Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2020 г.

Балашихинский городской суд 

<

адрес> 

в составе председательствующего судьи Дошина П.А., 

с участием прокурора ФИО2, 

представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4, 

при секретаре ФИО5.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 из ОАО «БЛМЗ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании договора срочным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, обязании произвести выплаты начислений,

Установил:

Истцом был предъявлен иск к Ответчику о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, судебных расходов. В связи с увеличением периода вынужденного прогула, увеличением размера судебных расходов, не перечислением ответчиком НДФЛ и страховых взносов за истицу, истица в порядке ст.ст. 35, 39 ГПК РФ уточняет и дополняет исковые требования к ответчику.Истец считает увольнение незаконным, так как у ответчика отсутствовали законные основания для его увольнения, так как оно было произведено с нарушением действующего трудового законодательства и нарушением прав работника, и просит суд признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, признать увольнение незаконным и отменить приказ об увольнении, восстановить на работе в основной должности - инспектор по кадрам в ОТД.10-дирекция по управлению персоналом/отдел кадров и в замещаемой ей должности - специалист по воинскому учету в ОТД.10-дирекция по управлению персоналом/отдел кадров, признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной, заработную плату за период с апреля 2020г. по май 2020г. по замещаемой должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по основной и замещаемой должностям, взыскать компенсацию морального вреда, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, судебных расходов. Истец просит суд:

Признать увольнение ФИО1 из ОАО «БЛМЗ» незаконным и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от 29.05.2020г.

Признать срочный трудовой договор № от 25.02.2019г., заключенный между ФИО1 и ОАО «БЛМЗ», заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ФИО7 на работе в ОАО «БЛМЗ» в должности - инспектор по кадрам в ОТД.10-дирекция по управлению персоналом/отдел кадров с 01.06.2020г.

Восстановить ФИО7 на работе в ОАО «БЛМЗ» в замещаемой должности - специалист по воинскому учету в ОТД.10-дирекция по управлению персоналом/отдел кадров с 01.06.2020г.

Признать запись № от 31.05.2020г. в трудовой книжке об увольнении ФИО1 недействительной.

Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в пользу ФИО1 заработную плату (доплату) за совмещение должностей за период с апреля 2020г. по май 2020г. в размере 40 051,90 рублей (после вычета НДФЛ).

Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату по основной должности за время вынужденного прогула за период с 01.06.2020г. по дату вынесения решения судом (по состоянию на 13.10.2020г. размер средней заработной платы составляет 207 129,60 рублей (после вычета НДФЛ)).

Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату по замещаемой должности за время вынужденного прогула за период с 01.06.2020г. по дату вынесения решения судом (по состоянию на 13.10.2020г. размер средней заработной платы составляет 113 088,00 рублей (после вычета НДФЛ)).

Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в пользу ФИО1 компенсацию причиненного ей морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в пользу ФИО1 судебные расходы, связанные с оказанием ей юридических услуг в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в пользу ФИО1 судебные расходы, связанные с оформлением нотариальной доверенности на представителя в судебных органах по защите её интересов в размере 1 900 рублей.

Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в пользу ФИО1 судебные расходы, связанные с почтовыми расходами в размере 610,14 рублей.

Обязать ОАО «БЛМЗ» начислить и перечислить за ФИО7 налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и отчисления в Пенсионный фонд РФ для зачисления на лицевой счет истца за весь период работы в ОАО «БЛМЗ» и представить индивидуальные сведения о работнике за аналогичный период.

В судебном заседании представитель истца по доверенности иск поддержал полностью.

Представитель ответчика, в судебном заседании иск признал, заисключением требования о компенсации морального вреда, полагает что его сумма не можент быть больше 5000 руб.

Третьи лица будучи уведомлены о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание своих представителей не направили.

Суд определил слушать дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям:

Между Истцом (Работник) и Ответчиком (Работодатель) был заключен трудовой договор № от 25.02.2019г. (далее по тексту – трудовой договор) на срок с 25.02.2019г. по 24.05.2019г., и издан приказ (распоряжение) №п от 25.02.2019г. о приёме работника на работу. В соответствие с которыми истица занимала должность менеджер в ОТД.10-дирекция по управлению персоналом/отдел подбора персонала.

