требований заявлено ....

В ходе судебного рассмотрения к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования привлечены участник ООО «ФИО3» ФИО7, генеральный директор ООО «ФИО3» Е.А. ФИО3, временный управляющий ООО «ФИО3» ФИО16, финансовый управляющий имуществом Е.А. ФИО3 ФИО17. Указанные лица и их представители в судебное заседание не явились, о причинах неявки в судебное заседание не сообщили. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено статьей 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. 

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. 

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. 

Из материалов дела усматривается, что участниками ООО «ФИО3» в равных долях являются ФИО7, ФИО1. Единоличным исполнительным органом общества является Е.А. ФИО3. 

... между работодателем ООО «ФИО3» в лице учредителей ФИО7, ФИО1 и ФИО1 заключен трудовой договор ..., в соответствии с условиями которого ФИО1 принят на работу в общество на должность вице-президента.

Согласно пунктам 1.2, 1.3 трудового договора, срок действия трудового договора – с ... по .... Договор прекращается с истечением срока его действия. При этом работодатель обязан предупредить работника о прекращении договора не позднее, чем за 3 дня до даты его окончания. В противном случае договор продляется на неопределенный срок. 

Как следует из пункта 1.8 трудового договора, во всем, не предусмотренным настоящим договором, стороны руководствуются нормами действующего гражданского и трудового законодательства, а также учредительными документам и внутренними актами работодателя. 

Как следует из пункта 2.1 трудового договора, прием на работу оформляется приказом работодателя, в котором указывается должность, подразделение и дата приема на работу. Система оплаты труда и дополнительные условия могут определяться сторонами и вноситься в настоящий договор по взаимному соглашению дополнительно. 

Как предусмотрено пунктом 2.2 трудового договора, круг основных задач и обязанностей работника определяется должностной инструкцией, договорами на интеллектуальную разработку, заданиями на конкретную работу, а также настоящим договором. 

Согласно пункту 2.3 договора, работник подчиняется непосредственно и работодателю. 

Как установлено пунктом 3.3 трудового договора, график работы работника: рабочее место: ООО «ФИО3», .... Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается нормированный рабочий день. Время работы: с 09.00 до 18.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Рабочие дни недели: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница. 

В силу пункта 3.4 трудового договора, работнику за добросовестное исполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад 2200 рублей в соответствии со штатным расписанием (подпункт 3.4.1), иные выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ (подпункт 3.4.2). 

Как установлено пунктом 4.1 трудового договора, основные права и обязанности работодателя по отношению к работнику определяются в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией. 

Круг прав работодателя по отношению к работнику установлен пунктом 4.2 трудового договора, среди которого: контролировать исполнение работником своих обязанностей, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом РФ, договором о материальной ответственности и другими внутренними документами работодателя, расторгать договор досрочно в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ. 

Данный трудовой договор подписан работодателем – ООО «ФИО3» в лице ФИО7, ФИО1, а также работником в лице ФИО1. 

Дополнительным соглашением от ... вице-президенту ФИО1 установлен должностной оклад в размере 78000 рублей ежемесячно. 

Согласно имеющейся в материалах дела должностной инструкции вице-президента, утвержденной ФИО7, ФИО1 ... вице-президент предприятия относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с неё решением общего собрания учредителей предприятия. 

Пунктом 1.2 должностной инструкции установлено, что на должность вице-президента предприятия назначается лицо с высшим образованием и являющимся учредителем предприятия. 

В силу пункта 1.3 вице-президент предприятия подотчетен общему собранию учредителей предприятия. 

Функции вице-президента регламентированы разделом II должностной инструкции, в соответствии с пунктами 2.1-2.5 которой к ним относятся: координация производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия, организация взаимодействия всех структурных подразделений и производственных единиц, обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам, создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, представление интересов предприятия со всеми сторонними организациями. 

Согласно разделу IV должностной инструкции вице-президента, последний имеет право представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления (пункт 4.1), без оформления доверенности действовать от имени предприятия (пункт 4.2), открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях (пункт 4.3), распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия (пункт 4.4), в установленных законодательством пределах определять объем и состав, составляющих коммерческую тайну, сведений (пункт 4.5), выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и др. (пункт 4.6). 

