Дело № 2-5541/2025

77RS0024-02-2025-007307-04

 

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 16 июня 2025 года

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лычагиной М. Ю., при секретаре Лазаревой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к адрес компаний «МЕДСИ» о защите трудовых прав и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора № 10/10 от 01.02.2010 и дополнительного соглашения к нему, истец осуществляет трудовую деятельность в адрес в должности врач-акушер-гинеколог в отделении акушерства и гинекологии на 1,0 ставки. В настоящее время она является единственным родителем ребёнка-инвалида, в связи с чем в силу Закона адрес № 60 от 23.11.2005 имеет право на уход за обучающимся ребёнком-инвалидом до 23 лет. В связи с уходом за ребёнком-инвалидом ФИО1 обратилась к работодателю с просьбой не ставить в определённые даты вечерние смены, однако с момента достижения ребёнком совершеннолетия работодатель перестал идти на встречу и ставит в график вечерние смены, в том числе 2 смены подряд (8 и 13 января 2025 года). Кроме того, истец указывает на превышение нормы рабочего времени, установленного трудовым договором, непредоставление обеденных перерывов в период с января по февраль 2025 года, нарушения непрерывного еженедельного отдыха. Ссылаясь на указанные обстоятельства, руководствуясь ст. 3, 91, 103, 108, 110 ТК РФ, истец просит обязать привести трудовой график в соответствие с требованиями п. 4.1. трудового договора: установить до окончания обучения ребёнка график, предусматривающий рабочее время исходя из общей продолжительности 33 часа в неделю ( с понедельника по пятницу) по согласованию с истцом дат утренних и вечерних смен за месяц до его начала и выходным дням (суббота, воскресенье), обязать ответчика при составлении графика предоставить непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов, обязать предусмотреть в системе «Медиалог» перерывы для отдыха и питания, взыскать с адрес компенсацию морального вреда в размере сумма. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объёме, указывая не неоднократные нарушения её трудовых прав, дискриминации как матери ребёнка-инвалида, настаивала на удовлетворении требований.

Представитель ответчика адрес по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования истца не признала, указав на отсутствие нарушений со стороны работодателя, в удовлетворении требований просила отказать.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Согласно материалам дела установлено, что на основании трудового договора № 10/10 от 01.02.2010 и дополнительного соглашения к нему, истец осуществляет трудовую деятельность в адрес в должности врач-акушер-гинеколог в отделении акушерства и гинекологии на 1,0 ставки. 

В настоящее время она является единственным родителем ребёнка-инвалида, в связи с чем в силу Закона адрес № 60 от 23.11.2005 имеет право на уход за обучающимся ребёнком-инвалидом до 23 лет. В подтверждение ухода за ребёнком представлена справка об инвалидности ребёнка и справка об обучении в НИУ ВШЭ на очной форме обучения. 

В связи с уходом за ребёнком-инвалидом ФИО1 обратилась к работодателю с просьбой не ставить в определённые даты вечерние смены, однако с момента достижения ребёнком совершеннолетия работодатель перестал идти на встречу и ставит в график вечерние смены, в том числе 2 смены подряд (8 и 13 января 2025 года), что подтверждается графиком рабочего времени.

Также истец указывает о нарушении её трудовых прав, в том числе в связи с отсутствием времени в течении рабочего дня на обед и отдых.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, включает в это понятие и иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации относятся к рабочему времени.

К таким периодам трудовое законодательство относит простой (часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации), определенные перерывы (статьи 109, 258 Трудового кодекса Российской Федерации) и некоторые другие периоды.

Согласно п. 4.1. трудового договора № 10/10 от 01.02.2010 работнику устанавливается продолжительность рабочей недели 33,0 часов.

Аналогичные положения следуют из дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 июня 2019 года.

Согласно п. 4.2. дополнительного соглашения к трудовому договору режим рабочего времени и времени отдыха Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка адрес копаний «Медси». Работнику установлен режим рабочего времени со скользящим графиком рабочего времени с чередованием рабочих и выходных дней. Чередование рабочих и выходных дней устанавливается в графике работы, подписанном Сторонами не менее чем за 5 рабочих дней до введения его в действие. Начало и окончание перерыва для отдыха и питания определяется по согласованной между Работником и Работодателем с учётом режима и графика работы структурного подразделения.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим временем определено время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Требованиями статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В силу статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Составление графика сменности с учетом пожелания работника законодателем не предусмотрено и не может рассматриваться дискриминацией прав работника при соблюдении требований статьи 100 Трудового кодекса, предъявляемые к режиму рабочего времени - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Не предусмотрено и составление графика с учётом мнения работника Законом адрес от 23.11.2005 № 60. Кроме того, материалы дела не содержат сведений о каких днях конкретно заявляет истец, в которые просила не ставить вечерние смены, не указано по каким обстоятельствам истец не может исполнять свои трудовые функции в вечерние смены. Следовательно требования истца о приведении графика в соответствие с п. 4.1 трудового договора с согласованием дат утренних и вечерних смен не могут быть удовлетворены, поскольку противоречат действующему законодательству.

Указание истцом об уходе за ребёнком-инвалидом не является само по себе основанием для удовлетворения требований истца. 

Факт отсутствия нарушений при составлении графиков учёта рабочего времени нашёл своё объективное подтверждение в представленных представителем ответчика документах, а именно в выписках из табеля учёта рабочего времени в отношении ФИО1, графиками учёта рабочего времени, с которым ФИО1 была ознакомлена под роспись.

Что же касается требований о приведении графика в соответствие с положениями ст. 110 ТК РФ, то суд находит указанные требования также подлежащими отклонению.

Согласно положениям ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Анализируя представленные сторонами доказательства, в частности графики учёта рабочего времени, выписки из табеля учёта рабочего времени в отношении ФИО1 нарушений положений ст. 110 ТК РФ судом не установлено.

Относительно требований о предусмотрении в системе «Медиалог» перерыва для отдыха и питания в соответствии со ст. 108 ТК РФ, суд находит указанные требования также подлежащими отклонению в силу следующего.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Как отмечалось ранее согласно п. 4.2. дополнительного соглашения к трудовому договору режим рабочего времени и времени отдыха Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка адрес копаний «Медси». Начало и окончание перерыва для отдыха и питания определяется по согласованной между Работником и Работодателем с учётом режима и графика работы структурного подразделения.

Из представленных истцом скриншотов усматривается, что в системе предусмотрены перерывы, обозначающиеся как «ТЕХ ПЕРЕРЫВ (нет приёма)» (Л.д. 17-20).

Кроме того, факт предоставления перерыва подтверждается графиком учёта рабочего времени, в которых имеется соответствующая отметка о предоставлении такого времени. 

При таких обстоятельствах заявленные истцом требования в данной части также подлежат оставлению без удовлетворения.

Принимая во внимание, что судом принято решение об отказе в удовлетворения основной части исковых требований, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, являющиеся смежными требованиями удовлетворению также не подлежат, поскольку не установлен факт нарушения трудовых прав истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес компаний «МЕДСИ» о защите трудовых прав и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Решение изготовлено в окончательной форме 20 июня 2025 года.

Судья фио