Дело № 2-2474/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 08 июня 2018 года

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Плотниковой Л.В.

при секретаре Денисовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТК Регион 174» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявила иск к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 58 604 руб.

В обоснование иска указала, что по 24 марта 2017 г. она работала в ООО «ТК Регион 174», при увольнении с ней не произвели окончательный расчет. Согласно справке, представленной ответчиком в Прокуратуру Центрального района г. Челябинска, задолженность ответчика по заработной плате составляет 58 604 руб. Мировым судьей судебного участка №3 Калининского района г. Челябинска 22.09.2017 г. был вынесен судебный приказ о взыскании данной задолженности с ответчика, который был отменен на основании заявления ответчика. До настоящего времени указанная задолженность ей не выплачена. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования частично, ссылаясь на выплату ответчиком после ее обращения в Государственную инспекцию труда денежных средств в общей сумме 2 000 руб., иных денежных средств после увольнения ей не выплачивалось. Суду пояснила, что за весь период работы она получила заработную плату в общей сумме 10 500 руб. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался по всем известным адресам, откуда заказные письма вернулись не врученными в связи с истечением срока хранения и отсутствия такой организации.

Принимая во внимание, что в силу ст.54 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу; что юрист ООО «ТК Регион 174» ФИО2 извещена о времени и месте проведения судебного заседания посредством СМС – сообщения, но в судебное заседание не явилась, об уважительной причине неявки суду не сообщила, суд считает возможным в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст.ст.55,56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в силу ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Согласно ст.ст. 21,22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы… Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено и подтверждается копиями трудового договора № от 26.10.2016 г., трудовой книжки от 06.08.2008 г., заявления об увольнении от 13.03.2017 г., приказа № от 24.03.2017 г. об увольнении,

что между ООО «ТК Регион 174» в лице директора ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принимается на работу на должность бухгалтера с 27 октября 2016 г. на неопределенный срок с должностным окладом в размере 17 000 руб. по пятидневной рабочей неделе с 10-00 до 16-00 часов, с выходными днями суббота и воскресенье. Данный трудовой договор является договором по основной работе. Данный трудовой договор подписан сторонами, заверен печатью ООО «ТК Регион 174».

24 марта 2017 г. истец уволена по ч.1 ст. 77 п.3 ТК РФ (по собственному желанию).

Статьями 114,115 ТК РФ предусмотрено предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней или 2,33 дня за каждый отработанный месяц. 

В соответствии с ст.ст. 127,121 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска…. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В силу ст.ст. 84.1,140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса…. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За период работы ей начислена заработная плата и иные выплаты в общей сумме 79 430,24 руб., что подтверждается справками о доходах физического лица за 2016г., 2017 г., выданными ответчиком.

В силу ст.ст. 209, 201, 224 Налогового кодекса Российской Федерации с начисленной истцу заработной платы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в размере 13%.

После удержания налога на доходы физических лиц истцу подлежала выплате заработная плата за период с 26.10.2016 г. по 24.03.2017 г. и иные выплаты при увольнении в общей сумме 69 104,31 руб. (79 430,24 руб. - 13%).

В связи с обращением ФИО1 в прокуратуру 14.08.2017 г. по вопросу неполной выплаты ей окончательного расчета ответчиком была представлена справка о наличии задолженности перед сотрудниками без номера и даты выдачи, в соответствии с которой задолженность по оплате труда ФИО1 составила 58 604,31 руб.

С учетом объяснений истца о выплате ей в период работы у ответчика заработной платы в общей сумме 10 500 руб., неисполнения ответчиком в нарушение ст.ст. 56,57 ГПК РФ требований судебного запроса о предоставлении первичной документации о начислении и выплате истцу заработной платы и окончательного расчета,

суд расценивает копию справки о наличии задолженности перед сотрудниками надлежащим доказательством, поскольку указанная в ней задолженность соответствует разнице между подлежащим выплате ФИО1 окончательным расчетом и выплаченной ей заработной платой (69 104,31 руб. – 10 500 руб.).

Изложенные в ответе Государственной инспекции труда в Челябинской области (далее – ГИТ) от 21.06.2017 г. №7-2490-17-ОБ/1 сведения об ином размере задолженности перед истцом по состоянию на 15.06.2017 г. - в размере 37 276,59 руб. – не подтверждены объективными доказательствами, поскольку иных доказательств - расчетных ведомостей (листков) и платежных документов - о выплате истцу заработной платы за период работы ответчиком в нарушение ст. 136 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, в связи с чем суд расценивает данный документ недопустимым доказательством.

Оценивая изложенное в совокупности, суд установил, что 24 марта 2017 г. истцу подлежала к выплате заработная плата и иные выплаты при увольнении в общей сумме 58 604,31 руб.

На основании справки о наличии задолженности перед сотрудниками по заявлению Прокурора Центрального района г. Челябинска мировым судьей судебного участка №5 Калининского района г. Челябинска был выдан судебный приказ № от 22.09.2017 г. о взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 58 604 руб., а также государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 979,06 руб.

В связи с подачей директором ООО «ТК Регион 174» заявления об отмене судебного приказа № от 22.09.2017 г. определением указанного мирового судьи от 04.12.2017 г. данный судебный приказ был отменен.

Как следует из объяснений истца и не опровергнуто ответчиком, после обращения в ГИТ ей дважды выплачены ответчиком денежные средства в размере по 1 000 руб., следовательно, размер задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении составил 56 604,31 руб. (58 604,31 руб. – 2 000 руб.), в связи с чем исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате при увольнении подлежат частичному удовлетворению - в размере 56 604,31 руб., в остальной части отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что имущественные исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 898 руб. ((56 604,31 руб. - 20 000 руб.) х 3% + 800 руб.).

Руководствуясь ст.ст.194-198,233,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТК Регион 174» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иных выплат при увольнении в размере 56 604 рубля 31 копейка.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «ТК Регион 174» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 898 рублей.

Неявившийся ответчик может подать в Калининский районный суд г. Челябинска заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения или отказа в удовлетворении такого заявления.

Председательствующий: Л.В.Плотникова