Должностные обязанности вице-президента ООО «ФИО3» регламентированы разделом III должностной инструкции, к которым относятся, в частности, координация в соответствии с законодательством РФ производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия (пункт 3.1), организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений и производственных единиц, направление их деятельности на развитие и совершенствование производства, повышение эффективности работы предприятия (пункт 3.2), контроль за выполнением предприятием всех обязательств передфедеральным, региональным и местным бюджетом, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов (пункт 3.3), решение вопросов, касающихся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручение ведения отдельных направлений деятельности другим должностным лицам: генеральному директору, заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений (пункт 3.6), осуществление анализа деятельности структурных подразделений, а также постоянного контроля за их работой (пункт 3.7). 

Указанная должностная инструкция содержит подпись работника ФИО1 об ознакомлении с её содержанием и датирована ... 

Вступившим в законную силу решением Вахитовского районного суда ... от ... по делу ... приказ ... от ... об исключении должности вице-президента из штатного расписания, приказ ... от ... об увольнении ФИО1, увольнение ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признаны незаконными, ФИО1 восстановлен в должности вице-президента общества. 

Указанным судебным постановлением установлено, что исходя из пунктов 8.5, 8.5.7 Устава ООО «ФИО3» утверждение штатного расписания относится к исключительной компетенции Общего собрания участников ООО «ФИО3». Согласно пункту 1.1 должностной инструкции вице-президента ООО «ФИО3», вице-президент предприятия принимается на работу и увольняется с неё решением Общего собрания учредителей предприятия. 

На основании вышеуказанного решения ООО «ФИО3» в лице генерального директора Е.А. ФИО3 издан приказ ... об отмене приказа об увольнении при восстановлении работника на работе по решению суда от ..., на основании которого отменен приказы ... от ..., от ... № КМТ00000011 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО1 восстановлен в должности вице-президента. 

... истцом в адрес Общего собрания участников ООО «ФИО3» подано уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в порядке статьи 142 ТК РФ. Из уведомления следует, что выплата заработной платы не произведена с января 2017 г. 

Проанализировав положения трудового договора, заключенного между ООО «ФИО3» в лице учредителей ФИО1, ФИО7, должностной инструкции вице-президента, которой установлено, что вице-президент назначается на должность Общим собранием учредителей и подотчетен Общему собранию учредителей, суд приходит к выводу о том, что представителем работодателя вице-президента ООО «ФИО3» по смыслу статьи 20 ТК РФ является Общее собрание участников.

Указанный вывод основан на том, что исходя из трудового договора ... от ..., должностной инструкции вице-президента, единственным уполномоченным органом на принятие вице-президента на должность и увольнения с неё является Общее собрание участников ООО «ФИО3». Данный вывод также следует из выступившего в законную силу решения Вахитовского районного суда ... от ..., которым признано незаконным увольнение вице-президента ФИО1. 

Вице-президентом ООО «ФИО3» может являться только учредитель данного юридического лица, что прямо следует из пункта 1.2 должностной инструкции. Единственным уполномоченным органом на привлечение вице-президента к материальной и дисциплинарной ответственности является Общее собрание участников. 

Вице-президент, как работник, не находится в должностном подчинении генерального директора ООО «ФИО3», что следует из порядка назначения и увольнения на должность, а также положений должностной инструкции вице-президента. 

Должностная инструкция вице-президента не содержит положений, согласно которым вице-президент находится в подчинении генерального директора. При этом, согласно п. 3.6 должностной инструкции, вице-президент вправе поручать ведение отдельных направлений деятельности генеральному директору ООО «ФИО3». 

Сравнительный анализ установленного порядка назначения и увольнения с должности генерального директора и вице-президента, одного и того же органа управления ООО «ФИО3», уполномоченного привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, - Общего собрания учредителей, позволяет прийти к выводу о внутриорганизационном равенстве трудовых статусов указанных должностных лиц, а также отсутствия у вице-президента подчиненности по отношению к генеральному директору.

О неординарности трудового статуса вице-президента свидетельствует и то, что обязательным условием принятия вице-президента на должность является наличие у него статуса участника общества. Внедрение данной должности, включая утверждение штатного расписания, является правом учредителей ООО «ФИО3». 

Соответственно, вице-президент по своему существу является работником, который в силу наличия статуса участника осуществляет надзорно-контролирующие (внутри организации) функции. 