Дополнительным соглашением № от 28.03.2019г к трудовому договору истица была переведена на должность специалист по воинскому учету в ОТД.10-дирекция по управлению персоналом/отдел кадров с новой ЧТС.

Издан приказ (распоряжение) №пр от 28.03.2019г. о переводе работника на должность специалист по воинскому учету в ОТД.10-дирекция по управлению персоналом/отдел кадров, с 29.03.2019г. с видом перевода – постоянно.

Дополнительным соглашением № от 21.05.2019г. к трудовому договору истица была переведена на должность специалист по воинскому учету в ОТД.10-дирекция по управлению персоналом/отдел кадров с измененной ЧТС с 25.05.2019г. по 24.08.2019г.

Дополнительными соглашениями № от 01.07.2019г. и № от 23.08.2019г. к трудовому договору была увеличена часовая тарифная ставка (ЧТС), с 25.08.2019г. по 31.12.2019г.

Дополнительным соглашением № от 02.09.2019г. к трудовому договору работник был переведен на должность инспектор по кадрам в ОТД.10-дирекция по управлению персоналом/отдел кадров. 

Издан приказ (распоряжение) №пр от 02.09.2019г. о переводе работника на должность инспектора по кадрам в ОТД.10-дирекция по управлению персоналом/отдел кадров, с 02.09.2019г. с видом перевода – постоянно.

Дополнительным соглашением № от 02.09.2019г. к трудовому договору работнику было поручено совмещать должность специалиста по воинскому учету в ОТД.10-дирекция по управлению персоналом/отдел кадров с 02.09.2019г.

31.05.2020г. приказом (распоряжением) №-лс от 29.05.2020г. истица была уволена из ОАО «БЛМЗ» по основанию «истечение срока трудового договора, пункт 2 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации», о чем в трудовой книжке работника была сделана запись № от 31.05.2020г. 

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Статья 59 Трудового кодекса РФ устанавливает случаи заключения срочного трудового договора, обусловленные характером предстоящей работы, а также случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться вне зависимости от характера предстоящей работы, но при условии соглашения сторон, то есть при наличии согласия на то работника.

Обязанность по доказыванию наличия оснований для заключения срочного трудового договора возложена на работодателя, именно он должен обосновать и представить доказательства тому, что заключение срочного трудового договора произведено в полном соответствии с требованиями трудового законодательства.

Между тем, наличие обстоятельств, перечисленных в ст. 59 (части 1 и 2) Трудового кодекса Российской Федерации, позволяющих работодателю заключить срочный трудовой договор с работником, в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, отсутствуют. Приказ №п от 25.02.2019г. о приёме работника на работу также не содержит основания заключения срочного трудового договора, а также условия о срочности трудового договора.

Поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 ТК РФ. 

Работодатель может применить положения ст. 59 ТК РФ, только в том случае если существует объективная, предусмотренная ст. 58 ТК РФ невозможность заключить трудовой договор на неопределенный срок и если ответчик докажет обоснованность данных причин (см. определения Свердловского облсуда от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, Вологодского облсуда от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Как усматривается из содержания срочного трудового договора в нарушение вышеприведенной нормы Трудового кодекса РФ, работодателем в трудовом договоре не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Более того, согласно условий согласованных сторонами в трудовом договоре (второе предложение п. 1.4., а именно, «сроком окончания настоящего трудового договора считается момент выполнения работ в полном объеме, определенных персональным планом, а также оформлением акта приема-передачи выполненных работы», выполнено не было, следовательно действие трудового договора не прекращено исполнением обязательств сторон. 

Согласно «Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», утвержденному Постановлением от 05.01.2004г. № Государственного комитета Российской Федерации по статистике «При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (основное место работы или работа по совместительству, срочный трудовой договор, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или постоянная и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется».

Так, в приказах №пр от 28.03.2019г. и №пр от 02.09.2019г. в реквизитах «Дата» графа «по» не заполнена, а также в графе «вид перевода» указано «постоянно», что свидетельствует о бессрочном характере заключенного трудового договора. 

Как указал Пленум ВС РФ в п. 12 Постановления от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 22) «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ)». 

Если в приказе о приеме на работу, в иных документах отсутствует условие о срочности трудового договора при разрешении споров о признании срочного трудового договора бессрочным, срочный трудовой договор признается бессрочным (Апелляционное определение Сахалинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, Апелляционное определение ВС РБ от 19.12.2013г. по делу №). 

