Заочное

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 октября 2017 года Видновский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Кравченко С.О.,

при секретаре Кулачкине А.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Персона Люкс» о взыскания пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении ребенка и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Персона Люкс» (далее ООО «Персона Люкс»), в котором просит взыскать с ответчика пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 184 924 рубля 60 копеек, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 239 002 рубля 35 копеек, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 15 512 рублей 65 копеек и компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей. 

В обосновании исковых требований указала, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Персона Люкс» в должности Сити-менеджера мультибренда в Офис Москва TS Операционного департамента. Истцом был предоставлен ответчику к оплате листок нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата больничного листа на сумму 184 924 рубля 60 копеек ответчиком не произведена. В июне 2016 года истцом было подано ответчику заявление о выплате единовременного пособия при рождении ребенка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчиком также не была исполнена обязанность по выплате указанных пособий. В связи с незаконным бездействием ответчика истец получил нравственные и моральные страдания, выразившиеся в ухудшении сна, ухудшения настроения, в эмоциональных переживаниях, нахождении в подавленном состоянии, головной боли. Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Персона Люкс» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица филиала № ГУ Регионального отделения ФСС РФ по 

<

адрес> в суд не явился, надлежаще извещен. 

В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при указанной явке в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу ООО «Персона Люкс» на должность сити-менеджера мультибренда.

Истцом был предоставлен ответчику к оплате листок нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата больничного листа на сумму 184 924 рубля 60 копеек ответчиком не произведена. В ДД.ММ.ГГГГ года истцом было подано ответчику заявление о выплате единовременного пособия при рождении ребенка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчиком также не была исполнена обязанность по выплате указанных пособий. 

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Частью 1 ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Частью 1 ст. 11 Федерального закона предусмотрена выплата пособия по беременности и родам застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

На основании ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно пунктам 27, 45 Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации №-н от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей единовременное пособие при рождении ребёнка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы родителя либо лица, его заменяющего.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд принимает сумму расчета причитающихся истцу пособий в связи с беременностью и родами, рождением ребенка и уходом за ним, а также размер единовременного пособия. Ответчиком контррасчет или доказательства выплаты указанных пособий суду не представлены, следовательно, задолженность, взыскиваемая судом с работодателя, составляет 439 439 рублей 60 копеек, действия ответчика в отказе выплаты ФИО1 пособий признаются судом неправомерными. 

Учитывая, что доказательств прекращения трудовых отношений ФИО1 с ответчиком у суда не имеется, согласно сведениям ЕГРЮЛ ответчик является действующей организацией, из ЕГРЮЛ не исключено, суд приходит к выводу, что обязанность по выплате пособий ФИО1 возникла у ООО «Персона Люкс», так как ООО «Персона Люкс» выплату не произвело.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд Российской Федерации в пункте 63 своего Постановления от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца подтвержден в судебном заседании, суд приходит к выводу об удовлетворении ее требований о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств данного трудового спора, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Учитывая изложенное, суд полагает в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 594 рублей 40 копеек, от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена в силу закона (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Персона Люкс» - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Персона Люкс» в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 184 924 рубля 60 копеек, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 239 002 рубля 35 копеек, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 15 512 рублей 65 копеек и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «Персона Люкс» в доход муниципального образования Ленинский муниципальный район государственную пошлину в размере 9 594 рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение одного месяца, а ответчиком в течение семи дней с момента получения копии настоящего решения, путем подачи заявления о его отмене.

Судья Кравченко С.О.