Указанное не позволяет генеральному директору ООО «ФИО3» реализовывать права представителя работодателя по отношению к вице-президенту, включая контроль и оценку исполнения им трудовой функции, соблюдения режима рабочего времени, применения дисциплинарных санкций за неисполнение трудовых обязанностей, нарушение режима рабочего времени, включая прогул, а также незаконно ограничивать его в реализации трудовых прав, включая право на получение вознаграждения за труд. 

Ссылка стороны ответчика на имеющийся в материалах гражданского дела ..., находившего в производстве Ново-Савиновского районного суда ... приказ о направлении вице-президента ФИО1 в служебную командировку с ... по ... правового значения для разрешения спора не имеет, поскольку выводы суда об отсутствии подчиненности вице-президента генеральному директору ООО «ФИО3» не опровергает.

Установлен и не оспаривался стороной работодателя в судебном заседании факт направления вице-президентом ФИО1 ... уведомления в адрес Общего собрания участников ООО «ФИО3» о приостановлении работы в порядке статьи 142 ТК РФ. 

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, ФИО1 указывает, что в июне 2019 года вновь приступил к работе, после того, как генеральным директором ООО «ФИО3» была подана публикация о намерении обратиться с заявлением о банкротстве. 

Возражая удовлетворению заявленных исковых требований, представителем ООО «ФИО3» указывается, что истец не мог приостановить работу уведомлением от ..., поскольку он её и не начинал. Указанное сторона ответчика обосновывает тем, что истец, несмотря на многочисленные уведомления, с даты его восстановления в должности не посещал рабочее место по адресу: .... Ответчик неоднократно уведомлял ФИО1 о необходимости явки на работу по вышеуказанному адресу после вынесения приказа о восстановлении ФИО1 в должности вице-президента, однако вице-президент на работу так и не явился. 

Проанализировав имеющиеся доказательства, суд исходит из того, что рабочее место вице-президента как в период, предшествовавший приостановлению работы (с ... по ...), так в период после направления им уведомления о приостановлении работы (с ... по текущую дату) по адресу: ... не находилось. 

Соответственно, у ФИО1, как вице-президента ООО «ФИО3», не возникало оснований полагать вышеуказанное здание своим рабочим местом, и обязанности по его посещению, а у ООО «ФИО3» - оснований полагать, что ФИО1 не приступил к исполнению должностных обязанностей после вынесения приказа от ... о его восстановлении в должности ввиду неявки им по адресу места нахождения юридического лица. 

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. 

Как установлено судом, пунктом 3.3 трудового договора вице-президента установлено следующее рабочее место вице-президента: ООО «ФИО3», ....

... письмом исх. 23/03-юр ООО «ФИО3» в лице генерального директора Е.А. ФИО3 уведомило вице-президента ФИО1 о том, что собственник помещения по адресу: ... связи с истечением срока действия договора аренды помещения ограничил доступ в указанные помещения. 

Приказом ... генерального директора ООО «ФИО3» Е.А. ФИО3 ... рабочее место сотрудника в должности вице-президента ООО «ФИО3» перенесено из административно-офисного здания, расположенного по адресу: ... магазин «ФИО3», расположенный по адресу: ...А. 

Вступившим в законную силу решением Вахитовского районного суда ... от ... по делу ... ... оставлен без удовлетворения иск ФИО1 к ООО «ФИО3» о признании незаконным отстранения от работы, приказа о переносе рабочего места, обязании предоставить доступ к рабочему месту, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. 

Указанным судебным постановлением установлено, что поскольку истец перемещен на другое рабочее место, расположенное в той же местности (...), трудового договора, в котором было бы указано конкретное место выполнения трудовых функций истца суду не представлено, никаких изменений определенных условий трудового договора не произошло. Следовательно, согласия работника на перемещение не требовалось. 

Согласно пояснениям стороны истца в судебном заседании нежилое помещение ..., расположенное по адресу: ...А, ранее в равных долях принадлежало на праве собственности ФИО1 и участнику ООО «ФИО3» ФИО7. 

Установлено, что приказ ... об отмене приказа об увольнении при восстановлении работника на работе по решению суда от ..., которым отменены приказ от ... ..., приказ от ... № КМТ00000011 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО1 восстановлен в должности вице-президента, не содержит сведений об отмене приказа ... от ..., которым рабочееместо сотрудника в должности вице-президента ООО «ФИО3» перенесено из административно-офисного здания, расположенного по адресу: ..., в магазин «ФИО3», расположенный по адресу: ...А. 