Более того, должность истца не может носить срочного характера работы и не является следствием отсутствия экономической и правовой целесообразности в исполнении обязанностей по таковой, поскольку деятельность ОАО «БЛМЗ» основана на привлечении труда значительного количества работников различных специальностей, осуществляющих свои трудовые обязанности в различных условиях труда и на постоянной основе. Работодатель вынужден сохранять необходимость исполнения обязанностей работника по кадровому и воинскому учету в своей деятельности на постоянной основе. 

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока, на который он был заключен, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Часть 4 статьи 58 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

После 24.05.2019г. Работник продолжал работу, ему выплачивалась заработная плата, следовательно, после 24.05.2019г. условие о срочности трудового договора утратило силу.

Более того, стороны неоднократно заключали дополнительные соглашения № от 01.07.2019г. и № от 23.08.2019г.

Указанными дополнительными соглашениями стороны не указывали, что вносят изменения в п. 1.3. трудового договора о сроке его действия, а лишь указывали, что стороны изменяют на указанный выше период времени (срок) условия трудового договора в части касательно изменения наименования должности работника и(или) размера его часовой тарифной ставки. 

Данный факт подтверждается также изданными работодателем к каждому дополнительному соглашению приказами №пр от 28.03.2019г. и №пр от 02.09.2019г., в которых в графе «вид перевода» указано «постоянно», что свидетельствует о том, что указанными дополнительными соглашениями стороны не изменяли срок действия трудового договора, а лишь изменяли наименование должности и ЧТС. 

В указанных приказах также указаны основания издания данных приказов, одним из которых является личное заявление работника. Между тем, в собственноручно написанных заявлениях отсутствует воля работника на продление срока действия трудового договора до определенной даты, а лишь указана его просьба о переводе на другую должность. 

Ответчик должен доказать соблюдение им процедуры увольнения работника по срочному трудовому договору (определения Свердловского облсуда от ДД.ММ.ГГГГ №, Пензенского облсуда от ДД.ММ.ГГГГ №). 

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. 

Несоблюдение работодателем указанных сроков является нарушением установленного порядка увольнения работника и служит основанием для признания увольнения незаконным и восстановления его на работе (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Для разрыва взаимоотношений в связи с истечением срока заключённого договора срочной формы недостаточно с точки зрения трудового законодательства просто расторгнуть договор. Статья 58 ТК РФ свидетельствует о том, что в случае «забывчивости» сторон – участников трудовых отношений, соглашение автоматически переходит в статус бессрочных со всеми вытекающими обстоятельствами. В соответствии со статьёй 79 ТК РФ работодатель акт волеизъявления о прекращении обязан заблаговременно конкретизировать путём личного вручения или направления по почте ценным письмом сотруднику с описью вложения уведомления о расторжении срочного трудового договора. 

Если работодатель не исполнил обязанность по уведомлению работника об окончании срока действия срочного трудового договора, то срочный трудовой договор переходит в бессрочный.

В соответствии с ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы / должность (ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому в общем случае, если день окончания срока действия срочного трудового договора (день увольнения) – выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ) Аналогично, если день увольнения выпадает на праздничный день (нерабочий), то работника так же надо уволить на следующий за ним рабочий день, рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку.

Согласно приказа (распоряжения) №-лс от 29.05.2020г. об увольнении работника уволили 31.05.2020г. 

День 31.05.2020г. является выходным днём (воскресенье).

Следовательно, уволить работника нужно было в ближайший следующий за 31.05.2020г. рабочий день (ст. 14 ТК РФ), то есть 01.06.2020г.

То есть, приказ об увольнении №-лс от 29.05.2020г. является незаконным и подлежит отмене.

Согласно пункту 1 дополнительному соглашению № от 02.09.2019г. к трудовому договору истцу было поручено в порядке совмещения должностей, наряду с основными должностными обязанностями, исполнение должностных обязанностей специалиста по воинскому учету в ОТД.10-дирекция по управлению персоналом/отдел кадров.

Согласно пункту 3 дополнительному соглашению № от 02.09.2019г. к трудовому договору работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Истец на дату увольнения продолжал исполнять указанное поручение. Уведомлений от работодателя об отмене поручения не получал.