Одновременно приказ ... об отмене приказа об увольнении при восстановлении работника на работе по решению суда от ... не содержит сведений об определении рабочего места вице-президента по адресу: ....

При этом ответчик, указывая на непосещение истцом рабочего места, ссылается на направление им уведомлений о необходимости явки на рабочее место, расположенное именно по адресу: ....

Вместе с тем, доказательства, свидетельствующие о том, что рабочее место вице-президента ФИО1 определено как его надлежащим работодателем – Общим собранием участников, так и генеральным директором Е.А. ФИО3 по адресу: ... материалы дела не содержат.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, местом нахождения ООО «ФИО3» является здание 23 по .... 

Адрес юридического лица определяется местом нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего и исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности (пункт 2 статьи 54 ГК РФ). 

Согласно разъяснениям, содержащимся в подпункте «а» пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. 

По своей сути нахождение работника под контролем со стороны работодателя имеет целью применение мер дисциплинарного взыскания за неисполнение трудовой функции, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, включая увольнение за прогул. 

В данном случае вице-президент не подотчетен генеральному директору, генеральный директор в силу положений трудового договора и должностной инструкции вице-президента не имеет полномочий по привлечению вице-президента к дисциплинарной ответственности, а также его увольнения, следовательно, отсутствуют основания считать адрес юридического лица местом, где работник ФИО1 должен находиться в связи со своей работой, и где он должен находиться под контролем работодателя. 

Возражая удовлетворению заявленных исковых требований, сторона ответчика ссылается на табеля учета рабочего времени с 2016 года по октябрь 2020 года. 

Согласно представленным табелям, с ... по ... вице-президент отсутствовал на рабочем месте, о чем свидетельствует обозначение «н/н», что согласно постановления Госкомстата РФ от ... ... "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" означает неявку на работу по невыясненным обстоятельствам. 

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период с ... Путем анализа табелей учета рабочего времени с ... судом установлено, что по состоянию на ... в ООО «ФИО3» было трудоустроено 13 человек, из них согласно данным табеля на работе присутствовал лишь один сотрудник. Преобладающее число сотрудников находилось в отпуске по уходу за ребенком, а также в отпуске без сохранения заработной платы. 

По состоянию на период рассмотрения дела в суде, количество сотрудников ООО «ФИО3» составило три человека – генеральный директор, главный бухгалтер и вице-президент. До июля 2020 года, как генеральный директор, так и главный бухгалтер находились в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается отметками в табелях учета рабочего времени. 

Таким образом, представленные табеля учета рабочего времени составлены генеральным директором Е.А. ФИО3 в периоды нахождения его в отпуске без сохранения заработной платы. 

Расчетные листки работника ФИО1 за предшествующий период во время нахождения истца за пределами границы Российской Федерации свидетельствуют о выплате работнику заработной платы в полном объеме.

Спор относительно трудового статуса ФИО1 возник в ООО «ФИО3» после ограничения доступа работника в здание ... по ... на основании уведомления от ... в связи с истечением срока действия договора аренды и переноса рабочего места, а впоследствии и увольнения с должности вице-президента в связи с сокращением штата сотрудников. 

Доводы ООО «ФИО3» о том, что ФИО1 не приступал к работе, поскольку не явился в здание ... по ... после его восстановления в должности, противоречат приказу ... от ..., которым рабочее место вице-президента определено по адресу: ...А. 

Суд принимает во внимание, что ни трудовым договором, ни должностной инструкцией вице-президента не регламентирован порядок реализации работодателем – Общим собранием участников контроля за исполнением вице-президентом его трудовых функций. 

При этом, согласно представленным копиям протоколов Общих собраний участников ООО «ФИО3» с момента вынесения приказа о восстановлении в должности (...) и до подачи ФИО1 уведомления о приостановлении работы (...) у Общего собрания участников каких-либо претензий к исполнению работником трудовой функции не возникало. 

Суд исходит из того, что вице-президент относится к категории руководителей и какие-либо нормы выработки для данного должностного лица ни подзаконными актами, ни локальными актами работодателя не установлены.

Факт невыплаты заработной платы в предшествующий подаче уведомления о приостановлении работы период стороной работодателя не оспаривался.

Вышеприведенные обстоятельства позволяют сделать вывод о наличии у ФИО1 права требовать выплаты ему среднего заработка (статья 142 ТК РФ) за период приостановления работы. 

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Какие-либо доказательства предъявления Общим собранием участников, равно как и ООО «ФИО3» претензий в связи с исполнением ФИО1 трудовой функции в период, предшествовавший приостановлению работы, доказательств ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей вице-президентом не представлены. 

Исходя из изложенного, невыплата ООО «ФИО3» заработной платы вице-президенту с даты его восстановления в должности (...) носила ограничивающий трудовые права истца характер, что и послужило основанием для приостановления работы. 

Ответчиком представленный истцом расчет исковых требований не оспорен, контррасчет не представлен. 

Расчет представлен за период 36 месяцев. Согласно представленным пояснениям, в июне 2019 года истец приступил к работе. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за 21 месяц за период с сентября 2017 года (... направлено уведомление о приостановлении работы) по май 2019 года в размере 1638000 рублей. 

Разрешая исковые требования, суд учитывает, что в период с ... истцом было заявлено о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. Как пояснил представитель истца в судебном заседании, в июне 2019 года истец приступил к исполнению своих должностных обязанностей, поскольку ФИО1 стало известно о подаче генеральным директором ООО «ФИО3» Е.А. ФИО3 о наличии признаков банкротства и намерении обратиться в суд с заявлением о банкротстве ООО «ФИО3».

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд учитывает, что оплата вознаграждения производится за исполнение работником трудовой функции, учитывая трудовой статус и должностные обязанности вице-президента общества. 

В подтверждение выполнения трудовой функции работником стороной истца представлено требование вице-президента ООО «ФИО3» от ... обращенное генеральному директору ООО «ФИО3» о продлении срока действия товарного знака ООО «ФИО3», договор от ... с ООО «АРТПАТЕНТ» о продлении срока действия товарного знака заключенный от лица ООО «ФИО3» вице-президентом, требование вице-президента ООО «ФИО3» обращенное генеральному директору ООО «ФИО3» ФИО13 ... в целях направления счета на оплату права пользования блоками IP-адресов, требование вице-президента ООО «ФИО3» обращенное генеральному директору ООО «ФИО3» Е.А. ФИО3 от ... о прекращении прав администраторов учетной записи ООО «ФИО3», требование вице-президента ООО «ФИО3» обращенное генеральному директору ООО «ФИО3» Е.А. ФИО3 от ... о предоставлении отчета о результатах исполнения требования от 02.09.2019г. – предпринятых мерах по прекращению прав администраторов учетной записи ООО «ФИО3», заявление вице-президента ООО «ФИО3» обращенное Управлению Федеральной антимонопольной службы по ... от ... о привлечении к ответственности ООО «ФИО3-Интернет» ввиду использования товарного знака, права на который принадлежат ООО «ФИО3», заявление вице-президента ООО «ФИО3» обращенное Управлению Федеральной антимонопольной службы по ... от ... о привлечении кответственности ООО «ФИО3-Интернет» ввиду использования товарного знака, права на который принадлежат ООО «ФИО3», проект искового заявления от лица ООО «ФИО3» от ... к ООО «Сальвадор», ООО «ФИО3-Интернет» о взыскании убытков, причиненных ООО «ФИО3», приказ вице-президента от ... о расчетах с кредиторской задолженностью ООО «ФИО3» путем формирования платежных поручений и предъявления их в банковские учреждения, адресованный генеральному директору ООО «ФИО3» Е.А. ФИО3, требование вице-президента ООО «ФИО3» обращенное генеральному директору ООО «ФИО3» Е.А. ФИО3 от ... о предоставлении реквизитов кредитора ООО «ФИО3», требование вице-президента ООО «ФИО3» от ... о расчетах с кредиторской задолженностью, уведомление вице-президента ООО «ФИО3» в адрес кредитора ООО «ФИО3» о предъявлении исполнительного листа для погашения задолженности, письмо вице-президента ООО «ФИО3» о необходимости дачипоручений относительно расчетов с кредиторской задолженностью, требование вице-президента ООО «ФИО3» обращенное генеральному директору Е.А. ФИО3 от ... о прекращении договорных отношений с ООО «ЮК ФИО4», письмо вице-президента ООО «ФИО3» в адрес ООО «ЮК ФИО4» об аннулировании доверенностей, предложение вице-президента ООО «ФИО3» о заключении агентского договора на заключение договоров аренды IP-адресов совместно с проектом договора, предложение вице-президента ООО «ФИО3» о заключении договора оформления прав на объекты недвижимого имущества совместно с проектом договора. 