Следовательно, на дату увольнения истица, помимо своей основной должности, исполняла обязанности по замещаемой ей должности - специалист по воинскому учету в ОТД.10-дирекция по управлению персоналом/отдел кадров, так как согласно п. 3 дополнительного соглашения № от 02.09.2019г. к трудовому договору ни одна из его сторон не изъявила желание досрочно отказаться или отменить поручение о выполнении дополнительной работы по совмещению должности.

В соответствие с требованиями ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Исходя из изложенного, работа по внутреннему совмещению в должности специалист по воинскому учету в ОТД.10-дирекция по управлению персоналом/отдел кадров осуществлялась истцом во взаимосвязи с основной работой инспектора по кадрам в ОТД.10-дирекция по управлению персоналом/отдел кадров, следовательно, была прекращена с момента расторжения трудового договора.

С момента восстановления истца на работе в основной должности, право истца на выполнение наряду с основной работой работы по совмещаемой должности является восстановленным. (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу N 33-7252/2014, Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от ДД.ММ.ГГГГ по делу N 33-309).

Согласно пункту 2 дополнительному соглашению № от 02.09.2019г. к трудовому договору работнику за совмещение должностей, без освобождения от основных должностных обязанностей, определенных трудовым договором, установлена доплата в размере 50% ЧТС от совмещаемой должности с 02.09.2019г. до выхода основного сотрудника.

Согласно расчетным листкам за апрель и май 2020г. ответчик не начислил и не выплатил истцу заработную плату за совмещение профессий. Согласно расчетным листкам за январь – март 2020г. размер доплаты составляет 23 018,34 руб. в месяц (с НДФЛ). 

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами, внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, закреплена в ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

По состоянию на 07.09.2020г. задолженность работодателя по выплате доплаты по замещаемой должности подлежащей взысканию составляет 40 051,90 рублей (после вычета НДФЛ) (апрель 2020г. – 20 025,95 руб., май 2020г. – 20 025,95 руб.).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

За время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней, в течение которых истец незаконно был лишен возможности трудиться из-за незаконного увольнения, составляет: 96 рабочих дней (июнь 2020 – 21 дн., июль 2020 – 23 дн., август 2020 – 21 дн., сентябрь 2020 – 22 дн., октябрь 2020 – 9 дн.). 

Согласно дополнительному соглашению № от 23.08.2019г. к трудовому договору размер ЧТС (часовой тарифной ставки) составляет 310 рублей (с НДФЛ).

Размер среднедневной заработной платы по основной должности составляет 2 157,60 рубля (без НДФЛ) ((310 руб. – 13%) * 8 час) 

Следовательно, за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер средней заработной платы по основной должности работника составляет 207 129,60 рублей (после удержания НДФЛ) (2 157,60 руб. х 96 дн.).

В силу ст. 129 Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, доплата за совмещение должностей (профессий) является заработной платой.

Размер среднедневной заработной платы по совмещаемой должности составляет 1 178,00 рублей (без НДФЛ) ((23 018,34 руб / 17 дн.) – 13%).

Следовательно, за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер средней заработной платы по совмещаемой должности работника составляет 113 088,00 рублей (после удержания НДФЛ) (1 178,00 руб. х 96 дн.).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчик незаконным увольнением и невыплатой установленных Трудовым кодексом РФ и трудовым договором денежных средств, причинил Истцу моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях и физических страданиях в связи с неполучением дохода, необходимого для оплаты его денежных обязательств. В том числе: 

- Увеличению размера задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг по жилью Истца. В случае неуплаты коммунальных услуг и жильё сроком более 2-х месяцев следует отключение/приостановление коммунальных услуг (электричество, горячее и холодное водоснабжение, водоотведение, газ), а со второго месяца просрочки уплаты ЖКХ в соответствие с п. 14 ст. 155 ЖК РФ подлежат начислению пени в размере: 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ – начиная со 2 месяца по 3 месяц, 1/130 за последующие – начиная с 4 месяца.

- Невозможности обеспечить нормальную жизнедеятельность организма Истца (покупка продуктов питания и иных необходимых для нормального существования предметов и вещей (например: средств личной гигиены и т.п.).

Работник постоянно испытывает сильные нервные стрессы. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных Истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд на основании ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации полагает необходжимым взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., т.е. частично от заявленной истцом суммы 50000 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Согласно со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

За оказанные юридические услуги по юридической консультации, составление искового заявления, заявления об уточнении исковых требований, представительство интересов Истца в суде и др. в размере 30 000 руб. (Документы основания прилагаются).

Стоимость нотариальных услуг по нотариальному заверению доверенности на представителя для участия в данном гражданском деле составила 1 900 рублей (копи справки прилагается).

Стоимость почтовых расходов, связанных с судебными разбирательствами по настоящему гражданскому делу составили 610,14 рублей (394,14руб. + 216,00 руб.) (копии почтовых квитанций прилагались к уточненному исковому заявлению и дополнительно в сумме 216 рублей прилагаются к настоящему заявлению).

Ответчиком не перечисляются за истца страховые взносы полностью или частично, так как ответчик при увольнении истца не предоставил ему справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование с копиями документов, подтверждающих их фактическую уплату. Также ОАО «БЛМЗ» не перечисляет удержанные с работника налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и отчисления в ПФР РФ, что подтверждается справкой 2НДФЛ с официального сайта ИФНС (прилагается). 

По данному делу в качестве доказательств Истцом представлена справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с копиями документов, подтверждающих их фактическую уплату, справку 2-НДФЛ. В связи с чем требование обязать ОАО «БЛМЗ» начислить и перечислить за ФИО7 налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и отчисления в Пенсионный фонд РФ для зачисления на лицевой счет истца за весь период работы в ОАО «БЛМЗ» и представить индивидуальные сведения о работнике за аналогичный период, так же подлежит удолетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 4000 руб. 

В остальной части суммы исковых требований, иск подлежит отклонению. 

Согласно ст.ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Признание иска отводком, является самостоятельным основанием для его удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 из ОАО «БЛМЗ» незаконным и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от 29.05.2020г.

Признать срочный трудовой договор № от 25.02.2019г., заключенный между ФИО1 и ОАО «БЛМЗ», заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ФИО7 на работе в ОАО «БЛМЗ» в должности - инспектор по кадрам в ОТД.10-дирекция по управлению персоналом/отдел кадров с 01.06.2020г.

Восстановить ФИО7 на работе в ОАО «БЛМЗ» в замещаемой должности - специалист по воинскому учету в ОТД.10-дирекция по управлению персоналом/отдел кадров с 01.06.2020г.

Признать запись № от 31.05.2020г. в трудовой книжке об увольнении ФИО1 недействительной.

Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в пользу ФИО1 заработную плату (доплату) за совмещение должностей за период с апреля 2020г. по май 2020г. в размере 40 051,90 рублей (после вычета НДФЛ); среднюю заработную плату по основной должности за время вынужденного прогула за период с 01.06.2020г. по дату вынесения решения судом (по состоянию на 13.10.2020г. размер средней заработной платы составляет 207 129,60 рублей; среднюю заработную плату по замещаемой должности за время вынужденного прогула за период с 01.06.2020г. по состоянию на 13.10.2020г. в размере 113 088 рублей; компенсацию причиненного ей морального вреда в размере 20 000 руб.; судебные расходы, связанные с оказанием ей юридических услуг в размере 30 000 рублей.; судебные расходы, связанные с оформлением нотариальной доверенности на представителя в судебных органах по защите её интересов в размере 1 900 рублей.; почтовые расходы в размере 610,14 рублей, всего общую сумму 412779 (четыреста двенадцать тысяч семьсот семьдесят девять) рублей 64 копейки.

Обязать ОАО «БЛМЗ» начислить и перечислить за ФИО7 налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и отчисления в Пенсионный фонд РФ для зачисления на лицевой счет истца за весь период работы в ОАО «БЛМЗ» и представить индивидуальные сведения о работнике за аналогичный период.

В остальной части суммы требований о компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в доход бюджета г\о Балашиха госпошлину 4000 руб.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца через Балашихинский городской суд 

<

адрес>, с даты составления мотивированного решения.

Федеральный судья Дошин П.А.

Мотивированное решение составлено 23.10.2020г.

Федеральный судья Дошин П.А.