При оценке исполнения истцом трудовой функции после возобновления работы (с июня 2019 года) суд исходит из того, что согласно табелям учета рабочего времени в данный период в ООО «ФИО3» числилось всего шесть сотрудников, трое из которых находились в декретном отпуске, двое – в отпуске без сохранения заработной платы. В 2020 году общее количество сотрудников составило всего три человека – генеральный директор, главный бухгалтер, вице-президент. При этом двое из трех сотрудников ООО «ФИО3» находились в отпуске без сохранения заработной платы. 

Изложенное обосновывает тот факт, что вице-президент по независящим от него обстоятельствам не имел возможность реализовывать всю полноту трудовой функции, в частности, в полной мере осуществлять координацию производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия (пункт 3.1 должностной инструкции), организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц (пункт 3.2 должностной инструкции). 

Между тем, несмотря на фактическое отсутствие внешней деятельности в обществе, что следует из данных бухгалтерских балансов, суд приходит к выводу о доказанности стороной истца совершения сделок в защиту имущественных интересов общества, обращения к кредиторам общества, дачи поручений генеральному директору общества на ведение отдельных направлений деятельности – расчетов с кредиторами.

Представленными истцом в материалы доказательствами подтверждается реализация вице-президентом таких должностных обязанностей, как контроль за выполнением предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетом, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов (пункт 3.3 должностной инструкции), решение вопросов, касающихся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручения ведения отдельных направлений деятельности другим должностным лицам: генеральному директору (пункт 3.6 должностной инструкции), осуществление анализа деятельности структурных подразделений, а также постоянного контроля за их работой (пункт 3.7 должностной инструкции).

Суд учитывает, что право вице-президента представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления установлено пунктом 4.1 должностной инструкции. Право вице-президента действовать от имени ООО «ФИО3» без оформления доверенности действовать от имени предприятия предусмотрено пунктом 4.2 должностной инструкции, выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и др. установлено пунктом 4.6 должностной инструкции. 

Ссылка ответчика на судебные акты Верховного Суда Республики Татарстан (апелляционное определение от ... по делу ..., от ... ...а-7505/2018) не свидетельствует об отсутствии у ФИО1 права действовать без доверенности от имени ООО «ФИО3». 

При таких обстоятельствах, учитывая, что должность вице-президента отнесена к категории руководителей, а вице-президент подотчетен только Общему собранию участников, принимая во внимание отсутствие каких-либо норм выработки для данной должности, суд приходит к выводу о том, что вице-президент был вправе самостоятельно определять собственную трудовую функцию. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июня 2019 года (с даты возобновления трудовой деятельности) по август 2020 года (за 15 месяцев) в размере 1170000 рублей. 

Признаков злоупотребления правом в действиях истца суд не усматривает, поскольку право на оплату труда является гарантированным правом работника, которым ФИО1 является по настоящее время. Тот факт, что истец одновременно является участником ООО «ФИО3», не может ограничивать его в праве получения законного среднего заработка в порядке статьи 142 ТК РФ в период приостановления деятельности и задолженности по заработной плате после возобновления деятельности – с июня 2019 года, учитывая представленные доказательства реализации трудовой функции в этот период.

В ходе судебного рассмотрения стороной ответчика заявлено о применении судом срока исковой давности обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от ... N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от ... N 272-ФЗ с ... введена часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само посебе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из приведенных норм трудового законодательства, а также постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты полагающейся ему заработной платы имеет длящийся характер.

Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. 

Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы.

Оснований применения статьи 392 ТК РФ в части специального годичного срока обращения с иском о невыплаченной заработной плате не имеется, поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращены, истцом заявлено о приостановлении работы ввиду невыплаты им заработной платы, в связи с чем нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с работодателя в пользу ФИО1 по состоянию на ..., начиная с ... подлежат взысканию проценты предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как мера материальной ответственности работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику всего 691648, 88 руб. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с ООО «ФИО3» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10000 руб.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с ООО «ФИО3» в доход муниципального образования ... подлежит взысканию сумма в размере 26198, 24 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО3» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 2808000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику в сумме 691648, 88 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО3» в доход муниципального образования ... сумму в размере 26198, 24 руб.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

Судья А.Р. Сафин